行政經(jīng)理工作職責主要范圍(精選33篇)
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇1
1、負責單位日常行政管理工作,包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理等
2、負責建立行政管理規(guī)章制度,組織起草其它重要文件,各類文件、公文、合同等檔案管理工作
3、對接單位與外部相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,負責人員接待
4、良好的商務(wù)禮儀以及大型會務(wù)、活動(年會等)的策劃組織能力
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇2
1、組織制定各項人事、行政規(guī)章制度、管理流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織編制各部門職責、權(quán)限說明文件及崗位職責說明書;
3、制定薪酬方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、組織制定績效管理方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
6、制定培訓(xùn)管理辦法,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評審批及甄選;
8、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;
9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、行政物資的申購、調(diào)動、報廢的審核;
11、公司各類行政費用的審核;
12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法,提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇3
1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助負責分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行,全面負責分公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人事工作;
2.負責制定和完善分公司各級崗位編制,協(xié)調(diào)分公司各項目人力資源分配、協(xié)調(diào),以滿足項目發(fā)展的需要;
3.負責分公司人事各系統(tǒng)管理和維護,及時更新員工信息檔案,做好月度、年度人事各項報告、報表;
4.做好和香港相關(guān)部門、上海公司人事和相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào);
5.負責分公司日常行政管理,完成并反饋分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇4
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
2、根據(jù)集團人力規(guī)范要求,在區(qū)域完成人力工作的落地。包括:人力規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
3、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
4、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
5、行政各模塊管理工作
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇5
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇6
1、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)工作;
2、負責公司制度的建設(shè)與完善;
3、負責行政辦公經(jīng)費、辦公財產(chǎn)、車輛管理;
4、負責公司各項重大會議、接待工作;
5、處理公司公共關(guān)系和社會公益事務(wù);
6、團隊管理及能力提升。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇7
職位描述
崗位職責:
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
3、執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;
4、做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
5、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動,做好公司的各項接待工作;
6、負責辦公用品的采購、管理和發(fā)放,負責辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;
7、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上行政管理經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策,具有良好的政府關(guān)系;
3、較強的親和力、責任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
4、處事穩(wěn)重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質(zhì)佳;
5、具備良好的'文學(xué)素質(zhì),能夠起草計劃、總結(jié)、會議稿等文案;
6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗;
7、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇8
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
4、負責公司文化、團隊建設(shè)等活動的策劃和實施,推動公司理念及企業(yè)文化的落地;
5、負責公司行政相關(guān)管理工作;
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇9
組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;
持續(xù)改進并完善保安,消防,保潔,班車,餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關(guān)制度);
擬訂相關(guān)預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
組織和推動倉庫文化建設(shè),維護倉庫與政府部門等的外部關(guān)系;
有效推動后勤及外包人員的EHS管理;
定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核,總結(jié)行政工作狀況,并向倉庫匯報;
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇10
1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執(zhí)行情況;
2、 起草公司工作文書,并作好公司重要會議記錄,整理存檔相關(guān)文件;
3、 及時動態(tài)地做好和掌握總經(jīng)理的日程工作安排,按總經(jīng)理計劃做好相關(guān)事項的預(yù)約和安排商務(wù)工作;
4、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇11
1. 制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
3. 執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;
4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動,做好公司的各項接待工作;
6. 負責辦公用品的采購、管理和發(fā)放,負責辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;
7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇12
1、制定和實施公司戰(zhàn)略計劃,監(jiān)督、管理、控制整個實施過程;
2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系,選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案;
3、對公司運作的各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;
4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置, 調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,完成日常工作管理,持續(xù)提升公司整體的組織能力。
5.全面負責公司資源整合,人員調(diào)配,企業(yè)文化,戰(zhàn)略規(guī)劃,對外關(guān)系等綜合管理工作;
6.負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn),建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系,滿足公司日常運作的人力資源保供要求;
7.指導(dǎo)制定并完善公司行政,人事管理制度,并負責監(jiān)管規(guī)章制度及各項計劃的貫徹執(zhí)行;
8.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè),行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;
9.主持公司行政人事管理事務(wù),包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳,規(guī)章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;
10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
