行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編（精選29篇）

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇1

　　一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類會(huì)議、接待和慶典活動(dòng)，主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng)，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會(huì)團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會(huì)關(guān)系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財(cái)產(chǎn)。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績效考核與激勵(lì)機(jī)制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

　　八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會(huì)相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會(huì)與黨組織、行政以及其它組織的'關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

　　十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇2

　　職位描述：

　　薪資待遇：面議，月休六天。

　　崗位要求：

　　男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。

　　工作職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

　　2、檢查員工上崗前的`儀容儀表，監(jiān)督員工的工作紀(jì)律，維持餐廳的工作秩序。

　　3、隨時(shí)檢查、指導(dǎo)下屬的工作，為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

　　4、出席集團(tuán)的各種工作會(huì)議，主持部門例會(huì)，傳達(dá)和貫徹集團(tuán)的有關(guān)指令和信息。

　　5、制定部門的年度營業(yè)預(yù)算，提出更新或購置設(shè)備的建議，嚴(yán)格控制部門的各項(xiàng)營運(yùn)開支。

　　6、制定設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃，檢查餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇3

　　1、建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　5、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解等工作;

　　6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇4

　　1、負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;

　　3、做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理下屬人員的工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇5

　　1、公司決策層，對總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向;

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇6

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計(jì)劃，預(yù)算方案。

　　2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計(jì)劃，編制年度招聘計(jì)劃表。

　　3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與管理各類招聘渠道。

　　4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選;負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，并確定候選人;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進(jìn)建議。

　　5、補(bǔ)充和完善各部門、各崗位職責(zé)。

　　6、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)跟進(jìn)崗前、崗中培訓(xùn);對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核、分析和反饋。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇7

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)整體辦公信息化管理工作，依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過對辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級，提升整體辦公效率;

　　2、統(tǒng)籌管理公司事務(wù)、園區(qū)運(yùn)營、內(nèi)部服務(wù)與物業(yè)管理，有序高效地管理辦公園區(qū)各項(xiàng)物業(yè)及行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;

　　3、參與集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略制定，完成集團(tuán)行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作;

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的行政管理方針，組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施，規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部行政管理工作;

　　5、組織籌劃重要會(huì)議及大型活動(dòng)，保證各類活動(dòng)的順利開展;

　　6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和理念，樹立公司良好形象;

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇8

　　1、依據(jù)行政部年度工作計(jì)劃，制訂本區(qū)域及個(gè)人年度/季度/月度工作計(jì)劃;;

　　2、店面日常工作對接;

　　3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域行政的分工與配置，監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項(xiàng)工作;

　　4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作，完成本區(qū)域行政人員的工作考核;

　　5、行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員招聘及培訓(xùn)，日常工作指導(dǎo)

　　6、會(huì)議籌備與會(huì)務(wù)管理

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇9

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作

　　2.負(fù)責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù)，安排經(jīng)理各類活動(dòng)日程時(shí)間表，及時(shí)提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動(dòng);

　　3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定，對公司相關(guān)文件進(jìn)行編制、發(fā)放和存檔;

　　6.對部門級文件進(jìn)行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;

　　7.傳達(dá)通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;

　　8.協(xié)助上級與公司各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào);

　　9.按照上級安排，協(xié)助其他部門組織公司活動(dòng);

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇10

　　負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;

　　負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事條線的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;

　　負(fù)責(zé)績效管理方案、OKR績效方案的制定與實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;

　　部門月資金計(jì)劃表編制與上報(bào);

　　行政人事部周工作計(jì)劃;

　　公司行政、人事、合同章管理;

　　客戶、專家來訪接待;

　　公司證照年檢和管理;

　　行政人事部日常管理工作;

　　員工關(guān)系的管理及維護(hù);

　　人力成本控制及用工風(fēng)險(xiǎn)的控制;

　　領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說明書，完善公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題;

　　5、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系，并指導(dǎo)具體績效考核實(shí)施。

　　6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇12

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項(xiàng)工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動(dòng)。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇13

　　1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;

