最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(通用25篇)

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責

發(fā)布時間:2023-04-02

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(通用25篇)

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇1

  職責:

  1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;

  2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

  3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;

  6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

  7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  任職資格:

  1、本科以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),37歲以下;

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

  5、具有較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇2

  職責:

  1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

  2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

  3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

  4、指導各集團子公司人力資源工作的開展,提升人力綜合能力水平。

  要求:

  1、年齡25-40歲之間,本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

  2、2級以上人力資源管理師職稱,善于搭建集團人力資源體系,有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

  3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

  4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇3

  一、業(yè)務層面

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準后組織實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度和流程;

  3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,進行組織設計的專題研究,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

  4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,并組織實施;

  5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案;

  6、負責公司中高層管理人員的招聘工作,并建立人才信息庫;

  7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施;

  8、負責員工勞動關(guān)系的管理,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

  11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。

  二、管理層面

  1、編制本部門組織設置方案;

  2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

  3、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

  4、負責制訂本部門的工作計劃和預算,經(jīng)批準后組織執(zhí)行;

  5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,并督促下屬員工嚴格遵守;

  6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查,解決工作中出現(xiàn)的爭議;

  7、負責對下屬員工的考核、獎懲,并有責任幫助其不斷提高工作能力;

  8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;

  9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

  10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;

  11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇4

  1. 全面負責部門日常管理工作;

  2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

  3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級,組織編制崗位職責說明書;

  4. 負責制定人員需求和招聘計劃,組織招聘,優(yōu)化配置;

  5. 負責制定薪資方案,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議;

  6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

  7. 制定培訓計劃并組織實施,開發(fā)培訓資源,完善培訓體系;

  8. 負責勞動關(guān)系管理,及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

  9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;

  10. 負責企業(yè)文化建設的開展和推進,增強員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇5

  職責

  1、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

  2、 負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,達到吸引、保留和激勵員工的目標;

  3、 負責公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作,保證公司人力資源的合理配置,不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

  4、負責其他日常人事管理工作。

  任職資格

  1、 學歷及專業(yè):大學本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

  2、 其它專業(yè)知識:熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;

  3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗,熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具,熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

  4、 相關(guān)工作經(jīng)驗:6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。

  5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領導和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇6

  職責:

  1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

  2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度,并不斷完善,保障人力資源工作有序運作;

  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、負責人力資源部日常事務管理工作;

  5、及時完成上級下達的任務;

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學歷,985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

  3、精通規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展

  4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

  5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責任心強,學習能動性強。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇7

  職責:

  1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設;

  2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題,協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設,建立良好的工作氛圍;

  3.主動與管理團隊、員工進行互動,確保HR和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;

  4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效進行團隊問題診斷,提供針對性的人力資源解決方案,促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,

  2、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

  3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

  4、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

  5、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇8

  1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作,公司人員異動及員工關(guān)系管理;

  3、組織、安排公司會議,做好會議記錄及跟進工作;

  4、負責員工檔案管理,建立、完善員工人事檔案;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種團建活動。

  6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇9

  職責:

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;

  2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇10

  崗位職責:

  1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務模塊,完善相關(guān)管理工具)

  2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作,擇優(yōu)錄取新員工)

  3.每月績效考核、考勤管理制作

  4.公司相關(guān)月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓

  5.日常人事事務處理

  6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

  7.上級安排的其他事宜

  職位要求:

  1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

  2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

  3.有廣泛的人脈和社會資源;

  4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗,3年以上HR管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇11

  職責:

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

  2、 負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結(jié)果反饋;

  3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,并對接過實施跟進;

  4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、 完成領導交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

  2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

  3、為人正直、堅持原則,具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,分析能力強,工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地;

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇12

  崗位職責:

  1、負責部門工作目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。

  任職要求:

  1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇13

  1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作,建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設),保證體系的有效的落地執(zhí)行;

  2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,負責公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

  3、關(guān)注團隊成長,梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內(nèi)容和階段性目標,完善企業(yè)各項規(guī)章制度;

  4、結(jié)合公司發(fā)展愿景,定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素,塑造并傳播企業(yè)文化,樹立內(nèi)外良好形象,增強凝聚力;

  5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇14

  職責:

  1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇15

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格

  人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇16

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要,負責公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;

  2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關(guān)系等管理工作;

  3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展,專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

  4、負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才梯隊,保證人才儲備;

  5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬,負責薪酬、福利體系優(yōu)化,做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

