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行政經理工作職責職能范圍

發(fā)布時間:2024-11-27

行政經理工作職責職能范圍(精選32篇)

行政經理工作職責職能范圍 篇1

  1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;

  2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;

  3、負責對接當地政府相關業(yè)務事項;

  4、協(xié)助當地負責人做好項目的各項管理工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇2

  一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化

  1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規(guī)章制度及指引,貫徹執(zhí)行,優(yōu)化升級

  2、行政成本的日常管控和分析

  3、指導、協(xié)調全國事業(yè)部行政事務工作,給予行政服務支持

  二、集團后勤事務的統(tǒng)籌管理

  1、集團總部及駐外辦公室的6S管理,做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)

  2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

  3、集團車輛管理,行駛分配和管控,車險和年檢管理

  三、工商、外聯、活動統(tǒng)籌事宜

  1、工商認證、執(zhí)照管理

  2、商務接待、會議接待、外聯關系維護

  3、大型會務及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障

  四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責職能范圍 篇3

  1、 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構,結合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  2、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作,做好各崗位的職位職責分析,建立和完善績效考核制度;

  3、 組織實施各類基礎培訓,協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

  4、 主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

  5、 負責辦理入、離職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  6、 推動業(yè)務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動傳承公司文化,價值觀,活躍員工工作氛圍;

  7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責職能范圍 篇4

  1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  9、負責公司其他行政類管理工作;

  10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責職能范圍 篇5

  1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提交總經理辦公室審批,并監(jiān)督實施;

  2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

  3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程,并監(jiān)督實施;

  4、組織建立、完善薪酬績效管理體系,并監(jiān)督實施;

  5、組織完善員工關系管理制度,維護及實施;

  6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系,編寫企業(yè)文化手冊;

  7、組織制定、完善行政管理制度,并監(jiān)督實施;

  8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

  9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇6

  1、負責公司來電接聽,來訪人員接待,會議準備等;

  2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

  3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

  4、負責公司的人力資源各項管理工作;

  5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

  6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

  7、日?记诮y(tǒng)計,各項制度的更新;

  8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責職能范圍 篇7

  1、根據公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

  2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

  3、定期組織安排項目員工團建活動,豐富員工文化生活,增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;

  4、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度。

行政經理工作職責職能范圍 篇8

  職位描述

  崗位職責

  1、業(yè)務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日;顒樱

  2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;

  5、負責辦公室其他行政事務。

  任職資格

  1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷;

  2、兩年以上行政主管工作經驗;

  3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產管理;

  4、較強的'責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

  5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

行政經理工作職責職能范圍 篇9

  職位描述

  工作職責:

  1、負責編寫醫(yī)療服務管理委員會大事記,與組織動態(tài)信息,及時更新部門介紹與宣傳片等。

  2、負責擬訂醫(yī)療服務委員會的各類文件、通知、制度等,傳遞集團公司重要文件等。

  3、負責建立醫(yī)療服務委員會會議制度與流程并執(zhí)行,參與相關會議,形成會議記錄,負責關鍵事項的.跟進。

  4、大型會議、專題會議的策劃、組織、協(xié)調。

  5、建立醫(yī)療服務委員會接待制度、標準、流程并執(zhí)行,包括投資接待、成員醫(yī)院接待、外部參觀交流等。

  6、及時登記備案醫(yī)療服務管理委員會與成員醫(yī)院工商注冊變更信息。

  7、根據復星醫(yī)藥檔案管理要求,負責內部文件管理與調閱,指導成員醫(yī)院檔案條線參照執(zhí)行。

  8、制訂年度行政工作預算,并據此執(zhí)行。

  9、負責禮品的領用與登記管理。

  10、負責跨部門之間的行政溝通協(xié)調。

  11、負責下屬人員的工作指導與考評。

  12、其他領導交辦的工作。

  任職資格:

  1、 35歲以下,本科學歷,行政管理、中文等專業(yè)。

  2、行政管理、辦公室秘書等相關工作3年以上。

  3、良好的文筆、溝通、組織、協(xié)調能力。

  4、工作務實、細致、服務意識強。

  5、能適應出差。

行政經理工作職責職能范圍 篇10

  職位描述

  崗位職責:

  1、協(xié)助總經理處理日常重要事務以及公司內、外部的溝通協(xié)調;

  2、協(xié)助總經理撰寫、整理各類文件及工作報告等綜合性材料;

  3、規(guī)劃并建立公司行政管理體系,制定并完成年度行政工作計劃;

  4、負責帶領部門對公司日常行政管理及行政突發(fā)事件的處理;

  5、帶領和指導公司行政體系建設,制定、規(guī)范、完善各項行政工作流程;

  6、組織帶領部門做好公司日常行政后勤工作;

  7、負責帶領部門為公司各類辦公會議、年會及重要活動的組織、安排和協(xié)調;

  8、完成領導交辦的'其他工作事項。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、年齡:30—40歲;

  3、具有較高的文字寫作能力;

  4、良好的組織協(xié)調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

  5、工作細致耐心,責任心強,能夠沉著、冷靜地處理各種問題和困難;

  6、高度責任感和敬業(yè)精神。

行政經理工作職責職能范圍 篇11

  1、結合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

  2、組織起草&完善人力資源相關管理制度,建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

  3、結合業(yè)務動態(tài)定期盤點組織架構,參與評估各部門績效考評合理性,有效建立各條線績效管理制度。

  4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

  5、參與公司企業(yè)文化建設,協(xié)助開展公司各類活動。

  6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇12

  1、負責公司各項規(guī)章制度的建設、完善及優(yōu)化,參與并推進公司經營目標的達成;

  2、負責公司重要會議及大型活動的組織,員工福利方案的制定及采購;

  3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發(fā)放;

  4、負責辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

  5、協(xié)助公司整體運營的其它相關工作,協(xié)助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責職能范圍 篇13

  1、負責集團的行政、人事等管理工作;

  2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

  3、負責集團的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設工作;

  4、負責集團各部門之間的協(xié)調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

  5、根據集團要求,制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責職能范圍 篇14

  1、負責公司行政的日常管理工作;

  2、負責公司接待;

  3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產的調配及管理;

  6、其他領導交辦的工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇15

  職責描述

  崗位職責

  1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度;

  2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領導批準后組織實施;

  3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作,為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持;

  4、擬定、執(zhí)行公司行政費用預算,合理控制行政成本;

  職位要求

  1、大專及以上學歷(優(yōu)秀者可放寬限制);

  2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系,精通行政體系建設和事務處理方面的實

  操;

  3、優(yōu)秀的協(xié)調、溝通和文字寫作能力,善于解決團隊成員之間沖突并帶領團隊完成工作目標;

  4、很強的學習能力和工作責任心,良好的團隊合作意識;

  5、熟練使用辦公軟件;

  薪資福利:

  1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補貼(交補、房補、餐補)+五險一金+朝九晚六+周末雙休;

  2、工作時間9:00-18:00;

  3、每年多次員工活動(年度旅游、拓展活動等);

  4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動;

  5、快速晉升空間,有效地競聘晉升制度;

  6、保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質的獎勵機制高底薪+豐厚提成

  7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物;

  8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利;

  9、根據工作需要,公司安排晉升培訓(都是帶薪并且提高薪資的)

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:經驗不限

行政經理工作職責職能范圍 篇16

  主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

  與保險公司聯系購買各種相關保險;

  負責辦公室的日常管理工作;

  負責辦公室、門店房租等付款事宜;

  嚴格控制各項行政費用的支出,并對成本控制的方法提出建議;

  協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;

  協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

  妥善安排外來人員的來訪接待工作;

  完成領導交給的其他任務。

行政經理工作職責職能范圍 篇17

  1、負責公司的檔案、資料及統(tǒng)計管理工作,日常辦公用品的采購及庫存管理;

  2、負責人事招聘工作,招聘網站刷新,預約面試人員,安排初試;

  3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;

  4、完成領導交辦的其他工作事項;

行政經理工作職責職能范圍 篇18

  1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

  2.負責印章管理工作,檔案文件資料及各種證照管理工作;

  3.負責信息化管理工作;

  4.負責辦公用品、招待用品的采購和管理;

  5.負責會議室和辦公場地管理,負責本公司固定資產管理工作;

  6.負責車輛管理;