11. 定期組織做好崗位職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時做好糾正和預(yù)防工作;
12. 負責管理和保障公司的后勤服務(wù)工作,包括:伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等;
13. 負責行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利,對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰;
14.及時掌握員工思想動態(tài),將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài);
15、推進現(xiàn)場7S管理,嚴格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率,認真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準時制管理;
16、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇13
1、依據(jù)行政部年度工作計劃,制訂本區(qū)域及個人年度/季度/月度工作計劃;;
2、店面日常工作對接;
3、負責管轄區(qū)域行政的分工與配置,監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項工作;
4、負責管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作,完成本區(qū)域行政人員的工作考核;
5、行政團隊建設(shè),人員招聘及培訓(xùn),日常工作指導(dǎo)
6、會議籌備與會務(wù)管理
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇14
1.參與制定銷售部門組織架構(gòu),人力配置,銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。
2.建設(shè)和完善銷售部門,人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負責銷售部門日常人員工作和實施。
3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標,工作計劃,對工作結(jié)果進行檢查和評估。
4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進行工作溝通和集團內(nèi)業(yè)務(wù)管理和推進落地工作。
5.完成公司交辦其他工作事項
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇15
1.協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;
2.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;
3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長進行內(nèi)部管理,為門店提供及時有效的行政服務(wù)
5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;
6.門店人員薪酬核算;
7、合同規(guī)范管理;
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇16
1、掌管公司人員的名單,詳細資料,檔案,職位,工資。
2、負責為各個部門招聘相關(guān)人員。
3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4、負責公布公司內(nèi)部通知,以及新員工的入職培訓(xùn)(主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介)
5、負責公司員工的社保及公積金。
6、協(xié)助執(zhí)行公司的.各項規(guī)章制度和維護工作秩序;
7、負責公司員工的考勤管理;
8、負責公司全體員工的后勤保障工作,包括發(fā)放辦公用品等事務(wù);
9、負責接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;
10、負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;
11、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇17
1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓(xùn)計劃,對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。
4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。 5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的'管理,提高公司經(jīng)營效益。
6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。
8、加強防損指導(dǎo),保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。
9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。
10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能,對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào),及時化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。 行政經(jīng)理任職要求崗位職責精選篇3
1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
8.審査批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉政建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇18
職位描述
崗位描述:
。1)負責公司行政方面重要會議,重大活動的組織籌備工作,建立完善的公司高管層行政例會、月度及季度、年度會議安排,負責協(xié)調(diào)公司各系統(tǒng)間的合作關(guān)系等;
。2)負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的'反饋意見,整理分析提交總經(jīng)理。掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;
。3)定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾紛和預(yù)防措施。領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
。4)接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件,歸檔整理公司重要的檔案合同及宣傳材料;
。5)制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;完善公司相關(guān)文件,協(xié)助上級進行文書、公文的起草。
崗位要求:
1、25—35歲,國家統(tǒng)招行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、二年以上同等職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力,組織及公關(guān)能力。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇19
1、執(zhí)行公司行政人事工作,包括招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;
2、參與制定行政管理規(guī)章制度,并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作;
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇20
1、負責公司各項規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化,參與并推進公司經(jīng)營目標的達成;
2、負責公司重要會議及大型活動的組織,員工福利方案的制定及采購;
3、負責固定資產(chǎn)的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發(fā)放;
4、負責辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;
5、協(xié)助公司整體運營的其它相關(guān)工作,協(xié)助做好對外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇21
1、負責集團的行政、人事等管理工作;
2、負責制定考核及薪酬方案并實施;
3、負責集團的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;
4、負責集團各部門之間的協(xié)調(diào)、運作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò)事宜。
5、根據(jù)集團要求,制定行政管理的方針、政策和制度。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇22
1、參與合肥離岸開發(fā)中心(ODC)各項制度及章程擬定事項;
2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動;
3、負責合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團隊建設(shè)等;
4、負責ODC內(nèi)費用預(yù)算的計劃、控制; 5、負責ODC內(nèi)的考勤管理和信息安全管理;
6、負責合肥ODC內(nèi)員工績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;
7、負責監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀律等;
