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人力助理崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-01-13

人力助理崗位職責(zé)(精選8篇)

人力助理崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記,維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;

  3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關(guān)事務(wù)的處理;

  4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力助理崗位職責(zé) 篇2

  1.人力資源部門各模塊工作的支持;

  2.協(xié)助人力資源副總裁完成各項工作會議的安排、準(zhǔn)備、會議記錄及落實情況跟蹤反饋;

  3.協(xié)助人力資源副總裁處理各項日常行政事務(wù)及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

人力助理崗位職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

  2、執(zhí)行各部門招聘計劃;

  3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,為公司運營提供有效后勤服務(wù);

  4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊文化建設(shè)等人力工作,識別潛在風(fēng)險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊管理。

人力助理崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的開拓、維護(hù)和招聘信息的更新;

  2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

  3、負(fù)責(zé)人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;

  4、協(xié)助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報價方案);

  5、完成銷售主管安排的其他工作。

人力助理崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶,提供全職、___等人力資源服務(wù)。

  2、負(fù)責(zé)與人才客戶進(jìn)行有效溝通了解需求,尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績;

  3、了解國家政府的政策標(biāo)準(zhǔn)要求,熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。

  4、熟悉建筑工程行業(yè)及國家相關(guān)從業(yè)資格證書政策信息

人力助理崗位職責(zé) 篇6

  1、辦理員工及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、等異動手續(xù),用合規(guī)的手續(xù)處理;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

  3、負(fù)責(zé)每月考勤核對,整理統(tǒng)計日常考勤資料,更新匯總各類數(shù)據(jù)報表,及工資前期資料處理;

  4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù):員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備,外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項;

  5、負(fù)責(zé)社?I(lǐng)取及發(fā)放給員工;

  6、完成上級交給的事務(wù)性工作。

人力助理崗位職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù),達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘分析、渠道維護(hù)和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

  3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理,定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建,配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊,組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

  5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施;

  6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,并進(jìn)行,制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃。

人力助理崗位職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù),達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護(hù)和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

  3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理,定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建,配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊,組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

  5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施;

  6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,并進(jìn)行總結(jié),制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃。

人力助理崗位職責(zé)(精選8篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力崗位職責(zé)(通用7篇)

    1、根據(jù)客戶需求,合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求,制定合理的物料需求計劃,科學(xué)管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)計劃及物料需求計劃,審核采購訂單,建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系...

  • 人力工作職責(zé)(精選5篇)

    1、依據(jù)公司薪酬績效核算制度,進(jìn)行薪酬績效核算工作;2、依據(jù)公司聘請方案,幫助開展聘請工作,包括聘請信息發(fā)布、聘請渠道維護(hù)、邀約面試等;3、辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;4、依據(jù)公司進(jìn)展需要,定期開展對公司員工的...

  • 人力部門職責(zé)(精選16篇)

    1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;4、完成公司交辦的其它工作。...

  • 人力副總崗位職責(zé)(精選6篇)

    (一) 崗位職責(zé)(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源...

  • 人力發(fā)展崗的職責(zé)(通用3篇)

    1、 隸屬公司行政部,主要負(fù)責(zé)公司的人事方面工作;2、 招聘:針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;3、 價值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營造;4、各部門內(nèi)訓(xùn):培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職...

  • 企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、根據(jù)客戶需求,合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求,制定合理的物料需求計劃,科學(xué)管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)計劃及物料需求計劃,審核采購訂單,建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系...

  • 人力部工作職責(zé)內(nèi)容(精選14篇)

    1、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人力資源協(xié)同工作,為分支機(jī)構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;2、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)非管理級崗位的招聘工作,當(dāng)?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護(hù)、分支機(jī)構(gòu)招聘費用管理等;3、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘風(fēng)險管理及貫徹執(zhí)行,當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險情況定期...

  • 人力部崗位職責(zé)內(nèi)容(精選14篇)

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求,制定項目人員招聘工作計劃,確保招聘工作計劃性、前瞻性,提高招聘工作的效率、水平;2、根據(jù)招聘規(guī)劃,分析各類招聘渠道特點,結(jié)合用人需求狀況和招聘預(yù)算,確定招聘渠道,明確差異化使用方法,優(yōu)化資源利...

  • 人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容(精選14篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘賬號的維護(hù)及運營。2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況,及時記錄面試結(jié)果,積極與用人部門溝通候選人情況。3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù),能夠通過招聘情況對相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議,提高到面率。...

  • 人力部助理崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求,優(yōu)化和完善招聘制度、流程,貫徹執(zhí)行招聘計劃;2、獨立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實施,進(jìn)行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;3、組織擬定并實施年度培訓(xùn)計劃,安排員工培訓(xùn)及考核評估工作;4、定期梳理、優(yōu)...

  • 人力部門崗位職責(zé)(精選16篇)

    1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;3.負(fù)責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商,完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?4.負(fù)責(zé)...

  • 人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)(精選5篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障;3. 擬訂年度培訓(xùn)計劃并推進(jìn)實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;4. 負(fù)責(zé)組織績效考核,...

  • 人力需求分析崗位職責(zé)(通用4篇)

    1)負(fù)責(zé)公司行政會議的會議記錄2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作4)負(fù)責(zé)員工入職、職稱評定、晉升、內(nèi)部調(diào)動、離職等手續(xù)5)管理勞動合同:辦理員工就業(yè)備案,合同簽訂、續(xù)簽,解聘手續(xù),...

  • 人力部門職責(zé)內(nèi)容(精選22篇)

    1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4)管理勞動合同,及時更新維護(hù)員工檔案;5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;6)填制和分...

  • 人力崗位職責(zé)(通用7篇)

    1、負(fù)責(zé)接單、跟單工作與倉庫對接,做好客戶、工廠、倉庫銜接;2、跟蹤管理從訂單下達(dá)到出貨的全過程;3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。...

  • 崗位職責(zé)