  7.負責組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。

  8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇19

  1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

  2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

  4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

  6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

  7、及時完成微信公眾號投稿工作,落實6S管理及考核;

  8. 上級分配的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇20

  1、參與合肥離岸開發(fā)中心(ODC)各項制度及章程擬定事項;

  2、配合客戶完成ODC內人力需求的規(guī)劃與推動;

  3、負責合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等;

  4、負責ODC內費用預算的計劃、控制; 5、負責ODC內的考勤管理和信息安全管理;

  6、負責合肥ODC內員工績效數據的收集、分析、反饋;

  7、負責監(jiān)督合肥ODC內的服務質量、環(huán)境質量、現場紀律等;

  8、負責其他相關的'保障ODC正常運營的事項。

行政經理工作職責職能范圍 篇21

  崗位職責

  1、負責行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預算;

  2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  3、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;月/季度人員崗位職責職位要求計劃,經批準后實施;

  4、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

  6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門是否錄用;

  7 、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作

  11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

  職位要求

  1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

  2、兩年以上行政人事工作經驗,熟悉人事法律法規(guī),擅長公司行政管理;

  3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

  4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

  5、有較強的.文案及公文寫作能力,擅長擬定企業(yè)的各項管理制度,且根據企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效;

  6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,以結果導向,抗壓能力強。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

行政經理工作職責職能范圍 篇22

  職位描述

  崗位職責:

  為集團高管提供日常工作協(xié)調、支持和服務,協(xié)助高管提高工作效率;

  編寫集團高管講話稿件,精確傳達高管指示的精神;

  整理、編寫集團重要會議紀要,確保決議的可執(zhí)行性。

  任職要求:

  高管日;顒庸芾

  負責集團高管的日程管理,收集、發(fā)布高管每周行程,安排、協(xié)調集團高管辦公、差旅活動;

  負責集團重大高層互訪活動的接待安排。

  文秘工作

  負責編寫高管講話稿件、高管文件、英文翻譯、講話整理等秘書事務;

  集團重大會議安排

  負責集團會議計劃的'編制、發(fā)布與管理;

  負責組織各類集團級高管會議,撰寫會議紀要,并組織傳簽、發(fā)布會議紀要;

  印章管理

  負責集團董事長與總裁印章的日常管理。

  綜合協(xié)調

  參與集團戰(zhàn)略、文化、運營等重大管理項目,開展組織、協(xié)調工作,推動項目落地;

  負責策劃、組織與管理會議、接待、公文等行政管理提升項目。

  安全管理職責:參照《安全生產管理網絡及各級安全生產職責》制度執(zhí)行。

  備注:

  專業(yè):不限,英語、公關文秘或經濟專業(yè)優(yōu)先

  具體要求:從事文秘、行政或后勤管理及服務工作2年以上

  文字功底好,思路清晰,善于提煉觀點、邏輯性強;

  1、具備較強組織能力、溝通協(xié)調能力;熟悉秘書相關技能,能熟練使用辦公軟件;

  2、具備一定的英語溝通能力。

  具備高級(涉外)秘書資格證書

行政經理工作職責職能范圍 篇23

  1. 部門團隊建設規(guī)劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。

  2. 根據公司經營目標任務,制定本部門工作計劃并確保完成。

  3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統(tǒng)籌、采購、設備維修保養(yǎng)等管理工作。

  4. 組織籌備公司外事接待活動,內部各類慶典活動,企業(yè)文化的宣導工作。

  5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。

  6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。

  7. 完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務接待管理工作。

  8. 完成上級交辦的其它工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇24

  職責一:超市行政經理崗位職責

  1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

  3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

  6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

  7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

  8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

  職責二:超市行政經理崗位職責

  1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售;

  2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應;

  3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念;

  4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

  職責三:超市行政經理崗位職責

  1、在店長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

  2、執(zhí)行大區(qū)人力資源管理制度及操作流程。負責按用人標準招聘各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上。

  3、負責保存員工的人事檔案。具體負責辦理員工勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續(xù)。

