人力專員崗位職責(zé)（精選14篇）

人力專員崗位職責(zé) 篇1

　　1.負責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

　　2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

人力專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

　　2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

　　3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

　　4、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;

　　5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;

　　6、員工關(guān)系管理與維護，員工滿意度調(diào)查等。

人力專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè);

　　2、負責(zé)公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

　　3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見;

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案;

　　6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力專員崗位職責(zé) 篇4

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標準;

　　2、負責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、上級分配的其他工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇5

　　辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

　　負責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

　　3、負責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準備，外出社保機構(gòu)辦理具體事項;

　　5、負責(zé)社�？�領(lǐng)取及發(fā)放給員工;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

　　2、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　3、負責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問;

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇7

　　1、負責(zé)公司總部員工異動手續(xù)，編制并分析各類人事報表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫;

　　2、負責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;

　　3、負責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護，考勤異常的監(jiān)察與督促;

　　5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;

　　6、負責(zé)公司總部員工年終福利體檢;

　　7、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　8、 其他協(xié)助性工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇8

　　1.負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和管理;

　　2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準定位和簡歷的篩選及電話邀約;

　　3.掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;

　　4.負責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進。

　　5.負責(zé)定期對新員工入職培訓(xùn);

　　6.負責(zé)公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理;

　　7.負責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報工作;

　　8..其他人力資源的配合工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)客戶、供應(yīng)商的開發(fā)、拜訪與維護;

　　2、與客戶建立良好的合作關(guān)系;

　　3、負責(zé)協(xié)助處理客戶的需求、做好客戶、供應(yīng)商的日常服務(wù);

人力專員崗位職責(zé) 篇10

　　1. 執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2. 校園招聘或其他相關(guān)項目的協(xié)助及跟進;

　　3. 負責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;

　　4. 了解并及時掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);

　　5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

　　8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力專員崗位職責(zé) 篇11

　　1.負責(zé)按制度執(zhí)行各項人力資源規(guī)章、制度及政策文件;

　　2.協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程

　　2.負責(zé)人力基礎(chǔ)工作：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理;

　　3.負責(zé)控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時，負責(zé)子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作;

　　4.負責(zé)人資信息系統(tǒng)建設(shè)及維護;

　　5.負責(zé)員工福利統(tǒng)計及發(fā)放工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇12

　　1、全面負責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準,并負責(zé)實施.

　　7、負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

人力專員崗位職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)銷售部門與總部各部門的對接，及時協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題;

　　2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內(nèi)部的財務(wù)流程工作;

　　3、負責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等;

　　4、負責(zé)銷售團隊的展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人力專員崗位職責(zé) 篇14

　　1.負責(zé)公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設(shè);

　　2.建立、維護人力資源系統(tǒng)，辦理入離職等勞動用工手續(xù);

　　3.組織開展人才需求調(diào)研與分析，制定并實施招聘、培訓(xùn)計劃;

　　4.負責(zé)員工績效考核工作的實施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

　　5.負責(zé)職稱申報，專業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊伍建設(shè)等工作;

　　6.協(xié)助負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)活動的策劃和實施。