　　4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

　　6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;

　　4、至少熟悉人力資源管理中的'兩個(gè)模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇14

　　1、文書處理：進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;

　　3、會(huì)議及活動(dòng)管理：負(fù)責(zé)公司會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;

　　4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

　　5、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺(tái)管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

　　7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇15

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、團(tuán)建、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

　　7、及時(shí)完成微信公眾號投稿工作，落實(shí)6S管理及考核;

　　8. 上級分配的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇16

　　1、負(fù)責(zé)子公司人事、行政工作，實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);

　　2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理;

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動(dòng)手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;

　　6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制使績效評估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇17

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作，正常運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作，負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負(fù)責(zé)4S店的日常人事相關(guān)工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系以及人事相關(guān)手續(xù)辦理等工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇18

　　1. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。

　　2. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，制定本部門工作計(jì)劃并確保完成。

　　3. 負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動(dòng)，內(nèi)部各類慶典活動(dòng)，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。

　　5. 組織籌備公司各類會(huì)務(wù)、會(huì)議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。

　　8. 完成上級交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇19

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作，做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)流程手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)組織完成員工績效評估，激勵(lì)與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。

　　4、負(fù)責(zé)組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

　　6、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇20

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　為集團(tuán)高管提供日常工作協(xié)調(diào)、支持和服務(wù)，協(xié)助高管提高工作效率；

　　編寫集團(tuán)高管講話稿件，精確傳達(dá)高管指示的精神；

　　整理、編寫集團(tuán)重要會(huì)議紀(jì)要，確保決議的可執(zhí)行性。

　　任職要求：

　　高管日常活動(dòng)管理

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)高管的日程管理，收集、發(fā)布高管每周行程，安排、協(xié)調(diào)集團(tuán)高管辦公、差旅活動(dòng)；

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)重大高層互訪活動(dòng)的接待安排。

　　文秘工作

　　負(fù)責(zé)編寫高管講話稿件、高管文件、英文翻譯、講話整理等秘書事務(wù)；

　　集團(tuán)重大會(huì)議安排

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)議計(jì)劃的'編制、發(fā)布與管理；

　　負(fù)責(zé)組織各類集團(tuán)級高管會(huì)議，撰寫會(huì)議紀(jì)要，并組織傳簽、發(fā)布會(huì)議紀(jì)要；

　　印章管理

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)董事長與總裁印章的日常管理。

　　綜合協(xié)調(diào)

　　參與集團(tuán)戰(zhàn)略、文化、運(yùn)營等重大管理項(xiàng)目，開展組織、協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)項(xiàng)目落地；

　　負(fù)責(zé)策劃、組織與管理會(huì)議、接待、公文等行政管理提升項(xiàng)目。

　　安全管理職責(zé)：參照《安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)及各級安全生產(chǎn)職責(zé)》制度執(zhí)行。

　　備注：

　　專業(yè)：不限，英語、公關(guān)文秘或經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先

　　具體要求：從事文秘、行政或后勤管理及服務(wù)工作2年以上

　　文字功底好，思路清晰，善于提煉觀點(diǎn)、邏輯性強(qiáng)；

　　1、具備較強(qiáng)組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉秘書相關(guān)技能，能熟練使用辦公軟件；

　　2、具備一定的英語溝通能力。

　　具備高級（涉外）秘書資格證書

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇21

　　1、指導(dǎo)下級成員的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇22

　　1、負(fù)責(zé)部門日常人事及行政的管理工作

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　3、配合與其他部門間的協(xié)調(diào)及對外聯(lián)系工作;

　　4、草擬相關(guān)股權(quán)合作協(xié)議等

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇23

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎(jiǎng)金福利等工作;

　　3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇24

　　1、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作,公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等;

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，績效考核管理等工作;

　　3、編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) ;

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài) ;

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施 ;及ISO13485質(zhì)量體系的運(yùn)行管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 ;

　　7、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括車輛安排、行政會(huì)議組織與記錄，固定資產(chǎn)管理等等);

　　8、考勤系統(tǒng)維護(hù)，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;

