行政經(jīng)理的崗位職責(精選31篇)
行政經(jīng)理的崗位職責 篇1
1、根據(jù)集團總部要求開展分公司的行政管理事務,外聯(lián)事務;
2、負責分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;
3、協(xié)助公司級各項活動組織開展,包括:公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;
4、負責起草公司內外部文書、函件;
5、負責行政組的日常管理工作;
6、協(xié)助部門領導完成其他工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇2
1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務,參與部門內部的建設工作
2.負責處理、編排經(jīng)理日常事務,安排經(jīng)理各類活動日程時間表,及時提醒經(jīng)理參加公司內外各類活動;
3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關系的溝通與維護工作
4.為部門其他員工提供行政支持;
5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定,對公司相關文件進行編制、發(fā)放和存檔;
6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管,確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔;
7.傳達通知、分發(fā)文件等相關業(yè)務事宜;
8.協(xié)助上級與公司各部門進行聯(lián)絡、溝通與協(xié)調;
9.按照上級安排,協(xié)助其他部門組織公司活動;
行政經(jīng)理的崗位職責 篇3
1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度,優(yōu)化招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實施;
2、建立并完善工廠行政管理制度,統(tǒng)籌工廠各項行政事務,確保行政后勤工作有序開展;
3、控制工廠人力資源成本,及時處理工廠人力資源問題,規(guī)避管理風險;
4、領導安排的其他工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇4
1、結合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助HR負責人全面開展人力資源各項工作。
2、組織起草&完善人力資源相關管理制度,建立&優(yōu)化人力資源工作流程。
3、結合業(yè)務動態(tài)定期盤點組織架構,參與評估各部門績效考評合理性,有效建立各條線績效管理制度。
4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業(yè)文化建設,協(xié)助開展公司各類活動。
6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇5
1.統(tǒng)籌管理公司行政工作;
2.各職能部門關系的協(xié)調和服務;
3.組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度;
4.管理公司固定資產;
5.負責外聯(lián)工作,管理及協(xié)調公司各辦事處相關事宜;
6.負責企業(yè)內部刊物;
7.統(tǒng)籌安排員工各項福利:例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利;
8.其他相關工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇6
一、在公司總經(jīng)理的直接領導下,全面負責部門的管理工作;
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案,報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,參與或協(xié)助上層制定相關的政策和制度;
三、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;
四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤,報財務部;在工資表上,核對考勤情況,并簽字確認;
五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同,做好員工檔案的登記和存檔;
八、建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后,發(fā)到相關門店或部門;
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》,統(tǒng)計調查情況,作為員工考核依據(jù);
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作,并做好絕密文件的保密工作;
十二、負責各類會務的安排工作;
十三、處理員工關系,活躍工作氛圍;
十四、與其他部門的協(xié)助;
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇7
1、主持本部門的全面工作,組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務;密切各部門工作關系,加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作。
2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。
3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
4、安排各項會議的日程與議程,協(xié)調各種資源,確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執(zhí)行情況。
5、負責主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程,收集公司經(jīng)營管理信息,對管理制度和相關工作流程提出優(yōu)化建議。
6、接待公司重要來訪客人,處理管理方面的重要函件。
7、完成上級領導交辦的其它各項任務。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇8
1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預算控制 ;
2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;
3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;
4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;
行政經(jīng)理的崗位職責 篇9
1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作;
3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;
4、負責指導和管理下屬人員的工作;
5、完成部門領導交辦的其他事項。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇10
1、負責部門日常人事及行政的管理工作
2、負責建立和完善后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
3、配合與其他部門間的協(xié)調及對外聯(lián)系工作;
4、草擬相關股權合作協(xié)議等
行政經(jīng)理的崗位職責 篇11
1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;
2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;
3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動獵聘到候選人;
4.維護人才庫和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;
5. 其他人事團隊日常工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇12
1、負責人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;
2、公司績效方案的制定和落地;
3、結合公司的實際情況,根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃,對接招聘平臺,開展招聘業(yè)務;
4、員工關系:勞動風險的規(guī)避,五險一金操作,勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),入離職、調任、晉升等手續(xù)辦理;
5、薪酬核算,每年的平均工資申報
行政經(jīng)理的崗位職責 篇13
1、日常協(xié)助公司資料部門工作,公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版,清點和歸檔,裝訂及整理,網(wǎng)上平臺系統(tǒng)電腦錄入資料;
2、協(xié)助經(jīng)理開展區(qū)域人才招聘工作;校園招聘,人才市場,智聯(lián)及前程無憂等網(wǎng)絡招聘平臺,做好平時應聘人才篩選及通知面試,儲備人才,辦理員工入職和離職手續(xù)等工作;
3、負責監(jiān)管公司考勤工作(釘釘考勤系統(tǒng)),做好考勤人員錄入和統(tǒng)計,員工調休、請假審批登記,匯報周報表及月報表,承上啟下,匯報工作;
4、負責監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行,做好公司各項通知的文件書寫及傳達,平時做好員工溝通協(xié)調工作,穩(wěn)定員工,嚴格控制流失率。
5、負責公司文化氛圍建設,公司形象建設,衛(wèi)生監(jiān)督,組織和安排員工集體活動,調動員工積極性,增強員工凝聚力!
