行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍（精選32篇）

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇1

　　1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐娜肆π姓�制度、流程體系建設(shè)及完善;

　　2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝肆�編制、招聘、培�?xùn)、入離職管理等;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)接當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng);

　　4、協(xié)助當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人做好項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇2

　　一、集團(tuán)各項(xiàng)行政管理制度的建立和優(yōu)化

　　1、整合和制定、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級(jí)

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國(guó)事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持

　　二、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理

　　1、集團(tuán)總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會(huì)、下午茶等)

　　2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購(gòu)、分配、管理

　　3、集團(tuán)車(chē)輛管理，行駛分配和管控，車(chē)險(xiǎn)和年檢管理

　　三、工商、外聯(lián)、活動(dòng)統(tǒng)籌事宜

　　1、工商認(rèn)證、執(zhí)照管理

　　2、商務(wù)接待、會(huì)議接待、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)

　　3、大型會(huì)務(wù)及其它重大活動(dòng)的組織統(tǒng)籌和后勤保障

　　四、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇3

　　1、 熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績(jī)效考核制度;

　　3、 組織實(shí)施各類(lèi)基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制, 掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過(guò)活動(dòng)傳承公司文化，價(jià)值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇4

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司其他行政類(lèi)管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門(mén)溝通銜接;

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇5

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施;

　　4、組織建立、完善薪酬績(jī)效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施;

　　5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施;

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫(xiě)企業(yè)文化手冊(cè);

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門(mén)后備人才梯隊(duì);

　　9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪人員接待，會(huì)議準(zhǔn)備等;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購(gòu)、保管、維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類(lèi)日常費(fèi)用的結(jié)算;

　　4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類(lèi)證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

　　6、門(mén)衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日�？记诮y(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)制度的更新;

　　8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績(jī)效、社保公積金及獎(jiǎng)金福利等工作;

　　3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇8

　　職位描述

　　崗位職責(zé)

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　　4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

　　任職資格

　　1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷；

　　2、兩年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

　　4、較強(qiáng)的'責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；

　　5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇9

　　職位描述

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)醫(yī)療服務(wù)管理委員會(huì)大事記，與組織動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)更新部門(mén)介紹與宣傳片等。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂醫(yī)療服務(wù)委員會(huì)的各類(lèi)文件、通知、制度等，傳遞集團(tuán)公司重要文件等。

　　3、負(fù)責(zé)建立醫(yī)療服務(wù)委員會(huì)會(huì)議制度與流程并執(zhí)行，參與相關(guān)會(huì)議，形成會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)關(guān)鍵事項(xiàng)的.跟進(jìn)。

　　4、大型會(huì)議、專(zhuān)題會(huì)議的策劃、組織、協(xié)調(diào)。

　　5、建立醫(yī)療服務(wù)委員會(huì)接待制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程并執(zhí)行，包括投資接待、成員醫(yī)院接待、外部參觀交流等。

　　6、及時(shí)登記備案醫(yī)療服務(wù)管理委員會(huì)與成員醫(yī)院工商注冊(cè)變更信息。

　　7、根據(jù)復(fù)星醫(yī)藥檔案管理要求，負(fù)責(zé)內(nèi)部文件管理與調(diào)閱，指導(dǎo)成員醫(yī)院檔案條線參照?qǐng)?zhí)行。

　　8、制訂年度行政工作預(yù)算，并據(jù)此執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)禮品的領(lǐng)用與登記管理。

　　10、負(fù)責(zé)跨部門(mén)之間的行政溝通協(xié)調(diào)。

　　11、負(fù)責(zé)下屬人員的工作指導(dǎo)與考評(píng)。

　　12、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、 35歲以下，本科學(xué)歷，行政管理、中文等專(zhuān)業(yè)。

　　2、行政管理、辦公室秘書(shū)等相關(guān)工作3年以上。

　　3、良好的文筆、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

　　4、工作務(wù)實(shí)、細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

　　5、能適應(yīng)出差。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇10

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常重要事務(wù)以及公司內(nèi)、外部的溝通協(xié)調(diào)；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理撰寫(xiě)、整理各類(lèi)文件及工作報(bào)告等綜合性材料；

