企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé)（精選14篇）

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)全國招聘，按照年度招聘計(jì)劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;

　　2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);

　　3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);

　　4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

　　5、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評(píng)分的匯總(協(xié)助);

　　8、根據(jù)績效評(píng)級(jí)測算績效獎(jiǎng)金;

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇2

　　1. 梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃和方案，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、招聘渠道拓展和維護(hù)，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案;

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇3

　　1.公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資與等級(jí)評(píng)定、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)制度建設(shè);

　　2. 績效與薪酬：負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善并落實(shí)執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制;

　　3.招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談;

　　5.培訓(xùn)計(jì)劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;

　　6. 人事行政方面的其他事務(wù)。

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇4

　　1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù);

　　3.開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲(chǔ)備庫;

　　4.維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作;

　　5.跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì);

　　6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、薪資變動(dòng)、離職等手續(xù)，及時(shí)建立員工檔案，辦理勞動(dòng)用工備案;

　　7.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標(biāo)的更新;

　　8.協(xié)助上級(jí)處理員工各類投訴及勞動(dòng)糾紛;

　　9.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇5

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計(jì)劃，保證各崗位人員的到崗及時(shí)率;

　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度，跟進(jìn)并評(píng)估入職員工適應(yīng)情況;

　　3.定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系;

　　4.建立健全人才庫，儲(chǔ)備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時(shí)提供人力補(bǔ)充;

　　5.參與校園招聘等項(xiàng)目的籌劃，實(shí)施等工作;

　　6.協(xié)助組織培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，各部門崗位培訓(xùn);

　　2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　3、定期收集培訓(xùn)需求，合理制定年、季、月培訓(xùn)計(jì)劃;根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇7

　　1、對(duì)來訪的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術(shù)對(duì)來電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答。對(duì)每個(gè)個(gè)案及重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，

　　3、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，各種信件、報(bào)刊以及公司快遞、包裹等;

　　4、協(xié)助上級(jí)完成部門內(nèi)部日常事務(wù)、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計(jì)、采購、發(fā)放

　　6、完成日常行政費(fèi)用申請(qǐng)、費(fèi)用付款跟進(jìn)

　　7、辦理員工入離職手續(xù)

　　8、每日晨會(huì)設(shè)備調(diào)試及播放科普知識(shí)

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對(duì)接，及時(shí)協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題;

　　2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程工作;

　　3、負(fù)責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等;

　　4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的展會(huì)、會(huì)議營銷、客戶面談等日常支持工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇9

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計(jì)劃、月計(jì)劃，并能獨(dú)立實(shí)施開展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、上級(jí)分配的其他工作。

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來訪人員的接待工作;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

　　5、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

　　2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　4、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;

　　5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;

　　6、員工關(guān)系管理與維護(hù)，員工滿意度調(diào)查等。

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

　　3、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見;

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案;

　　6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的購買及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇13

　　辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

　　負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì)，整理統(tǒng)計(jì)日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表，及工資前期資料處理;

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);

　　5、負(fù)責(zé)社保卡領(lǐng)取及發(fā)放給員工;

　　6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé) 篇14

　　1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源報(bào)表的填報(bào)工作;

　　3.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的員工關(guān)懷活動(dòng);

　　4.協(xié)助上級(jí)部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;

　　5.上級(jí)安排的其他工作。