行政經(jīng)理的崗位職責 篇14
1、建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、負責行政費用管理,編制年度費用預算,促進行政各模塊業(yè)務改進與成本節(jié)約;
3、統(tǒng)籌日常行政物資采購、各項費用報銷;
4、定期輸出固資成本監(jiān)控分析,針對經(jīng)營異常點梳理和改善;
5、統(tǒng)籌倉庫固定資產管理,設備盤點、保養(yǎng)和維修;
6、負責行政后勤與其他部門間的協(xié)調工作,確保內部溝通暢通和管理服務到位;
行政經(jīng)理的崗位職責 篇15
1.負責公司重要來訪接待,包括餐飲接待、茶會接待,統(tǒng)籌安排廚房服務員做好接待用餐服務,對外維護良好關系,建立企業(yè)形象,提升公司公眾形象;
2.負責公司各項后勤事務,維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境,協(xié)助管理公司固定資產;
3.負責公司各項行政事務的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項行政制度和流程,確保公司制度有效執(zhí)行;
4.負責公司車隊安排與管理;
5.統(tǒng)籌安排員工福利,包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排,開展公司文化建設及宣傳工作;
7.按時完成公司領導交辦的其他工作;
行政經(jīng)理的崗位職責 篇16
1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,工資核算,績效管理等,
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協(xié)調與關系維護;
7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇17
1、完成公司人力資源的日常招聘工作;
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及其他工作;
3、為其他部門提供及時有效的行政服務;
4、會務安排,活動安排與組織,做好公司各部門之間的協(xié)調工作。
5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;
6、完善公司績效考核制度;
行政經(jīng)理的崗位職責 篇18
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務部做好員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇19
1、 在總經(jīng)理領導下,協(xié)調落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執(zhí)行情況;
2、 起草公司工作文書,并作好公司重要會議記錄,整理存檔相關文件;
3、 及時動態(tài)地做好和掌握總經(jīng)理的日程工作安排,按總經(jīng)理計劃做好相關事項的預約和安排商務工作;
4、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇20
1、 負責制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標;
2、搭建院內的運營和專家團隊,提升院內整體服務;
3、抓技術效果,抓服務,抓銷售,抓安全,抓管理;
4、控制院內成本,提高醫(yī)院訂單利潤;
5、抓好院內的經(jīng)營管理和質量考核工作,調動員工的工作積極性;
6. 加強員工的職業(yè)道德教育,提升醫(yī)院的服務品質;
7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,確定人員機構編制,負責組織對員工的聘用考核,并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;
8、組織、協(xié)調、溝通及處理客戶投訴事件,建立完善的客戶服務流程及標準。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇21
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇22
1、負責公司重要來訪接待,包括餐飲接待、茶會接待,對外維護良好關系,建立企業(yè)形象,提升公司公眾形象;
2、負責公司各項后勤事務,維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境,協(xié)助管理公司固定資產;
3、負責公司各項行政事務的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項行政制度和流程,確保公司制度有效執(zhí)行;
4、負責公司車隊安排與管理;
5、統(tǒng)籌安排員工福利,包括員工食堂管理、員工團建活動安排,開展公司文化建設及宣傳工作;
6、按時完成公司領導交辦的其他工作;
行政經(jīng)理的崗位職責 篇23
1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃,制定招聘計劃,做好定崗定編,完成每月招聘任務;
2、制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、監(jiān)督各部門進行績效考核,并對結果審核評估;
4、制定新員工培訓計劃,并評估培訓結果;
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;
6、團隊成員的管理及業(yè)務能力的提升;
7、完成上級臨時下達的其它任務
行政經(jīng)理的崗位職責 篇24
1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。
2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。
3..配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、負責公司人才梯隊的建設與培養(yǎng);
5、 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇25
1.負責部門銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理
2 .部門活動組織 會議記錄等
3. 與財務等其他部門的數(shù)據(jù)對接工作
4. 部門下達到各小組的任務及表格的收集和跟進
5.上級交代的其他事項
行政經(jīng)理的崗位職責 篇26
1、負責公司來電接聽,來訪人員接待,會議準備等;
2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;
3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;
4、負責公司的人力資源各項管理工作;
5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;
6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;
7、日?记诮y(tǒng)計,各項制度的更新;
8、重大項目的跟進等。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇27
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;
3、大型商業(yè)活動(展會等)的規(guī)劃及實施;
4、公司重要檔案匯總歸檔;
5、公司知識產權的申請及管理;
6、公司法務管理;
7、公司5S管理及后勤管理。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇28
1、組織制定各項人事、行政規(guī)章制度、管理流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織編制各部門職責、權限說明文件及崗位職責說明書;
3、制定薪酬方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、組織制定績效管理方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
6、制定培訓管理辦法,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;
8、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;
9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、行政物資的申購、調動、報廢的審核;
11、公司各類行政費用的審核;
12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法,提出合理化建議,協(xié)助公司領導做經(jīng)營管理決策;
13、完成公司領導交辦的其它工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇29
1. 制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 完成各項行政工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
3. 執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;
4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調工作;
5. 參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及活動,做好公司的各項接待工作;
6. 負責辦公用品的采購、管理和發(fā)放,負責辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;
7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇30
1. 全面負責公司的人力資源工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度,并組織落實執(zhí)行;
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3.負責人資行政相關對外關系管理;
4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
5. 總經(jīng)理交辦的其他任務。
行政經(jīng)理的崗位職責 篇31
1、負責子公司人事、行政工作,實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案,完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);
2、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃,建立,執(zhí)行,負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理;
3、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
4、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續(xù);
5、負責擬制和完善公司薪酬福利制度和方案,分析人力成本合理性;
6、制定績效考核政策,并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制使績效評估體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、配合其它部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。