　　3、規(guī)劃并建立公司行政管理體系，制定并完成年度行政工作計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門(mén)對(duì)公司日常行政管理及行政突發(fā)事件的處理；

　　5、帶領(lǐng)和指導(dǎo)公司行政體系建設(shè)，制定、規(guī)范、完善各項(xiàng)行政工作流程；

　　6、組織帶領(lǐng)部門(mén)做好公司日常行政后勤工作；

　　7、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門(mén)為公司各類(lèi)辦公會(huì)議、年會(huì)及重要活動(dòng)的組織、安排和協(xié)調(diào)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、年齡：30—40歲；

　　3、具有較高的文字寫(xiě)作能力；

　　4、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；

　　5、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能夠沉著、冷靜地處理各種問(wèn)題和困難；

　　6、高度責(zé)任感和敬業(yè)精神。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇11

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)定期盤(pán)點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評(píng)估各部門(mén)績(jī)效考評(píng)合理性，有效建立各條線績(jī)效管理制度。

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表分析等各類(lèi)日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開(kāi)展公司各類(lèi)活動(dòng)。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類(lèi)其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化，參與并推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織，員工福利方案的制定及采購(gòu);

　　3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、管理和維修;辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、考勤管理、證照管理、車(chē)輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協(xié)助公司整體運(yùn)營(yíng)的其它相關(guān)工作，協(xié)助做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇13

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)、運(yùn)作等相關(guān)事宜及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜。

　　5、根據(jù)集團(tuán)要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司行政的日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇15

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　3、帶領(lǐng)本部門(mén)人員做好文書(shū)、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會(huì)議、辦公環(huán)境、安全、車(chē)輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門(mén)提供高效的行政管理和服務(wù)支持；

　　4、擬定、執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本；

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬限制）；

　　2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識(shí)體系，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實(shí)

　　操；

　　3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫(xiě)作能力，善于解決團(tuán)隊(duì)成員之間沖突并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)；

　　4、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、熟練使用辦公軟件；

　　薪資福利：

　　1、底薪6500+全勤績(jī)效+獎(jiǎng)金+多項(xiàng)福利補(bǔ)貼（交補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)）+五險(xiǎn)一金+朝九晚六+周末雙休；

　　2、工作時(shí)間9：00-18:00；

　　3、每年多次員工活動(dòng)（年度旅游、拓展活動(dòng)等）；

　　4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動(dòng)；

　　5、快速晉升空間，有效地競(jìng)聘晉升制度；

　　6、保障薪獎(jiǎng): 入職報(bào)到享受優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制高底薪+豐厚提成

　　7、每季度員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物；

　　8、每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；

　　9、根據(jù)工作需要，公司安排晉升培訓(xùn)（都是帶薪并且提高薪資的）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇16

　　主導(dǎo)新開(kāi)店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險(xiǎn)公司聯(lián)系購(gòu)買(mǎi)各種相關(guān)保險(xiǎn);

　　負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)辦公室、門(mén)店房租等付款事宜;

　　嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議;

　　協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)和各種會(huì)議;

　　協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系;

　　妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司的檔案、資料及統(tǒng)計(jì)管理工作，日常辦公用品的采購(gòu)及庫(kù)存管理;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘工作，招聘網(wǎng)站刷新，預(yù)約面試人員，安排初試;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公室設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇18

　　1.負(fù)責(zé)行政管理費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、費(fèi)用分析等;

　　2.負(fù)責(zé)印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)信息化管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品、招待用品的采購(gòu)和管理;

　　5.負(fù)責(zé)會(huì)議室和辦公場(chǎng)地管理，負(fù)責(zé)本公司固定資產(chǎn)管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)車(chē)輛管理;

　　7.負(fù)責(zé)組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類(lèi)行政監(jiān)察工作。

　　8.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇19

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、團(tuán)建、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項(xiàng)工作;

