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人力專員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-17

人力專員崗位職責(zé)(精選14篇)

人力專員崗位職責(zé) 篇1

  1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

  2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3.搜集簡歷和作品,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,審核結(jié)果符合崗位要求;

  4.熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

人力專員崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

  2、根據(jù)人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作,為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

  4、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展的目的;

  5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;

  6、員工關(guān)系管理與維護(hù),員工滿意度調(diào)查等。

人力專員崗位職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃,配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息,以及員工的想法和建議;

  3、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

  4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案,對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見;

  5、組織公司薪酬管理工作,制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案;

  6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的購買及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。

人力專員崗位職責(zé) 篇4

  1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計(jì)劃、月計(jì)劃,并能獨(dú)立實(shí)施開展工作;

  3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

  4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、上級分配的其他工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇5

  辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù),用合規(guī)的手續(xù)處理;

  負(fù)責(zé)員工招聘工作,簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

  3、負(fù)責(zé)每月考勤核對,整理統(tǒng)計(jì)日常考勤資料,更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表,及工資前期資料處理;

  4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù):員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備,外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);

  5、負(fù)責(zé)社?I(lǐng)取及發(fā)放給員工;

  6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇6

  1、協(xié)助完成招聘工作,如簡歷篩選,預(yù)約及接待等 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來訪人員的接待工作;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,針對公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

  5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司總部員工異動(dòng)手續(xù),編制并分析各類人事報(bào)表,建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫;

  2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;

  3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引,處理由于勞動(dòng)關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù),考勤異常的監(jiān)察與督促;

  5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行,績效考評數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析,績效面談的跟進(jìn)與反饋以及績效申訴處理;

  6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;

  7、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

  8、 其他協(xié)助性工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇8

  1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理;

  2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡歷的篩選及電話邀約;

  3.掌握面試技巧,對候選人面試、薪酬面談;

  4.負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進(jìn)。

  5.負(fù)責(zé)定期對新員工入職培訓(xùn);

  6.負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同訂立、變更和解除,員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

  7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報(bào)銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報(bào)工作;

  8..其他人力資源的配合工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)客戶、供應(yīng)商的開發(fā)、拜訪與維護(hù);

  2、與客戶建立良好的合作關(guān)系;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助處理客戶的需求、做好客戶、供應(yīng)商的日常服務(wù);

人力專員崗位職責(zé) 篇10

  1. 執(zhí)行社會(huì)招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  2. 校園招聘或其他相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn);

  3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系,考勤,社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;

  4. 了解并及時(shí)掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);

  5. 參與人力資源政策研究和制定,提出優(yōu)化建議,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

  6. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

  8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力專員崗位職責(zé) 篇11

  1.負(fù)責(zé)按制度執(zhí)行各項(xiàng)人力資源規(guī)章、制度及政策文件;

  2.協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度,不斷優(yōu)化薪酬管理流程

  2.負(fù)責(zé)人力基礎(chǔ)工作:員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理;

  3.負(fù)責(zé)控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時(shí),負(fù)責(zé)子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作;

  4.負(fù)責(zé)人資信息系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù);

  5.負(fù)責(zé)員工福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇12

  1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作,執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

  2、招聘工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

  3、辦理入離職手續(xù),員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

  4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

  5、辦公用品的管理及采購。

  6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動(dòng)工資法津,法規(guī),制定公司勞動(dòng)工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),待業(yè)保險(xiǎn)等制度.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施.

  7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

  8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì)、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。

  9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

  10、經(jīng)理交待其他事宜。

人力專員崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對接,及時(shí)協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題;

  2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理,完成內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程工作;

  3、負(fù)責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等;

  4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的展會(huì)、會(huì)議營銷、客戶面談等日常支持工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人力專員崗位職責(zé) 篇14

  1.負(fù)責(zé)公司日常人力資源事務(wù)管理,以及管理制度和體系建設(shè);

  2.建立、維護(hù)人力資源系統(tǒng),辦理入離職等勞動(dòng)用工手續(xù);

  3.組織開展人才需求調(diào)研與分析,制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)計(jì)劃;

  4.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實(shí)施,協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

  5.負(fù)責(zé)職稱申報(bào),專業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊(duì)伍建設(shè)等工作;

  6.協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃和實(shí)施。

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