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人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-10-30

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)(精選5篇)

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇1

  1. 負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;

  2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障;

  3. 擬訂年度培訓(xùn)計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;

  4. 負責(zé)組織績效考核,協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系,并落地執(zhí)行;

  5. 負責(zé)勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

  6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇2

  1、考勤管理,考勤系統(tǒng)維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等,考勤報表的正確率和及時率要求100%;

  2、假期管理,包括假期系統(tǒng)維護、員工各類休假資料的審核與催交等;

  3、離職員工管理,包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等;

  4、報銷系統(tǒng)管理,包括報銷系統(tǒng)維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查;

  5、向員工提供各類HR問題咨詢,包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題;

  6、員工信息系統(tǒng)更新,正確率和及時率要求100%;

  7、外包員工工資審核;

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇3

  1、負責(zé)部門派遣外包客戶單位和渠道的維護及開發(fā);

  2、負責(zé)各類派遣外包項目的人力資源工作的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作;

  3、參加部門投標(biāo)工作;

  4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助開展人才盤點,評估和預(yù)測人員需求;

  2、維護與拓展招聘渠道,開展招聘工作,跟蹤招聘進度;

  3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫,做好簡歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作;

  4、進行員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;

  5、根據(jù)年度校園招聘計劃,實施全國性的校園招聘活動;

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇5

  1、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;

  2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;

  3、管理員工信息資料及各類人事資料;

  4、負責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理,試用期員工的轉(zhuǎn)正評核,以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

  5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;

  6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達,進度跟蹤,情況反饋;

  7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;

  8、完成上級安排的其他工作。

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)(精選5篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 企業(yè)人力部門職責(zé)(精選16篇)

    1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;2.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的...

  • 人力崗位職責(zé)(通用7篇)

    1、根據(jù)客戶需求,合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求,制定合理的物料需求計劃,科學(xué)管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)計劃及物料需求計劃,審核采購訂單,建立并維護健康的供應(yīng)商關(guān)系...

  • 人力工作職責(zé)(精選5篇)

    1、依據(jù)公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;2、依據(jù)公司聘請方案,幫助開展聘請工作,包括聘請信息發(fā)布、聘請渠道維護、邀約面試等;3、辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;4、依據(jù)公司進展需要,定期開展對公司員工的...

  • 人力部門職責(zé)(精選16篇)

    1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;4、完成公司交辦的其它工作。...

  • 人力副總崗位職責(zé)(精選6篇)

    (一) 崗位職責(zé)(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源...

  • 人力助理崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、負責(zé)集團總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記,維護人事系統(tǒng)的信息;2、負責(zé)集團總部員工合同規(guī)范性及檔案進行歸檔整理;3、協(xié)助集團總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關(guān)事務(wù)的處理;4、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。...

  • 人力發(fā)展崗的職責(zé)(通用3篇)

    1、 隸屬公司行政部,主要負責(zé)公司的人事方面工作;2、 招聘:針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;3、 價值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營造;4、各部門內(nèi)訓(xùn):培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職...

  • 企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、根據(jù)客戶需求,合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求,制定合理的物料需求計劃,科學(xué)管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)計劃及物料需求計劃,審核采購訂單,建立并維護健康的供應(yīng)商關(guān)系...

  • 人力部工作職責(zé)內(nèi)容(精選14篇)

    1、 負責(zé)分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作,為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;2、 負責(zé)分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作,當(dāng)?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護、分支機構(gòu)招聘費用管理等;3、 負責(zé)分支機構(gòu)招聘風(fēng)險管理及貫徹執(zhí)行,當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險情況定期...

  • 人力部崗位職責(zé)內(nèi)容(精選14篇)

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求,制定項目人員招聘工作計劃,確保招聘工作計劃性、前瞻性,提高招聘工作的效率、水平;2、根據(jù)招聘規(guī)劃,分析各類招聘渠道特點,結(jié)合用人需求狀況和招聘預(yù)算,確定招聘渠道,明確差異化使用方法,優(yōu)化資源利...

  • 人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容(精選14篇)

    1、負責(zé)招聘賬號的維護及運營。2、負責(zé)安排面試、追蹤面試情況,及時記錄面試結(jié)果,積極與用人部門溝通候選人情況。3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù),能夠通過招聘情況對相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議,提高到面率。...

  • 人力部助理崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求,優(yōu)化和完善招聘制度、流程,貫徹執(zhí)行招聘計劃;2、獨立負責(zé)公司所有崗位的招聘實施,進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;3、組織擬定并實施年度培訓(xùn)計劃,安排員工培訓(xùn)及考核評估工作;4、定期梳理、優(yōu)...

  • 人力部門崗位職責(zé)(精選16篇)

    1.負責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;2.負責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;3.負責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商,完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?4.負責(zé)...

  • 人力需求分析崗位職責(zé)(通用4篇)

    1)負責(zé)公司行政會議的會議記錄2)負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作4)負責(zé)員工入職、職稱評定、晉升、內(nèi)部調(diào)動、離職等手續(xù)5)管理勞動合同:辦理員工就業(yè)備案,合同簽訂、續(xù)簽,解聘手續(xù),...

  • 人力部門職責(zé)內(nèi)容(精選22篇)

    1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4)管理勞動合同,及時更新維護員工檔案;5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;6)填制和分...

  • 崗位職責(zé)