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人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍

發(fā)布時間:2023-04-02

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍(精選27篇)

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇1

  1、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;

  3、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

  4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關(guān)系、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;

  5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔;

  6、領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇2

  1、 全面主導公司人力資源管理工作,負責人力資源規(guī)劃、實施,推動人力資源各個體系的建設、推行、完善,推動組織機構(gòu)設立、變革等工作;

  2、 建立完善人力資源各項規(guī)章制度、工作流程,并貫徹落實;

  3、 負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理;

  4、 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,編制年度招聘計劃,組織完成招聘配置工作;

  5、 收集、分析培訓需求,擬訂培訓計劃,組織員工培訓開發(fā)工作;

  6、 負責薪酬福利體系的分配、調(diào)整、管理工作,提升人力資源效率;

  7、 負責績效管理體系的構(gòu)建與完善,發(fā)揮激勵、導向作用;

  8、 組織開展企業(yè)文化建設與文化活動;

  9、 定期匯總、編制人力資源統(tǒng)計報表和分析報告。

  10、負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇3

  一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理

  1.認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領導批準后實施;

  2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領導匯報,并共同研究討論決定;

  二、招聘、培訓

  3.建立人才儲備庫,做好上級的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向上級推薦;

  4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,做好員工各種崗前培訓工作;

  5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人;

  6.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助公司人事部組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司;

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇4

  1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關(guān)系等);

  2、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求,開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,進行深度人才挖掘,主動推進招聘進度,保證招聘質(zhì)量及效率;

  3、負責部分員工關(guān)系相關(guān),如轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

  4、其他人力資源相關(guān)的臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇5

  1、組織制定公司人力資源規(guī)劃;

  2、組織制定、實施及優(yōu)化人力資源制度及流程;

  3、負責公司招聘體系管理;

  4、負責公司培訓體系管理;

  5、負責公司績效體系管理;

  6、負責公司薪酬福利體系管理;

  7、負責公司勞動關(guān)系管理;

  8、負責公司工作計劃與總結(jié)管理;

  9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

  10、負責人力資源部工作及人員管理;

  11、完成公司安排的其他工作任務。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇6

  1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī),參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

  2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,梳理組織與流程,人員定崗定編,組織完善任職資格體系,組織員工手冊的修訂。

  3、 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃,負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算,年度預算費用過程的控制與監(jiān)督,改善策略。

  4、 負責人事組織架構(gòu),人才梯隊建設;完善內(nèi)部選人,育人,留人機制;并提供有效建議。

  5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度,開展員工培訓需求分析,課件的審核,制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦,實行逐月分解落地,并實施員工培訓效果評估。

  6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定,確定各部門年度績效框架和指標庫,制訂各部門及各崗位的KPI考核指標,搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。

  7、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持,保障公司辦公軟件、硬件高效運作,根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設推進。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇7

  職責

  1、配合公司領導做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標,結(jié)合經(jīng)營目標做好人力資源規(guī)劃工作;

  2、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團隊建設,包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā),招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建;

  3、充分了解人才供應市場動態(tài)和行業(yè)信息,包括同行業(yè)公司信息,通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作,保障和促進公司的經(jīng)營與發(fā)展;

  4、根據(jù)年度培訓計劃和業(yè)務需求,做好新員工培訓、制度規(guī)范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產(chǎn)品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關(guān)一系列培訓,同時結(jié)合公司實際情況,有針對性的進行外訓和內(nèi)訓,做好培訓后期的導入工作;

  5、結(jié)合公司實際情況,建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系,體現(xiàn)各崗位的工作的特點特性,不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式,促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展;

  6、導入符合公司特點的績效管理模式,配合薪酬體系,多層次、多緯度對員工進行激勵,做好人員的升職升級,降職降級工作,將薪酬績效體系運用到最大化,及時對績效結(jié)果進行宣貫,達到獎勤罰懶,先進帶動后進的作用;

  7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化,結(jié)合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設適合公司戰(zhàn)略目標的文化體系;

  8、完善人力資源管理制度,從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規(guī)范、工作評估、升職升級、降職降級、轉(zhuǎn)崗離職等所有人力資源活動均有可執(zhí)行標準;

  9、大力開展各項文化活動生活,促進和諧員工關(guān)系的發(fā)展,提升公司的凝聚力。

  任職要求

  1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),大學?萍耙陨蠈W歷;

  2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;

  3、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),至少有人力資源管理師以上二級證書;

  4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

  6、具備較豐富的人脈資源,或人脈資源組織能力,能及時滿足公司組織架構(gòu)的配置,具有系統(tǒng)和標準化建設的能力;

  7、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;

  8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇8

  1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下,建立并實施海外人力資源方針和行動計劃,支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程,支持人力資源海外運營工作效能。

  3. 負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑恕R各模塊、及其它體系各部門,提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

  4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

  5、建立海外人才體系建設,包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

  6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)外部供應商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務;

  7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇9

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設;

  3、參與公司重大人事問題的決策;

  4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  6、根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施;

  7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

  8、全面負責人力資源管理的各項事務;

  9、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;

  10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇10

  行政模塊--

  1、根據(jù)公司的適合程度,制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、組織實施行政辦公事務,不斷優(yōu)化工作流程;

  4、提高內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,加強部門間的溝通聯(lián)系;

  5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

  6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

  7、后勤事務管理,包括宿舍、飯?zhí)、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

  人事模塊—

  人力資源制度建設:

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

  3、編制并不斷完善員工手冊,使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利:

