人事部門職責目的(精選30篇)
人事部門職責目的 篇1
1、負責公司各部門崗位招聘工作,招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行,包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。
2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。
3、負責考勤核實,按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查,配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。
4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作,在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù),核算提成。
5、勞動關(guān)系處理:負責員工勞動關(guān)系的管理,負責跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息,處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督,負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動,檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。
8、負責公司接待工作的協(xié)調(diào)安排,負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負責協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關(guān)系,協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行,妥善處理各種對外事務(wù)。
人事部門職責目的 篇2
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關(guān)系的管理,對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門職責目的 篇3
1.依據(jù)公司發(fā)展狀況,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;
2.負責制定招聘計劃,負責公司的人員招聘,組織復(fù)試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);
5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析,并根據(jù)考評結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整),建立激勵機制,調(diào)動全員工作熱情及潛能;
人事部門職責目的 篇4
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作
人事部門職責目的 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù), 配合總經(jīng)理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事部門職責目的 篇6
1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作,合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》,按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù),辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);
4、負責員工檔案管理,按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄,建立健全員工內(nèi)部檔案;
5、負責影城勞動用工及社保年檢,辦理員工勞動合同備案,社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;
6、協(xié)助影城負責人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作,按培訓(xùn)制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;
7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求,結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負責影城的考勤管理,匯總、制作每月或每周排班表,及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;
9、協(xié)助影城負責人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門職責目的 篇7
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作,維護公司招聘網(wǎng)站,達到公司的招聘任務(wù)。
3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。
4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。
5、負責《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況,分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。
8、設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。
9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門績效考核工作的展開和實施,完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
人事部門職責目的 篇8
1. 協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊;
2. 負責定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3. 負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標準,并組織實施;
4. 負責實施招聘工作,并按相關(guān)權(quán)限參與對應(yīng)聘人員的面試甄選;
5. 負責制定公司培訓(xùn)計劃和組織安排員工培訓(xùn),跟進培訓(xùn)效果評估;
6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;
7. 規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務(wù);
8. 及時了解員工思想動態(tài),受理員工投訴,及時預(yù)防和解決勞動爭議;
9. 協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設(shè),增強公司員工凝聚力和向心力;
10.完成上級交辦的其他工作。
人事部門職責目的 篇9
績效考核專員工作職責:
1、工作對人事部經(jīng)理負責。
2、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
3、每月對部門車間及工段進行考核,并將可和結(jié)果匯總通報,無異議后經(jīng)公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。
4、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
人事部門職責目的 篇10
1、負責人員的招聘、培訓(xùn)
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理
3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作
4、公司行政用品的申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政后勤事務(wù)的處理
7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總
人事部門職責目的 篇11
負責員工五險一金以及居住證等事務(wù);
操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;
與設(shè)計團隊及其他部門合作,全權(quán)負責招聘事宜,滿足日常招聘需求;
負責員工考勤、休假等,并按時提交月度考勤報表,制作薪資表及定期工作匯報;
正確執(zhí)行人力資源管理的內(nèi)部流程,合規(guī)操作績效評估及各類文檔管理;
協(xié)助提升內(nèi)部溝通及員工感受;
完成管理層分配的其他任務(wù)
人事部門職責目的 篇12
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;
4、 負責人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;
5、 負責公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);
6、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。
人事部門職責目的 篇13
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才梯隊建設(shè),為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系,優(yōu)化人力資源工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行
3、負責公司招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需要,制定落實招聘計劃,拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程,做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作
4、負責公司薪酬福利體系,結(jié)合國家福利政策,制定、完善激勵性的薪酬制度及方案,組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設(shè)、完善公司績效管理體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績效考核管理制度,落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,審核考評結(jié)果,跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進。
6、負責建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系,通過挖掘、分析培訓(xùn)需求,制定并組織培訓(xùn)計劃,監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評估。
7、負責公司勞動關(guān)系管理,根據(jù)公司相關(guān)制度,督導(dǎo)、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作,及時處理公司重大人事問題,受理公司員工投訴,代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷,上報并提出解決方寧,調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作
9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門職責目的 篇14
1、協(xié)助上級對總公司,分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動;
2、理解公司戰(zhàn)略目標,并協(xié)助并落實到各個部門;
3、負責人力資源管理的各個模塊:規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),考核等工作;
4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;
5.其他行政工作
人事部門職責目的 篇15
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
2、完善公司績效管理工作,組織制定各部門績效目標及年度任務(wù)書等工作;
3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;
4、人員定崗定編等相關(guān)事宜,給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;
5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系,人才梯隊建設(shè),員工福利等各類活動的組織;
6、完成HR總交辦的其他工作。
人事部門職責目的 篇16
負責公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;
負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
負責員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;
負責公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;
完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
人事部門職責目的 篇17
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
7、負責辦公設(shè)備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事部門職責目的 篇18
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負責公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;
3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事部門職責目的 篇19
1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團險申報,勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理,日考勤檢查,月考勤統(tǒng)計工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部門職責目的 篇20
1、根據(jù)酒店年度工作目標,協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié),并組織實施。
2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。
5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度,并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時,信息暢通。
7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。
人事部門職責目的 篇21
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定,配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行
2、負責新員工崗前培訓(xùn)工作,有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗
3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通課程開發(fā)邏輯,會線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的課程安排,負責培訓(xùn)課程的有序進行
人事部門職責目的 篇22
1、負責為公司管理層提供支持,協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;
2、負責完善公司內(nèi)部的管理體系,負責督促管理制度的有效執(zhí)行,負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負責公司行政、人事、工作;
4、負責公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事部門職責8
1、根據(jù)酒店年度工作目標,協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié),并組織實施。
2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。
5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度,并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時,信息暢通。
7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。
人事部門職責目的 篇23
1.負責公司需求崗位人員招聘工作;
2.負責公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;
3.根據(jù)公司安排,協(xié)助上級完成每月員工培訓(xùn)會工作;
4.負責其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。
人事部門職責目的 篇24
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道,按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負責公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求,實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;
3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;
5、負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;
6、負責公司其他行政工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。
人事部門職責目的 篇25
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理,人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待和面試;
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
人事部門職責目的 篇26
1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。
2、 組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。
3、 組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。
4、 負責制定內(nèi)部分配機制方案及實施,核定教職工工資;負責考勤管理工作,審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準,管理工資基金手冊,辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
5、 負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作,制定職工培訓(xùn)計劃并組織實施;負責繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、 負責辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時工)及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。
7、 管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續(xù),負責人事、工資統(tǒng)計工作。
8、 承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。
9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。
10、 認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部門職責目的 篇27
1、負責公司人員招聘工作,發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、協(xié)助負責公司的團隊活動和相關(guān)行政人事工作;
3、開展人事相關(guān)培訓(xùn),其中包括:新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);
4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費用預(yù)算;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部門職責目的 篇28
1、負責招聘工作,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷;
2、初步篩選應(yīng)聘人員,負責應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;
3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析,給出優(yōu)化建議;
6、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
人事部門職責目的 篇29
1.負責公司的招聘工作,包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。
2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù),考勤等,并做好員工關(guān)懷。
3.負責執(zhí)行公司各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.做好上級臨時安排的工作等等。
人事部門職責目的 篇30
1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況,按要求實施招聘計劃,并熟悉招聘各項流程,能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建,推進培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。