8、負責其他相關(guān)的'保障ODC正常運營的事項。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇23
1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負責人密切協(xié)作,做好各崗位的職位職責分析,建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
4、 主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、 負責辦理入、離職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、 推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè),提高團隊凝聚力,通過活動傳承公司文化,價值觀,活躍員工工作氛圍;
7、 全面負責人力資源和行政等事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇24
1.協(xié)助人力行政總監(jiān)制定公司行政規(guī)章制度,推進公司管理;
2.執(zhí)行行政標準化工作,做好來賓接待,組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。
3.組織和推動企業(yè)文化建設(shè),營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇25
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、負責部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
9、負責公司其他行政類管理工作;
10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇26
崗位職責:
1、負責崗位職責職位要求工作,豐富崗位職責職位要求渠道,完善崗位說明書,組織實施各項崗位職責職位要求活動,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
2、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系,根據(jù)制度準確及時地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利;
4、制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程,完善績效考核體系,完善激勵機制;
5、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系;
6、負責公司日常行政管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗;其中2年以上同崗位經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源各模塊,精通績效、薪酬模塊;
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的`溝通能力;
5、良好的團隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇27
職位描述
工作職責:
1、負責主持部門工作,建立公司/事業(yè)部行政管理體系。
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司戰(zhàn)略發(fā)展提供參考意見;
3、適時制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施。
4、對重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產(chǎn)、辦公軟硬環(huán)境、員工團隊活動等進行規(guī)范化管理;
5、提供優(yōu)質(zhì)、高效行政、后勤服務(wù),最大程度地節(jié)約辦公資源,降低辦公成本,提升辦公效益和效率;
6、負責公司品牌形象建設(shè),提升公司公眾形象。
任職資格:
1、形象良好,本科以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上管理經(jīng)驗,具備前瞻性和全局觀念,優(yōu)秀的.外聯(lián)與公關(guān)、綜合統(tǒng)籌、組織策劃能力,較強的分析、解決問題能力、邏輯思考能力、文字表達能力、信息處理能力、溝通能力;
3、有良好的服務(wù)、服從意識和執(zhí)行力,思維清晰、頭腦敏捷,具有較高的原則性與靈活性; 4、熟練使用各項日常辦公軟件和設(shè)備,有駕照。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇28
職位描述
崗位職責:
1、結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政組工作發(fā)展計劃與預(yù)算方案;
2、主導(dǎo)行政規(guī)章制度的'制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行;
3、對行政月付款、報銷、差旅等項目進行匯總、分析;
4、負責集團及各子公司各類證照的前期辦理、年檢、保管及使用申請審批工作;
5、負責集團日常辦公用品、項目各類物資的采購、管理工作;
6、負責集團檔案、固定資產(chǎn)、宿舍、辦公室等項目管理工作;
7、負責集團行政車輛管理、公司小車年審及保險辦理工作;
8、協(xié)助集團行政人事總監(jiān)完成其他行政工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗,對企業(yè)行政管理有系統(tǒng)的認識和實踐經(jīng)驗; 3、具有較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和文書寫作能力;
4、有團隊合作精神,執(zhí)行力強,有魄力。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇29
1、根據(jù)勞動法規(guī)及公司的經(jīng)營狀況,健全與完善人力行政管理制度并組織實施,以規(guī)范企業(yè)人事行政管理
2、根據(jù)公司年度的戰(zhàn)略指標,制定部門各階段的工作計劃并落實執(zhí)行,以有效支撐部門年度目標的實現(xiàn)
3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
4、根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)及經(jīng)營目標,組織各項招聘管理工作的開展,以滿足各階段的用工需求
5、培訓(xùn)、績效、薪酬的管理
6、勞動關(guān)系管理
7、負責行政后勤保障工作
8、安全管理工作
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇30
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率;
3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作,做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護。
4、組織制定公司行政費用預(yù)算并實施,把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;
5、建立和維護公司的公眾形象,增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;
6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作,為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;
7、負責公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇31
1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù),參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作
2.負責處理、編排經(jīng)理日常事務(wù),安排經(jīng)理各類活動日程時間表,及時提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動;
3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護工作
4.為部門其他員工提供行政支持;
5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定,對公司相關(guān)文件進行編制、發(fā)放和存檔;
6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管,確保及時、準確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;
7.傳達通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;
8.協(xié)助上級與公司各部門進行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào);
9.按照上級安排,協(xié)助其他部門組織公司活動;
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇32
1、統(tǒng)籌管理公司的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督;
2、建立有效的行政管理體系,負責后勤保障工作;
3、負責公司年審換證等工作;
4、負責會務(wù)安排、大型活動的`場地布置、及員工福利籌辦;
5、負責公司會議的籌備和安排,對會議決定的執(zhí)行情況進行跟進;
行政經(jīng)理工作職責主要范圍 篇33
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)公司行政管理體系,負責公司日常行政的管理;
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;
6、對接政府機構(gòu)外聯(lián)工作;
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。