4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(通用34篇)
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1
1、對送修車輛進行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題。
2、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃。
3、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)情況,并提供必要的技術(shù)支持。
4、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
5、負責(zé)組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑒定試車,每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進行分析匯總。
6、根據(jù)要求對維修站技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。
7、組織人員進行外出施救、搶修工作。
8、解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
9、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準等,并負責(zé)監(jiān)督實施。
10、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化,和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等,提出車間車輛維修重點,以便適時修正維修車間的工作重心。
11、調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額、標準維修工時定額等。
12、負責(zé)檢查督促維修站所有維修設(shè)備的維護保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管經(jīng)理提出考核或獎勵方案。
13、根據(jù)生產(chǎn)情況,向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。
14、協(xié)助管理,技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車間主管加強車間管理工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度;
2、落實集團對行政部的管理考核指標;
3、負責(zé)對行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
5、行政管理的.成本控制及水電管理;
6、完成本店崗位招聘任務(wù),日常人力資源管理工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3
總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面負責(zé)公司的日常經(jīng)營、管理工作。
2、負責(zé)調(diào)研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀,結(jié)合集團戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃。
3、負責(zé)組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃,并有效的分解成月工作計劃,通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理,保障各項計劃及指標的完成。
4、負責(zé)完善4S店各項管理,健全崗位職責(zé)目標,持續(xù)改進各項業(yè)務(wù)流程,對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
5、負責(zé)公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通,網(wǎng)點經(jīng)銷商的開發(fā)、支持;組織經(jīng)濟協(xié)議的洽談和經(jīng)濟合同的簽訂。
6、負責(zé)市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作,組織市場調(diào)研工作,挖掘市場潛力,擴大市場份額。
7、負責(zé)推動各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善,量化管理流程,嚴格推行品牌總公司的管理體制。
8、負責(zé)協(xié)調(diào)、激勵所屬部門的工作,堅持6S管理,并嚴格進行量化考核。
9、負責(zé)對所屬員工支持鼓勵、培訓(xùn)、考核、打造團結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧團隊。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負責(zé)組織公司工作、規(guī)定、報告、總結(jié)及決議等文件的成文工作,組織制定公司規(guī)章制度,發(fā)布有關(guān)事項的通告、通知等。
2、負責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。
3、負責(zé)公司運行過程中的法律相關(guān)事務(wù)及文書檔案的管理和保密工作。
4、負責(zé)公司各項證照的審核、年檢工作。
5、負責(zé)對公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的管理工作。
6、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的組織學(xué)習(xí)和落實、檢查工作。
7、負責(zé)管理公司的.后勤服務(wù)保障工作。
8、負責(zé)公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。
9、負責(zé)人力資源招募、員工培訓(xùn)工作。
10、負責(zé)公司人力資源績效考核、激勵制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。
11、負責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)
1、負責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實公司人力資源規(guī)劃工作。
2、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、負責(zé)做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
5、負責(zé)公司人事檔案、勞動合同的管理工作;
6、負責(zé)每月各項人事報表的處理工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政專員崗位職責(zé)
1、負責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完善、落實公司的各項規(guī)章制度、并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、負責(zé)公司各項工作、規(guī)定、報告、總結(jié)、會議等文件的成文工作。
