行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé)(精選35篇)
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇1
1、參與合肥離岸開發(fā)中心(ODC)各項(xiàng)制度及章程擬定事項(xiàng);
2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動(dòng);
3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制; 5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的考勤管理和信息安全管理;
6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀(jì)律等;
8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的'保障ODC正常運(yùn)營的事項(xiàng)。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇2
1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動(dòng)態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強(qiáng)員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。 5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的'管理,提高公司經(jīng)營效益。
6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細(xì)的操作方法。
7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對(duì)員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。
8、加強(qiáng)防損指導(dǎo),保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度,對(duì)賣場、倉庫、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析,處理問題明確劃分責(zé)任,獎(jiǎng)罰分明。
9、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評(píng)判依據(jù)。
10、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能,對(duì)部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào),及時(shí)化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊(cè)》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。 行政經(jīng)理任職要求崗位職責(zé)精選篇3
1.執(zhí)行董事會(huì)決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤指標(biāo)。
2.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配、使用方案。
3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報(bào)酬。
7.決定對(duì)成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。
8.審査批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。
9.健全財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。
12.堅(jiān)持民主集中制的原則,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立公司良好的社會(huì)形象。
14.加強(qiáng)廉政建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)工作。
15.積極完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)公司重要來訪接待,包括餐飲接待、茶會(huì)接待,統(tǒng)籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù),對(duì)外維護(hù)良好關(guān)系,建立企業(yè)形象,提升公司公眾形象;
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù),維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境,協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);
3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度和流程,確保公司制度有效執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理;
5.統(tǒng)籌安排員工福利,包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團(tuán)建活動(dòng)安排,開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;
7.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇4
1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
2、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,做好各崗位的職位職責(zé)分析,建立和完善績效考核制度;
3、 組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制, 掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;
5、 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過活動(dòng)傳承公司文化,價(jià)值觀,活躍員工工作氛圍;
7、 全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎(jiǎng)金福利等工作;
3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動(dòng),豐富員工文化生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;
4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇6
1、 全面負(fù)責(zé)上海辦公室行政日常工作;
2、 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理,起草及歸檔公司相關(guān)通知;
3、 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)、變更與年檢工作;
4、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會(huì)議、員工活動(dòng),根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神;
5、 負(fù)責(zé)對(duì)公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔,完善檔案管理;
6、 負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;
7、 負(fù)責(zé)擬定上海辦公室行政費(fèi)用預(yù)算,合理減少成本開支,規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù);
8、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系,做好公司內(nèi)外溝通工作。
9、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;
10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請(qǐng)等;
11、 負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇7
1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提交總經(jīng)理辦公室審批,并監(jiān)督實(shí)施;
2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程,并監(jiān)督實(shí)施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系,并監(jiān)督實(shí)施;
5、組織完善員工關(guān)系管理制度,維護(hù)及實(shí)施;
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系,編寫企業(yè)文化手冊(cè);
7、組織制定、完善行政管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊(duì);
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇8
組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;
持續(xù)改進(jìn)并完善保安,消防,保潔,班車,餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關(guān)制度);
擬訂相關(guān)預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
組織和推動(dòng)倉庫文化建設(shè),維護(hù)倉庫與政府部門等的外部關(guān)系;
有效推動(dòng)后勤及外包人員的EHS管理;
定期組織后勤工作委員會(huì)會(huì)議和員工參與的行政審核,總結(jié)行政工作狀況,并向倉庫匯報(bào);
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇9
1、公司人員的招聘工作;
2、協(xié)助各部門進(jìn)行培訓(xùn)工作;
3、員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
4、員工發(fā)展及績效考評(píng)工作;
5、日常行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)及日常文件管理;
6、檔案管理:負(fù)責(zé)客戶資料的整理、歸檔、入庫、保管;
7、固定資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的入庫登記、定期盤點(diǎn)、報(bào)表制作及系統(tǒng)維護(hù)。
8、印章管理。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇10
1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的日常工作;
2.組織、策劃、安排公司各種會(huì)議事項(xiàng)的工作開展;
3.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門和日?蛻舻慕哟芾砉ぷ,對(duì)洽商的問題和意見及時(shí)解決或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);
4.負(fù)責(zé)公司行政、后勤及各類辦公設(shè)施的維護(hù)管理,處理行政應(yīng)急事件;
5.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理,辦公費(fèi)用和管理費(fèi)用的監(jiān)督控制等;
6.做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇11
1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話,接待來訪人員;
2. 按規(guī)定接收上級(jí)文件、傳閱傳簽、分發(fā)辦理;
