行政經(jīng)理職責(zé)描述（精選30篇）

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇1

　　1.協(xié)助人力行政總監(jiān)制定公司行政規(guī)章制度，推進(jìn)公司管理;

　　2.執(zhí)行行政標(biāo)準(zhǔn)化工作，做好來(lái)賓接待，組織安排各類會(huì)議和處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

　　3.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇2

　　1.公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實(shí)施;

　　2.公司區(qū)域日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào);

　　3.服務(wù)及各類辦公室突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;

　　4.負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商、公司對(duì)內(nèi)對(duì)外會(huì)務(wù)安排與協(xié)調(diào);

　　5.公司行政秩序、衛(wèi)生秩序的管理與監(jiān)督;

　　6.公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購(gòu)及費(fèi)用控制;

　　7.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議;

　　8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　9.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公區(qū)域的處理。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　2、管理公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。

　　4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作。

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作

　　6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇4

　　1、依據(jù)行政部年度工作計(jì)劃，制訂本區(qū)域及個(gè)人年度/季度/月度工作計(jì)劃;;

　　2、店面日常工作對(duì)接;

　　3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域行政的分工與配置，監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項(xiàng)工作;

　　4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作，完成本區(qū)域行政人員的工作考核;

　　5、行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員招聘及培訓(xùn)，日常工作指導(dǎo)

　　6、會(huì)議籌備與會(huì)務(wù)管理

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司的檔案、資料及統(tǒng)計(jì)管理工作，日常辦公用品的采購(gòu)及庫(kù)存管理;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘工作，招聘網(wǎng)站刷新，預(yù)約面試人員，安排初試;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公室設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇6

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇7

　　組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;

　　持續(xù)改進(jìn)并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關(guān)制度);

　　擬訂相關(guān)預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　組織和推動(dòng)倉(cāng)庫(kù)文化建設(shè)，維護(hù)倉(cāng)庫(kù)與政府部門等的外部關(guān)系;

　　有效推動(dòng)后勤及外包人員的EHS管理;

　　定期組織后勤工作委員會(huì)會(huì)議和員工參與的行政審核，總結(jié)行政工作狀況，并向倉(cāng)庫(kù)匯報(bào);

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇8

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案，報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

　　三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門店和各部門的員工考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上，核對(duì)考勤情況，并簽字確認(rèn);

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);

　　十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級(jí)交代的其他工作。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化，參與并推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織，員工福利方案的制定及采購(gòu);

　　3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購(gòu)買、管理和維修;辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協(xié)助公司整體運(yùn)營(yíng)的其它相關(guān)工作，協(xié)助做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇10

　　1. 制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議;

　　3. 執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)，做好公司的各項(xiàng)接待工作;

　　6. 負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、管理和發(fā)放，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇11

　　1、執(zhí)行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)、會(huì)議組織安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

　　2、參與制定行政管理規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作;

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇12

　　1、文書處理：進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;

　　3、會(huì)議及活動(dòng)管理：負(fù)責(zé)公司會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;

　　4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來(lái)客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

　　5、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺(tái)管理;辦公用品和禮品采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理;

　　7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；

　　7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)，擅長(zhǎng)公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

　　4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強(qiáng)的.文案及公文寫作能力，擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效；

　　6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇14

　　1、公司決策層，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向;

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇15

　　職責(zé)一:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　職責(zé)二:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷售;

　　2.建立完善的管理制度,確保人、財(cái)、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng);

　　3.控制全店費(fèi)用預(yù)算和支出,加強(qiáng)成本觀念和效益觀念;

　　4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　職責(zé)三:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、執(zhí)行大區(qū)人力資源管理制度及操作流程。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)招聘各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧稀?/p>

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案。具體負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理促銷員進(jìn)場(chǎng)手續(xù),及促銷員臺(tái)帳更新等工。負(fù)責(zé)組織各部門員工的'培訓(xùn)或配合大區(qū)及各部門培訓(xùn)工作,并做好培訓(xùn)資料的存檔。

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤,并按月匯總并上報(bào)工作。負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定的考核,辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　7、接受大區(qū)人力資源部的監(jiān)督、業(yè)務(wù)指導(dǎo),服從統(tǒng)一布署、調(diào)配。

　　8、完成店長(zhǎng)及大區(qū)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇16

　　1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績(jī)效考核制度;

　　3、 組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制, 掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)傳承公司文化，價(jià)值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇17

　　1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;

　　3、負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議、接待和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。

　　4、組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施，把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

　　5、建立和維護(hù)公司的公眾形象，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)政府和社會(huì)公眾的影響力;

　　6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;

　　7、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇18

　　1. 配合完成日常經(jīng)理安排的工作。

　　2. 監(jiān)查采購(gòu)物流數(shù)據(jù)， 跟物流操作溝通交接。

　　3. 協(xié)助各種包括采購(gòu)合同條款的談判，產(chǎn)品成本分析，協(xié)作采購(gòu)?fù)诰蚪当究臻g，控制采購(gòu)成本。

　　4. 各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計(jì)。

　　5. 采購(gòu)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化建議。

　　6. 跨境電商運(yùn)營(yíng)協(xié)作，運(yùn)營(yíng)助理(需要英語(yǔ)書寫能力)。

　　7. 行政事務(wù)與公司各種與會(huì)計(jì)相關(guān)的事務(wù)。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇19

