人力副總崗位職責（精選6篇）

人力副總崗位職責 篇1

　　(一) 崗位職責

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理;

　　(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　(二)任職資格

　　(1)本科以上學歷,職業(yè)口碑佳;

　　(2)10年以上產銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;

　　(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

人力副總崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導下屬員工,調動員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢;

　　3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

　　4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務要求,組織員工招聘、培訓工作;組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施;進行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見并組織實施;企業(yè)文化的'推進;勞動關系處理等工作;

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊;

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,有地產行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

　　2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。

　　3、能夠溝通協(xié)調公司各大職能部門之間的關系,提高公司的工作效率。

　　4、對績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實整個公司的績效考核。

人力副總崗位職責 篇3

　　人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰崗位職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，有良好的`服務意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人力副總崗位職責 篇4

　　人力行政副總裁1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等；

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度；

　　3、處理公司行政類事務；

　　4、企業(yè)文化建設；

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求：

　　1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)；

　　2、熱愛服務行業(yè)，有豐富的.人力行政管理經(jīng)驗；

　　3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質高；

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等；

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度；

　　3、處理公司行政類事務；

　　4、企業(yè)文化建設；

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求：

　　1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)；

　　2、熱愛服務行業(yè)，有豐富的人力行政管理經(jīng)驗；

　　3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質高；

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫作能力。

人力副總崗位職責 篇5

　　人力行政副總桂林利森投資有限公司桂林利森投資有限公司，利森職責描述：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案，管理指導下屬員工，調動員工積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢；

　　3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的.調整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務要求，組織員工招聘、培訓工作；組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施；進行薪酬、福利、保險政策研究，提出制度修訂意見并組織實施；企業(yè)文化的推進；勞動關系處理等工作；

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊；

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有地產行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

　　2、年齡30歲以上，溝通能力強，抗壓力強。

　　3、能夠溝通協(xié)調公司各大職能部門之間的關系，提高公司的工作效率。

　　4、對績效有著很好的敏感度，能夠貫徹落實整個公司的績效考核。

人力副總崗位職責 篇6

　　人力資源副總裁中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司，紹鼎

　�。ㄒ唬� 崗位職責

　　（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　�。�2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�3）向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理（4）組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； （5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　�。ǘ�）任職資格

　�。�1）本科以上學歷，，職業(yè)口碑佳；

　�。�2）10年以上產銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗；

　�。�3）3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷，經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設（涵蓋六大模塊），對集團公司整體管理升級有成功案例；

　�。�4）情商高、管理魄力強；有強烈的事業(yè)企圖心