人力資源助理工作職責(zé)與任職要求(精選26篇)
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇1
1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn),在職員工拓展培訓(xùn),全體員工的通識(shí)性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識(shí)性培訓(xùn)的講授
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作
4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)
5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇2
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理,監(jiān)督考核各部門績(jī)效,并不斷完善績(jī)效管理體系。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇3
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營(yíng),擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文,參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇4
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績(jī)效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇5
1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負(fù)責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;
3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員變動(dòng);
4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、計(jì)發(fā)工資。
5、負(fù)責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或終止,辦理用工備案等相關(guān)工作;
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇6
1、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計(jì)劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系,掌握科學(xué)的人才甄選的方法,提升人才甄選的精準(zhǔn)性;
3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況,跟蹤評(píng)估其績(jī)效表現(xiàn),直至試用期結(jié)束;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況及改善建議;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇7
1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作
2.協(xié)助日常招聘配置包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排
3.上級(jí)交辦的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇8
1.負(fù)責(zé)考勤、社保管理。
2.負(fù)責(zé)員工招聘,入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇9
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛(ài)招聘;
3、工作踏實(shí)認(rèn)真,積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng);
4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇10
◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對(duì)參加面試人員做好登記和統(tǒng)計(jì)工作。
◆協(xié)助上級(jí)完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報(bào)表。
◆協(xié)助上級(jí)貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度,妥善解答員工疑問(wèn)。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)性工作安排
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇11
1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),每月整理人事數(shù)據(jù)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)、異動(dòng)、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;
4、負(fù)責(zé)考勤核算,辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);
5、其他上級(jí)交代的事務(wù)性工作。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇12
1. 日?记跀(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì),以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集,并形成報(bào)告
3. 日?记跀(shù)據(jù)核對(duì),核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)
5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告
6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水,快遞,租車,接待,出差等行政工作
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇13
1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績(jī)效考核工作(最重要的)
2協(xié)助做好招聘工作
3負(fù)責(zé)公司日常例會(huì)的主持,會(huì)議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編,根據(jù)人事經(jīng)理的要求,編寫相關(guān)制度,以及做好檔案資料的保管工作。
5協(xié)助做好員工關(guān)系工作
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇14
1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作,通過(guò)電話、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;
4.線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理,打印復(fù)印資料;
6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇15
1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件,協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);
2)負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理,如工資表制作,入離職流程等;
3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘,面試等人力事宜;
4)負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會(huì)議組織協(xié)調(diào)工作;
5)上級(jí)交辦其他事宜。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇16
職責(zé);
1、協(xié)助開展招聘工作:維護(hù)招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;
3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施,支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月,能上班3天以上;
3、抗壓力強(qiáng),積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、溝通表達(dá)佳,有英文基礎(chǔ);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇17
職責(zé):
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;
2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃,完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系,落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng),做好員工關(guān)系維護(hù);
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);
4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇18
1、擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系模塊;
2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè),完善員工業(yè)余活動(dòng),營(yíng)造良好的工作氛圍,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級(jí)進(jìn)行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇19
職責(zé):1. 協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
2. 建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同
3. 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)
5. 執(zhí)行招聘工作流程,發(fā)送面試邀請(qǐng),進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時(shí)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等
8. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)
任職要求:
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信,具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn);
3.能夠熟練使用日常辦公軟件,Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識(shí)、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心,具備良好的自我管理能力,善于挑戰(zhàn),有團(tuán)隊(duì)合作精神;服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨(dú)立;
5.從事過(guò)人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇20
職責(zé):
1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求:
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;
3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇21
職責(zé):
1、崗位發(fā)布跟蹤,篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)助招聘專員進(jìn)行面試組織、測(cè)評(píng)工作
2、協(xié)助開展工作分析,培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;
3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過(guò)程管理
4、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析
5、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)
應(yīng)聘資格要求
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),靈活性強(qiáng),有良好的應(yīng)變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實(shí)習(xí)2-3天,或暑期實(shí)習(xí)。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇22
1,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源工作;
2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;
3,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇23
1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程,負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協(xié)助績(jī)效管理工作,匯總績(jī)效成績(jī);
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇24
1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門店崗位招聘工作
2、執(zhí)行總部及門店的培訓(xùn)計(jì)劃,以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況,并匯總
5、勞動(dòng)合同的管理,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理
6、各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇25
1.協(xié)助完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇26
1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。