3、負責(zé)公司各項文件的接收和發(fā)放工作。
4、負責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理對公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作。
5、協(xié)助人事行政經(jīng)理管理公司后勤服務(wù)保障工作。
6、負責(zé)公司各項證照的審核、年審工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司下達的銷售目標制定相應(yīng)的工作計劃、并組織實施、監(jiān)督完成。
2、負責(zé)研讀并領(lǐng)會廠家下發(fā)的商務(wù)政策,并對廠家要求的各項工作負責(zé)組織監(jiān)督實施完成。
3、負責(zé)月初制定每月銷售任務(wù)及工作目標、計劃報總經(jīng)理處。
4、負責(zé)制定和落實針對銷售顧問的培訓(xùn)計劃,并對其進行考核。
5、負責(zé)對銷售顧問每日的工作進行監(jiān)督、抽查,督促銷售顧問嚴格按銷售流程、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行。
6、負責(zé)對銷售及市場信息的整理和分析。
7、負責(zé)對市場的情況進行判斷和預(yù)測,掌握市場的動態(tài)情況。
8、負責(zé)對銷售部所有人員的組織、管理和考核工作。
9、負責(zé)督促信息部定期向廠家上報報表。掌握車輛動態(tài)的銷售狀況。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4
1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助負責(zé)分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行,全面負責(zé)分公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人事工作;
2.負責(zé)制定和完善分公司各級崗位編制,協(xié)調(diào)分公司各項目人力資源分配、協(xié)調(diào),以滿足項目發(fā)展的需要;
3.負責(zé)分公司人事各系統(tǒng)管理和維護,及時更新員工信息檔案,做好月度、年度人事各項報告、報表;
4.做好和香港相關(guān)部門、上海公司人事和相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào);
5.負責(zé)分公司日常行政管理,完成并反饋分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
4、負責(zé)公司文化、團隊建設(shè)等活動的策劃和實施,推動公司理念及企業(yè)文化的落地;
5、負責(zé)公司行政相關(guān)管理工作;
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6
1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助HR負責(zé)人全面開展人力資源各項工作。
2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度,建立&優(yōu)化人力資源工作流程。
3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點組織架構(gòu),參與評估各部門績效考評合理性,有效建立各條線績效管理制度。
4、負責(zé)實施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展公司各類活動。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7
1、負責(zé)制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;
3、人員的招聘計劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;
4、建立員工培訓(xùn)計劃、崗位描述、發(fā)展計劃;
5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;
6、負責(zé)部門的日常管理工作,和員工的培訓(xùn)及考核體系;
7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護和保養(yǎng);
8、業(yè)務(wù)部門保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;
9、負責(zé)處理公司社會保險、工傷事故等相關(guān)事宜,處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關(guān)系;
10、負責(zé)危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8
1、公司決策層,對總經(jīng)理負責(zé);
2、獨立全盤負責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;
3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標掛鉤,結(jié)果為導(dǎo)向;
4、具主人翁精神,結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手,隨時給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9
職位描述:
薪資待遇:面議,月休六天。
崗位要求:
男女不限,年齡40歲以下,女身高1.63m以上,男身高1.75m以上,有高端餐飲、私房菜管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。
工作職責(zé):
1、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。
2、檢查員工上崗前的`儀容儀表,監(jiān)督員工的工作紀律,維持餐廳的工作秩序。
3、隨時檢查、指導(dǎo)下屬的工作,為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。
4、出席集團的各種工作會議,主持部門例會,傳達和貫徹集團的有關(guān)指令和信息。
5、制定部門的年度營業(yè)預(yù)算,提出更新或購置設(shè)備的建議,嚴格控制部門的各項營運開支。
6、制定設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)計劃,檢查餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10
行政經(jīng)理職位要求
1.行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細致。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.確保設(shè)備的安全并對其安全操作,維護良好。
2.指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。
3.計劃,管理并且控制合同預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng).
