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4s店行政經理的崗位職責

發(fā)布時間:2024-09-02

4s店行政經理的崗位職責(通用34篇)

4s店行政經理的崗位職責 篇1

  1、對送修車輛進行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項疑難技術問題。

  2、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃。

  3、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復情況,并提供必要的技術支持。

  4、做好汽車專業(yè)技術資料的申購、查閱、保管歸檔工作。

  5、負責組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑒定試車,每天對其他質檢人員試車檢驗結果進行分析匯總。

  6、根據(jù)要求對維修站技術人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的.專業(yè)技術培訓和考核,并做好培訓記錄檔案。

  7、組織人員進行外出施救、搶修工作。

  8、解決用戶投訴,當用戶提出關于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調工作。

  9、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準等,并負責監(jiān)督實施。

  10、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化,和汽車生產廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等,提出車間車輛維修重點,以便適時修正維修車間的工作重心。

  11、調整車間的工作量及測算車間的工作效率,制定生產定額、標準維修工時定額等。

  12、負責檢查督促維修站所有維修設備的維護保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管經理提出考核或獎勵方案。

  13、根據(jù)生產情況,向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。

  14、協(xié)助管理,技術總監(jiān)應協(xié)助車間主管加強車間管理工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇2

  崗位職責:

  1、制定或參與制定公司相關政策和制度;

  2、落實集團對行政部的管理考核指標;

  3、負責對行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理;

  4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

  5、行政管理的.成本控制及水電管理;

  6、完成本店崗位招聘任務,日常人力資源管理工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇3

  總經理崗位職責

  1、全面負責公司的日常經營、管理工作。

  2、負責調研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀,結合集團戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施公司年度經營計劃和發(fā)展規(guī)劃。

  3、負責組織制定年度預算及年度工作計劃,并有效的分解成月工作計劃,通過檢查、調控、監(jiān)督和考核等過程管理,保障各項計劃及指標的完成。

  4、負責完善4S店各項管理,健全崗位職責目標,持續(xù)改進各項業(yè)務流程,對經營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核、并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

  5、負責公司公共關系、廠家關系的溝通,網(wǎng)點經銷商的開發(fā)、支持;組織經濟協(xié)議的洽談和經濟合同的簽訂。

  6、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯(lián)絡等工作,組織市場調研工作,挖掘市場潛力,擴大市場份額。

  7、負責推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善,量化管理流程,嚴格推行品牌總公司的管理體制。

  8、負責協(xié)調、激勵所屬部門的工作,堅持6S管理,并嚴格進行量化考核。

  9、負責對所屬員工支持鼓勵、培訓、考核、打造團結高效優(yōu)質和諧團隊。

  人事行政經理崗位職責

  1、負責組織公司工作、規(guī)定、報告、總結及決議等文件的成文工作,組織制定公司規(guī)章制度,發(fā)布有關事項的通告、通知等。

  2、負責公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。

  3、負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。

  4、負責公司各項證照的審核、年檢工作。

  5、負責對公司固定資產、辦公設備的管理工作。

  6、負責公司各項規(guī)章制度的組織學習和落實、檢查工作。

  7、負責管理公司的.后勤服務保障工作。

  8、負責公司組織架構、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。

  9、負責人力資源招募、員工培訓工作。

  10、負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。

  11、負責公司員工關系及薪酬福利管理工作。

  12、完成領導交辦的其他任務。

  人事專員崗位職責

  1、負責協(xié)助人事行政經理完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規(guī)劃工作。

  2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

  3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  4、負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  5、負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作;

