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公司人力發(fā)展崗職責

發(fā)布時間:2025-03-29

公司人力發(fā)展崗職責(精選3篇)

公司人力發(fā)展崗職責 篇1

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助做好招聘目標的設定,發(fā)布職位信息,執(zhí)行招聘計劃;

  2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  3、對招聘渠道進行實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、儲備人才,確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;

  4、熟悉公司的人力資源規(guī)章制度和業(yè)務,能夠及時對應聘者提出的問題做出解答;

  6、完成領導安排的其他工作。

公司人力發(fā)展崗職責 篇2

  1、 負責公司薪酬/績效福利數(shù)據(jù)核算,并對數(shù)據(jù)進行梳理分析;

  2、 搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析,為公司薪酬調整方案提供依據(jù);

  3、 協(xié)同崗位員工績效管理落地及優(yōu)化改善,促進績效達成能力的提升;

  4、 完成公司薪酬效能分析及績效提升報告,轉化成提效行動;

  5、 負責公司員工關系管理,輸出專業(yè)咨詢和服務;

  6、 參與/負責人力資源創(chuàng)新項目。

公司人力發(fā)展崗職責 篇3

  1、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

  3、進行薪資談判、安排候選人入職;

  4、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

  5、上級交辦的其他事情,等工作;

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