3. 負(fù)責(zé)文件排版、印制、收集、歸檔整理;
4. 配合辦公室一般日常事務(wù)處理,協(xié)助一般性文稿起草;
5. 康養(yǎng)培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)接。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備工作。
2、管理公司的行政服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。
4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作,確保部門之間的良好協(xié)作
6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),并保持良好的合作關(guān)系
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇13
一、嚴(yán)格履行公司章程,遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會(huì)議、接待和慶典活動(dòng),主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng),參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會(huì)團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談,協(xié)調(diào)處理一般性社會(huì)關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作,保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施,保全公司財(cái)產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作,確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵(lì)機(jī)制,豐富職工業(yè)余文化生活,提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序,倡導(dǎo)良好風(fēng)氣,宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,締造和諧的工作氛圍。
九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會(huì)相關(guān)工作,協(xié)調(diào)工會(huì)與黨組織、行政以及其它組織的'關(guān)系,合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益,發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇14
1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度,并組織落實(shí)執(zhí)行;
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)人資行政相關(guān)對(duì)外關(guān)系管理;
4. 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
5. 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇15
1、建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常事宜;
5、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解等工作;
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作,建立有效的行政管理制度,并監(jiān)督有效執(zhí)行;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;
3、人員的招聘計(jì)劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲(chǔ)備;
4、建立員工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位描述、發(fā)展計(jì)劃;
5、制定評(píng)估流程、聘前評(píng)估、試用期評(píng)估、季度評(píng)估、評(píng)估信息管理;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作,和員工的培訓(xùn)及考核體系;
7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護(hù)和保養(yǎng);
8、業(yè)務(wù)部門保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;
9、負(fù)責(zé)處理公司社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等相關(guān)事宜,處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關(guān)系;
10、負(fù)責(zé)危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇17
1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;
2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào),促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;
3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對(duì)企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;
4.協(xié)助開展人力資源管理,建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;
5.內(nèi)部活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng)組織策劃和實(shí)施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;
6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會(huì)機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,開展對(duì)外公共事務(wù);
7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作,包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;
8.負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì)議紀(jì)要以及總經(jīng)理會(huì)議資料的發(fā)放和收集,做好大事記錄;
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)單位日常行政管理工作,包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理等
2、負(fù)責(zé)建立行政管理規(guī)章制度,組織起草其它重要文件,各類文件、公文、合同等檔案管理工作
3、對(duì)接單位與外部相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)人員接待
4、良好的商務(wù)禮儀以及大型會(huì)務(wù)、活動(dòng)(年會(huì)等)的策劃組織能力
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇19
1、統(tǒng)籌管理公司的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對(duì)外公關(guān)全面管理監(jiān)督;
2、建立有效的行政管理體系,負(fù)責(zé)后勤保障工作;
3、負(fù)責(zé)公司年審換證等工作;
4、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排、大型活動(dòng)的`場地布置、及員工福利籌辦;
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備和安排,對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn);
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)廣州分公司行政后勤管理工作,貫徹和執(zhí)行公司規(guī)定和指示;
2、公司資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、飯?zhí)、員工宿舍、倉庫等監(jiān)督管理工作;
3、行政費(fèi)用資金預(yù)算編報(bào),行政各項(xiàng)費(fèi)用的審核、登記與管控;
4、部門內(nèi)部協(xié)調(diào),對(duì)外關(guān)系維護(hù),公司企業(yè)文化活動(dòng)落實(shí)與執(zhí)行,會(huì)議組織等工作;
5、分公司的證照管理,工商登記;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會(huì)務(wù)組織、重要接待等),建立完善后勤保障服務(wù)體系,促進(jìn)公司后勤服務(wù)工作健康發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施公司后勤工作計(jì)劃、措施和規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查工作落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)編制公司經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算,進(jìn)行年度決算,主管公司預(yù)算資金籌集的規(guī)范管理和專項(xiàng)使用,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算;
4、負(fù)責(zé)保障公司各類會(huì)議的組織順利進(jìn)行(含會(huì)議場地布置、商務(wù)接待、用餐安排等)。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇22
一.任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;
3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗(yàn),具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí);
4.較強(qiáng)的`管理制度擬定和公文撰寫能力;
5.對(duì)物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;
6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;
7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強(qiáng)的抗壓能力。
二、主要崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理;
2.實(shí)時(shí)完善公司各項(xiàng)行政管理制度并貫徹落實(shí);
3.組織公司物料采購與倉儲(chǔ)運(yùn)作管理;
4.落實(shí)車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);
5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇23
行政經(jīng)理職位要求
1.行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細(xì)致。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.確保設(shè)備的安全并對(duì)其安全操作,維護(hù)良好。
2.指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。
3.計(jì)劃,管理并且控制合同預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng).