  6、負責每月各項人事報表的處理工作。

  7、完成領導交辦的其他任務。

  行政專員崗位職責

  1、負責協(xié)助人事行政經理完善、落實公司的各項規(guī)章制度、并監(jiān)督執(zhí)行情況。

  2、負責公司各項工作、規(guī)定、報告、總結、會議等文件的成文工作。

  3、負責公司各項文件的接收和發(fā)放工作。

  4、負責協(xié)助人事行政經理對公司固定資產、辦公用品的管理工作。

  5、協(xié)助人事行政經理管理公司后勤服務保障工作。

  6、負責公司各項證照的審核、年審工作。

  7、完成領導交辦的其他任務。

  銷售經理崗位職責

  1、根據(jù)公司下達的銷售目標制定相應的工作計劃、并組織實施、監(jiān)督完成。

  2、負責研讀并領會廠家下發(fā)的商務政策,并對廠家要求的各項工作負責組織監(jiān)督實施完成。

  3、負責月初制定每月銷售任務及工作目標、計劃報總經理處。

  4、負責制定和落實針對銷售顧問的培訓計劃,并對其進行考核。

  5、負責對銷售顧問每日的工作進行監(jiān)督、抽查,督促銷售顧問嚴格按銷售流程、業(yè)務流程執(zhí)行。

  6、負責對銷售及市場信息的整理和分析。

  7、負責對市場的情況進行判斷和預測,掌握市場的動態(tài)情況。

  8、負責對銷售部所有人員的組織、管理和考核工作。

  9、負責督促信息部定期向廠家上報報表。掌握車輛動態(tài)的銷售狀況。

  10、完成領導交辦的其他任務。

4s店行政經理的崗位職責 篇4

  1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助負責分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行,全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

  2.負責制定和完善分公司各級崗位編制,協(xié)調分公司各項目人力資源分配、協(xié)調,以滿足項目發(fā)展的需要;

  3.負責分公司人事各系統(tǒng)管理和維護,及時更新員工信息檔案,做好月度、年度人事各項報告、報表;

  4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協(xié)調;

  5.負責分公司日常行政管理,完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇5

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等六大模塊人力資源日常工作事宜;

  3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施,推動公司理念及企業(yè)文化的落地;

  5、負責公司行政相關管理工作;

4s店行政經理的崗位職責 篇6

  1、結合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

  2、組織起草&完善人力資源相關管理制度,建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

  3、結合業(yè)務動態(tài)定期盤點組織架構,參與評估各部門績效考評合理性,有效建立各條線績效管理制度。

  4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

  5、參與公司企業(yè)文化建設,協(xié)助開展公司各類活動。

  6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇7

  1、負責制定完善公的管理規(guī)范等有關規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;

  3、人員的招聘計劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;

  4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發(fā)展計劃;

  5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;

  6、負責部門的日常管理工作,和員工的培訓及考核體系;

  7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養(yǎng);

  8、業(yè)務部門保障、資質獲取、證件年審、日常后勤管理;

  9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜,處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關系;

  10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務管理工作。

  11、完成領導安交辦的其他事務。

4s店行政經理的崗位職責 篇8

  1、公司決策層,對總經理負責;

  2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

  3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤,結果為導向;

  4、具主人翁精神,結合崗位工作當好參謀、做好助手,隨時給予領導系列建議。

4s店行政經理的崗位職責 篇9

  職位描述

  薪資待遇:面議,月休六天。

  崗位要求

  男女不限,年齡40歲以下,女身高1.63m以上,男身高1.75m以上,有高端餐飲、私房菜管理工作經驗優(yōu)先錄取。

  工作職責

  1、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。

  2、檢查員工上崗前的`儀容儀表,監(jiān)督員工的工作紀律,維持餐廳的工作秩序。

  3、隨時檢查、指導下屬的工作,為客人提供高質量、高效率的服務。

  4、出席集團的各種工作會議,主持部門例會,傳達和貫徹集團的有關指令和信息。

  5、制定部門的年度營業(yè)預算,提出更新或購置設備的建議,嚴格控制部門的各項營運開支。

  6、制定設施設備的維修保養(yǎng)計劃,檢查餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇10

  行政經理職位要求

  1.行政管理、中文、公關等相關專業(yè)本科以上學歷;

  2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細致。

  行政經理崗位職責/工作內容

  1.確保設備的安全并對其安全操作,維護良好。

  2.指導或者協(xié)調支持性的服務部門、代理或者組織。

  3.計劃,管理并且控制合同預算、設備和供應.

  4.準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。

  5.監(jiān)督建設和調整工程以改進效率并且保證設備符合環(huán)境、健康和安全標準,遵守政府的法規(guī)。

  6.雇用或者解聘文秘和管理人員。

  7.監(jiān)督機器,設備以及電子和機械系統(tǒng)的維護維修。

  8.分析內部過程,建議和貫徹過程或者政策改革以改進經營,如供應的`變化或記錄的處理。

  9.獲取,分配并且儲存供給。處理或者協(xié)助處理公司危機事件。

  10.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境等

  11.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行

4s店行政經理的崗位職責 篇11

  1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

  2、管理公司的行政服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

  3、負責公司固定資產及統(tǒng)籌管理工作。

  4、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

  5、負責統(tǒng)籌、協(xié)調辦公室與其他部門的工作,確保部門之間的良好協(xié)作

  6、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡,并保持良好的合作關系

4s店行政經理的崗位職責 篇12

  1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率;

