行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編(精選29篇)
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇1
一、嚴(yán)格履行公司章程,遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會(huì)議、接待和慶典活動(dòng),主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng),參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會(huì)團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談,協(xié)調(diào)處理一般性社會(huì)關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作,保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施,保全公司財(cái)產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作,確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵(lì)機(jī)制,豐富職工業(yè)余文化生活,提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序,倡導(dǎo)良好風(fēng)氣,宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,締造和諧的工作氛圍。
九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會(huì)相關(guān)工作,協(xié)調(diào)工會(huì)與黨組織、行政以及其它組織的'關(guān)系,合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益,發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇2
職位描述:
薪資待遇:面議,月休六天。
崗位要求:
男女不限,年齡40歲以下,女身高1.63m以上,男身高1.75m以上,有高端餐飲、私房菜管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。
工作職責(zé):
1、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。
2、檢查員工上崗前的`儀容儀表,監(jiān)督員工的工作紀(jì)律,維持餐廳的工作秩序。
3、隨時(shí)檢查、指導(dǎo)下屬的工作,為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。
4、出席集團(tuán)的各種工作會(huì)議,主持部門例會(huì),傳達(dá)和貫徹集團(tuán)的有關(guān)指令和信息。
5、制定部門的年度營業(yè)預(yù)算,提出更新或購置設(shè)備的建議,嚴(yán)格控制部門的各項(xiàng)營運(yùn)開支。
6、制定設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃,檢查餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇3
1、建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常事宜;
5、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解等工作;
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作,建立有效的行政管理制度,并監(jiān)督有效執(zhí)行;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇4
1、負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;
3、做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理下屬人員的工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇5
1、公司決策層,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);
2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;
3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤,結(jié)果為導(dǎo)向;
4、具主人翁精神,結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手,隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇6
1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計(jì)劃,預(yù)算方案。
2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度,幫助各部門制定招聘計(jì)劃,編制年度招聘計(jì)劃表。
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與管理各類招聘渠道。
4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作,并確定候選人;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行,并提出改進(jìn)建議。
5、補(bǔ)充和完善各部門、各崗位職責(zé)。
6、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)跟進(jìn)崗前、崗中培訓(xùn);對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核、分析和反饋。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇7
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)整體辦公信息化管理工作,依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略發(fā)展,制定辦公系統(tǒng)需求方案,通過對(duì)辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級(jí),提升整體辦公效率;
2、統(tǒng)籌管理公司事務(wù)、園區(qū)運(yùn)營、內(nèi)部服務(wù)與物業(yè)管理,有序高效地管理辦公園區(qū)各項(xiàng)物業(yè)及行政相關(guān)工作,建立有效的行政管理體系,推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;
3、參與集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略制定,完成集團(tuán)行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施,規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部行政管理工作;
5、組織籌劃重要會(huì)議及大型活動(dòng),保證各類活動(dòng)的順利開展;
6、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和理念,樹立公司良好形象;
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇8
1、依據(jù)行政部年度工作計(jì)劃,制訂本區(qū)域及個(gè)人年度/季度/月度工作計(jì)劃;;
2、店面日常工作對(duì)接;
3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域行政的分工與配置,監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項(xiàng)工作;
4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作,完成本區(qū)域行政人員的工作考核;
5、行政團(tuán)隊(duì)建設(shè),人員招聘及培訓(xùn),日常工作指導(dǎo)
6、會(huì)議籌備與會(huì)務(wù)管理
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇9
1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù),參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作
2.負(fù)責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù),安排經(jīng)理各類活動(dòng)日程時(shí)間表,及時(shí)提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動(dòng);
3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作
4.為部門其他員工提供行政支持;
5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定,對(duì)公司相關(guān)文件進(jìn)行編制、發(fā)放和存檔;
6.對(duì)部門級(jí)文件進(jìn)行登記、分類、整理、存檔和保管,確保及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;
7.傳達(dá)通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;
8.協(xié)助上級(jí)與公司各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào);
9.按照上級(jí)安排,協(xié)助其他部門組織公司活動(dòng);
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇10
負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;
負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;
