人力崗位職責(zé)（通用7篇）
人力崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)接單、跟單工作與倉庫對接，做好客戶、工廠、倉庫銜接;
2、跟蹤管理從訂單下達(dá)到出貨的全過程;
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。
人力崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。
5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。
6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項(xiàng)激勵制度。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強(qiáng)員工的凝聚力。
9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;
4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。
5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的'制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。
6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項(xiàng)激勵制度。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強(qiáng)員工的凝聚力。
9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;
4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。
人力崗位職責(zé) 篇3
1、人事運(yùn)營：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時、準(zhǔn)確辦理和跟進(jìn)，并根據(jù)工作需要及時、準(zhǔn)確提供員工工作及個人相關(guān)信息;
2、考勤管理：及時、準(zhǔn)確進(jìn)行項(xiàng)目人員考勤管理，貫徹落實(shí)請假制度及福利，落實(shí)公司福利政策;
3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;
4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動，包括方案制定、活動準(zhǔn)別及執(zhí)行;
5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能;
6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;
人力崗位職責(zé) 篇4
1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開發(fā)、維護(hù)國外客戶;
2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。
3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;
4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和親和力;
5. 負(fù)責(zé)國外市場開拓;
人力崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨
2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學(xué)管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率
3、根據(jù)計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計劃的實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保障
4、計劃及采購的統(tǒng)籌安排,指導(dǎo)，監(jiān)督,考核，培訓(xùn)下屬，確保團(tuán)隊(duì)成員按時按量按質(zhì)完成部門既定目標(biāo)
人力崗位職責(zé) 篇6
1.理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案;
2.人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃，分析需求并對齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異;
4.試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰， 對員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo);
5.員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)勞動爭議的合規(guī)處理;
6.項(xiàng)目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點(diǎn)、晉升評估、變革落地等工作。
人力崗位職責(zé) 篇7
1. 出具資金日報表并按照財務(wù)經(jīng)理指令對資金進(jìn)行分配
2. 每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會計的票據(jù)分發(fā)、確認(rèn)
3. 查詢每日網(wǎng)銀各項(xiàng)收入到賬情況，及時打印各類銀行回單
4. 各種付款業(yè)務(wù)的操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認(rèn)
5. 整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對應(yīng)出庫單進(jìn)行匹配