行政經(jīng)理職責描述（精選30篇）
行政經(jīng)理職責描述 篇1
1.協(xié)助人力行政總監(jiān)制定公司行政規(guī)章制度，推進公司管理;
2.執(zhí)行行政標準化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。
3.組織和推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;
4.領導安排的其他工作;
行政經(jīng)理職責描述 篇2
1、依據(jù)行政部年度工作計劃，制訂本區(qū)域及個人年度/季度/月度工作計劃;;
2、店面日常工作對接;
3、負責管轄區(qū)域行政的分工與配置，監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項工作;
4、負責管轄區(qū)域的的日常事務管理工作，完成本區(qū)域行政人員的工作考核;
5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導
6、會議籌備與會務管理
行政經(jīng)理職責描述 篇3
組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;
持續(xù)改進并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);
擬訂相關預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關系;
有效推動后勤及外包人員的EHS管理;
定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，并向倉庫匯報;
行政經(jīng)理職責描述 篇4
1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。
2、管理公司的行政服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
3、負責公司固定資產及統(tǒng)籌管理工作。
4、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。
5、負責統(tǒng)籌、協(xié)調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作
6、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，并保持良好的合作關系
行政經(jīng)理職責描述 篇5
1.公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施;
2.公司區(qū)域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協(xié)調;
3.服務及各類辦公室突發(fā)事件的協(xié)調處理;
4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協(xié)調;
5.公司行政秩序、衛(wèi)生秩序的管理與監(jiān)督;
6.公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用控制;
7.組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議;
8.完成公司領導交辦其他工作任務。
9.負責區(qū)域辦公區(qū)域的處理。
行政經(jīng)理職責描述 篇6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，做好部門和其他部門的協(xié)調工作。
行政經(jīng)理職責描述 篇7
1、負責公司的檔案、資料及統(tǒng)計管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;
2、負責人事招聘工作，招聘網(wǎng)站刷新，預約面試人員，安排初試;
3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;
4、完成領導交辦的其他工作事項;
行政經(jīng)理職責描述 篇8
1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實施;
2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施;
5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
行政經(jīng)理職責描述 篇9
1.參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。
2.建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負責銷售部門日常人員工作和實施。
3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結果進行檢查和評估。
4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進行工作溝通和集團內業(yè)務管理和推進落地工作。
5.完成公司交辦其他工作事項
行政經(jīng)理職責描述 篇10
1. 配合完成日常經(jīng)理安排的工作。
2. 監(jiān)查采購物流數(shù)據(jù)， 跟物流操作溝通交接。
3. 協(xié)助各種包括采購合同條款的談判，產品成本分析，協(xié)作采購挖掘降本空間，控制采購成本。
4. 各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計。
5. 采購業(yè)務流程的優(yōu)化建議。
6. 跨境電商運營協(xié)作，運營助理(需要英語書寫能力)。
7. 行政事務與公司各種與會計相關的事務。
行政經(jīng)理職責描述 篇11
1、 全面負責上海辦公室行政日常工作;
2、 負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;
3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;
4、 負責組織、協(xié)調各類會議、員工活動，根據(jù)上級領導的要求及相關會議精神;
5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;
6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監(jiān)督;
7、 負責擬定上海辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;
8、 負責辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;協(xié)調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。
9、 負責外聯(lián)工作、協(xié)調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;
10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等;
11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。
行政經(jīng)理職責描述 篇12
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施;
2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;
3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;
4、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度。
行政經(jīng)理職責描述 篇13
1. 部門團隊建設規(guī)劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。
2. 根據(jù)公司經(jīng)營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。
3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統(tǒng)籌、采購、設備維修保養(yǎng)等管理工作。
4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業(yè)文化的宣導工作。
5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。
6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。
7. 完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務接待管理工作。
8. 完成上級交辦的其它工作。
行政經(jīng)理職責描述 篇14
1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;
5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;
6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他工作。
行政經(jīng)理職責描述 篇15
1、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執(zhí)行;
2、負責公司車輛的調配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜;
3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;
4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;
5、領導交辦的其他事務。
行政經(jīng)理職責描述 篇16
1、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;
2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;
3、負責軍工項目評審組織工作。
行政經(jīng)理職責描述 篇17
對公司總經(jīng)理及董事會負責，協(xié)助總經(jīng)理完成團隊日常管理工作，激發(fā)團隊士氣;
傳承集團企業(yè)文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;
建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;
