人力助理崗位職責（精選7篇）
人力助理崗位職責 篇1
1、負責招聘網(wǎng)站的開拓、維護和招聘信息的更新;
2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負責人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;
4、協(xié)助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報價方案);
5、完成銷售主管安排的其他工作。
人力助理崗位職責 篇2
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;
2、負責日常招聘業(yè)務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施;
6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執(zhí)行培訓改善計劃。
人力助理崗位職責 篇3
1、負責集團總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護人事系統(tǒng)的信息;
2、負責集團總部員工合同規(guī)范性及檔案進行歸檔整理;
3、協(xié)助集團總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關事務的處理;
4、負責領導安排的其他相關工作。
人力助理崗位職責 篇4
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;
2、執(zhí)行各部門招聘計劃;
3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;
4、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
人力助理崗位職責 篇5
1.人力資源部門各模塊工作的支持;
2.協(xié)助人力資源副總裁完成各項工作會議的安排、準備、會議記錄及落實情況跟蹤反饋;
3.協(xié)助人力資源副總裁處理各項日常行政事務及各部門的溝通協(xié)調工作。
人力助理崗位職責 篇6
1、負責搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務。
2、負責與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;
3、了解國家政府的政策標準要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。
4、熟悉建筑工程行業(yè)及國家相關從業(yè)資格證書政策信息
人力助理崗位職責 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求，優(yōu)化和完善招聘制度、流程，貫徹執(zhí)行招聘計劃;
2、獨立負責公司所有崗位的招聘實施，進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;
3、組織擬定并實施年度培訓計劃，安排員工培訓及考核評估工作;
4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉正、調動、離職等);
5、負責員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及優(yōu)化，對信息準確性負責;
6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關用工制度及合同結合法律提供可行性建議。