負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級(jí)人才,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事條線的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);
負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;
負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;
負(fù)責(zé)績效管理方案、OKR績效方案的制定與實(shí)施;
負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;
部門月資金計(jì)劃表編制與上報(bào);
行政人事部周工作計(jì)劃;
公司行政、人事、合同章管理;
客戶、專家來訪接待;
公司證照年檢和管理;
行政人事部日常管理工作;
員工關(guān)系的管理及維護(hù);
人力成本控制及用工風(fēng)險(xiǎn)的控制;
領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù),擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營運(yùn)情況,制定公司的崗位職責(zé)說明書,完善公司的規(guī)章制度,并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題;
5、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系,并指導(dǎo)具體績效考核實(shí)施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系,建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇12
1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項(xiàng)工作。
2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度,建立&優(yōu)化人力資源工作流程。
3、結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu),參與評(píng)估各部門績效考評(píng)合理性,有效建立各條線績效管理制度。
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展公司各類活動(dòng)。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇13
1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的'兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇14
1、文書處理:進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;
2、信息督辦:負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;
3、會(huì)議及活動(dòng)管理:負(fù)責(zé)公司會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;
4、服務(wù)接待:負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待,外聯(lián)事務(wù)處理工作;
5、外部關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);
6、辦公環(huán)境管理:辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺(tái)管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;
7、預(yù)算管理:嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求,有效控制行政成本;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇15
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、團(tuán)建、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、及時(shí)完成微信公眾號(hào)投稿工作,落實(shí)6S管理及考核;
8. 上級(jí)分配的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇16
1、負(fù)責(zé)子公司人事、行政工作,實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案,完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);
2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃,建立,執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理;
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動(dòng)手續(xù);
5、負(fù)責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案,分析人力成本合理性;
6、制定績效考核政策,并對(duì)各部門績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制使績效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
7、配合其它部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇17
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,正常運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作,負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作,如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負(fù)責(zé)4S店的日常人事相關(guān)工作,人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系以及人事相關(guān)手續(xù)辦理等工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇18
1. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。
2. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),制定本部門工作計(jì)劃并確保完成。
3. 負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。
4. 組織籌備公司外事接待活動(dòng),內(nèi)部各類慶典活動(dòng),企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。
5. 組織籌備公司各類會(huì)務(wù)、會(huì)議管理工作。
6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。
7. 完成對(duì)接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。
8. 完成上級(jí)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇19
1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作,做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)流程手續(xù);
3、負(fù)責(zé)組織完成員工績效評(píng)估,激勵(lì)與考核工作,完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。
4、負(fù)責(zé)組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。
5、負(fù)責(zé)組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。
6、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇20
職位描述
崗位職責(zé):
為集團(tuán)高管提供日常工作協(xié)調(diào)、支持和服務(wù),協(xié)助高管提高工作效率;
編寫集團(tuán)高管講話稿件,精確傳達(dá)高管指示的精神;
整理、編寫集團(tuán)重要會(huì)議紀(jì)要,確保決議的可執(zhí)行性。
任職要求:
高管日;顒(dòng)管理
負(fù)責(zé)集團(tuán)高管的日程管理,收集、發(fā)布高管每周行程,安排、協(xié)調(diào)集團(tuán)高管辦公、差旅活動(dòng);
負(fù)責(zé)集團(tuán)重大高層互訪活動(dòng)的接待安排。
文秘工作
負(fù)責(zé)編寫高管講話稿件、高管文件、英文翻譯、講話整理等秘書事務(wù);
集團(tuán)重大會(huì)議安排
負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)議計(jì)劃的'編制、發(fā)布與管理;
負(fù)責(zé)組織各類集團(tuán)級(jí)高管會(huì)議,撰寫會(huì)議紀(jì)要,并組織傳簽、發(fā)布會(huì)議紀(jì)要;
印章管理
負(fù)責(zé)集團(tuán)董事長與總裁印章的日常管理。
綜合協(xié)調(diào)
參與集團(tuán)戰(zhàn)略、文化、運(yùn)營等重大管理項(xiàng)目,開展組織、協(xié)調(diào)工作,推動(dòng)項(xiàng)目落地;
負(fù)責(zé)策劃、組織與管理會(huì)議、接待、公文等行政管理提升項(xiàng)目。
安全管理職責(zé):參照《安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)及各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)》制度執(zhí)行。