根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;
主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;
在業(yè)務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。
行政經(jīng)理職責描述 篇18
高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;
盤點企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調整的組織架構和管理機制;
企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;
公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;
企業(yè)文化的塑造、維護及發(fā)展;
負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;
不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;
崗位要求
本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，年齡在35-45歲;
有阿米巴實踐管理經(jīng)驗，如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先;
具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊的業(yè)務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);
具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;
很強的計劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調、團隊領導能力;
行政經(jīng)理職責描述 篇19
1、統(tǒng)籌大區(qū)銷售人員人事、行政工作;
2、組織銷售團隊文化建設;
3、協(xié)助領導制定和修訂相關管理制度和方案，協(xié)助領導對銷售部門員工的管理、指導、培訓及評估;
銷售行為監(jiān)督、分析及指導，
4、協(xié)助領導設置銷售目標和獎勵機制
5、協(xié)助上級分析內部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報告
6、完成上級安排的其他事務。
行政經(jīng)理職責描述 篇20
1.負責公司各項行政事務的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行，并進行持續(xù)優(yōu)化;
2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;
3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項行政事務的管理與統(tǒng)籌;
4.負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;
5.提供跨部門業(yè)務支撐服務，負責內部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動;
行政經(jīng)理職責描述 篇21
1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預算控制 ;
2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;
3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;
4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;
行政經(jīng)理職責描述 篇22
一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度，對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。
三、負責人力資源調配，掌握業(yè)務范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并提出工作方案。
四、負責制定員工培訓計劃，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關業(yè)務的技能培訓。
五、負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。
六、制定員工獎懲條例，核準各部門的獎懲報告，執(zhí)行獎懲決定。
七、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結各項手續(xù)。
八、做好公司內務、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。
九、做好公司的通訊管理。
十、負責公司辦公設備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發(fā)放及盤點工作。
行政經(jīng)理職責描述 篇23
1.負責部門銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理
2 .部門活動組織 會議記錄等
3. 與財務等其他部門的數(shù)據(jù)對接工作
4. 部門下達到各小組的任務及表格的收集和跟進
5.上級交代的其他事項
行政經(jīng)理職責描述 篇24
1、根據(jù)集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯(lián)事務;
2、負責分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;
3、協(xié)助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;
4、負責起草公司內外部文書、函件;
5、負責行政組的日常管理工作;
6、協(xié)助部門領導完成其他工作。
行政經(jīng)理職責描述 篇25
1. 接聽、轉接電話，接待來訪人員;
2. 按規(guī)定接收上級文件、傳閱傳簽、分發(fā)辦理;
3. 負責文件排版、印制、收集、歸檔整理;
4. 配合辦公室一般日常事務處理，協(xié)助一般性文稿起草;
5. 康養(yǎng)培訓等相關業(yè)務對接。
行政經(jīng)理職責描述 篇26
1、負責制定完善公的管理規(guī)范等有關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;
3、人員的招聘計劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;
4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發(fā)展計劃;
5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;
6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;
7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養(yǎng);
8、業(yè)務部門保障、資質獲取、證件年審、日常后勤管理;
9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關系;
10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務管理工作。
11、完成領導安交辦的其他事務。
行政經(jīng)理職責描述 篇27
主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;
與保險公司聯(lián)系購買各種相關保險;
負責辦公室的日常管理工作;
負責辦公室、門店房租等付款事宜;
嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;
協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;
妥善安排外來人員的來訪接待工作;
完成領導交給的其他任務。
行政經(jīng)理職責描述 篇28
1、日常協(xié)助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網(wǎng)上平臺系統(tǒng)電腦錄入資料;
2、協(xié)助經(jīng)理開展區(qū)域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯(lián)及前程無憂等網(wǎng)絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續(xù)等工作;
3、負責監(jiān)管公司考勤工作(釘釘考勤系統(tǒng))，做好考勤人員錄入和統(tǒng)計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;
4、負責監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協(xié)調工作，穩(wěn)定員工，嚴格控制流失率。
5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛(wèi)生監(jiān)督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!
行政經(jīng)理職責描述 篇29
1.統(tǒng)籌管理公司行政工作;
2.各職能部門關系的協(xié)調和服務;
3.組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度;
4.管理公司固定資產;
5.負責外聯(lián)工作，管理及協(xié)調公司各辦事處相關事宜;
6.負責企業(yè)內部刊物;
7.統(tǒng)籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利;
8.其他相關工作。
行政經(jīng)理職責描述 篇30
1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、后勤管理等
2、負責建立行政管理規(guī)章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作
3、對接單位與外部相關部門的協(xié)調工作，負責人員接待
4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力
5、完成領導交辦的各項工作