4.準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。
5.監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標準,遵守政府的法規(guī)。
6.雇用或者解聘文秘和管理人員。
7.監(jiān)督機器,設(shè)備以及電子和機械系統(tǒng)的維護維修。
8.分析內(nèi)部過程,建議和貫徹過程或者政策改革以改進經(jīng)營,如供應(yīng)的`變化或記錄的處理。
9.獲取,分配并且儲存供給。處理或者協(xié)助處理公司危機事件。
10.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等
11.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11
1、負責(zé)公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。
2、管理公司的行政服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。
4、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。
5、負責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作,確保部門之間的良好協(xié)作
6、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò),并保持良好的合作關(guān)系
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率;
3、負責(zé)公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作,做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護。
4、組織制定公司行政費用預(yù)算并實施,把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;
5、建立和維護公司的公眾形象,增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;
6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作,為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;
7、負責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13
1、負責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
2、負責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;
3、做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;
4、負責(zé)指導(dǎo)和管理下屬人員的工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行
動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實施;
5、負責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估,推動公司人才梯隊建設(shè);
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系,制定企
業(yè)文化推廣計劃、方案,維護企業(yè)內(nèi)外文化形象;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊
管理、辦公用品管理等;
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15
1.負責(zé)行政管理費用預(yù)算及費用報銷、費用分析等;
2.負責(zé)印章管理工作,檔案文件資料及各種證照管理工作;
3.負責(zé)信息化管理工作;
4.負責(zé)辦公用品、招待用品的采購和管理;
5.負責(zé)會議室和辦公場地管理,負責(zé)本公司固定資產(chǎn)管理工作;
6.負責(zé)車輛管理;
7.負責(zé)組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。
8.認真做好上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16
1、 負責(zé)制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標;
2、搭建院內(nèi)的運營和專家團隊,提升院內(nèi)整體服務(wù);
3、抓技術(shù)效果,抓服務(wù),抓銷售,抓安全,抓管理;
4、控制院內(nèi)成本,提高醫(yī)院訂單利潤;
5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作,調(diào)動員工的工作積極性;
6. 加強員工的職業(yè)道德教育,提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);
7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,確定人員機構(gòu)編制,負責(zé)組織對員工的聘用考核,并提出任免、獎懲、調(diào)配及晉升等工作的意見;
8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶投訴事件,建立完善的客戶服務(wù)流程及標準。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17
崗位職責(zé):
1、負責(zé)行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;
2、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
3、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃,經(jīng)批準后實施;
4、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;
6、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用;
7 、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的審核和報批工作
11、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求:
1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗,熟悉人事法律法規(guī),擅長公司行政管理;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。
5、有較強的.文案及公文寫作能力,擅長擬定企業(yè)的各項管理制度,且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5—10年
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18
1.獨立負責(zé)所有投標事務(wù),熟悉投標流程,熟悉標書制作,保證標書質(zhì)量,無低級錯誤;
2.負責(zé)合同訂單的后續(xù)跟進問題,確?蛻魸M意;
3.負責(zé)公司的企業(yè)文化的推動和組織以及各種資質(zhì)的辦理;
4.懂餐桌禮儀,配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待,電腦處理能力強、溝通能力強;
5.負責(zé)公司展會、公司宣傳等宣傳工作;
6.負責(zé)5%質(zhì)保尾款的催收。
7、負責(zé)人員管理與溝通
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19
1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構(gòu),制定各部門及崗位職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據(jù)此制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員錄用過程;
5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標,并監(jiān)督執(zhí)行;
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20
1、根據(jù)集團總部要求開展分公司的行政管理事務(wù),外聯(lián)事務(wù);
2、負責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;
3、協(xié)助公司級各項活動組織開展,包括:公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;
4、負責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件;
5、負責(zé)行政組的日常管理工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21
1、協(xié)助負責(zé)廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓(xùn)、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等工作;
2、協(xié)助負責(zé)廣場的公章證照、固定資產(chǎn)、辦公車輛、餐廳、保險及法務(wù)管理工作;
3、協(xié)助負責(zé)廣場的黨務(wù)及企業(yè)文化建設(shè);
4、總部和區(qū)域安排的其他工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22
1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人密切協(xié)作,做好各崗位的職位職責(zé)分析,建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
