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行政經(jīng)理職責描述

發(fā)布時間:2025-04-21

行政經(jīng)理職責描述(精選30篇)

行政經(jīng)理職責描述 篇1

  1.協(xié)助人力行政總監(jiān)制定公司行政規(guī)章制度,推進公司管理;

  2.執(zhí)行行政標準化工作,做好來賓接待,組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。

  3.組織和推動企業(yè)文化建設,營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;

  4.領導安排的其他工作;

行政經(jīng)理職責描述 篇2

  1.公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施;

  2.公司區(qū)域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協(xié)調;

  3.服務及各類辦公室突發(fā)事件的協(xié)調處理;

  4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協(xié)調;

  5.公司行政秩序、衛(wèi)生秩序的管理與監(jiān)督;

  6.公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費用控制;

  7.組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議;

  8.完成公司領導交辦其他工作任務。

  9.負責區(qū)域辦公區(qū)域的處理。

行政經(jīng)理職責描述 篇3

  1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

  2、管理公司的行政服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

  3、負責公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。

  4、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

  5、負責統(tǒng)籌、協(xié)調辦公室與其他部門的工作,確保部門之間的良好協(xié)作

  6、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡,并保持良好的合作關系

行政經(jīng)理職責描述 篇4

  1、依據(jù)行政部年度工作計劃,制訂本區(qū)域及個人年度/季度/月度工作計劃;;

  2、店面日常工作對接;

  3、負責管轄區(qū)域行政的分工與配置,監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項工作;

  4、負責管轄區(qū)域的的日常事務管理工作,完成本區(qū)域行政人員的工作考核;

  5、行政團隊建設,人員招聘及培訓,日常工作指導

  6、會議籌備與會務管理

行政經(jīng)理職責描述 篇5

  1、負責公司的檔案、資料及統(tǒng)計管理工作,日常辦公用品的采購及庫存管理;

  2、負責人事招聘工作,招聘網(wǎng)站刷新,預約面試人員,安排初試;

  3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;

  4、完成領導交辦的其他工作事項;

行政經(jīng)理職責描述 篇6

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù),協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作;

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,做好部門和其他部門的協(xié)調工作。

行政經(jīng)理職責描述 篇7

  組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;

  持續(xù)改進并完善保安,消防,保潔,班車,餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

  擬訂相關預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

  組織和推動倉庫文化建設,維護倉庫與政府部門等的外部關系;

  有效推動后勤及外包人員的EHS管理;

  定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核,總結行政工作狀況,并向倉庫匯報;

行政經(jīng)理職責描述 篇8

  一、在公司總經(jīng)理的直接領導下,全面負責部門的管理工作;

  二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案,報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,參與或協(xié)助上層制定相關的政策和制度;

  三、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

  四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤,報財務部;在工資表上,核對考勤情況,并簽字確認;

  五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

  六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  七、簽訂并保管員工用工合同,做好員工檔案的登記和存檔;

  八、建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

  九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后,發(fā)到相關門店或部門;

  十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》,統(tǒng)計調查情況,作為員工考核依據(jù);

  十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作,并做好絕密文件的保密工作;

  十二、負責各類會務的安排工作;

  十三、處理員工關系,活躍工作氛圍;

  十四、與其他部門的協(xié)助;

  十五、完成上級交代的其他工作。

行政經(jīng)理職責描述 篇9

  1、負責公司各項規(guī)章制度的建設、完善及優(yōu)化,參與并推進公司經(jīng)營目標的達成;

  2、負責公司重要會議及大型活動的組織,員工福利方案的制定及采購;

  3、負責固定資產(chǎn)的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發(fā)放;

  4、負責辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

  5、協(xié)助公司整體運營的其它相關工作,協(xié)助做好對外聯(lián)絡與公務接待。

行政經(jīng)理職責描述 篇10

  1. 制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2. 完成各項行政工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

  3. 執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;

  4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調工作;

  5. 參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及活動,做好公司的各項接待工作;

  6. 負責辦公用品的采購、管理和發(fā)放,負責辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

  7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

行政經(jīng)理職責描述 篇11

  1、執(zhí)行公司行政人事工作,包括招聘、薪酬績效、員工關系、行政后勤管理、企業(yè)文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

  2、參與制定行政管理規(guī)章制度,并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  3、完成上級領導交辦的其他相關工作;

行政經(jīng)理職責描述 篇12

  1、文書處理:進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

  2、信息督辦:負責公司信息流轉、督辦、反饋;

  3、會議及活動管理:負責公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準備、歸檔;

  4、服務接待:負責公司重要來客預約、接待,外聯(lián)事務處理工作;

  5、外部關系維護:負責合作伙伴、社區(qū)和供應商等外部關系維護;

