人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)（精選5篇）
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇1
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;
2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障;
3. 擬訂年度培訓(xùn)計劃并推進(jìn)實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;
4. 負(fù)責(zé)組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行;
5. 負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇2
1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%;
2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護(hù)、員工各類休假資料的審核與催交等;
3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等;
4、報銷系統(tǒng)管理，包括報銷系統(tǒng)維護(hù)、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查;
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題;
6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時率要求100%;
7、外包員工工資審核;
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)部門派遣外包客戶單位和渠道的維護(hù)及開發(fā);
2、負(fù)責(zé)各類派遣外包項目的人力資源工作的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
3、參加部門投標(biāo)工作;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇4
1、協(xié)助開展人才盤點，評估和預(yù)測人員需求;
2、維護(hù)與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進(jìn)度;
3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫，做好簡歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作;
4、進(jìn)行員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;
5、根據(jù)年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動;
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;
6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;
7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;
8、完成上級安排的其他工作。