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人力資源助理工作職責與任職要求

發(fā)布時間:2023-03-23

人力資源助理工作職責與任職要求(精選26篇)

人力資源助理工作職責與任職要求 篇1

  1.負責新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn),在職員工拓展培訓(xùn),全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

  2.負責培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授

  3.負責培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進工作

  4.負責配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

  5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇2

  1.負責公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

  2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

  3.負責新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

  4.負責公司員工檔案管理,監(jiān)督考核各部門績效,并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇3

  1、負責公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;

  2、負責公司微信公眾號的日常運營,擬訂、完善、排版公眾號推文,參與設(shè)計宣傳海報;

  3、負責新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

  4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理工作職責與任職要求 篇4

  1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護,如分享逍客軟件等;

  2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇5

  1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

  2、負責員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;

  3、負責每月社保、公積金增減員變動;

  4、負責考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。

  5、負責人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;

  6、負責員工勞動合同的簽訂或終止,辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理工作職責與任職要求 篇6

  1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

  2、完善人才招募與甄選流程與體系,掌握科學(xué)的人才甄選的方法,提升人才甄選的精準性;

  3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況,跟蹤評估其績效表現(xiàn),直至試用期結(jié)束;

  4、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇7

  1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

  2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

  3.上級交辦的其他臨時行政事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇8

  1.負責考勤、社保管理。

  2.負責員工招聘,入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;

  3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。

  4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇9

  崗位職責

  1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗更佳,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

  2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

  3、工作踏實認真,積極主動,執(zhí)行力強;

  4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇10

  ◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

  ◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

  ◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。

  ◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度,妥善解答員工疑問。

  ◆員工考勤管理、工牌管理。

  ◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責與任職要求 篇11

  1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊,每月整理人事數(shù)據(jù)報表;

  2、負責員工入離職手續(xù)辦理;

  3、負責日常員工關(guān)系的維護、異動、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;

  4、負責考勤核算,辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

  5、其他上級交代的事務(wù)性工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇12

  1. 日?记跀(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計,以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告

  2. 周加班數(shù)據(jù)收集,并形成報告

  3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對,核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

  4. 考勤系統(tǒng)的維護

  5. 統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報告

  6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

  7. 桶水,快遞,租車,接待,出差等行政工作

  8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理工作職責與任職要求 篇13

  1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

  2協(xié)助做好招聘工作

  3負責公司日常例會的主持,會議的記錄。

  4人力資源管理制度的匯編,根據(jù)人事經(jīng)理的要求,編寫相關(guān)制度,以及做好檔案資料的保管工作。

  5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇14

  1.主要是負責公司的招聘工作,通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);

  2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

  3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;

  4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

  5.負責部門日常工作的整理,打印復(fù)印資料;

  6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇15

  1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件,協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);

  2)負責日常人力資源事務(wù)管理,如工資表制作,入離職流程等;

  3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘,面試等人力事宜;

  4)負責商務(wù)接待、會議組織協(xié)調(diào)工作;

  5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇16

  職責;

  1、協(xié)助開展招聘工作:維護招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;

  2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

  3、協(xié)助人力各類項目實施,支援團隊完成其他的相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);

  2、保證至少可實習(xí)4個月,能上班3天以上;

  3、抗壓力強,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

  4、溝通表達佳,有英文基礎(chǔ);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇17

  職責:

  1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

  2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃,完成公司的招聘需求

  3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系,落實培訓(xùn)計劃;

  4、實施和完善的企業(yè)文化活動,做好員工關(guān)系維護;

  5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識;

  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識;

  4、有較強的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇18

  1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;

  2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;

  3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè),完善員工業(yè)余活動,營造良好的工作氛圍,增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;

  4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;

  5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇19

  職責:1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。

  2. 建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同

  3. 協(xié)助人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

  4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)

  5. 執(zhí)行招聘工作流程,發(fā)送面試邀請,進行初試復(fù)試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

  7. 負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等

  8. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動

  任職要求:

  1.年齡 22—40周歲之間;

  2.性格開朗、自信,具備良好的表達能力和溝通技巧,普通話標準;

  3.能夠熟練使用日常辦公軟件,Word文檔以及PowerPoint和Excel;

  4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心,具備良好的自我管理能力,善于挑戰(zhàn),有團隊合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨立;

  5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇20

  職責:

  1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

  2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

  3、各項人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

  職位要求:

  1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

  2、熟練使用各項辦公軟件;

  3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;

  4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;

  5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇21

  職責:

  1、崗位發(fā)布跟蹤,篩選簡歷,協(xié)助招聘專員進行面試組織、測評工作

  2、協(xié)助開展工作分析,培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;

  3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過程管理

  4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析

  5、協(xié)助勞動關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)

  應(yīng)聘資格要求

  1、工作認真負責,靈活性強,有良好的應(yīng)變能力和溝通能力

  2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

  3、一周坐班實習(xí)2-3天,或暑期實習(xí)。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇22

  1,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;

  2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

  3,完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇23

  1、協(xié)助建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程,負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

  4、協(xié)助績效管理工作,匯總績效成績;

  5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇24

  1、協(xié)助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

  2、執(zhí)行總部及門店的培訓(xùn)計劃,以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

  3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況,并匯總

  5、勞動合同的管理,社會保險、公積金的協(xié)助辦理

  6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇25

  1.協(xié)助完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇26

  1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  4.審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

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