行政經(jīng)理的崗位職責（精選29篇）

行政經(jīng)理的崗位職責 篇1

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政經(jīng)理的崗位職責 篇2

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領導批準后組織實施；

　　3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持；

　　4、擬定、執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬限制）；

　　2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設和事務處理方面的實

　　操；

　　3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫作能力，善于解決團隊成員之間沖突并帶領團隊完成工作目標；

　　4、很強的學習能力和工作責任心，良好的團隊合作意識；

　　5、熟練使用辦公軟件；

　　薪資福利：

　　1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補貼（交補、房補、餐補）+五險一金+朝九晚六+周末雙休；

　　2、工作時間9：00-18:00；

　　3、每年多次員工活動（年度旅游、拓展活動等）；

　　4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動；

　　5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；

　　6、保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質(zhì)的獎勵機制高底薪+豐厚提成

　　7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物；

　　8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；

　　9、根據(jù)工作需要，公司安排晉升培訓（都是帶薪并且提高薪資的）

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗不限

行政經(jīng)理的崗位職責 篇3

　　1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;

　　3、做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;

　　4、負責指導和管理下屬人員的工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他事項。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算；

　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門是否錄用；

　　7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

　　4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強的.文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導向，抗壓能力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政經(jīng)理的崗位職責 篇5

　　1.統(tǒng)籌管理公司行政工作;

　　2.各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)和服務;

　　3.組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度;

　　4.管理公司固定資產(chǎn);

　　5.負責外聯(lián)工作，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關(guān)事宜;

　　6.負責企業(yè)內(nèi)部刊物;

　　7.統(tǒng)籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利;

　　8.其他相關(guān)工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇6

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

　　2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。

　　3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4、安排各項會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結(jié)合公司領導布置的主要工作任務的執(zhí)行情況。

　　5、負責主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇7

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預算控制 ;

　　2.負責全轄各級機構(gòu)管理、職場租賃管理、裝修管理;

　　3.負責全轄資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

　　4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政經(jīng)理的崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心和服務意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇9

　　1.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

　　2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；

　　3.負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　4.負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

　　5.做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障；

　　6.負責公司內(nèi)部管理工作。維護內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)；

　　7.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；

　　8.負責組織各部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務和業(yè)務競賽評比活動；

　　9.有權(quán)向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　10.按時完成公司領導交辦其他工作任務。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯(lián)事務;

　　2、負責分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;

　　3、協(xié)助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

　　4、負責起草公司內(nèi)外部文書、函件;

　　5、負責行政組的日常管理工作;

　　6、協(xié)助部門領導完成其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇11

　　1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

　　2、負責為各個部門招聘相關(guān)人員。

　　3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。

　　4、負責公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）

　　5、負責公司員工的社保及公積金。

　　6、協(xié)助執(zhí)行公司的.各項規(guī)章制度和維護工作秩序；

　　7、負責公司員工的考勤管理；

　　8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務；

　　9、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話；

　　10、負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；

　　11、完成上級安排的其他工作任務。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇12

　　1、認真執(zhí)行管理公司的各項決議和指令,定期向管理公司匯報酒店經(jīng)營情況;

　　2、建立健全酒店的行政架構(gòu),使之合理、精簡、高效呈酒店管理公司審批后執(zhí)行;

　　3、確定酒店經(jīng)營方向、管理目標。每年12月份前完成下一年的酒店經(jīng)營計劃;

　　4、制定適合本酒店一系列的規(guī)章制度和服務操作規(guī)范;

　　5、規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、制定市場拓展計劃,帶領營業(yè)部進行全面的推廣、銷售,特別抓好酒店內(nèi)推廣和銷售;

　　7、詳細閱讀和分析每日營業(yè)報表,檢查營業(yè)計劃實施情況;

　　8、每天主持酒店早會,針對問題,重點評講,引導發(fā)言,統(tǒng)一意見,下達指示;

　　9、尊重部屬,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間矛盾,維護酒店團隊精神;

　　10、健全各項財務制度,認真閱讀財務報表。督促財務部門做好成本控制、財務預算。檢查收支情況,督導財務節(jié)流;

　　11、堅持現(xiàn)場管理,巡視公共場所。檢查服務質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出問題,處理問題,把危機解決在可能發(fā)生之前;

　　12、加強酒店安全管理工作,消除火災隱患。特別是檢查在會議、宴會、節(jié)日、雨天等特殊情況之保安工作;