4.準(zhǔn)備并評(píng)論操作報(bào)告和時(shí)間表以保證準(zhǔn)確和效率。
5.監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進(jìn)效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn),遵守政府的法規(guī)。
6.雇用或者解聘文秘和管理人員。
7.監(jiān)督機(jī)器,設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)維修。
8.分析內(nèi)部過程,建議和貫徹過程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營,如供應(yīng)的`變化或記錄的處理。
9.獲取,分配并且儲(chǔ)存供給。處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件。
10.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等
11.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇24
1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù),參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作
2.負(fù)責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù),安排經(jīng)理各類活動(dòng)日程時(shí)間表,及時(shí)提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動(dòng);
3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作
4.為部門其他員工提供行政支持;
5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定,對(duì)公司相關(guān)文件進(jìn)行編制、發(fā)放和存檔;
6.對(duì)部門級(jí)文件進(jìn)行登記、分類、整理、存檔和保管,確保及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;
7.傳達(dá)通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;
8.協(xié)助上級(jí)與公司各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào);
9.按照上級(jí)安排,協(xié)助其他部門組織公司活動(dòng);
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇25
1、文書處理:進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;
2、信息督辦:負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;
3、會(huì)議及活動(dòng)管理:負(fù)責(zé)公司會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;
4、服務(wù)接待:負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待,外聯(lián)事務(wù)處理工作;
5、外部關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);
6、辦公環(huán)境管理:辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺(tái)管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;
7、預(yù)算管理:嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求,有效控制行政成本;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)公司重要來訪接待,包括餐飲接待、茶會(huì)接待,對(duì)外維護(hù)良好關(guān)系,建立企業(yè)形象,提升公司公眾形象;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù),維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境,協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度和流程,確保公司制度有效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理;
5、統(tǒng)籌安排員工福利,包括員工食堂管理、員工團(tuán)建活動(dòng)安排,開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;
6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇27
1、合同及項(xiàng)目資料整理、歸檔;
2、勘察、設(shè)計(jì)審查項(xiàng)目前期資料收集;
3、項(xiàng)目集中時(shí)協(xié)助系統(tǒng)報(bào)建出合格證;
4、處理分公司經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)子公司人事、行政工作,實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案,完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);
2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃,建立,執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理;
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動(dòng)手續(xù);
5、負(fù)責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案,分析人力成本合理性;
6、制定績效考核政策,并對(duì)各部門績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制使績效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
7、配合其它部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)公司的檔案、資料及統(tǒng)計(jì)管理工作,日常辦公用品的采購及庫存管理;
2、負(fù)責(zé)人事招聘工作,招聘網(wǎng)站刷新,預(yù)約面試人員,安排初試;
3、負(fù)責(zé)公司辦公室設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇30
1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃,提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案;
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等HR各項(xiàng)工作并落實(shí);
5、與公司和工廠建立良好對(duì)接,對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
6、對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理;
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;全面對(duì)公司及工廠HR的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);
8、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好溝通,配合相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇31
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級(jí)分配的其他工作。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇32
1、保障人員及財(cái)產(chǎn)的安全
2、維持廠區(qū)各項(xiàng)服務(wù)可靠穩(wěn)定的運(yùn)營
3、提高住戶滿意度-美觀、干凈、快速反應(yīng)
4、確保正常收款
5、合理管控開支
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇33
1、全面負(fù)責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)起草公司及本部門的重要文件、年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),負(fù)責(zé)組織籌備公司及本部門會(huì)議,統(tǒng)籌公司所有會(huì)議的會(huì)議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理,內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,督促各部門落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和措施及會(huì)議執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項(xiàng)目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)對(duì)外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務(wù)性指導(dǎo)工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護(hù)。
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇34
1.協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;
2.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長進(jìn)行內(nèi)部管理,為門店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;
6.門店人員薪酬核算;
7、合同規(guī)范管理;
行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責(zé) 篇35
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部日常財(cái)務(wù)管理工作;指導(dǎo)和安排部門員工展開各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作;
2、 建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律執(zhí)行情況;檢查本部門各崗位的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量;
3、 編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、有效地使用資金;審核公司的各項(xiàng)費(fèi)用開支;
4、 加強(qiáng)成本核算管理,經(jīng)常檢查產(chǎn)品成本情況,為降低產(chǎn)品成本、提高公司效益提出建議和辦法;
5、建設(shè)與完善行政制度流程體系,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、建立與完善行政后勤服務(wù)體系,提供完善的行政與后勤服務(wù),更有效的.服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工;
7、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、活動(dòng)的組織和實(shí)施,以及對(duì)外事務(wù)接待,有效維護(hù)對(duì)外公共關(guān)系;
8、公司資產(chǎn)管理(含有型資產(chǎn)和無型資產(chǎn))、資質(zhì)檔案管理與文件控制;
9、企業(yè)內(nèi)部裝修
10、消防安全管理等
任職要求:
1、良好的書面和口頭表達(dá)能力,極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與公關(guān)能力,高效的執(zhí)行力。
2、熟悉勞動(dòng)合同法及國家相關(guān)政策。
3、五官端正,形象氣質(zhì)佳,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備較強(qiáng)的抗壓能力 。
4、具有行政、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。