4s店行政經(jīng)理職責(zé)（精選28篇）

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績(jī)效考核、福利核算等;

　　3、人員的招聘計(jì)劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲(chǔ)備;

　　4、建立員工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位描述、發(fā)展計(jì)劃;

　　5、制定評(píng)估流程、聘前評(píng)估、試用期評(píng)估、季度評(píng)估、評(píng)估信息管理;

　　6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，和員工的培訓(xùn)及考核體系;

　　7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護(hù)和保養(yǎng);

　　8、業(yè)務(wù)部門保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;

　　9、負(fù)責(zé)處理公司社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關(guān)系;

　　10、負(fù)責(zé)危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇2

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、團(tuán)建、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

　　7、及時(shí)完成微信公眾號(hào)投稿工作，落實(shí)6S管理及考核;

　　8. 上級(jí)分配的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇3

　　一、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　二、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立和管理工作。

　　三、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并提出工作方案。

　　四、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓(xùn)。

　　五、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的考評(píng)和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

　　六、制定員工獎(jiǎng)懲條例，核準(zhǔn)各部門的獎(jiǎng)懲報(bào)告，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

　　七、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)。

　　八、做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財(cái)物的安全。

　　九、做好公司的通訊管理。

　　十、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的購(gòu)買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計(jì)劃采購(gòu)、保管、發(fā)放及盤點(diǎn)工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作，正常運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作，負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購(gòu)、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負(fù)責(zé)4S店的日常人事相關(guān)工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系以及人事相關(guān)手續(xù)辦理等工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇5

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作，做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)流程手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)組織完成員工績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)與考核工作，完善并執(zhí)行公司績(jī)效考核、薪資福利政策。

　　4、負(fù)責(zé)組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

　　6、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化，參與并推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織，員工福利方案的制定及采購(gòu);

　　3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購(gòu)買、管理和維修;辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協(xié)助公司整體運(yùn)營(yíng)的其它相關(guān)工作，協(xié)助做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇7

　　1、執(zhí)行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)、會(huì)議組織安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)、PPT撰寫(xiě)、行政公文撰寫(xiě);

　　2、參與制定行政管理規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作;

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇8

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū);

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，完善公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題;

　　5、負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系，并指導(dǎo)具體績(jī)效考核實(shí)施。

　　6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇10

　　1.協(xié)助店長(zhǎng)及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;

　　2.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

　　3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長(zhǎng)進(jìn)行內(nèi)部管理，為門店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;

　　6.門店人員薪酬核算;

　　7、合同規(guī)范管理;

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；

　　3.負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　4.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

　　5.做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障；

　　6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作。維護(hù)內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)；

　　7.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

　　8.負(fù)責(zé)組織各部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)；

　　9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

　　10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇12

　　1、合同及項(xiàng)目資料整理、歸檔;

　　2、勘察、設(shè)計(jì)審查項(xiàng)目前期資料收集;

　　3、項(xiàng)目集中時(shí)協(xié)助系統(tǒng)報(bào)建出合格證;

　　4、處理分公司經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開(kāi)展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;

　　3、協(xié)助公司級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)組織開(kāi)展，包括：公司級(jí)會(huì)議及活動(dòng)計(jì)劃的制定、策劃、組織安排;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書(shū)、函件;

　　5、負(fù)責(zé)行政組的日常管理工作;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇14

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃;參與組織架構(gòu)分析和建立;

　　2、建立并完善人力資源管理體系及標(biāo)準(zhǔn);計(jì)劃和執(zhí)行人力資源管理規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化招聘選拔、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等各大模塊的流程及制度，并指導(dǎo)各模塊的日常管理;執(zhí)行人力運(yùn)用;負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員的招聘及評(píng)估;

　　4、參與公司人力成本預(yù)算;有效控制人工費(fèi)用、行政福利費(fèi)用及部門費(fèi)用;

　　5、建立和完善行政后勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督和檢查制度標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇16

　　1、文書(shū)處理：進(jìn)行文書(shū)起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書(shū)處理工作;

　　2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;

　　3、會(huì)議及活動(dòng)管理：負(fù)責(zé)公司會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;

　　4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來(lái)客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

　　5、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺(tái)管理;辦公用品和禮品采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理;

　　7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇17

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施;

　　4、組織建立、完善薪酬績(jī)效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施;

　　5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施;

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫(xiě)企業(yè)文化手冊(cè);

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊(duì);

　　9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司重要來(lái)訪接待，包括餐飲接待、茶會(huì)接待，對(duì)外維護(hù)良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù)，維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理;

　　5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團(tuán)建活動(dòng)安排，開(kāi)展公司文化建設(shè)及宣傳工作;

　　6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇19

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常重要事務(wù)以及公司內(nèi)、外部的溝通協(xié)調(diào)；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理撰寫(xiě)、整理各類文件及工作報(bào)告等綜合性材料；

　　3、規(guī)劃并建立公司行政管理體系，制定并完成年度行政工作計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門對(duì)公司日常行政管理及行政突發(fā)事件的處理；

