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人事部門職責(zé)目的

發(fā)布時(shí)間:2023-04-03

人事部門職責(zé)目的(精選28篇)

人事部門職責(zé)目的 篇1

  1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司的人員招聘,組織復(fù)試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;

  3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析,并根據(jù)考評結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

  6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整),建立激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動全員工作熱情及潛能;

人事部門職責(zé)目的 篇2

  1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并貫徹執(zhí)行,定期修正。

  2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,完成人員配備。

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。

  5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

  6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

  7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

  8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

人事部門職責(zé)目的 篇3

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  10、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

人事部門職責(zé)目的 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作,招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行,包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。

  2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。

  3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí),按照規(guī)定時(shí)間提交工資報(bào)表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查,配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進(jìn)工作,在規(guī)定時(shí)間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù),核算提成。

  5、勞動關(guān)系處理:負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動態(tài)信息,處理員工勞動糾紛。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督,負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

  7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動,檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

  8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排,負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會團(tuán)體的關(guān)系,協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行,妥善處理各種對外事務(wù)。

人事部門職責(zé)目的 篇5

  1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作,合理使用和控制招聘費(fèi)用;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》,按制度要求將招聘相關(guān)文件報(bào)公司批準(zhǔn)或備案;

  3、及時(shí)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù),辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,按總臺、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄,建立健全員工內(nèi)部檔案;

  5、負(fù)責(zé)影城勞動用工及社保年檢,辦理員工勞動合同備案,社會保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

  6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作,按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

  7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求,結(jié)合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績效管理;

  8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理,匯總、制作每月或每周排班表,及時(shí)收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

  9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門職責(zé)目的 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

  3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

  4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

  5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù), 配合總經(jīng)理工作

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部門職責(zé)目的 篇7

  1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;

  2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個(gè)性化績效激勵(lì)方案的制定,并落實(shí)推動與落地;

  3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效,快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門,并制定方案和政策,以支持業(yè)務(wù)增長;

  4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度,了解其可執(zhí)行性與開展進(jìn)度,簡化工作流程,提高工作效率;

  5. 主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,建立良好的關(guān)系;

  6. 推行各項(xiàng)人力資源政策,深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作,團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。

人事部門職責(zé)目的 篇8

  1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;

  2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,落實(shí)會議決議跟蹤檢查;

  4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪等事宜;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部門職責(zé)目的 篇9

  1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

  2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程,落實(shí)公司各級人員的培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和能力;

  3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì),建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績效考核體系,激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

  4、負(fù)責(zé)各類高級人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

  5、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性;

  6、協(xié)助總經(jīng)理的工作,完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部門職責(zé)目的 篇10

  1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

  2.組織擬定、修改完善和推動實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

  3.組織開展公司的定編、定員管理工作,建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

  4.負(fù)責(zé)建立和完善績效管理體系和員工關(guān)系,完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系,負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;

  5、負(fù)責(zé)薪酬管理,負(fù)責(zé)職等職級建立,協(xié)助任職資格體系建立,開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作,進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控;

  6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

  7.管理下屬團(tuán)隊(duì),包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人事部門職責(zé)目的 篇11

  1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度,優(yōu)化公司人力資源工作流程,提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng),包括:勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評估,替補(bǔ)人員儲備。

  2、職位分析與設(shè)計(jì):根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設(shè)計(jì),調(diào)整部門及崗位設(shè)置,確保各部門運(yùn)作流程通暢;梳理公司人員編制,確保人才的優(yōu)化配置,合理控制人力成本。

  3、招聘與甄選:組織年度人員招聘需求的預(yù)測調(diào)研,形成年度招聘計(jì)劃書及招聘費(fèi)用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫,提供人力后儲保障。

  4、培訓(xùn)與開發(fā):建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系,并按照公司各級培訓(xùn)計(jì)劃的要求,完成公司各級培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施,強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系,挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;建立公司課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施,形成公司課程資源庫,滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

  5、績效與薪酬管理:完善公司績效管理體系,制定本公司績效管理制度,負(fù)責(zé)績效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績效考核實(shí)施與反饋,并執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu),監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪,激勵(lì)員工。

  6、員工關(guān)系管理:構(gòu)建良好的勞資關(guān)系,建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談),并定期總結(jié)分析,出具應(yīng)對方案;