  6、辦公環(huán)境管理:辦公環(huán)境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

  7、預算管理:嚴格落實計劃預算管理要求,有效控制行政成本;

  8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經(jīng)理職責描述 篇13

  崗位職責

  1、負責行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預算;

  2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  3、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;月/季度人員崗位職責職位要求計劃,經(jīng)批準后實施;

  4、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

  6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門是否錄用;

  7 、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作

  11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

  職位要求

  1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

  2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗,熟悉人事法律法規(guī),擅長公司行政管理;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

  4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

  5、有較強的.文案及公文寫作能力,擅長擬定企業(yè)的各項管理制度,且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效;

  6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,以結果導向,抗壓能力強。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

行政經(jīng)理職責描述 篇14

  1、公司決策層,對總經(jīng)理負責;

  2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

  3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標掛鉤,結果為導向;

  4、具主人翁精神,結合崗位工作當好參謀、做好助手,隨時給予領導系列建議。

行政經(jīng)理職責描述 篇15

  職責一:超市行政經(jīng)理崗位職責

  1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

  3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

  6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

  7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

  8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

  職責二:超市行政經(jīng)理崗位職責

  1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售;

  2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應;

  3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念;

  4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

  職責三:超市行政經(jīng)理崗位職責

  1、在店長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

  2、執(zhí)行大區(qū)人力資源管理制度及操作流程。負責按用人標準招聘各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧稀?/p>

  3、負責保存員工的人事檔案。具體負責辦理員工勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續(xù)。

  4、負責辦理促銷員進場手續(xù),及促銷員臺帳更新等工。負責組織各部門員工的'培訓或配合大區(qū)及各部門培訓工作,并做好培訓資料的存檔。

  5、負責監(jiān)督員工的考勤,并按月匯總并上報工作。負責員工職稱評定的考核,辦理其申請報批手續(xù)。

  6、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

  7、接受大區(qū)人力資源部的監(jiān)督、業(yè)務指導,服從統(tǒng)一布署、調配。

  8、完成店長及大區(qū)臨時交辦的其他任務。

行政經(jīng)理職責描述 篇16

  1、 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構,結合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  2、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作,做好各崗位的職位職責分析,建立和完善績效考核制度;

  3、 組織實施各類基礎培訓,協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

  4、 主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

  5、 負責辦理入、離職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  6、 推動業(yè)務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動傳承公司文化,價值觀,活躍員工工作氛圍;

  7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經(jīng)理職責描述 篇17

  1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率;

  3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作,做好公司外部關系協(xié)調維護。

  4、組織制定公司行政費用預算并實施,把控預算執(zhí)行及費用支出情況;

  5、建立和維護公司的公眾形象,增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;

  6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作,為應急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;

  7、負責公務車輛的調度與管理。

行政經(jīng)理職責描述 篇18

  1. 配合完成日常經(jīng)理安排的工作。

  2. 監(jiān)查采購物流數(shù)據(jù), 跟物流操作溝通交接。

  3. 協(xié)助各種包括采購合同條款的談判,產(chǎn)品成本分析,協(xié)作采購挖掘降本空間,控制采購成本。

  4. 各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計。

  5. 采購業(yè)務流程的優(yōu)化建議。

  6. 跨境電商運營協(xié)作,運營助理(需要英語書寫能力)。

  7. 行政事務與公司各種與會計相關的事務。

行政經(jīng)理職責描述 篇19

  1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助負責分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行,全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

  2.負責制定和完善分公司各級崗位編制,協(xié)調分公司各項目人力資源分配、協(xié)調,以滿足項目發(fā)展的需要;

  3.負責分公司人事各系統(tǒng)管理和維護,及時更新員工信息檔案,做好月度、年度人事各項報告、報表;

  4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協(xié)調;

  5.負責分公司日常行政管理,完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。

行政經(jīng)理職責描述 篇20

  1、指導下級成員的日常工作;

  2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  4、負責辦公室其他行政事務。

行政經(jīng)理職責描述 篇21

  職位描述

  一、工作內容:

  1、全面負責行政部門管理工作,完成上級領導的交辦事項;

  2、負責部門員工管理工作;

  3、與政府部門建立聯(lián)絡渠道,負責處理相關工作;

  4、負責協(xié)助安委會的安全檢查和安全管理工作;

  5、負責工傷事故的協(xié)調、索賠等處理;

  6、負責公司飯?zhí)谩⒔煌、宿舍、衛(wèi)生等后勤管理工作

  二、任職資格:

  1、大專以上學歷,28至40歲;

  2、3年以上行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,熟悉行政管理與后勤管理工作;