　　1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助負(fù)責(zé)分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)分公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人事工作;

　　2.負(fù)責(zé)制定和完善分公司各級(jí)崗位編制，協(xié)調(diào)分公司各項(xiàng)目人力資源分配、協(xié)調(diào)，以滿足項(xiàng)目發(fā)展的需要;

　　3.負(fù)責(zé)分公司人事各系統(tǒng)管理和維護(hù)，及時(shí)更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項(xiàng)報(bào)告、報(bào)表;

　　4.做好和香港相關(guān)部門、上海公司人事和相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào);

　　5.負(fù)責(zé)分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇20

　　1、指導(dǎo)下級(jí)成員的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇21

　　職位描述

　　一、工作內(nèi)容：

　　1、全面負(fù)責(zé)行政部門管理工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的交辦事項(xiàng)；

　　2、負(fù)責(zé)部門員工管理工作；

　　3、與政府部門建立聯(lián)絡(luò)渠道，負(fù)責(zé)處理相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助安委會(huì)的安全檢查和安全管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)工傷事故的協(xié)調(diào)、索賠等處理；

　　6、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、交通、宿舍、衛(wèi)生等后勤管理工作

　　二、任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，28至40歲；

　　2、3年以上行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理與后勤管理工作；

　　3、良好的溝通能力、執(zhí)行力；行政經(jīng)理（崗位職責(zé)） [戶口要求：不限][婚姻狀況：不限][計(jì)算機(jī)水平要求：不限]

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、公司行政費(fèi)用的預(yù)算與管理；

　　2、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理；

　　3、行政管理體系搭建、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、大型年會(huì)及重要活動(dòng)組織；

　　4、采購(gòu)、管理公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；

　　5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬核審、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；

　　6、上級(jí)交代的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的文字功底和文案撰寫能力；

　　2、較強(qiáng)的`責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

　　3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇22

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；

　　3、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　5、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　　6、嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，進(jìn)行成本核算和預(yù)期費(fèi)用申報(bào)等工作。加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司行政的日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇24

　　一、負(fù)責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報(bào)。

　　二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見。

　　四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。

　　五、負(fù)責(zé)在職員工的績(jī)效考核與績(jī)效反饋工作。

　　六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。

　　七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。

　　八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

　　九、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)接待任務(wù)。

　　十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會(huì)議、員工活動(dòng)。

　　十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。

　　十二、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。

　　十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的簽訂與保管。

　　十四、負(fù)責(zé)工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

　　十五、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇25

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營(yíng)策略;善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

　　4、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考評(píng)觀察進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績(jī)效考核制度體系化;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負(fù)責(zé)對(duì)制度的落實(shí)及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇26

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行

　　動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企

　　業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)

　　管理、辦公用品管理等;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇27

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度；

　　2、落實(shí)集團(tuán)對(duì)行政部的管理考核指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；

　　4、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；

　　5、行政管理的.成本控制及水電管理；

　　6、完成本店崗位招聘任務(wù)，日常人力資源管理工作。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇28

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　起草公司管理層所需的相關(guān)重要文件，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度；

　　負(fù)責(zé)組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃，公司日常行政事務(wù)工作；

　　指導(dǎo)、協(xié)助相關(guān)管理類部門處理行政事務(wù)，及撰寫部門對(duì)內(nèi)、對(duì)外的文書、函件及報(bào)告；

　　負(fù)責(zé)公司級(jí)重要活動(dòng)和重要會(huì)議的'組織與協(xié)調(diào)工作；

　　處理上級(jí)交辦的其他事宜；

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，具有5年左右的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　有良好的公文寫作能力，熟練使用辦公軟件；

　　有創(chuàng)業(yè)精神與責(zé)任心，親和力強(qiáng)；

　　有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇29

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作

　　2.負(fù)責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù)，安排經(jīng)理各類活動(dòng)日程時(shí)間表，及時(shí)提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動(dòng);

　　3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定，對(duì)公司相關(guān)文件進(jìn)行編制、發(fā)放和存檔;

　　6.對(duì)部門級(jí)文件進(jìn)行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;

　　7.傳達(dá)通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;

　　8.協(xié)助上級(jí)與公司各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào);

　　9.按照上級(jí)安排，協(xié)助其他部門組織公司活動(dòng);

行政經(jīng)理職責(zé)描述 篇30

　　1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。 5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的'管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績(jī)效兌現(xiàn)、長(zhǎng)短款等制定詳細(xì)的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫�。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長(zhǎng)對(duì)員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。

　　8、加強(qiáng)防損指導(dǎo)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度，對(duì)賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明。

　　9、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評(píng)判依據(jù)。

　　10、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能，對(duì)部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊(cè)》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。 行政經(jīng)理任職要求崗位職責(zé)精選篇3

　　1.執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。

　　2.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。

　　3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問，并決定報(bào)酬。

　　7.決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　8.審査批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。

　　9.健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。

　　12.堅(jiān)持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象。

　　14.加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)工作。

　　15.積極完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。