4、 主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、 負責(zé)辦理入、離職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、 推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè),提高團隊凝聚力,通過活動傳承公司文化,價值觀,活躍員工工作氛圍;
7、 全面負責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度;
2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施;
3、帶領(lǐng)本部門人員做好文書、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作,為公司和各部門提供高效的行政管理和服務(wù)支持;
4、擬定、執(zhí)行公司行政費用預(yù)算,合理控制行政成本;
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬限制);
2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系,精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實
操;
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫作能力,善于解決團隊成員之間沖突并帶領(lǐng)團隊完成工作目標;
4、很強的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心,良好的團隊合作意識;
5、熟練使用辦公軟件;
薪資福利:
1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補貼(交補、房補、餐補)+五險一金+朝九晚六+周末雙休;
2、工作時間9:00-18:00;
3、每年多次員工活動(年度旅游、拓展活動等);
4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動;
5、快速晉升空間,有效地競聘晉升制度;
6、保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質(zhì)的獎勵機制高底薪+豐厚提成
7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物;
8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利;
9、根據(jù)工作需要,公司安排晉升培訓(xùn)(都是帶薪并且提高薪資的)
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:經(jīng)驗不限
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24
1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執(zhí)行情況;
2、 起草公司工作文書,并作好公司重要會議記錄,整理存檔相關(guān)文件;
3、 及時動態(tài)地做好和掌握總經(jīng)理的日程工作安排,按總經(jīng)理計劃做好相關(guān)事項的預(yù)約和安排商務(wù)工作;
4、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù)。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25
1、全面負責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。
2、負責(zé)起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結(jié),負責(zé)組織籌備公司及本部門會議,統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理,內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。
4、負責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。
6、負責(zé)對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務(wù)性指導(dǎo)工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26
1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話,接待來訪人員;
2. 按規(guī)定接收上級文件、傳閱傳簽、分發(fā)辦理;
3. 負責(zé)文件排版、印制、收集、歸檔整理;
4. 配合辦公室一般日常事務(wù)處理,協(xié)助一般性文稿起草;
5. 康養(yǎng)培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)對接。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27
1.負責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項行政制度與流程,確保公司制度有效執(zhí)行,并進行持續(xù)優(yōu)化;
2.負責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費用控制等并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實行政年度、月度工作計劃;
3.負責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項行政事務(wù)的管理與統(tǒng)籌;
4.負責(zé)重要伙伴的關(guān)系維護融洽,建立維護公司對外的公眾關(guān)系,參與重要商務(wù)會談;
5.提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù),負責(zé)內(nèi)部的溝通、協(xié)作,組織并落實各項企業(yè)文化活動;
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28
1. 負責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。
2. .負責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。
3..配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、負責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng);
5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29
1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預(yù)算控制 ;
2.負責(zé)全轄各級機構(gòu)管理、職場租賃管理、裝修管理;
3.負責(zé)全轄資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理、安全管理;
4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇30
1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的'兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇31
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
2、負責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇32
1、負責(zé)公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù),擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;
2、負責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營運情況,制定公司的崗位職責(zé)說明書,完善公司的規(guī)章制度,并實時根據(jù)實際情況進行修訂;
3、負責(zé)組織分析評估人力需求,制定專項人才招聘計劃、招聘策略;
4、負責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
5、負責(zé)建立公司的績效考核體系,并指導(dǎo)具體績效考核實施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系,建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇33
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負責(zé)公司重要客戶接待及會務(wù)行程安排;
3、大型商業(yè)活動(展會等)的規(guī)劃及實施;
4、公司重要檔案匯總歸檔;
5、公司知識產(chǎn)權(quán)的申請及管理;
6、公司法務(wù)管理;
7、公司5S管理及后勤管理。
4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇34
1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;
2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào),促進內(nèi)部團結(jié)、協(xié)作;
3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;
4.協(xié)助開展人力資源管理,建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;
5.內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;
6.協(xié)助總監(jiān)促進與政府相關(guān)部門、社會機構(gòu)或團隊的關(guān)系,開展對外公共事務(wù);
7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作,包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;
8.負責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集,做好大事記錄;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。