  3、良好的溝通能力、執(zhí)行力;行政經(jīng)理(崗位職責) [戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計算機水平要求:不限]

  職位描述

  崗位職責:

  1、公司行政費用的預算與管理;

  2、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理;

  3、行政管理體系搭建、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織;

  4、采購、管理公司固定資產(chǎn)盤點工作;

  5、負責固定資產(chǎn)臺賬核審、組織固定資產(chǎn)盤點工作;

  6、上級交代的其他任務。

  任職資格:

  1、本科以上學歷,有較強的文字功底和文案撰寫能力;

  2、較強的`責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

  3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備

行政經(jīng)理職責描述 篇22

  1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作,配合各部門做好各項服務工作;

  3、全面負責公司應急救援機制的組織工作,處理好公司的各類突發(fā)性事件;

  4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  5、負責抓好公司重要文稿的`起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息;

  6、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出,進行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產(chǎn)的管理;

  7、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政經(jīng)理職責描述 篇23

  1、負責公司行政的日常管理工作;

  2、負責公司接待;

  3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調配及管理;

  6、其他領導交辦的工作。

行政經(jīng)理職責描述 篇24

  一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

  二、負責編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

  三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

  四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

  五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。

  六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。

  七、負責員工培訓計劃的制定與執(zhí)行。

  八、負責工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

  九、負責完成各項接待任務。

  十、負責組織、協(xié)調工廠會議、員工活動。

  十一、負責企業(yè)文化培育的相關工作。

  十二、負責辦公場所的日常衛(wèi)生、安全與維護管理。

  十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。

  十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

  十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

行政經(jīng)理職責描述 篇25

  1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源經(jīng)營策略;善于發(fā)現(xiàn),挖掘,招聘,發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才,打造企業(yè)高水平人力資源水平;

  2、負責公司員工內部溝通工作,做好各部門間人員協(xié)調工作,促進人員的優(yōu)化配置;

  3、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓,并進行培訓結果的分析與反饋;

  4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考評觀察進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

  5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善,并負責對制度的落實及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

  6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

  7、負責對行政相關工作的管理和監(jiān)督。

行政經(jīng)理職責描述 篇26

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行

  動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

  5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估,推動公司人才梯隊建設;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,搭建公司企業(yè)文化建設體系,制定企

  業(yè)文化推廣計劃、方案,維護企業(yè)內外文化形象;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊

  管理、辦公用品管理等;

  10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理職責描述 篇27

  崗位職責:

  1、制定或參與制定公司相關政策和制度;

  2、落實集團對行政部的管理考核指標;

  3、負責對行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理;

  4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

  5、行政管理的.成本控制及水電管理;

  6、完成本店崗位招聘任務,日常人力資源管理工作。

行政經(jīng)理職責描述 篇28

  職位描述

  崗位職責:

  起草公司管理層所需的相關重要文件,協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政規(guī)章制度;

  負責組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃,公司日常行政事務工作;

  指導、協(xié)助相關管理類部門處理行政事務,及撰寫部門對內、對外的文書、函件及報告;

  負責公司級重要活動和重要會議的'組織與協(xié)調工作;

  處理上級交辦的其他事宜;

  任職要求:

  本科以上學歷,具有5年左右的行政管理工作經(jīng)驗;

  有良好的公文寫作能力,熟練使用辦公軟件;

  有創(chuàng)業(yè)精神與責任心,親和力強;

  有良好的職業(yè)素養(yǎng),較強的人際溝通、協(xié)調能力與團隊合作精神。

行政經(jīng)理職責描述 篇29

  1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務,參與部門內部的建設工作

  2.負責處理、編排經(jīng)理日常事務,安排經(jīng)理各類活動日程時間表,及時提醒經(jīng)理參加公司內外各類活動;

  3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關系的溝通與維護工作

  4.為部門其他員工提供行政支持;

  5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定,對公司相關文件進行編制、發(fā)放和存檔;

  6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管,確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔;

  7.傳達通知、分發(fā)文件等相關業(yè)務事宜;

  8.協(xié)助上級與公司各部門進行聯(lián)絡、溝通與協(xié)調;

  9.按照上級安排,協(xié)助其他部門組織公司活動;

行政經(jīng)理職責描述 篇30

  1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓,為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。 5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的'管理,提高公司經(jīng)營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

  8、加強防損指導,保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

  10、協(xié)調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調,及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。 行政經(jīng)理任職要求崗位職責精選篇3

  1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

  2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

  3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

  4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

  5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

  6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問,并決定報酬。

  7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

  8.審査批準年度計劃內的經(jīng)營、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

  9.健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  10.抓好公司的生產(chǎn)、服務工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

  11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

  12.堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。

  14.加強廉政建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

  15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

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