行政經理工作職責職能范圍（精選32篇）

行政經理工作職責職能范圍 篇1

　　1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;

　　2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;

　　3、負責對接當地政府相關業(yè)務事項;

　　4、協(xié)助當地負責人做好項目的各項管理工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇2

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化

　　1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指導、協(xié)調全國事業(yè)部行政事務工作，給予行政服務支持

　　二、集團后勤事務的統(tǒng)籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)

　　2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

　　三、工商、外聯、活動統(tǒng)籌事宜

　　1、工商認證、執(zhí)照管理

　　2、商務接待、會議接待、外聯關系維護

　　3、大型會務及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障

　　四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責職能范圍 篇3

　　1、 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，結合業(yè)務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實施各類基礎培訓，協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、 負責辦理入、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、 推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責職能范圍 篇4

　　1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責職能范圍 篇5

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經理辦公室審批，并監(jiān)督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇6

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日�？记诮y(tǒng)計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責職能范圍 篇7

　　1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

　　2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

　　3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度。

行政經理工作職責職能范圍 篇8

　　職位描述

　　崗位職責

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒樱�

　　2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理；

　　5、負責辦公室其他行政事務。

　　任職資格

　　1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷；

　　2、兩年以上行政主管工作經驗；

　　3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產管理；

　　4、較強的'責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

　　5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

行政經理工作職責職能范圍 篇9

　　職位描述

　　工作職責：

　　1、負責編寫醫(yī)療服務管理委員會大事記，與組織動態(tài)信息，及時更新部門介紹與宣傳片等。

　　2、負責擬訂醫(yī)療服務委員會的各類文件、通知、制度等，傳遞集團公司重要文件等。

　　3、負責建立醫(yī)療服務委員會會議制度與流程并執(zhí)行，參與相關會議，形成會議記錄，負責關鍵事項的.跟進。

　　4、大型會議、專題會議的策劃、組織、協(xié)調。

　　5、建立醫(yī)療服務委員會接待制度、標準、流程并執(zhí)行，包括投資接待、成員醫(yī)院接待、外部參觀交流等。

　　6、及時登記備案醫(yī)療服務管理委員會與成員醫(yī)院工商注冊變更信息。

　　7、根據復星醫(yī)藥檔案管理要求，負責內部文件管理與調閱，指導成員醫(yī)院檔案條線參照執(zhí)行。

　　8、制訂年度行政工作預算，并據此執(zhí)行。

　　9、負責禮品的領用與登記管理。

　　10、負責跨部門之間的行政溝通協(xié)調。

　　11、負責下屬人員的工作指導與考評。

　　12、其他領導交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、 35歲以下，本科學歷，行政管理、中文等專業(yè)。

　　2、行政管理、辦公室秘書等相關工作3年以上。

　　3、良好的文筆、溝通、組織、協(xié)調能力。

　　4、工作務實、細致、服務意識強。

　　5、能適應出差。

行政經理工作職責職能范圍 篇10

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經理處理日常重要事務以及公司內、外部的溝通協(xié)調；

　　2、協(xié)助總經理撰寫、整理各類文件及工作報告等綜合性材料；

　　3、規(guī)劃并建立公司行政管理體系，制定并完成年度行政工作計劃；

　　4、負責帶領部門對公司日常行政管理及行政突發(fā)事件的處理；

　　5、帶領和指導公司行政體系建設，制定、規(guī)范、完善各項行政工作流程；

　　6、組織帶領部門做好公司日常行政后勤工作；

　　7、負責帶領部門為公司各類辦公會議、年會及重要活動的組織、安排和協(xié)調；

　　8、完成領導交辦的'其他工作事項。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、年齡：30—40歲；

　　3、具有較高的文字寫作能力；

　　4、良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

　　5、工作細致耐心，責任心強，能夠沉著、冷靜地處理各種問題和困難；

　　6、高度責任感和敬業(yè)精神。

行政經理工作職責職能范圍 篇11

　　1、結合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結合業(yè)務動態(tài)定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設，協(xié)助開展公司各類活動。

　　6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇12

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的建設、完善及優(yōu)化，參與并推進公司經營目標的達成;

　　2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;

　　3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發(fā)放;

　　4、負責辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協(xié)助公司整體運營的其它相關工作，協(xié)助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責職能范圍 篇13

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作;

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設工作;

　　4、負責集團各部門之間的協(xié)調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

　　5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責職能范圍 篇14

　　1、負責公司行政的日常管理工作;

　　2、負責公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產的調配及管理;