  4、負責辦理促銷員進場手續(xù),及促銷員臺帳更新等工。負責組織各部門員工的'培訓或配合大區(qū)及各部門培訓工作,并做好培訓資料的存檔。

  5、負責監(jiān)督員工的考勤,并按月匯總并上報工作。負責員工職稱評定的考核,辦理其申請報批手續(xù)。

  6、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

  7、接受大區(qū)人力資源部的監(jiān)督、業(yè)務指導,服從統(tǒng)一布署、調配。

  8、完成店長及大區(qū)臨時交辦的其他任務。

行政經理工作職責職能范圍 篇25

  1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;

  3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;

  5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;

  6、負責進行公司日常行政管理工作,建立有效的行政管理制度,并監(jiān)督有效執(zhí)行;

  7、完成上級安排的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇26

  1、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會務組織、重要接待等),建立完善后勤保障服務體系,促進公司后勤服務工作健康發(fā)展;

  2、負責編制和組織實施公司后勤工作計劃、措施和規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查工作落實情況;

  3、負責編制公司經費年度預算,進行年度決算,主管公司預算資金籌集的規(guī)范管理和專項使用,進行會計核算;

  4、負責保障公司各類會議的組織順利進行(含會議場地布置、商務接待、用餐安排等)。

行政經理工作職責職能范圍 篇27

  1、指導下級成員的日常工作;

  2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  4、負責辦公室其他行政事務。

行政經理工作職責職能范圍 篇28

  組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;

  持續(xù)改進并完善保安,消防,保潔,班車,餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

  擬訂相關預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

  組織和推動倉庫文化建設,維護倉庫與政府部門等的外部關系;

  有效推動后勤及外包人員的EHS管理;

  定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核,總結行政工作狀況,并向倉庫匯報;

行政經理工作職責職能范圍 篇29

  1、組織制定公司行政管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行,建立與完善行政管理體系。

  2、公司日常會議、接待活動的組織協(xié)調;

  3、組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

  4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設、檢查與員工進出的管理。

  5、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護和管理;

  6、負責餐廳的管理工作,做好公司車輛的日常調度管理;

  7、做好行政管理的成本控制。

行政經理工作職責職能范圍 篇30

  職位描述

  崗位職責:

  1、結合集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政組工作發(fā)展計劃與預算方案;

  2、主導行政規(guī)章制度的'制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行;

  3、對行政月付款、報銷、差旅等項目進行匯總、分析;

  4、負責集團及各子公司各類證照的前期辦理、年檢、保管及使用申請審批工作;

  5、負責集團日常辦公用品、項目各類物資的采購、管理工作;

  6、負責集團檔案、固定資產、宿舍、辦公室等項目管理工作;

  7、負責集團行政車輛管理、公司小車年審及保險辦理工作;

  8、協(xié)助集團行政人事總監(jiān)完成其他行政工作。

  任職資格:

  1、本科以上學歷,行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

  2、5年以上行政管理工作經驗,對企業(yè)行政管理有系統(tǒng)的認識和實踐經驗; 3、具有較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調能力和文書寫作能力;

  4、有團隊合作精神,執(zhí)行力強,有魄力。

行政經理工作職責職能范圍 篇31

  職位描述

  崗位職責:

  起草公司管理層所需的相關重要文件,協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政規(guī)章制度;

  負責組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃,公司日常行政事務工作;

  指導、協(xié)助相關管理類部門處理行政事務,及撰寫部門對內、對外的文書、函件及報告;

  負責公司級重要活動和重要會議的'組織與協(xié)調工作;

  處理上級交辦的其他事宜;

  任職要求:

  本科以上學歷,具有5年左右的行政管理工作經驗;

  有良好的公文寫作能力,熟練使用辦公軟件;

  有創(chuàng)業(yè)精神與責任心,親和力強;

  有良好的職業(yè)素養(yǎng),較強的人際溝通、協(xié)調能力與團隊合作精神。

行政經理工作職責職能范圍 篇32

  1、公司人員的招聘工作;

  2、協(xié)助各部門進行培訓工作;

  3、員工關系及團隊建設工作;

  4、員工發(fā)展及績效考評工作;

  5、日常行政管理:負責公司日常行政事務及日常文件管理;

  6、檔案管理:負責客戶資料的整理、歸檔、入庫、保管;

  7、固定資產管理:負責固定資產的入庫登記、定期盤點、報表制作及系統(tǒng)維護。

  8、印章管理。

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