人力部門崗位職責(zé)集錦（精選16篇）

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇1

　　1、 負責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

　　2、 負責(zé)公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;

　　3、 負責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

　　4、 負責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計工作;

　　5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇2

　　1、負責(zé)招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、管理，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇3

　　1.招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責(zé)人，一線勞務(wù)對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

　　2. 培訓(xùn)：負責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

　　3. 員工關(guān)系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇4

　　1、負責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3、及時跟進課后學(xué)員學(xué)習(xí)進度，督促學(xué)員按時上課；

　　4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇5

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　4、建立和分類保管各類人事檔案;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;

　　6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇6

　　1、負責(zé)招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、管理勞動合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇7

　　1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;

　　2、負責(zé)新員工試用期跟進及相關(guān)工作;

　　3、參與招聘分析及總結(jié)，不斷提升招聘效率;

　　4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇8

　　1、負責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;

　　2、負責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;

　　3、負責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

　　4、其他上述相關(guān)工作。

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇9

　　1.負責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;

　　2.負責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

　　3.負責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?

　　4.負責(zé)處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理;

　　5.負責(zé)與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇10

　　1、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;

　　2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè);

　　3、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇11

　　1、負責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施，包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;

　　4、負責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施;

　　5、負責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實施;

　　6、負責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇12

　　1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;

　　5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;

　　6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;

　　7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;

　　8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);

　　9)配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇13

　　1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

　　3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇14

　　1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇15

　　1.負責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)的辦理;

　　2.管理員工檔案;

　　3.批復(fù)假期申請;

　　4.辦公用品的采買;

　　5.做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計及臨時性人事方面的工作。

人力部門崗位職責(zé)集錦 篇16

　　1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

　　5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。