　　5、帶領(lǐng)和指導(dǎo)公司行政體系建設(shè)，制定、規(guī)范、完善各項(xiàng)行政工作流程；

　　6、組織帶領(lǐng)部門做好公司日常行政后勤工作；

　　7、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門為公司各類辦公會(huì)議、年會(huì)及重要活動(dòng)的組織、安排和協(xié)調(diào)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、年齡：30—40歲；

　　3、具有較高的文字寫(xiě)作能力；

　　4、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；

　　5、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能夠沉著、冷靜地處理各種問(wèn)題和困難；

　　6、高度責(zé)任感和敬業(yè)精神。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇20

　　1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制本部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)；

　　2.控制部門內(nèi)部管理費(fèi)用支出；

　　3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)下屬人員完成各項(xiàng)工作；

　　4.協(xié)助組織下屬人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；

　　5.負(fù)責(zé)直接下屬的績(jī)效管理工作，幫助下屬提高工作績(jī)效；

　　6.公司的文控體系的搭建、統(tǒng)籌指導(dǎo)及管理工作；

　　7.擬定、修訂、廢止、宣導(dǎo)、解釋公司各項(xiàng)行政管理制度的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范；

　　8.負(fù)責(zé)公司的采購(gòu)管理工作；

　　9.做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動(dòng)；

　　10.負(fù)責(zé)公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的.刊物；

　　11.負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議、活動(dòng)的籌備、組織、管理工作；

　　12.負(fù)責(zé)公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購(gòu)、調(diào)撥、維護(hù)、報(bào)廢、管理等工作；

　　13.負(fù)責(zé)公司各類行政辦公費(fèi)用管理工作；

　　14.負(fù)責(zé)公司注冊(cè)、法人變更、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、聯(lián)合年審等工作；

　　15.政府關(guān)系維護(hù)、外聯(lián)、商務(wù)接待等相關(guān)工作；

　　16.公司公務(wù)車輛的調(diào)度及管理工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇21

　　1、公司決策層，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開(kāi)展能與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向;

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇22

　　1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)太原區(qū)域的行政人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人員招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪資福利等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;

　　5、負(fù)責(zé)管控公司行政、人事費(fèi)用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;

　　6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，落實(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會(huì)議活動(dòng)的組織籌備、員工活動(dòng)的組織籌備和策劃;

　　8、負(fù)責(zé)審批工作及其他有關(guān)行政/人事的各類表格、文件等;

　　9、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇23

　　1、參與合肥離岸開(kāi)發(fā)中心（ODC）各項(xiàng)制度及章程擬定事項(xiàng)；

　　2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

　　4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制； 5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的考勤管理和信息安全管理；

　　6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律等；

　　8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的'保障ODC正常運(yùn)營(yíng)的事項(xiàng)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇24

　　1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。 5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的'管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績(jī)效兌現(xiàn)、長(zhǎng)短款等制定詳細(xì)的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫�。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(zhǎng)對(duì)員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。

　　8、加強(qiáng)防損指導(dǎo)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度，對(duì)賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明。

　　9、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評(píng)判依據(jù)。

　　10、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能，對(duì)部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊(cè)》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹(shù)立良好的形象。 行政經(jīng)理任職要求崗位職責(zé)精選篇3

　　1.執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。

　　2.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。

　　3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報(bào)酬。

　　7.決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　8.審査批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。

　　9.健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。

　　12.堅(jiān)持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。

　　14.加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)工作。

　　15.積極完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)公司重要來(lái)訪接待，包括餐飲接待、茶會(huì)接待，統(tǒng)籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù)，對(duì)外維護(hù)良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù)，維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理;

　　5.統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團(tuán)建活動(dòng)安排，開(kāi)展公司文化建設(shè)及宣傳工作;

　　7.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇26

　　1根據(jù)公司下達(dá)銷售任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行銷售費(fèi)用預(yù)算分解，對(duì)銷售費(fèi)用使用合理化、價(jià)值化有效管控。

　　2銷售人員費(fèi)用報(bào)銷管控、績(jī)效分析、人員選擇等各項(xiàng)決定提供有效方案。

　　3負(fù)責(zé)銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。

　　4負(fù)責(zé)客戶資源的管理、銷售會(huì)議組織等。

　　5主持重大客戶合同評(píng)審工作，組織建立銷售部合同臺(tái)賬，并對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;

　　6負(fù)責(zé)各辦事處人員管理及銷售業(yè)務(wù)的管理。

　　7負(fù)責(zé)銷售部應(yīng)收賬款的管理工作。

　　8負(fù)責(zé)大項(xiàng)目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負(fù)責(zé)售后客戶回訪工作。

　　9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇27

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項(xiàng)行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開(kāi)展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時(shí)處理工廠人力資源問(wèn)題，規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn);

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇28

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營(yíng)策略;善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

　　4、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考評(píng)觀察進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使公司的績(jī)效考核制度體系化;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負(fù)責(zé)對(duì)制度的落實(shí)及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各類人力資源問(wèn)題;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。