行政經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選31篇）

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)集團總部要求開展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù);

　　2、負責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;

　　3、協(xié)助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

　　4、負責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件;

　　5、負責(zé)行政組的日常管理工作;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作

　　2.負責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù)，安排經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動;

　　3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定，對公司相關(guān)文件進行編制、發(fā)放和存檔;

　　6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;

　　7.傳達通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;

　　8.協(xié)助上級與公司各部門進行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào);

　　9.按照上級安排，協(xié)助其他部門組織公司活動;

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風(fēng)險;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負責(zé)人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責(zé)實施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　1.統(tǒng)籌管理公司行政工作;

　　2.各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)和服務(wù);

　　3.組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度;

　　4.管理公司固定資產(chǎn);

　　5.負責(zé)外聯(lián)工作，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關(guān)事宜;

　　6.負責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物;

　　7.統(tǒng)籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利;

　　8.其他相關(guān)工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

　　三、負責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務(wù)部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);

　　十一、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

　　2、負責(zé)公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復(fù)核等工作。

　　3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4、安排各項會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。

　　5、負責(zé)主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預(yù)算控制 ;

　　2.負責(zé)全轄各級機構(gòu)管理、職場租賃管理、裝修管理;

　　3.負責(zé)全轄資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

　　4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　2、負責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;

　　3、做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;

　　4、負責(zé)指導(dǎo)和管理下屬人員的工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)部門日常人事及行政的管理工作

　　2、負責(zé)建立和完善后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　3、配合與其他部門間的協(xié)調(diào)及對外聯(lián)系工作;

　　4、草擬相關(guān)股權(quán)合作協(xié)議等

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

　　2.負責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;

　　3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動獵聘到候選人;

　　4.維護人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　5. 其他人事團隊日常工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

　　2、公司績效方案的制定和落地;

　　3、結(jié)合公司的實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);

　　4、員工關(guān)系：勞動風(fēng)險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　1、日常協(xié)助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復(fù)印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網(wǎng)上平臺系統(tǒng)電腦錄入資料;

　　2、協(xié)助經(jīng)理開展區(qū)域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯(lián)及前程無憂等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，做好平時應(yīng)聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續(xù)等工作;

　　3、負責(zé)監(jiān)管公司考勤工作(釘釘考勤系統(tǒng))，做好考勤人員錄入和統(tǒng)計，員工調(diào)休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責(zé)監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協(xié)調(diào)工作，穩(wěn)定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責(zé)公司文化氛圍建設(shè)，公司形象建設(shè)，衛(wèi)生監(jiān)督，組織和安排員工集體活動，調(diào)動員工積極性，增強員工凝聚力!

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　1、建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、負責(zé)行政費用管理，編制年度費用預(yù)算，促進行政各模塊業(yè)務(wù)改進與成本節(jié)約;

　　3、統(tǒng)籌日常行政物資采購、各項費用報銷;

　　4、定期輸出固資成本監(jiān)控分析，針對經(jīng)營異常點梳理和改善;

　　5、統(tǒng)籌倉庫固定資產(chǎn)管理，設(shè)備盤點、保養(yǎng)和維修;

　　6、負責(zé)行政后勤與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，確保內(nèi)部溝通暢通和管理服務(wù)到位;

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　1.負責(zé)公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統(tǒng)籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù)，對外維護良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2.負責(zé)公司各項后勤事務(wù)，維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3.負責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　4.負責(zé)公司車隊安排與管理;

　　5.統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;

　　7.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、負責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充、完善;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

　　4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

　　6、完善公司績效考核制度;

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

　　1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執(zhí)行情況;

　　2、 起草公司工作文書，并作好公司重要會議記錄，整理存檔相關(guān)文件;

　　3、 及時動態(tài)地做好和掌握總經(jīng)理的日程工作安排，按總經(jīng)理計劃做好相關(guān)事項的預(yù)約和安排商務(wù)工作;

　　4、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

　　1、 負責(zé)制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標;

　　2、搭建院內(nèi)的運營和專家團隊，提升院內(nèi)整體服務(wù);

　　3、抓技術(shù)效果，抓服務(wù)，抓銷售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內(nèi)成本，提高醫(yī)院訂單利潤;

　　5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，調(diào)動員工的工作積極性;

　　6. 加強員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);

　　7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機構(gòu)編制，負責(zé)組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調(diào)配及晉升等工作的意見;

　　8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務(wù)流程及標準。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施;

　　3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

　　6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22

　　1、負責(zé)公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2、負責(zé)公司各項后勤事務(wù)，維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3、負責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　4、負責(zé)公司車隊安排與管理;

　　5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;

　　6、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù);

　　2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、監(jiān)督各部門進行績效考核，并對結(jié)果審核評估;

　　4、制定新員工培訓(xùn)計劃，并評估培訓(xùn)結(jié)果;

　　5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;

　　6、團隊成員的管理及業(yè)務(wù)能力的提升;

　　7、完成上級臨時下達的其它任務(wù)

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24

　　1. 負責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

　　2. .負責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。

　　3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、負責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng);

　　5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25

　　1.負責(zé)部門銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理

　　2 .部門活動組織 會議記錄等

　　3. 與財務(wù)等其他部門的數(shù)據(jù)對接工作

　　4. 部門下達到各小組的任務(wù)及表格的收集和跟進

　　5.上級交代的其他事項

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算;

　　4、負責(zé)公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日常考勤統(tǒng)計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進等。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責(zé)公司重要客戶接待及會務(wù)行程安排;

　　3、大型商業(yè)活動(展會等)的規(guī)劃及實施;

　　4、公司重要檔案匯總歸檔;

　　5、公司知識產(chǎn)權(quán)的申請及管理;

　　6、公司法務(wù)管理;

　　7、公司5S管理及后勤管理。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28

　　1、組織制定各項人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、組織編制各部門職責(zé)、權(quán)限說明文件及崗位職責(zé)說明書;

　　3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、制定培訓(xùn)管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評審批及甄選;

　　8、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　10、行政物資的申購、調(diào)動、報廢的審核;

　　11、公司各類行政費用的審核;

　　12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29

　　1. 制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　3. 執(zhí)行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;

　　6. 負責(zé)辦公用品的采購、管理和發(fā)放，負責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇30

　　1. 全面負責(zé)公司的人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實執(zhí)行;

　　2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　3.負責(zé)人資行政相關(guān)對外關(guān)系管理;

　　4. 負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　5. 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇31

　　1、負責(zé)子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);

　　2、負責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理;

　　3、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　4、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動手續(xù);

　　5、負責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;

　　6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。