　　9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

　　10、公司證照及時(shí)辦理相關(guān)注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　11、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作,組織公司各種活動(dòng)的策劃;

　　12、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

　　13、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇25

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

　　2. .負(fù)責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。

　　3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng);

　　5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇26

　　職位描述

　　崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度，參與管理制度的編制；

　　2、負(fù)責(zé)政府機(jī)構(gòu)、外部單位的'溝通與協(xié)調(diào)；

　　3、服務(wù)集團(tuán)高管，負(fù)責(zé)重要接待活動(dòng)后勤服務(wù)保障，安排各類重要會(huì)議活動(dòng)的后勤；

　　4、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)管理、后勤服務(wù)、日常辦公事務(wù)等工作的落實(shí)執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)營中各項(xiàng)行政事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、28—40周歲，正規(guī)大專及以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，定居南京；

　　2、人品正直，形象氣質(zhì)良好，身體健康，具有良好的服務(wù)意識和素養(yǎng)以及一定的團(tuán)隊(duì)管理能力；

　　3、滿足以下任一條件會(huì)優(yōu)先錄用考慮：有大型企業(yè)辦公室行政后勤部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷或者有品牌酒店前廳、宴會(huì)部負(fù)責(zé)人經(jīng)歷或者在空乘行業(yè)具有3年以上乘務(wù)長工作經(jīng)驗(yàn)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇27

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預(yù)算控制 ;

　　2.負(fù)責(zé)全轄各級機(jī)構(gòu)管理、職場租賃管理、裝修管理;

　　3.負(fù)責(zé)全轄資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

　　4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇28

　　職位描述

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)編寫醫(yī)療服務(wù)管理委員會(huì)大事記，與組織動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)更新部門介紹與宣傳片等。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂醫(yī)療服務(wù)委員會(huì)的各類文件、通知、制度等，傳遞集團(tuán)公司重要文件等。

　　3、負(fù)責(zé)建立醫(yī)療服務(wù)委員會(huì)會(huì)議制度與流程并執(zhí)行，參與相關(guān)會(huì)議，形成會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)關(guān)鍵事項(xiàng)的.跟進(jìn)。

　　4、大型會(huì)議、專題會(huì)議的策劃、組織、協(xié)調(diào)。

　　5、建立醫(yī)療服務(wù)委員會(huì)接待制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程并執(zhí)行，包括投資接待、成員醫(yī)院接待、外部參觀交流等。

　　6、及時(shí)登記備案醫(yī)療服務(wù)管理委員會(huì)與成員醫(yī)院工商注冊變更信息。

　　7、根據(jù)復(fù)星醫(yī)藥檔案管理要求，負(fù)責(zé)內(nèi)部文件管理與調(diào)閱，指導(dǎo)成員醫(yī)院檔案條線參照執(zhí)行。

　　8、制訂年度行政工作預(yù)算，并據(jù)此執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)禮品的領(lǐng)用與登記管理。

　　10、負(fù)責(zé)跨部門之間的行政溝通協(xié)調(diào)。

　　11、負(fù)責(zé)下屬人員的工作指導(dǎo)與考評。

　　12、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、 35歲以下，本科學(xué)歷，行政管理、中文等專業(yè)。

　　2、行政管理、辦公室秘書等相關(guān)工作3年以上。

　　3、良好的文筆、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

　　4、工作務(wù)實(shí)、細(xì)致、服務(wù)意識強(qiáng)。

　　5、能適應(yīng)出差。

行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編 篇29

　　職位描述

　　任職條件：

　　1、本科及以上學(xué)歷，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有較高的敬業(yè)精神和優(yōu)秀的職業(yè)道德修養(yǎng)，具備良好的組織、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　3、有較強(qiáng)的文書處理和寫作能力；

　　4、具有保密意識、良好的團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識。

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)安排公司日常行政管理工作，并協(xié)調(diào)公司各部門的'有效運(yùn)行；

　　2、作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關(guān)系；

　　4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

　　5、督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)；

　　6、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。