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人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-03-14

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)(精選5篇)

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)部門派遣外包客戶單位和渠道的維護(hù)及開發(fā);

  2、負(fù)責(zé)各類派遣外包項(xiàng)目的人力資源工作的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;

  3、參加部門投標(biāo)工作;

  4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助開展人才盤點(diǎn),評估和預(yù)測人員需求;

  2、維護(hù)與拓展招聘渠道,開展招聘工作,跟蹤招聘進(jìn)度;

  3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫,做好簡歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作;

  4、進(jìn)行員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;

  5、根據(jù)年度校園招聘計(jì)劃,實(shí)施全國性的校園招聘活動;

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇3

  1、考勤管理,考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤記錄審核、考勤卡管理等,考勤報(bào)表的正確率和及時率要求100%;

  2、假期管理,包括假期系統(tǒng)維護(hù)、員工各類休假資料的審核與催交等;

  3、離職員工管理,包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等;

  4、報(bào)銷系統(tǒng)管理,包括報(bào)銷系統(tǒng)維護(hù)、各類涉及HR報(bào)銷費(fèi)用的審核與抽查;

  5、向員工提供各類HR問題咨詢,包括考勤、假期、加班、報(bào)銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題;

  6、員工信息系統(tǒng)更新,正確率和及時率要求100%;

  7、外包員工工資審核;

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇4

  1、招聘實(shí)施:根據(jù)工廠年度招聘計(jì)劃,按照招聘制度及流程開展招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、背景調(diào)查、薪資談判等;

  2、考勤管理:依據(jù)考勤管理制度,管理考勤業(yè)務(wù)流程操作,控制時間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性,負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋,并按要求制作各類考勤報(bào)表,確?记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時性;

  3、企業(yè)文化推廣;根據(jù)公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,推廣公司企業(yè)文化并踐行,如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等;

  4、社會保險(xiǎn)繳納及個稅申報(bào):根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)、公積金、個稅的增減員操作及申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理,確保業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、及時性;

  5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護(hù):依據(jù)檔案管理制度,負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工實(shí)物及電子檔案、規(guī)范、準(zhǔn)確的完成檔案的更新維護(hù)、借閱、保存、保密、報(bào)表制定等工作;根據(jù)公司要求,準(zhǔn)確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作,確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性;

  6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作:負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、規(guī)章制度的培訓(xùn)及試用期考核的跟進(jìn);負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù),諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報(bào)等內(nèi)外勤事務(wù),確保被服務(wù)員工的滿意度;

  7、參與年度薪酬福利等大型項(xiàng)目:根據(jù)上級工作安排,參與人力預(yù)算、薪酬福利項(xiàng)目,如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計(jì)、平均工資申報(bào)、特殊工時審批等,按時、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù);

  8、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析:依據(jù)公司需求,負(fù)責(zé)制作各類人力資源所需報(bào)表或事項(xiàng)分析,準(zhǔn)確及時提供各類報(bào)表;

  9、安全生產(chǎn):依據(jù)公司對信息安全的要求,確認(rèn)人力相關(guān)資料的_;按照公司安全生產(chǎn)的要求,嚴(yán)格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程,確保自身及他人安全;

  10、臨時工作及部門協(xié)助:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇5

  1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;

  2. 制定并組織實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障;

  3. 擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;

  4. 負(fù)責(zé)組織績效考核,協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系,并落地執(zhí)行;

  5. 負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

  6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

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    (一) 崗位職責(zé)(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源...

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    1、 隸屬公司行政部,主要負(fù)責(zé)公司的人事方面工作;2、 招聘:針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃;3、 價(jià)值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營造;4、各部門內(nèi)訓(xùn):培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職...

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    1、根據(jù)客戶需求,合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求,制定合理的物料需求計(jì)劃,科學(xué)管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)計(jì)劃及物料需求計(jì)劃,審核采購訂單,建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系...

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    1、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人力資源協(xié)同工作,為分支機(jī)構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;2、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)非管理級崗位的招聘工作,當(dāng)?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護(hù)、分支機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用管理等;3、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理及貫徹執(zhí)行,當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險(xiǎn)情況定期...

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  • 人力部助理崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求,優(yōu)化和完善招聘制度、流程,貫徹執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實(shí)施,進(jìn)行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;3、組織擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,安排員工培訓(xùn)及考核評估工作;4、定期梳理、優(yōu)...

  • 人力部門崗位職責(zé)(精選16篇)

    1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;3.負(fù)責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商,完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);4.負(fù)責(zé)...

  • 人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)(精選5篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;2. 制定并組織實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障;3. 擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;4. 負(fù)責(zé)組織績效考核,...

  • 人力需求分析崗位職責(zé)(通用4篇)

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