　　7、及時(shí)完成微信公眾號(hào)投稿工作，落實(shí)6S管理及考核;

　　8. 上級(jí)分配的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇20

　　1、參與合肥離岸開(kāi)發(fā)中心（ODC）各項(xiàng)制度及章程擬定事項(xiàng)；

　　2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

　　4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制； 5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的考勤管理和信息安全管理；

　　6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律等；

　　8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的'保障ODC正常運(yùn)營(yíng)的事項(xiàng)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)是否錄用；

　　7 、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)，擅長(zhǎng)公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

　　4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強(qiáng)的.文案及公文寫(xiě)作能力，擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效；

　　6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇22

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　為集團(tuán)高管提供日常工作協(xié)調(diào)、支持和服務(wù)，協(xié)助高管提高工作效率；

　　編寫(xiě)集團(tuán)高管講話稿件，精確傳達(dá)高管指示的精神；

　　整理、編寫(xiě)集團(tuán)重要會(huì)議紀(jì)要，確保決議的可執(zhí)行性。

　　任職要求：

　　高管日常活動(dòng)管理

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)高管的日程管理，收集、發(fā)布高管每周行程，安排、協(xié)調(diào)集團(tuán)高管辦公、差旅活動(dòng)；

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)重大高層互訪活動(dòng)的接待安排。

　　文秘工作

　　負(fù)責(zé)編寫(xiě)高管講話稿件、高管文件、英文翻譯、講話整理等秘書(shū)事務(wù)；

　　集團(tuán)重大會(huì)議安排

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)議計(jì)劃的'編制、發(fā)布與管理；

　　負(fù)責(zé)組織各類(lèi)集團(tuán)級(jí)高管會(huì)議，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并組織傳簽、發(fā)布會(huì)議紀(jì)要；

　　印章管理

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)董事長(zhǎng)與總裁印章的日常管理。

　　綜合協(xié)調(diào)

　　參與集團(tuán)戰(zhàn)略、文化、運(yùn)營(yíng)等重大管理項(xiàng)目，開(kāi)展組織、協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)項(xiàng)目落地；

　　負(fù)責(zé)策劃、組織與管理會(huì)議、接待、公文等行政管理提升項(xiàng)目。

　　安全管理職責(zé)：參照《安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)及各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)》制度執(zhí)行。

　　備注：

　　專(zhuān)業(yè)：不限，英語(yǔ)、公關(guān)文秘或經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　具體要求：從事文秘、行政或后勤管理及服務(wù)工作2年以上

　　文字功底好，思路清晰，善于提煉觀點(diǎn)、邏輯性強(qiáng)；

　　1、具備較強(qiáng)組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉秘書(shū)相關(guān)技能，能熟練使用辦公軟件；

　　2、具備一定的英語(yǔ)溝通能力。

　　具備高級(jí)（涉外）秘書(shū)資格證書(shū)

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇23

　　1. 部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。

　　2. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，制定本部門(mén)工作計(jì)劃并確保完成。

　　3. 負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購(gòu)、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動(dòng)，內(nèi)部各類(lèi)慶典活動(dòng)，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。

　　5. 組織籌備公司各類(lèi)會(huì)務(wù)、會(huì)議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對(duì)接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。

　　8. 完成上級(jí)交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇24

　　職責(zé)一:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;

　　2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);

　　6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　7.協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管;

　　8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　職責(zé)二:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售;

　　2.建立完善的管理制度,確保人、財(cái)、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng);

　　3.控制全店費(fèi)用預(yù)算和支出,加強(qiáng)成本觀念和效益觀念;

　　4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　職責(zé)三:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　2、執(zhí)行大區(qū)人力資源管理制度及操作流程。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)招聘各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧稀?/p>

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案。具體負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)手續(xù),及促銷(xiāo)員臺(tái)帳更新等工。負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工的'培訓(xùn)或配合大區(qū)及各部門(mén)培訓(xùn)工作,并做好培訓(xùn)資料的存檔。

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤,并按月匯總并上報(bào)工作。負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定的考核,辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　7、接受大區(qū)人力資源部的監(jiān)督、業(yè)務(wù)指導(dǎo),服從統(tǒng)一布署、調(diào)配。

