人力部門職責(zé)(精選16篇)
人力部門職責(zé) 篇1
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部門職責(zé) 篇2
1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門職責(zé) 篇3
1、擅長招聘板塊,滿足公司的人才引進(jìn)需求
2、維護和開拓招聘渠道,管理面試安排和錄用跟進(jìn)等
3、協(xié)助人力經(jīng)理開展人力資源其他模塊工作
人力部門職責(zé) 篇4
1. 檢查HC預(yù)算,確保人力需求在計劃內(nèi)。
2. 發(fā)布和更新招聘信息,搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào),安排候選人面試。
4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊,包括筆試,評估標(biāo)準(zhǔn)參考。
5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負(fù)責(zé)運營商和初級辦公室職位的招聘,向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期,支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負(fù)責(zé)新員工的入職程序。
10. 及時向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
人力部門職責(zé) 篇5
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實施本部門工作計劃;
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險一金變更工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門職責(zé) 篇6
1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護;
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;
3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程,推動公司考核方案落地執(zhí)行,具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力部門職責(zé) 篇7
1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同,及時更新維護員工檔案;
5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;
6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;
7)制作月工資報表,辦理社會保險和住房公積金;
8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊,協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);
9)配合建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門職責(zé) 篇8
1、搭建并完善人員梯隊,關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè);
3、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。
人力部門職責(zé) 篇9
1、主導(dǎo)人才盤點和組織盤點方案,指導(dǎo)部門進(jìn)行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;
2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃,指導(dǎo)部門根據(jù)盤點結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;
3、跟進(jìn)每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況,制定培訓(xùn)計劃,督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);
4、主導(dǎo)識別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。
人力部門職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)的辦理;
2.管理員工檔案;
3.批復(fù)假期申請;
4.辦公用品的采買;
5.做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計及臨時性人事方面的工作。
人力部門職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、等人事手續(xù);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu),負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施,包含培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;
4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu),負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施,包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;
4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門職責(zé) 篇13
● 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo),全面負(fù)責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。
● 公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施
● 薪酬體系設(shè)立及薪酬核算
● 建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計劃
● 員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及實施
● 員工職業(yè)健康管理
● 開發(fā)員工福利項目,提升員工滿意度及歸屬感
人力部門職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)招聘工作,按照招聘計劃組織實施招聘,通過多種為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類的實施;
3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果,負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;
4、管理,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
人力部門職責(zé) 篇15
1.招聘:業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負(fù)責(zé)人,一線勞務(wù)對接,三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。
2. 培訓(xùn):負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。
3. 員工關(guān)系:一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。
人力部門職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作,協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;
4、其他上述相關(guān)工作。