  4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

  5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

  6、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

  7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果,制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

  員工的績效管理:

  1、根據(jù)公司發(fā)展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;

  2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

  3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

  4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

  5、負責建立績效管理體系;

  員工關(guān)系:

  1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等;

  2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機制;

  3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;

  4、組織員工的各種集體活動,以建立良好的員工關(guān)系,確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇11

  1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃

  3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓計劃,并組織實施。

  6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準,制定調(diào)整薪資標準,并組織執(zhí)行。

  7、根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導各部門開展績效管理。

  8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

  9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇12

  職責

  1.負責酒店人力資源部的管理工作。

  2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

  3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。

  4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。

  5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。

  6.建立和諧的勞資關(guān)系。

  7.建立績效管理與考核體系。

  崗位要求

  1.大專以上學歷,從事人力資源經(jīng)理工作2年以上。

  2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。

  3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。

  4.具備英語聽說讀寫能力。

  5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇13

  1、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃,并監(jiān)督實施;

  2、組織編制人力資源管理各項制度和流程,并監(jiān)督實施;

  3、負責人力資源開發(fā)與員工招聘、人才培訓培養(yǎng)工作,全面提高員工綜合素質(zhì);

  4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政、運營日常管理工作;

  5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實施;

  6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

  7、根據(jù)公司經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃主導設計企業(yè)組織機構(gòu),主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

  9、處理勞資糾紛和員工投訴;

  10、配合公司其他部門的企業(yè)文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動,提供必要的行政后勤支持;

  11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理,參與公司重大決策事項討論。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇14

  1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇15

  1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

  6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

  7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

  8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇16

  1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;

  2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

  3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

  5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

  6、協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇17

  1.負責制定海外銷售公司人力資源規(guī)劃,建立健全人力資源管理制度、管理體系;

  2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定并落實招聘計劃,拓展招聘渠道,規(guī)范招聘流程,并參與對關(guān)鍵崗位的面試篩選工作;

  3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,審核考評結(jié)果,以及考評后的績效改進;

  4.結(jié)合國家福利政策,制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案,并進行組織建設,激活組織活力;

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇18

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制訂和完善人力資源管理制度;

  2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃,編制本部門年度預算方案并有效監(jiān)控;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、進行組織機構(gòu)設計和工作分析,指導各部門制訂相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際工作內(nèi)容相符;

  5、根據(jù)公司人員需求情況,提出人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),促進人員的優(yōu)化配置;

  6、建立員工職業(yè)發(fā)展體系,開展職等晉級評審工作,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  7、組織和推動企業(yè)文化建設,營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍;

  8、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇19

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期目標及相關(guān)政策方針并推動落實;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設及實施),制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)優(yōu)化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

  5、合理控制人力資源成本,及時處理公司管理過程中的重大人力問題;

  6、組織、管理、推進公司各項行政事務等。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇20

  崗位職責:

  1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。

  2、人力資源體系建設 ,招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

  3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓課件,培養(yǎng)內(nèi)部講師。

  4、勞動關(guān)系管理 全面負責勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風險,處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道,處理員工投訴,保障公司積極的員工關(guān)系;

  5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設,逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監(jiān)督、執(zhí)行

  6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助,提高績效;

  7、負責行政總監(jiān)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.全日制本科以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

  2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通招聘、績效至少一個模塊

  3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

  5.良好的抗壓能力,能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏

  6.優(yōu)先

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇21

  職責:

  1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃,編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、 建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源制度;

  3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  負責公司的整體企業(yè)文化建設,提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

  崗位要求:

  1、五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  4、有親和力,較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇22

  1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序,開展招聘工作,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

  2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發(fā)展計劃的制定,培訓項目的實施;

  3. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題;

  4. 支持集團總部下屬新業(yè)態(tài)公司的人力資源管理工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇23

  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施;

  參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見;

  負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂,并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行;

  構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;

  負責維護與傳播公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間凝聚力;

  負責各類中高級人才的甄別和選拔,指導規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;

  主動與管理層/員工互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;

  負責指導人力資源整體預算的制定,并監(jiān)控部門的成本費用支出;

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇24

  1.結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2.負責企業(yè)文化建設,營造良好的企業(yè)文化氛圍。

  3.負責制定年度人才需求計劃,開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道,并組織實施招聘選拔。

  4.負責制定人才培養(yǎng)計劃,組織開展人員培訓與考核。

  5.打造人才發(fā)展通道,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立人才梯隊體系。

  6.負責制度體系建設,完善、優(yōu)化工作流程。

  7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。

  8.負責定期對上級領導匯報工作情況,并負責處理上級領導臨時交辦的事務。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇25

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;

  3、對企業(yè)人力資源六大模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;

  4、根據(jù)公司對績效管理的要求,主導制定績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

  5、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

  6、負責公司重大活動的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作;

  7、完成上級領導臨時交代的事件。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇26

  1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;

  2、建立及完善公司人力資源管理體系,并推動實施;擅長薪酬績效及員工關(guān)系并負責日常管理工作;

  3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、開展人力資源規(guī)劃工作,對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

  5、參與公司企業(yè)文化建設,組織員工活動的策劃和開展;

  6、負責本部門團隊建設,指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;

  7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇27

  職責:

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施。

  4、負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的全面篩選。

  5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓。

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

  任職要求:

  1、男女不限,本科以上學歷,人力資源專業(yè)畢業(yè),持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;

  2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

  3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

  4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗;

  5、掌握先進的人力資源理念,并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運用;

  6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力,有很強的工作計劃性,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

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