人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(通用25篇)
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇1
職責:
1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;
6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;
7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),37歲以下;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇2
職責:
1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展,提升人力綜合能力水平。
要求:
1、年齡25-40歲之間,本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源管理師職稱,善于搭建集團人力資源體系,有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇3
一、業(yè)務層面
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準后組織實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,進行組織設計的專題研究,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);
4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,并組織實施;
5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案;
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作,并建立人才信息庫;
7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施;
8、負責員工勞動關(guān)系的管理,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;
11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。
二、管理層面
1、編制本部門組織設置方案;
2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;
3、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;
4、負責制訂本部門的工作計劃和預算,經(jīng)批準后組織執(zhí)行;
5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,并督促下屬員工嚴格遵守;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查,解決工作中出現(xiàn)的爭議;
7、負責對下屬員工的考核、獎懲,并有責任幫助其不斷提高工作能力;
8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;
9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;
10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇4
1. 全面負責部門日常管理工作;
2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);
3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級,組織編制崗位職責說明書;
4. 負責制定人員需求和招聘計劃,組織招聘,優(yōu)化配置;
5. 負責制定薪資方案,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議;
6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;
7. 制定培訓計劃并組織實施,開發(fā)培訓資源,完善培訓體系;
8. 負責勞動關(guān)系管理,及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);
9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;
10. 負責企業(yè)文化建設的開展和推進,增強員工的凝聚力。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇5
職責
1、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;
2、 負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,達到吸引、保留和激勵員工的目標;
3、 負責公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作,保證公司人力資源的合理配置,不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;
4、負責其他日常人事管理工作。
任職資格
1、 學歷及專業(yè):大學本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、 其它專業(yè)知識:熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;
3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗,熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具,熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);
4、 相關(guān)工作經(jīng)驗:6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。
5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領導和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇6
職責:
1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度,并不斷完善,保障人力資源工作有序運作;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、負責人力資源部日常事務管理工作;
5、及時完成上級下達的任務;
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
3、精通規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責任心強,學習能動性強。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇7
職責:
1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設;
2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題,協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設,建立良好的工作氛圍;
3.主動與管理團隊、員工進行互動,確保HR和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;
4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效進行團隊問題診斷,提供針對性的人力資源解決方案,促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,
2、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;
5、良好的解決問題能力和推動能力。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇8
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作,公司人員異動及員工關(guān)系管理;
3、組織、安排公司會議,做好會議記錄及跟進工作;
4、負責員工檔案管理,建立、完善員工人事檔案;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種團建活動。
6、公司培訓會的組織、落實
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇9
職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇10
崗位職責:
1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務模塊,完善相關(guān)管理工具)
2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作,擇優(yōu)錄取新員工)
3.每月績效考核、考勤管理制作
4.公司相關(guān)月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓
5.日常人事事務處理
6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
7.上級安排的其他事宜
職位要求:
1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;
2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;
3.有廣泛的人脈和社會資源;
4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗,3年以上HR管理經(jīng)驗;
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇11
職責:
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;
2、 負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結(jié)果反饋;
3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,并對接過實施跟進;
4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、 完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;
3、為人正直、堅持原則,具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,分析能力強,工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地;
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇12
崗位職責:
1、負責部門工作目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。
任職要求:
1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇13
1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作,建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設),保證體系的有效的落地執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,負責公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;
3、關(guān)注團隊成長,梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內(nèi)容和階段性目標,完善企業(yè)各項規(guī)章制度;
4、結(jié)合公司發(fā)展愿景,定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素,塑造并傳播企業(yè)文化,樹立內(nèi)外良好形象,增強凝聚力;
5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇14
職責:
1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇15
職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇16
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要,負責公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關(guān)系等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展,專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才梯隊,保證人才儲備;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬,負責薪酬、福利體系優(yōu)化,做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;
6、負責績效管理優(yōu)化,制訂績效評價體系,完善績效管理制度及健全的激勵機制,調(diào)動員工積極性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己,具備良好的職業(yè)操守,具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,善于處理復雜的各級員工思想工作。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇17
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;
3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;
6、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(側(cè)重薪酬或績效);
2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應用,能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;
3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù),能協(xié)助上級推進相關(guān)項目型工作
4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī);
5、精通Office辦公軟件,能進行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強的語言文字表達能力。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇18
職責:
1、主持公司人事管理工作,向分管副總匯報;
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程,并負責具體實施落實;
4、指導并管理各模塊工作,重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;
5、建立企業(yè)文化體系,并推動落地;
6、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求:
1、本科學歷以上,38歲以下;
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效,并有實際成功經(jīng)驗;
4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導能力;
5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;
6、優(yōu)秀的文字表達能力;
7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇19
職責:
1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;
2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;
3. 公司員工的招聘和錄用工作;
4. 建立公司培訓體系,建立內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系;
5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;
6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;
7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);
3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇20
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇21
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動,
8、服從上級安排,按時完成上級交待的工作。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇22
職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,能接受外派,如杭州、佛山、成都等地;
杭州:浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號
佛山:廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路
成都:四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇23
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內(nèi)、外各項事務的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務需求,有效運作HR流程,落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài),負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇24
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用,擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 篇25
1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。
6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
8.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。