　　13、以人為本,抓好人才管理,指導培訓工作。挖掘可造之才,培養(yǎng)有用之人,確保酒店人才資源;

　　14、與當?shù)夭块T保持良好的公共關(guān)系,代表酒店出面接待重要賓客;

　　15、堅持每月組織部門主管參加集團屬下酒店交流,相互啟發(fā),相互學習,不斷吸取新的`經(jīng)驗;

　　16、堅持抓好優(yōu)質(zhì)服務(最好的服務態(tài)度、最優(yōu)的服務技能、最快的服務效率),每年比賽或評比一次,適當獎勵優(yōu)勝者;

　　17、執(zhí)行“朋友式層級管理法”,做尊重部屬的模范。培養(yǎng)酒店凝聚力,提高酒店員工士氣;

　　18、努力完成酒店每月三個營業(yè)收入指標(客房、餐飲、娛樂)。三個控制指標(成本、費用、毛利率);

　　19、每年七月初,總經(jīng)理召集酒店部門經(jīng)理,詳細進行經(jīng)營總結(jié)。對照年度經(jīng)營計劃,肯定成績,找出問題,研究策略,確保上半年經(jīng)營差額下半年補回;

　　20、確信“有困難就有辦法,辦法總比困難多。”深入調(diào)查,經(jīng)常與生意下降、營利不好的部門一起調(diào)查研究,制定措施,共同努力扭虧為盈。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇13

　　1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作；

　　3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　5、負責抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；

　　6、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，進行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇14

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

　　3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

　　4.較強的`管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

　　7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責:

　　1.全面負責公司的行政與后勤管理;

　　2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務;

　　5.塑造宣導良好的企業(yè)文化

行政經(jīng)理的崗位職責 篇15

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項行政事務，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風險;

　　4、領導安排的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇16

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務動態(tài)定期盤點組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責實施招聘培訓、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設，協(xié)助開展公司各類活動。

　　6、領導交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇17

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

　　三、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);

　　十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負責各類會務的安排工作;

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇18

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務，參與部門內(nèi)部的建設工作

　　2.負責處理、編排經(jīng)理日常事務，安排經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動;

　　3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定，對公司相關(guān)文件進行編制、發(fā)放和存檔;

　　6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;

　　7.傳達通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務事宜;

　　8.協(xié)助上級與公司各部門進行聯(lián)絡、溝通與協(xié)調(diào);

　　9.按照上級安排，協(xié)助其他部門組織公司活動;

行政經(jīng)理的崗位職責 篇19

　　1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責監(jiān)督落實；

　　2.控制部門內(nèi)部管理費用支出；

　　3.負責部門內(nèi)部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；

　　4.協(xié)助組織下屬人員的培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；

　　5.負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；

　　6.公司的文控體系的搭建、統(tǒng)籌指導及管理工作；

　　7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規(guī)范；

　　8.負責公司的采購管理工作；

　　9.做好公司企業(yè)文化建設工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；

　　10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內(nèi)部發(fā)行的.刊物；

　　11.負責公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；

　　12.負責公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購、調(diào)撥、維護、報廢、管理等工作；

　　13.負責公司各類行政辦公費用管理工作；

　　14.負責公司注冊、法人變更、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、聯(lián)合年審等工作；

　　15.政府關(guān)系維護、外聯(lián)、商務接待等相關(guān)工作；

　　16.公司公務車輛的調(diào)度及管理工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇20

　　崗位要求

　　1.具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；

　　2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

　　3.能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

　　4.堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；

　　5.具有處理后勤事務工作的耐心。

　　參加會議

　　1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；

　　2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等；

　　3.參加公司臨時召開有關(guān)的會議；

　　4.參加本部門召開的行政后勤工作會議等。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇21

　　崗位職責:

　　1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;

　　2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負責公司對外行政聯(lián)絡和關(guān)系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作;

　　4、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;

　　5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　任職要求:

　　1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務以及突發(fā)事件;

　　3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);

　　4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

　　6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇22

　　工作職責：

　　1、負責場館運營；

　　2、場館出租；

　　3、重要賽事籌辦。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)、管理和團隊建設能力，事業(yè)心強；