  3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作,做好公司外部關系協(xié)調維護。

  4、組織制定公司行政費用預算并實施,把控預算執(zhí)行及費用支出情況;

  5、建立和維護公司的公眾形象,增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;

  6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作,為應急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;

  7、負責公務車輛的調度與管理。

4s店行政經理的崗位職責 篇13

  1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

  2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作;

  3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;

  4、負責指導和管理下屬人員的工作;

  5、完成部門領導交辦的其他事項。

4s店行政經理的崗位職責 篇14

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行

  動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

  5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估,推動公司人才梯隊建設;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,搭建公司企業(yè)文化建設體系,制定企

  業(yè)文化推廣計劃、方案,維護企業(yè)內外文化形象;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊

  管理、辦公用品管理等;

  10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇15

  1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

  2.負責印章管理工作,檔案文件資料及各種證照管理工作;

  3.負責信息化管理工作;

  4.負責辦公用品、招待用品的采購和管理;

  5.負責會議室和辦公場地管理,負責本公司固定資產管理工作;

  6.負責車輛管理;

  7.負責組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。

  8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇16

  1、 負責制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標;

  2、搭建院內的運營和專家團隊,提升院內整體服務;

  3、抓技術效果,抓服務,抓銷售,抓安全,抓管理;

  4、控制院內成本,提高醫(yī)院訂單利潤;

  5、抓好院內的經營管理和質量考核工作,調動員工的工作積極性;

  6. 加強員工的職業(yè)道德教育,提升醫(yī)院的服務品質;

  7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,確定人員機構編制,負責組織對員工的聘用考核,并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;

  8、組織、協(xié)調、溝通及處理客戶投訴事件,建立完善的客戶服務流程及標準。

4s店行政經理的崗位職責 篇17

  崗位職責

  1、負責行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預算;

  2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  3、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;月/季度人員崗位職責職位要求計劃,經批準后實施;

  4、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

  6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門是否錄用;

  7 、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作

  11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

  職位要求

  1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

  2、兩年以上行政人事工作經驗,熟悉人事法律法規(guī),擅長公司行政管理;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

  4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

  5、有較強的.文案及公文寫作能力,擅長擬定企業(yè)的各項管理制度,且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效;

  6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,以結果導向,抗壓能力強。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

4s店行政經理的崗位職責 篇18

  1.獨立負責所有投標事務,熟悉投標流程,熟悉標書制作,保證標書質量,無低級錯誤;

  2.負責合同訂單的后續(xù)跟進問題,確?蛻魸M意;

  3.負責公司的企業(yè)文化的推動和組織以及各種資質的辦理;

  4.懂餐桌禮儀,配合公司的商務接待以及外事單位接待,電腦處理能力強、溝通能力強;

  5.負責公司展會、公司宣傳等宣傳工作;

  6.負責5%質保尾款的催收。

  7、負責人員管理與溝通

4s店行政經理的崗位職責 篇19

  1、編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘及儲備工作;

  3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構,制定各部門及崗位職責,并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據(jù)此制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員錄用過程;

  5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標,并監(jiān)督執(zhí)行;

4s店行政經理的崗位職責 篇20

  1、根據(jù)集團總部要求開展分公司的行政管理事務,外聯(lián)事務;

  2、負責分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;

  3、協(xié)助公司級各項活動組織開展,包括:公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

  4、負責起草公司內外部文書、函件;

  5、負責行政組的日常管理工作;

  6、協(xié)助部門領導完成其他工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇21

  1、協(xié)助負責廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等工作;

  2、協(xié)助負責廣場的公章證照、固定資產、辦公車輛、餐廳、保險及法務管理工作;

  3、協(xié)助負責廣場的黨務及企業(yè)文化建設;

  4、總部和區(qū)域安排的其他工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇22

  1、 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構,結合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  2、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作,做好各崗位的職位職責分析,建立和完善績效考核制度;

  3、 組織實施各類基礎培訓,協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

  4、 主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

  5、 負責辦理入、離職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  6、 推動業(yè)務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動傳承公司文化,價值觀,活躍員工工作氛圍;

  7、 全面負責人力資源和行政等事務。

4s店行政經理的崗位職責 篇23

  職責描述

  崗位職責

  1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度;

  2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領導批準后組織實施;

  3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作,為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持;

  4、擬定、執(zhí)行公司行政費用預算,合理控制行政成本;

  職位要求

  1、大專及以上學歷(優(yōu)秀者可放寬限制);

  2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系,精通行政體系建設和事務處理方面的實

  操;

