人力副總崗位職責(zé)（精選6篇）

人力副總崗位職責(zé) 篇1

　　(一) 崗位職責(zé)

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

　　(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理;

　　(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　(5)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　(二)任職資格

　　(1)本科以上學(xué)歷,職業(yè)口碑佳;

　　(2)10年以上產(chǎn)銷(xiāo)研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

　　(3)3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過(guò)完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對(duì)集團(tuán)公司整體管理升級(jí)有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力強(qiáng);有強(qiáng)烈的事業(yè)企圖心

人力副總崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導(dǎo)下屬員工,調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能和優(yōu)勢(shì);

　　3、定期對(duì)公司的人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

　　4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求,組織員工招聘、培訓(xùn)工作;組織制定公司績(jī)效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施;進(jìn)行薪酬、福利、保險(xiǎn)政策研究,提出制度修訂意見(jiàn)并組織實(shí)施;企業(yè)文化的'推進(jìn);勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;

　　5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、年齡30歲以上,溝通能力強(qiáng),抗壓力強(qiáng)。

　　3、能夠溝通協(xié)調(diào)公司各大職能部門(mén)之間的關(guān)系,提高公司的工作效率。

　　4、對(duì)績(jī)效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實(shí)整個(gè)公司的績(jī)效考核。

人力副總崗位職責(zé) 篇3

　　人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

　　9、擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

　　4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的`服務(wù)意識(shí)；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀(guān)，能接受高強(qiáng)度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人力副總崗位職責(zé) 篇4

　　人力行政副總裁1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等；

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度；

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù)；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、其他交辦事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、全國(guó)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè)，有豐富的.人力行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、品行端正，誠(chéng)信持重，勤勉盡職，親和力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高；

　　4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等；

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度；

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù)；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、其他交辦事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、全國(guó)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè)，有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、品行端正，誠(chéng)信持重，勤勉盡職，親和力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高；

　　4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。

人力副總崗位職責(zé) 篇5

　　人力行政副總桂林利森投資有限公司桂林利森投資有限公司，利森職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案，管理指導(dǎo)下屬員工，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能和優(yōu)勢(shì)；

　　3、定期對(duì)公司的人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的.調(diào)整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求，組織員工招聘、培訓(xùn)工作；組織制定公司績(jī)效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施；進(jìn)行薪酬、福利、保險(xiǎn)政策研究，提出制度修訂意見(jiàn)并組織實(shí)施；企業(yè)文化的推進(jìn)；勞動(dòng)關(guān)系處理等工作；

　　5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、年齡30歲以上，溝通能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。

　　3、能夠溝通協(xié)調(diào)公司各大職能部門(mén)之間的關(guān)系，提高公司的工作效率。

　　4、對(duì)績(jī)效有著很好的敏感度，能夠貫徹落實(shí)整個(gè)公司的績(jī)效考核。

人力副總崗位職責(zé) 篇6

　　人力資源副總裁中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司，紹鼎

　　（一） 崗位職責(zé)

　�。�1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　（2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　（3）向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理（4）組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； （5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　（二）任職資格

　�。�1）本科以上學(xué)歷，，職業(yè)口碑佳；

　�。�2）10年以上產(chǎn)銷(xiāo)研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（3）3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)歷，經(jīng)歷過(guò)完整的人力資源管理體系建設(shè)（涵蓋六大模塊），對(duì)集團(tuán)公司整體管理升級(jí)有成功案例；

　　（4）情商高、管理魄力強(qiáng)；有強(qiáng)烈的事業(yè)企圖心