人力資源助理工作職責(zé)與任職要求（精選18篇）

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

　　4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績(jī)效，并不斷完善績(jī)效管理體系。

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇2

　　1、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計(jì)劃;

　　2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學(xué)的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準(zhǔn)性;

　　3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評(píng)估其績(jī)效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;

　　4、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況及改善建議;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)，擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文，參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇4

　　1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協(xié)助日常招聘配置包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排

　　3.上級(jí)交辦的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇5

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日�？记�、績(jī)效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇6

　　1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識(shí)性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

　　2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識(shí)性培訓(xùn)的講授

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作

　　4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

　　5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇7

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;

　　3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員變動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、計(jì)發(fā)工資。

　　5、負(fù)責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇8

　　1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇9

　　1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展面試工作，完成面試篩選及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動(dòng);

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇10

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;

　　2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇11

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇12

　　1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出專業(yè)量化的招聘報(bào)告;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇14

　　1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇15

　　1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

　　2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

　　3、日常俱樂(lè)部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

　　5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開(kāi)發(fā)

　　6、中層管理群日常維護(hù)與管理

　　7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇16

　　受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問(wèn)詢接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例，完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對(duì)HR問(wèn)詢一站式問(wèn)題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

　　4、對(duì)接面試官，安排面試時(shí)間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé)與任職要求 篇18

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試時(shí)間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，推動(dòng)、改善問(wèn)題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)