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人力副總崗位職責

發(fā)布時間:2025-02-05

人力副總崗位職責(精選6篇)

人力副總崗位職責 篇1

  (一) 崗位職責

  (1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  (2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  (3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理;

  (4)組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  (二)任職資格

  (1)本科以上學歷,職業(yè)口碑佳;

  (2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;

  (3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

  (4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

人力副總崗位職責 篇2

  職責描述:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導(dǎo)下屬員工,調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢;

  3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

  4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求,組織員工招聘、培訓(xùn)工作;組織制定公司績效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實施;進行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見并組織實施;企業(yè)文化的'推進;勞動關(guān)系處理等工作;

  5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構(gòu)建人才梯隊;

  任職要求:

  1、大專以上學歷,有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

  2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。

  3、能夠溝通協(xié)調(diào)公司各大職能部門之間的關(guān)系,提高公司的工作效率。

  4、對績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實整個公司的績效考核。

人力副總崗位職責 篇3

  人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰崗位職責:

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門費用預(yù)算,負責部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;

  9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

  11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

  任職要求:

  1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

  2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

  3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

  4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

  6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的`服務(wù)意識;

  7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

  8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

人力副總崗位職責 篇4

  人力行政副總裁1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

  2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

  3、處理公司行政類事務(wù);

  4、企業(yè)文化建設(shè);

  5、其他交辦事項。

  任職要求:

  1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

  2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的.人力行政管理經(jīng)驗;

  3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

  4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

  2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

  3、處理公司行政類事務(wù);

  4、企業(yè)文化建設(shè);

  5、其他交辦事項。

  任職要求:

  1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

  2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

  3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

  4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。

人力副總崗位職責 篇5

  人力行政副總桂林利森投資有限公司桂林利森投資有限公司,利森職責描述:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導(dǎo)下屬員工,調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢;

  3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的.調(diào)整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

  4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求,組織員工招聘、培訓(xùn)工作;組織制定公司績效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實施;進行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見并組織實施;企業(yè)文化的推進;勞動關(guān)系處理等工作;

  5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構(gòu)建人才梯隊;

  任職要求:

  1、大專以上學歷,有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

  2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。

  3、能夠溝通協(xié)調(diào)公司各大職能部門之間的關(guān)系,提高公司的工作效率。

  4、對績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實整個公司的績效考核。

人力副總崗位職責 篇6

  人力資源副總裁中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎

 。ㄒ唬 崗位職責

 。1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

 。2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  (3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

 。ǘ┤温氋Y格

  (1)本科以上學歷,,職業(yè)口碑佳;

  (2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;

 。3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

  (4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

人力副總崗位職責(精選6篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1. 負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障;3. 擬訂年度培訓(xùn)計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;4. 負責組織績效考核,...

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    1)負責公司行政會議的會議記錄2)負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作4)負責員工入職、職稱評定、晉升、內(nèi)部調(diào)動、離職等手續(xù)5)管理勞動合同:辦理員工就業(yè)備案,合同簽訂、續(xù)簽,解聘手續(xù),...

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  • 人力崗位職責(通用7篇)

    1、負責接單、跟單工作與倉庫對接,做好客戶、工廠、倉庫銜接;2、跟蹤管理從訂單下達到出貨的全過程;3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。...

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