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人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-14

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)(精選5篇)

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)部門(mén)派遣外包客戶(hù)單位和渠道的維護(hù)及開(kāi)發(fā);

  2、負(fù)責(zé)各類(lèi)派遣外包項(xiàng)目的人力資源工作的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;

  3、參加部門(mén)投標(biāo)工作;

  4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),評(píng)估和預(yù)測(cè)人員需求;

  2、維護(hù)與拓展招聘渠道,開(kāi)展招聘工作,跟蹤招聘進(jìn)度;

  3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作;

  4、進(jìn)行員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理;

  5、根據(jù)年度校園招聘計(jì)劃,實(shí)施全國(guó)性的校園招聘活動(dòng);

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇3

  1、考勤管理,考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤記錄審核、考勤卡管理等,考勤報(bào)表的正確率和及時(shí)率要求100%;

  2、假期管理,包括假期系統(tǒng)維護(hù)、員工各類(lèi)休假資料的審核與催交等;

  3、離職員工管理,包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等;

  4、報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)管理,包括報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)維護(hù)、各類(lèi)涉及HR報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核與抽查;

  5、向員工提供各類(lèi)HR問(wèn)題咨詢(xún),包括考勤、假期、加班、報(bào)銷(xiāo)、出差津貼、離職等相關(guān)問(wèn)題;

  6、員工信息系統(tǒng)更新,正確率和及時(shí)率要求100%;

  7、外包員工工資審核;

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇4

  1、招聘實(shí)施:根據(jù)工廠年度招聘計(jì)劃,按照招聘制度及流程開(kāi)展招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、背景調(diào)查、薪資談判等;

  2、考勤管理:依據(jù)考勤管理制度,管理考勤業(yè)務(wù)流程操作,控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性,負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋,并按要求制作各類(lèi)考勤報(bào)表,確?记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性;

  3、企業(yè)文化推廣;根據(jù)公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,推廣公司企業(yè)文化并踐行,如微信公眾號(hào)撰寫(xiě)、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等;

  4、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及個(gè)稅申報(bào):根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理,確保業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、及時(shí)性;

  5、員工檔案、勞動(dòng)合同管理及信息維護(hù):依據(jù)檔案管理制度,負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工實(shí)物及電子檔案、規(guī)范、準(zhǔn)確的完成檔案的更新維護(hù)、借閱、保存、保密、報(bào)表制定等工作;根據(jù)公司要求,準(zhǔn)確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作,確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性;

  6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作:負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、規(guī)章制度的培訓(xùn)及試用期考核的跟進(jìn);負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù),諸如信息咨詢(xún)、開(kāi)具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報(bào)等內(nèi)外勤事務(wù),確保被服務(wù)員工的滿(mǎn)意度;

  7、參與年度薪酬福利等大型項(xiàng)目:根據(jù)上級(jí)工作安排,參與人力預(yù)算、薪酬福利項(xiàng)目,如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計(jì)、平均工資申報(bào)、特殊工時(shí)審批等,按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù);

  8、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析:依據(jù)公司需求,負(fù)責(zé)制作各類(lèi)人力資源所需報(bào)表或事項(xiàng)分析,準(zhǔn)確及時(shí)提供各類(lèi)報(bào)表;

  9、安全生產(chǎn):依據(jù)公司對(duì)信息安全的要求,確認(rèn)人力相關(guān)資料的_;按照公司安全生產(chǎn)的要求,嚴(yán)格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程,確保自身及他人安全;

  10、臨時(shí)工作及部門(mén)協(xié)助:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé) 篇5

  1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;

  2. 制定并組織實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障;

  3. 擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開(kāi)發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;

  4. 負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核,協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效考評(píng)體系,并落地執(zhí)行;

  5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

  6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

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    (一) 崗位職責(zé)(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源...

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    1、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人力資源協(xié)同工作,為分支機(jī)構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;2、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)非管理級(jí)崗位的招聘工作,當(dāng)?shù)卣衅盖赖拈_(kāi)發(fā)與維護(hù)、分支機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用管理等;3、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理及貫徹執(zhí)行,當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險(xiǎn)情況定期...

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