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人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)

發(fā)布時間:2021-11-28

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)

  人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定人力資源部內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)。

  篇一

  一、業(yè)務(wù)層面

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度和流程;

  3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

  4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案;

  6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作,并建立人才信息庫;

  7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

  11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  二、管理層面

  1、編制本部門組織設(shè)置方案;

  2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

  4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計(jì)劃和預(yù)算,經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

  5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

  6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,解決工作中出現(xiàn)的爭議;

  7、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲,并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

  8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);

  9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

  10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

  11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

  篇二

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;

  2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督;

  6、制定各部門績效評價實(shí)施并不斷完善績效管理體系;

  7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),37歲以下;

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5、具有較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  篇三

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。

  2、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

  3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

  4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展,提升人力綜合能力水平。

  要求:

  1、年齡25-40歲之間,本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

  2、2級以上人力資源管理師職稱,善于搭建集團(tuán)人力資源體系,有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

  4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。

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    1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級,組織編制崗位職責(zé)說明書;4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃,組織招聘,優(yōu)化配置;5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,掌握行業(yè)...

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    職責(zé):1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。...

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    1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊(duì)成員;2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部...

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    一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;六、新...

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    1、負(fù)責(zé)餐飲項(xiàng)目環(huán)境分析,提供環(huán)境分析報(bào)告;2、負(fù)責(zé)市場運(yùn)行情況調(diào)查,競爭對手的研究分析以及相應(yīng)對策的研究制定等工作,為營銷活動和策略提供依據(jù);3、負(fù)責(zé)研究餐飲渠道內(nèi)市場環(huán)境、進(jìn)行市場調(diào)查活動,為餐飲渠道市場開發(fā)提供開發(fā)策略與...

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    1、崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;2、人員異動管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等;3、負(fù)責(zé)公司員工的...

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