人事部門職責(zé)目的（通用15篇）

人事部門職責(zé)目的 篇1

　　1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準(zhǔn)或備案;

　　3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，按總臺、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

　　5、負(fù)責(zé)影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

　　6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

　　8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門職責(zé)目的 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計辦理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進(jìn)工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。

　　5、勞動關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

　　8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會團(tuán)體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。

人事部門職責(zé)目的 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部門職責(zé)目的 篇4

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門職責(zé)目的 篇5

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

人事部門職責(zé)目的 篇6

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

人事部門職責(zé)目的 篇7

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人事部門職責(zé)目的 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責(zé)任險申報、理賠跟進(jìn);

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;

　　7、負(fù)責(zé)各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

人事部門職責(zé)目的 篇9

　　1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3. 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門職責(zé)目的 篇10

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項工作順利進(jìn)行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施;

人事部門職責(zé)目的 篇11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理;

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部門職責(zé)目的 篇12

　　1、根據(jù)各部門需求合作及維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎(chǔ)崗位面試;

　　2、制定培訓(xùn)計劃，撰寫培訓(xùn)課件及開展員工培訓(xùn);

　　3、實習(xí)生需求人數(shù)統(tǒng)計，與校園招聘宣講，實習(xí)生協(xié)助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門職責(zé)目的 篇13

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部門職責(zé)目的 篇14

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負(fù)責(zé)日�？记�、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項目負(fù)責(zé)人跟進(jìn)對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事部門職責(zé)目的 篇15

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的建立與維護(hù);

　　4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動;

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);