　　6、其他領導交辦的工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇15

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領導批準后組織實施；

　　3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持；

　　4、擬定、執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬限制）；

　　2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設和事務處理方面的實

　　操；

　　3、優(yōu)秀的協(xié)調、溝通和文字寫作能力，善于解決團隊成員之間沖突并帶領團隊完成工作目標；

　　4、很強的學習能力和工作責任心，良好的團隊合作意識；

　　5、熟練使用辦公軟件；

　　薪資福利：

　　1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補貼（交補、房補、餐補）+五險一金+朝九晚六+周末雙休；

　　2、工作時間9：00-18:00；

　　3、每年多次員工活動（年度旅游、拓展活動等）；

　　4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動；

　　5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；

　　6、保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質的獎勵機制高底薪+豐厚提成

　　7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物；

　　8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；

　　9、根據工作需要，公司安排晉升培訓（都是帶薪并且提高薪資的）

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經驗不限

行政經理工作職責職能范圍 篇16

　　主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯系購買各種相關保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;

　　協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領導交給的其他任務。

行政經理工作職責職能范圍 篇17

　　1、負責公司的檔案、資料及統(tǒng)計管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;

　　2、負責人事招聘工作，招聘網站刷新，預約面試人員，安排初試;

　　3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;

　　4、完成領導交辦的其他工作事項;

行政經理工作職責職能范圍 篇18

　　1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

　　2.負責印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

　　3.負責信息化管理工作;

　　4.負責辦公用品、招待用品的采購和管理;

　　5.負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產管理工作;

　　6.負責車輛管理;

　　7.負責組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。

　　8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇19

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

　　8. 上級分配的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇20

　　1、參與合肥離岸開發(fā)中心（ODC）各項制度及章程擬定事項；

　　2、配合客戶完成ODC內人力需求的規(guī)劃與推動；

　　3、負責合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等；

　　4、負責ODC內費用預算的計劃、控制； 5、負責ODC內的考勤管理和信息安全管理；

　　6、負責合肥ODC內員工績效數據的收集、分析、反饋；

　　7、負責監(jiān)督合肥ODC內的服務質量、環(huán)境質量、現場紀律等；

　　8、負責其他相關的'保障ODC正常運營的事項。

行政經理工作職責職能范圍 篇21

　　崗位職責：

　　1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算；

　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門是否錄用；

　　7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

　　4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強的.文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政經理工作職責職能范圍 篇22

　　職位描述

　　崗位職責：

　　為集團高管提供日常工作協(xié)調、支持和服務，協(xié)助高管提高工作效率；

　　編寫集團高管講話稿件，精確傳達高管指示的精神；

　　整理、編寫集團重要會議紀要，確保決議的可執(zhí)行性。

　　任職要求：

　　高管日�；顒庸芾�

　　負責集團高管的日程管理，收集、發(fā)布高管每周行程，安排、協(xié)調集團高管辦公、差旅活動；

　　負責集團重大高層互訪活動的接待安排。

　　文秘工作

　　負責編寫高管講話稿件、高管文件、英文翻譯、講話整理等秘書事務；

　　集團重大會議安排

　　負責集團會議計劃的'編制、發(fā)布與管理；

　　負責組織各類集團級高管會議，撰寫會議紀要，并組織傳簽、發(fā)布會議紀要；

　　印章管理

　　負責集團董事長與總裁印章的日常管理。

　　綜合協(xié)調

　　參與集團戰(zhàn)略、文化、運營等重大管理項目，開展組織、協(xié)調工作，推動項目落地；

　　負責策劃、組織與管理會議、接待、公文等行政管理提升項目。

　　安全管理職責：參照《安全生產管理網絡及各級安全生產職責》制度執(zhí)行。

　　備注：

　　專業(yè)：不限，英語、公關文秘或經濟專業(yè)優(yōu)先

　　具體要求：從事文秘、行政或后勤管理及服務工作2年以上

　　文字功底好，思路清晰，善于提煉觀點、邏輯性強；

　　1、具備較強組織能力、溝通協(xié)調能力；熟悉秘書相關技能，能熟練使用辦公軟件；

　　2、具備一定的英語溝通能力。

　　具備高級（涉外）秘書資格證書

行政經理工作職責職能范圍 篇23

　　1. 部門團隊建設規(guī)劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。

　　2. 根據公司經營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。

　　3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統(tǒng)籌、采購、設備維修保養(yǎng)等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業(yè)文化的宣導工作。