　　8、完成店長(zhǎng)及大區(qū)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇25

　　1、建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　5、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解等工作;

　　6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司整體后勤工作((含辦公室管理、車(chē)輛管理、印章管理、會(huì)務(wù)組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務(wù)體系，促進(jìn)公司后勤服務(wù)工作健康發(fā)展;

　　2、負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施公司后勤工作計(jì)劃、措施和規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查工作落實(shí)情況;

　　3、負(fù)責(zé)編制公司經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，進(jìn)行年度決算，主管公司預(yù)算資金籌集的規(guī)范管理和專(zhuān)項(xiàng)使用，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算;

　　4、負(fù)責(zé)保障公司各類(lèi)會(huì)議的組織順利進(jìn)行(含會(huì)議場(chǎng)地布置、商務(wù)接待、用餐安排等)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇27

　　1、指導(dǎo)下級(jí)成員的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇28

　　組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;

　　持續(xù)改進(jìn)并完善保安，消防，保潔，班車(chē)，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關(guān)制度);

　　擬訂相關(guān)預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　組織和推動(dòng)倉(cāng)庫(kù)文化建設(shè)，維護(hù)倉(cāng)庫(kù)與政府部門(mén)等的外部關(guān)系;

　　有效推動(dòng)后勤及外包人員的EHS管理;

　　定期組織后勤工作委員會(huì)會(huì)議和員工參與的行政審核，總結(jié)行政工作狀況，并向倉(cāng)庫(kù)匯報(bào);

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇29

　　1、組織制定公司行政管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行，建立與完善行政管理體系。

　　2、公司日常會(huì)議、接待活動(dòng)的組織協(xié)調(diào);

　　3、組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設(shè)、檢查與員工進(jìn)出的管理。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理;

　　6、負(fù)責(zé)餐廳的管理工作，做好公司車(chē)輛的日常調(diào)度管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇30

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政組工作發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　2、主導(dǎo)行政規(guī)章制度的'制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、對(duì)行政月付款、報(bào)銷(xiāo)、差旅等項(xiàng)目進(jìn)行匯總、分析；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司各類(lèi)證照的前期辦理、年檢、保管及使用申請(qǐng)審批工作；

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)日常辦公用品、項(xiàng)目各類(lèi)物資的采購(gòu)、管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案、固定資產(chǎn)、宿舍、辦公室等項(xiàng)目管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政車(chē)輛管理、公司小車(chē)年審及保險(xiǎn)辦理工作；

　　8、協(xié)助集團(tuán)行政人事總監(jiān)完成其他行政工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)行政管理有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和文書(shū)寫(xiě)作能力；

　　4、有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)，有魄力。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇31

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　起草公司管理層所需的相關(guān)重要文件，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度；

　　負(fù)責(zé)組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃，公司日常行政事務(wù)工作；

　　指導(dǎo)、協(xié)助相關(guān)管理類(lèi)部門(mén)處理行政事務(wù)，及撰寫(xiě)部門(mén)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的文書(shū)、函件及報(bào)告；

　　負(fù)責(zé)公司級(jí)重要活動(dòng)和重要會(huì)議的'組織與協(xié)調(diào)工作；

　　處理上級(jí)交辦的其他事宜；

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，具有5年左右的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　有良好的公文寫(xiě)作能力，熟練使用辦公軟件；

　　有創(chuàng)業(yè)精神與責(zé)任心，親和力強(qiáng)；

　　有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍 篇32

　　1、公司人員的招聘工作;

　　2、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)工作;

　　3、員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　4、員工發(fā)展及績(jī)效考評(píng)工作;

　　5、日常行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)及日常文件管理;

　　6、檔案管理：負(fù)責(zé)客戶資料的整理、歸檔、入庫(kù)、保管;

　　7、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的入庫(kù)登記、定期盤(pán)點(diǎn)、報(bào)表制作及系統(tǒng)維護(hù)。

　　8、印章管理。