  7、企業(yè)文化建設(shè):根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求,通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報(bào)、文娛/文體活動等形式,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。

人事部門職責(zé)目的 篇12

  1、維護(hù)和拓展招募渠道,確保招募渠道有效

  2、按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程,完成招募任務(wù)

  3、主導(dǎo)對口城市雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?/p>

人事部門職責(zé)目的 篇13

  1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS,會排版圖片寫文案優(yōu)先。

  2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;

  3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

  4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

  5、社會保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購買及管理;

  6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

  7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

  8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部門職責(zé)目的 篇14

  1、主持制訂公司的各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;

  3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

  4、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

  5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部門職責(zé)目的 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)、每月工時(shí)核算工作。

  3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計(jì)、控制、發(fā)放。

  4、負(fù)責(zé)公司行政制度實(shí)施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

  5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。

  6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

人事部門職責(zé)目的 篇16

  1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

  2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),車輛管理及后勤保障工作;

  4.負(fù)責(zé)公司各類證照,職稱及證件的辦理與年檢,公司各類證照的辦理;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成各階段的考核;

  6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

  7.負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理;

  8.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

人事部門職責(zé)目的 篇17

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)行招聘計(jì)劃及相關(guān)檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  3、處理政行會議組織,發(fā)放通知;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務(wù),及維護(hù)員工關(guān)系等;

  5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

人事部門職責(zé)目的 篇18

  1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程

  2、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、職稱評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

  3、根據(jù)人員需求計(jì)劃,推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)

  4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)

人事部門職責(zé)目的 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相關(guān)政策;

  3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

  4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳工作;

  5、負(fù)責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動以及歸檔培訓(xùn)資料;

  6、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

  7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

人事部門職責(zé)目的 篇20

  1、根據(jù)招聘需求,負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;

  2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

  3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

  4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

  5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

人事部門職責(zé)目的 篇21

  1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持,協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

  2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系,負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

  3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;

  4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

  人事部門職責(zé)8

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié),并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

  5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施。

  6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時(shí),信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部門職責(zé)目的 篇22

  1、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

  2、完善績效考評機(jī)制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計(jì)符合公司要求的績效考核體系,并監(jiān)督實(shí)施

  3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析:完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理

  4、成本管理:依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析,并定年度成本預(yù)算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報(bào)表

  5、核算公司員工考勤,及時(shí)準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放

  6、進(jìn)行績效管理工作的開展,并根據(jù)績效管理制度和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織開展績效評價(jià)工作;并完成年終獎(jiǎng)金核算工作

  7、出具績效考核結(jié)果,并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告,提出績效改進(jìn)建議,為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)

人事部門職責(zé)目的 篇23

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立員工福利關(guān)懷制度,定期組織公司團(tuán)建活動及會議工作。

  3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營工作,做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲備工作。

  4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目內(nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

  5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事部門職責(zé)目的 篇24

  1、篩選應(yīng)聘人員簡歷,資料,組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險(xiǎn)業(yè)務(wù))

  2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

  3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

  4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

  5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部門職責(zé)目的 篇25

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

  2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機(jī)登記整理等行政工作;

  4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

  5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。

人事部門職責(zé)目的 篇26

  1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

  2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析,組織中心/部門培訓(xùn)計(jì)劃制定,組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,編寫培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

  4.建立培訓(xùn)資源庫,對員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

  6.對規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

  7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事部門職責(zé)目的 篇27

  1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

  2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

  3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

人事部門職責(zé)目的 篇28

  1、負(fù)責(zé)組建公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,按照公司人力資源規(guī)劃,及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作,建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求,組織員工崗前、崗中培訓(xùn),并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

  6、熟悉各個(gè)部門及生產(chǎn)車間的工作流程,并做到統(tǒng)籌管理的作用。

  7、獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營成本。

  8、負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作,維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

  9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事部門職責(zé)目的(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事部工作職責(zé)(精選30篇)

    1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升;3、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作;4、負(fù)責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度,并確保有效運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)一般人事勞動制度的執(zhí)行,組織...

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    1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;3、負(fù)責(zé)對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動;5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測...

  • 人事部門崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒;2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集...

  • 人事部部長崗位職責(zé)(通用29篇)

    1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,并推進(jìn)各組織實(shí)施;4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵(lì)制度;5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的...

  • 人事部員工工作職責(zé)怎么制定(精選3篇)

    1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日報(bào)表;4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常...

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