　　5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務接待管理工作。

　　8. 完成上級交辦的其它工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇24

　　職責一:超市行政經理崗位職責

　　1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

　　6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

　　8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　職責二:超市行政經理崗位職責

　　1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售;

　　2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應;

　　3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念;

　　4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　職責三:超市行政經理崗位職責

　　1、在店長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、執(zhí)行大區(qū)人力資源管理制度及操作流程。負責按用人標準招聘各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上。

　　3、負責保存員工的人事檔案。具體負責辦理員工勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續(xù)。

　　4、負責辦理促銷員進場手續(xù),及促銷員臺帳更新等工。負責組織各部門員工的'培訓或配合大區(qū)及各部門培訓工作,并做好培訓資料的存檔。

　　5、負責監(jiān)督員工的考勤,并按月匯總并上報工作。負責員工職稱評定的考核,辦理其申請報批手續(xù)。

　　6、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　7、接受大區(qū)人力資源部的監(jiān)督、業(yè)務指導,服從統(tǒng)一布署、調配。

　　8、完成店長及大區(qū)臨時交辦的其他任務。

行政經理工作職責職能范圍 篇25

　　1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;

　　5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;

　　6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇26

　　1、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會務組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務體系，促進公司后勤服務工作健康發(fā)展;

　　2、負責編制和組織實施公司后勤工作計劃、措施和規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查工作落實情況;

　　3、負責編制公司經費年度預算，進行年度決算，主管公司預算資金籌集的規(guī)范管理和專項使用，進行會計核算;

　　4、負責保障公司各類會議的組織順利進行(含會議場地布置、商務接待、用餐安排等)。

行政經理工作職責職能范圍 篇27

　　1、指導下級成員的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責辦公室其他行政事務。

行政經理工作職責職能范圍 篇28

　　組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;

　　持續(xù)改進并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

　　擬訂相關預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關系;

　　有效推動后勤及外包人員的EHS管理;

　　定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，并向倉庫匯報;

行政經理工作職責職能范圍 篇29

　　1、組織制定公司行政管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行，建立與完善行政管理體系。

　　2、公司日常會議、接待活動的組織協(xié)調;

　　3、組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設、檢查與員工進出的管理。

　　5、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護和管理;

　　6、負責餐廳的管理工作，做好公司車輛的日常調度管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

行政經理工作職責職能范圍 篇30

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、結合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政組工作發(fā)展計劃與預算方案；

　　2、主導行政規(guī)章制度的'制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、對行政月付款、報銷、差旅等項目進行匯總、分析；

　　4、負責集團及各子公司各類證照的前期辦理、年檢、保管及使用申請審批工作；

　　5、負責集團日常辦公用品、項目各類物資的采購、管理工作；

　　6、負責集團檔案、固定資產、宿舍、辦公室等項目管理工作；

　　7、負責集團行政車輛管理、公司小車年審及保險辦理工作；

　　8、協(xié)助集團行政人事總監(jiān)完成其他行政工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2、5年以上行政管理工作經驗，對企業(yè)行政管理有系統(tǒng)的認識和實踐經驗； 3、具有較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調能力和文書寫作能力；

　　4、有團隊合作精神，執(zhí)行力強，有魄力。

行政經理工作職責職能范圍 篇31

　　職位描述

　　崗位職責：

　　起草公司管理層所需的相關重要文件，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政規(guī)章制度；

　　負責組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃，公司日常行政事務工作；

　　指導、協(xié)助相關管理類部門處理行政事務，及撰寫部門對內、對外的文書、函件及報告；

　　負責公司級重要活動和重要會議的'組織與協(xié)調工作；

　　處理上級交辦的其他事宜；

　　任職要求：

　　本科以上學歷，具有5年左右的行政管理工作經驗；

　　有良好的公文寫作能力，熟練使用辦公軟件；

　　有創(chuàng)業(yè)精神與責任心，親和力強；

　　有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的人際溝通、協(xié)調能力與團隊合作精神。

行政經理工作職責職能范圍 篇32

　　1、公司人員的招聘工作;

　　2、協(xié)助各部門進行培訓工作;

　　3、員工關系及團隊建設工作;

　　4、員工發(fā)展及績效考評工作;

　　5、日常行政管理：負責公司日常行政事務及日常文件管理;

　　6、檔案管理：負責客戶資料的整理、歸檔、入庫、保管;

　　7、固定資產管理：負責固定資產的入庫登記、定期盤點、報表制作及系統(tǒng)維護。

　　8、印章管理。