備注:
專業(yè):不限,英語、公關(guān)文秘或經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先
具體要求:從事文秘、行政或后勤管理及服務(wù)工作2年以上
文字功底好,思路清晰,善于提煉觀點(diǎn)、邏輯性強(qiáng);
1、具備較強(qiáng)組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力;熟悉秘書相關(guān)技能,能熟練使用辦公軟件;
2、具備一定的英語溝通能力。
具備高級(jí)(涉外)秘書資格證書
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇21
1、指導(dǎo)下級(jí)成員的日常工作;
2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇22
1、負(fù)責(zé)部門日常人事及行政的管理工作
2、負(fù)責(zé)建立和完善后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
3、配合與其他部門間的協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)系工作;
4、草擬相關(guān)股權(quán)合作協(xié)議等
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇23
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎(jiǎng)金福利等工作;
3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動(dòng),豐富員工文化生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;
4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇24
1、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作,公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等;
2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo),績效考核管理等工作;
3、編制公司人事及行政管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) ;
4、做好員工關(guān)系交流、管理、訪談等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài) ;
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施 ;及ISO13485質(zhì)量體系的運(yùn)行管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 ;
7、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括車輛安排、行政會(huì)議組織與記錄,固定資產(chǎn)管理等等);
8、考勤系統(tǒng)維護(hù),考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;
9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立
10、公司證照及時(shí)辦理相關(guān)注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);
11、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作,組織公司各種活動(dòng)的策劃;
12、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
13、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇25
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。
2. .負(fù)責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。
3..配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng);
5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇26
職位描述
崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度,參與管理制度的編制;
2、負(fù)責(zé)政府機(jī)構(gòu)、外部單位的'溝通與協(xié)調(diào);
3、服務(wù)集團(tuán)高管,負(fù)責(zé)重要接待活動(dòng)后勤服務(wù)保障,安排各類重要會(huì)議活動(dòng)的后勤;
4、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)管理、后勤服務(wù)、日常辦公事務(wù)等工作的落實(shí)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)營中各項(xiàng)行政事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、28—40周歲,正規(guī)大專及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),定居南京;
2、人品正直,形象氣質(zhì)良好,身體健康,具有良好的服務(wù)意識(shí)和素養(yǎng)以及一定的團(tuán)隊(duì)管理能力;
3、滿足以下任一條件會(huì)優(yōu)先錄用考慮:有大型企業(yè)辦公室行政后勤部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷或者有品牌酒店前廳、宴會(huì)部負(fù)責(zé)人經(jīng)歷或者在空乘行業(yè)具有3年以上乘務(wù)長工作經(jīng)驗(yàn)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇27
1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預(yù)算控制 ;
2.負(fù)責(zé)全轄各級(jí)機(jī)構(gòu)管理、職場(chǎng)租賃管理、裝修管理;
3.負(fù)責(zé)全轄資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理、安全管理;
4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇28
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編寫醫(yī)療服務(wù)管理委員會(huì)大事記,與組織動(dòng)態(tài)信息,及時(shí)更新部門介紹與宣傳片等。
2、負(fù)責(zé)擬訂醫(yī)療服務(wù)委員會(huì)的各類文件、通知、制度等,傳遞集團(tuán)公司重要文件等。
3、負(fù)責(zé)建立醫(yī)療服務(wù)委員會(huì)會(huì)議制度與流程并執(zhí)行,參與相關(guān)會(huì)議,形成會(huì)議記錄,負(fù)責(zé)關(guān)鍵事項(xiàng)的.跟進(jìn)。
4、大型會(huì)議、專題會(huì)議的策劃、組織、協(xié)調(diào)。
5、建立醫(yī)療服務(wù)委員會(huì)接待制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程并執(zhí)行,包括投資接待、成員醫(yī)院接待、外部參觀交流等。
6、及時(shí)登記備案醫(yī)療服務(wù)管理委員會(huì)與成員醫(yī)院工商注冊(cè)變更信息。
7、根據(jù)復(fù)星醫(yī)藥檔案管理要求,負(fù)責(zé)內(nèi)部文件管理與調(diào)閱,指導(dǎo)成員醫(yī)院檔案條線參照?qǐng)?zhí)行。
8、制訂年度行政工作預(yù)算,并據(jù)此執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)禮品的領(lǐng)用與登記管理。
10、負(fù)責(zé)跨部門之間的行政溝通協(xié)調(diào)。
11、負(fù)責(zé)下屬人員的工作指導(dǎo)與考評(píng)。
12、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、 35歲以下,本科學(xué)歷,行政管理、中文等專業(yè)。
2、行政管理、辦公室秘書等相關(guān)工作3年以上。
3、良好的文筆、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
4、工作務(wù)實(shí)、細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
5、能適應(yīng)出差。
行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇29
職位描述
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有較高的敬業(yè)精神和優(yōu)秀的職業(yè)道德修養(yǎng),具備良好的組織、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3、有較強(qiáng)的文書處理和寫作能力;
4、具有保密意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識(shí)。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)安排公司日常行政管理工作,并協(xié)調(diào)公司各部門的'有效運(yùn)行;
2、作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部單位(政府、企業(yè)、事業(yè)單位)的關(guān)系;
4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
5、督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作,并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo);
6、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。