  3、優(yōu)秀的協(xié)調、溝通和文字寫作能力,善于解決團隊成員之間沖突并帶領團隊完成工作目標;

  4、很強的學習能力和工作責任心,良好的團隊合作意識;

  5、熟練使用辦公軟件;

  薪資福利:

  1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補貼(交補、房補、餐補)+五險一金+朝九晚六+周末雙休;

  2、工作時間9:00-18:00;

  3、每年多次員工活動(年度旅游、拓展活動等);

  4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動;

  5、快速晉升空間,有效地競聘晉升制度;

  6、保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質的獎勵機制高底薪+豐厚提成

  7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物;

  8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利;

  9、根據(jù)工作需要,公司安排晉升培訓(都是帶薪并且提高薪資的)

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:經驗不限

4s店行政經理的崗位職責 篇24

  1、 在總經理領導下,協(xié)調落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執(zhí)行情況;

  2、 起草公司工作文書,并作好公司重要會議記錄,整理存檔相關文件;

  3、 及時動態(tài)地做好和掌握總經理的日程工作安排,按總經理計劃做好相關事項的預約和安排商務工作;

  4、 完成總經理交辦的其他工作,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

4s店行政經理的崗位職責 篇25

  1、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經理處理公司日常辦公事務。

  2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結,負責組織籌備公司及本部門會議,統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。

  3、參與本部門的全面管理,內部管理機構的設置,督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。

  4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

  5、負責公司各部門的聯(lián)絡與協(xié)調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡、協(xié)調、監(jiān)督。

  6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務性指導工作。

  7、協(xié)助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。

4s店行政經理的崗位職責 篇26

  1. 接聽、轉接電話,接待來訪人員;

  2. 按規(guī)定接收上級文件、傳閱傳簽、分發(fā)辦理;

  3. 負責文件排版、印制、收集、歸檔整理;

  4. 配合辦公室一般日常事務處理,協(xié)助一般性文稿起草;

  5. 康養(yǎng)培訓等相關業(yè)務對接。

4s店行政經理的崗位職責 篇27

  1.負責公司各項行政事務的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項行政制度與流程,確保公司制度有效執(zhí)行,并進行持續(xù)優(yōu)化;

  2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實行政年度、月度工作計劃;

  3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項行政事務的管理與統(tǒng)籌;

  4.負責重要伙伴的關系維護融洽,建立維護公司對外的公眾關系,參與重要商務會談;

  5.提供跨部門業(yè)務支撐服務,負責內部的溝通、協(xié)作,組織并落實各項企業(yè)文化活動;

4s店行政經理的崗位職責 篇28

  1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

  2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。

  3..配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  4、負責公司人才梯隊的建設與培養(yǎng);

  5、 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇29

  1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預算控制 ;

  2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;

  3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

  4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

4s店行政經理的崗位職責 篇30

  1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

  2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

  4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

  5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

  6、負責行政管理工作。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

  2、八年以上知名房地產企業(yè)相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

  3、熟悉房地產行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

  4、至少熟悉人力資源管理中的'兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

  5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。

4s店行政經理的崗位職責 篇31

  1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

  2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

  4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

  6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

  7、上級分配的其他工作。

4s店行政經理的崗位職責 篇32

  1、負責公司人力資源開發(fā)及行政管理事務,擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;

  2、負責根據(jù)公司生產營運情況,制定公司的崗位職責說明書,完善公司的規(guī)章制度,并實時根據(jù)實際情況進行修訂;

  3、負責組織分析評估人力需求,制定專項人才招聘計劃、招聘策略;

  4、負責協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

  5、負責建立公司的績效考核體系,并指導具體績效考核實施。

  6、優(yōu)化公司薪酬體系,建立有競爭力的薪酬管理制度。

  7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

4s店行政經理的崗位職責 篇33

  1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;

  3、大型商業(yè)活動(展會等)的規(guī)劃及實施;

  4、公司重要檔案匯總歸檔;

  5、公司知識產權的申請及管理;

  6、公司法務管理;

  7、公司5S管理及后勤管理。

4s店行政經理的崗位職責 篇34

  1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

  2.開展內部溝通與協(xié)調,促進內部團結、協(xié)作;

  3.協(xié)助建立培訓工作、對企業(yè)文化宣導及文化各類載體推廣;

  4.協(xié)助開展人力資源管理,建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

  5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協(xié)助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

  6.協(xié)助總監(jiān)促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系,開展對外公共事務;

  7.協(xié)助總經理辦公服務工作,包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

  8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發(fā)放和收集,做好大事記錄;

  9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

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