　　3、熟悉星級酒店或者高端會所經(jīng)營和管理業(yè)務，熟知酒店日常運行標準與服務規(guī)范；

　　4、具有酒店運營管理工作經(jīng)驗，具有兩種以上酒店類型管理經(jīng)驗優(yōu)先（星級酒店、度假酒店、培訓基地類型）；

行政經(jīng)理的崗位職責 篇23

　　1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。

　　2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達和下情上報。

　　3、負責公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負責公司組織架構(gòu)的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。

　　5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養(yǎng)員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

　　6、負責各類招聘、培訓、轉(zhuǎn)正、考評、調(diào)動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。

　　7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

　　8、主導公司的企業(yè)文化建設和實施工作。

　　9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。

　　10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。

　　11、接待對內(nèi)對外公關(guān)業(yè)務、與政府機關(guān)部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇24

　　1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

行政經(jīng)理的崗位職責 篇25

　　總經(jīng)理崗位職責

　　1、全面負責公司的日常經(jīng)營、管理工作。

　　2、負責調(diào)研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合集團戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃。

　　3、負責組織制定年度預算及年度工作計劃，并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成。

　　4、負責完善4S店各項管理，健全崗位職責目標，持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核、并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　5、負責公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通，網(wǎng)點經(jīng)銷商的開發(fā)、支持；組織經(jīng)濟協(xié)議的洽談和經(jīng)濟合同的簽訂。

　　6、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯(lián)絡等工作，組織市場調(diào)研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額。

　　7、負責推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行品牌總公司的管理體制。

　　8、負責協(xié)調(diào)、激勵所屬部門的工作，堅持6S管理，并嚴格進行量化考核。

　　9、負責對所屬員工支持鼓勵、培訓、考核、打造團結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧團隊。

　　人事行政經(jīng)理崗位職責

　　1、負責組織公司工作、規(guī)定、報告、總結(jié)及決議等文件的成文工作，組織制定公司規(guī)章制度，發(fā)布有關(guān)事項的通告、通知等。

　　2、負責公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。

　　3、負責公司運行過程中的法律相關(guān)事務及文書檔案的管理和保密工作。

　　4、負責公司各項證照的審核、年檢工作。

　　5、負責對公司固定資產(chǎn)、辦公設備的管理工作。

　　6、負責公司各項規(guī)章制度的組織學習和落實、檢查工作。

　　7、負責管理公司的.后勤服務保障工作。

　　8、負責公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。

　　9、負責人力資源招募、員工培訓工作。

　　10、負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。

　　11、負責公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作。

　　12、完成領導交辦的其他任務。

　　人事專員崗位職責

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實公司人力資源規(guī)劃工作。

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　4、負責做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　5、負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作；

　　6、負責每月各項人事報表的處理工作。

　　7、完成領導交辦的其他任務。

　　行政專員崗位職責

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理完善、落實公司的各項規(guī)章制度、并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　2、負責公司各項工作、規(guī)定、報告、總結(jié)、會議等文件的成文工作。

　　3、負責公司各項文件的接收和發(fā)放工作。

　　4、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理對公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作。

　　5、協(xié)助人事行政經(jīng)理管理公司后勤服務保障工作。

　　6、負責公司各項證照的審核、年審工作。

　　7、完成領導交辦的其他任務。

　　銷售經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)公司下達的銷售目標制定相應的工作計劃、并組織實施、監(jiān)督完成。

　　2、負責研讀并領會廠家下發(fā)的商務政策，并對廠家要求的各項工作負責組織監(jiān)督實施完成。

　　3、負責月初制定每月銷售任務及工作目標、計劃報總經(jīng)理處。

　　4、負責制定和落實針對銷售顧問的培訓計劃，并對其進行考核。

　　5、負責對銷售顧問每日的工作進行監(jiān)督、抽查，督促銷售顧問嚴格按銷售流程、業(yè)務流程執(zhí)行。

　　6、負責對銷售及市場信息的整理和分析。

　　7、負責對市場的情況進行判斷和預測，掌握市場的動態(tài)情況。

　　8、負責對銷售部所有人員的組織、管理和考核工作。

　　9、負責督促信息部定期向廠家上報報表。掌握車輛動態(tài)的銷售狀況。

　　10、完成領導交辦的其他任務。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇26

　　1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、負責化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充、完善;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇27

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇28

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

　　6、完善公司績效考核制度;

行政經(jīng)理的崗位職責 篇29

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、協(xié)助財務部做好員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。