  6、負責績效管理優(yōu)化,制訂績效評價體系,完善績效管理制度及健全的激勵機制,調(diào)動員工積極性。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己,具備良好的職業(yè)操守,具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,善于處理復雜的各級員工思想工作。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇17

  崗位職責:

  1、協(xié)助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;

  4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

  5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

  6、領導安排的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(側(cè)重薪酬或績效);

  2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應用,能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

  3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù),能協(xié)助上級推進相關(guān)項目型工作

  4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī);

  5、精通Office辦公軟件,能進行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強的語言文字表達能力。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇18

  職責:

  1、主持公司人事管理工作,向分管副總匯報;

  2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程,并負責具體實施落實;

  4、指導并管理各模塊工作,重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;

  5、建立企業(yè)文化體系,并推動落地;

  6、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。

  任職要求:

  1、本科學歷以上,38歲以下;

  2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效,并有實際成功經(jīng)驗;

  4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導能力;

  5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

  6、優(yōu)秀的文字表達能力;

  7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇19

  職責:

  1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

  2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;

  3. 公司員工的招聘和錄用工作;

  4. 建立公司培訓體系,建立內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系;

  5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

  6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

  7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;

  8. 完成領導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

  2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);

  3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇20

  1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;

  2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;

  3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

  4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;

  5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

  6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇21

  1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  3、辦理各類職稱評定;

  4、辦理勞動年檢;

  5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  7、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動,

  8、服從上級安排,按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇22

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格

  1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,能接受外派,如杭州、佛山、成都等地;

  杭州:浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

  佛山:廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

  成都:四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

  2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇23

  1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

  2、人力資源內(nèi)、外各項事務的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;

  3、能深入理解業(yè)務需求,有效運作HR流程,落實公司的人力資源政策;

  4、掌握員工動態(tài),負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇24

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  8、有效管理部門預算費用,擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

  9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

  10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇25

  1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

  3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

  4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

  5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。

  6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  8.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(通用25篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責

    人力資源經(jīng)理負責組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源經(jīng)理崗位的基本職責。篇一一、業(yè)務層面1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準后組織實施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、...

  • 人力資源經(jīng)理崗位的工作職責集錦(精選32篇)

    職責:1、在人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責和主持人力資源部工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標的達成。...

  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(精選32篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團隊成員;2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部...

  • 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(通用31篇)

    一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;六、新...

  • 餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責(通用32篇)

    1、負責餐飲項目環(huán)境分析,提供環(huán)境分析報告;2、負責市場運行情況調(diào)查,競爭對手的研究分析以及相應對策的研究制定等工作,為營銷活動和策略提供依據(jù);3、負責研究餐飲渠道內(nèi)市場環(huán)境、進行市場調(diào)查活動,為餐飲渠道市場開發(fā)提供開發(fā)策略與...

  • 餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(通用28篇)

    1、崗位職責職位要求工作:擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;2、人員異動管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等;3、負責公司員工的...

  • 人力資源經(jīng)理崗位職責(通用32篇)

    職責描述:1、負責崗位職責職位要求工作,應聘人員的預約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工培訓,薪酬和考核;4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的'行...

  • 人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選32篇)

    人力資源部經(jīng)理職責1.目的:本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內(nèi)容和范圍。2.范圍:本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3.責任:人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責任人。4.內(nèi)容:4.1認真貫徹有關(guān)法規(guī)。...

  • 酒店人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選32篇)

    1、負責管理人力資源部的日常工作。2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。...

  • 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(精選33篇)

    崗位職責1、房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,幸福家獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃,全面負責公司的人力資源工作,保障全國分公司能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常...

  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選29篇)

    崗位職責:1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系,研究、設計區(qū)域人力資源管理模式,制定和完善區(qū)域人力資源管理制度;2、負責區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓、員工關(guān)系處理以及核心人才管理,建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊建設;3、組織...

  • 企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(通用32篇)

    1、根據(jù)集團及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計劃,指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實務;2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計劃,輸送人才;3、定期分析、盤點本中...

  • 人力資源經(jīng)理職責權(quán)限(精選32篇)

    1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采),組織制定并落實,實施研究院人力資源管理;3. 根據(jù)上級管理單位要求,結(jié)合實際,擬定、匯總...

  • 人力資源經(jīng)理基本職責(精選31篇)

    1、根據(jù)集團各項人力資源制度,完善公司人力資源工作;2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),招聘進度和質(zhì)量管控;3、參與公司各層級人才的梯隊建設,牽頭開展員工培訓管理工作;4、負責公司和階段績效考核的順利開展;5、員...

  • 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(通用33篇)

    職責:1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。...

  • 崗位職責