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人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2021-11-28

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)

  人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定人力資源部?jī)?nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)。

  篇一

  一、業(yè)務(wù)層面

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度和流程;

  3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求,進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專(zhuān)題研究,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

  4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案;

  6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作,并建立人才信息庫(kù);

  7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  10、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;

  11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  二、管理層面

  1、編制本部門(mén)組織設(shè)置方案;

  2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)各模塊的工作關(guān)系,對(duì)本部門(mén)的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

  4、負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)的工作計(jì)劃和預(yù)算,經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

  5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,解決工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議;

  7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲,并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

  8、對(duì)部門(mén)管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);

  9、負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

  10、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

  11、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系。

  篇二

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;

  2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督;

  6、制定各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系;

  7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),37歲以下;

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、具有較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  篇三

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。

  2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

  3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

  4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開(kāi)展,提升人力綜合能力水平。

  要求:

  1、年齡25-40歲之間,本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

  2、2級(jí)以上人力資源管理師職稱(chēng),善于搭建集團(tuán)人力資源體系,有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

  4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)(通用15篇)

    1. 全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理工作;2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級(jí),組織編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃,組織招聘,優(yōu)化配置;5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,掌握行業(yè)...

  • 人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    職責(zé):1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。...

  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊(duì)成員;2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部...

  • 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用31篇)

    一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;六、新...

  • 餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、負(fù)責(zé)餐飲項(xiàng)目環(huán)境分析,提供環(huán)境分析報(bào)告;2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)行情況調(diào)查,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究分析以及相應(yīng)對(duì)策的研究制定等工作,為營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和策略提供依據(jù);3、負(fù)責(zé)研究餐飲渠道內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng),為餐飲渠道市場(chǎng)開(kāi)發(fā)提供開(kāi)發(fā)策略與...

  • 餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(通用28篇)

    1、崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作;2、人員異動(dòng)管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等;3、負(fù)責(zé)公司員工的...

  • 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用32篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的'行...

  • 人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    人力資源部經(jīng)理職責(zé)1.目的:本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容和范圍。2.范圍:本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3.責(zé)任:人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責(zé)任人。4.內(nèi)容:4.1認(rèn)真貫徹有關(guān)法規(guī)。...

  • 酒店人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。2、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系。3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。...

  • 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(精選33篇)

    崗位職責(zé)1、房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,幸福家獨(dú)立管理人事部及公司、分公司招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,保障全國(guó)分公司能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常...

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    崗位職責(zé):1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)區(qū)域人力資源管理模式,制定和完善區(qū)域人力資源管理制度;2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績(jī)效管理、人員培訓(xùn)、員工關(guān)系處理以及核心人才管理,建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè);3、組織...

  • 企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé)(通用32篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計(jì)劃,指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù);2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,輸送人才;3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中...

  • 人力資源經(jīng)理職責(zé)權(quán)限(精選32篇)

    1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)研究院各項(xiàng)人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營(yíng)成本(人事、行政、資采),組織制定并落實(shí),實(shí)施研究院人力資源管理;3. 根據(jù)上級(jí)管理單位要求,結(jié)合實(shí)際,擬定、匯總...

  • 人力資源經(jīng)理基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,完善公司人力資源工作;2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門(mén)招聘需求協(xié)調(diào),招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),牽頭開(kāi)展員工培訓(xùn)管理工作;4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開(kāi)展;5、員...

  • 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。...

  • 崗位職責(zé)