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4s店行政經(jīng)理職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-25

4s店行政經(jīng)理職責(zé)(精選30篇)

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇1

  1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作,做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)流程手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)組織完成員工績效評(píng)估,激勵(lì)與考核工作,完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。

  4、負(fù)責(zé)組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。

  5、負(fù)責(zé)組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

  6、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;

  3、人員的招聘計(jì)劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲(chǔ)備;

  4、建立員工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位描述、發(fā)展計(jì)劃;

  5、制定評(píng)估流程、聘前評(píng)估、試用期評(píng)估、季度評(píng)估、評(píng)估信息管理;

  6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作,和員工的培訓(xùn)及考核體系;

  7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護(hù)和保養(yǎng);

  8、業(yè)務(wù)部門保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;

  9、負(fù)責(zé)處理公司社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等相關(guān)事宜,處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關(guān)系;

  10、負(fù)責(zé)危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。

  11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇3

  1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、團(tuán)建、員工活動(dòng)等;

  4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

  6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

  7、及時(shí)完成微信公眾號(hào)投稿工作,落實(shí)6S管理及考核;

  8. 上級(jí)分配的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇4

  一、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

  二、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立和管理工作。

  三、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配,掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能,擬定本部門工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并提出工作方案。

  四、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,定期協(xié)助各部門組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓(xùn)。

  五、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的考評(píng)和管理,包括審批、辦理員工各類休假。

  六、制定員工獎(jiǎng)懲條例,核準(zhǔn)各部門的獎(jiǎng)懲報(bào)告,執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

  七、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作,并按規(guī)定程序辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)。

  八、做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理,保證職工正常用餐及公司財(cái)物的安全。

  九、做好公司的通訊管理。

  十、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的購買、管理和維修安排,工作服及辦公用品的計(jì)劃采購、保管、發(fā)放及盤點(diǎn)工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇5

  1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,正常運(yùn)作;

  2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作,負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

  3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作,如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

  4、負(fù)責(zé)4S店的日常人事相關(guān)工作,人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系以及人事相關(guān)手續(xù)辦理等工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇6

  1.負(fù)責(zé)公司重要來訪接待,包括餐飲接待、茶會(huì)接待,統(tǒng)籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù),對(duì)外維護(hù)良好關(guān)系,建立企業(yè)形象,提升公司公眾形象;

  2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù),維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境,協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

  3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度和流程,確保公司制度有效執(zhí)行;

  4.負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理;

  5.統(tǒng)籌安排員工福利,包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團(tuán)建活動(dòng)安排,開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;

  7.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備工作。

  2、管理公司的行政服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

  3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。

  4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作。

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作,確保部門之間的良好協(xié)作

  6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),并保持良好的合作關(guān)系

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度,負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)行政工作進(jìn)行組織和管理,并有效與高效地推行實(shí)施和監(jiān)督跟蹤完成;

  2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

  3、負(fù)責(zé)行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費(fèi)用成本,監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能;

  4、負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)各類證照的資質(zhì)辦理變更、年檢、項(xiàng)目專利申報(bào)或各項(xiàng)申請(qǐng)等管理工作;

  5、京翰企業(yè)文化塑造建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展與傳播的工作;

  6、公司固定資產(chǎn)管理,保障各校區(qū)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化,定期與財(cái)務(wù)核對(duì),保證賬務(wù)相符;

  7、定期組織行政人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高行政管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

  8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門人員培養(yǎng)、激勵(lì)與工作的考核;

  9、做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

  10、其他上級(jí)交代的臨時(shí)事務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎(jiǎng)金福利等工作;

  3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動(dòng),豐富員工文化生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;

  4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇10

  1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

  2. .負(fù)責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。

  3..配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

  4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng);

  5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇11

  一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;

  二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案,報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

  三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

  四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門店和各部門的員工考勤,報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上,核對(duì)考勤情況,并簽字確認(rèn);

  五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  七、簽訂并保管員工用工合同,做好員工檔案的登記和存檔;

  八、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后,發(fā)到相關(guān)門店或部門;

  十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》,統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況,作為員工考核依據(jù);

  十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作,并做好絕密文件的保密工作;

  十二、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

  十三、處理員工關(guān)系,活躍工作氛圍;

  十四、與其他部門的協(xié)助;

  十五、完成上級(jí)交代的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇12

  1、指導(dǎo)下級(jí)成員的日常工作;

  2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

  4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃,做好定崗定編,完成每月招聘任務(wù);

  2、制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  3、監(jiān)督各部門進(jìn)行績效考核,并對(duì)結(jié)果審核評(píng)估;

  4、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃,并評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果;

  5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;

  6、團(tuán)隊(duì)成員的管理及業(yè)務(wù)能力的提升;

  7、完成上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的其它任務(wù)

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;

  3、做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理下屬人員的工作;

  5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)子公司人事、行政工作,實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案,完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);

  2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃,建立,執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理;

  3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動(dòng)手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案,分析人力成本合理性;

  6、制定績效考核政策,并對(duì)各部門績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制使績效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  7、配合其它部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇16

  1.負(fù)責(zé)行政管理費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用報(bào)銷、費(fèi)用分析等;

  2.負(fù)責(zé)印章管理工作,檔案文件資料及各種證照管理工作;

  3.負(fù)責(zé)信息化管理工作;

  4.負(fù)責(zé)辦公用品、招待用品的采購和管理;

  5.負(fù)責(zé)會(huì)議室和辦公場(chǎng)地管理,負(fù)責(zé)本公司固定資產(chǎn)管理工作;

  6.負(fù)責(zé)車輛管理;

  7.負(fù)責(zé)組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。

  8.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇17

  對(duì)公司總經(jīng)理及董事會(huì)負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)日常管理工作,激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣;

  傳承集團(tuán)企業(yè)文化,弘揚(yáng)正確的價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長;

  建立人才發(fā)展體系,做好人才儲(chǔ)備與培養(yǎng),保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

  根據(jù)公司戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,搭建公司內(nèi)部溝通渠道;

  在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)部門日常人事及行政的管理工作

  2、負(fù)責(zé)建立和完善后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  3、配合與其他部門間的協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)系工作;

  4、草擬相關(guān)股權(quán)合作協(xié)議等

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇19

  1、公司決策層,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

  3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤,結(jié)果為導(dǎo)向;

  4、具主人翁精神,結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手,隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司來電接聽,來訪人員接待,會(huì)議準(zhǔn)備等;

  2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費(fèi)用的結(jié)算;

  4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;

  5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

  6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

  7、日?记诮y(tǒng)計(jì),各項(xiàng)制度的更新;

  8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇21

  1、主持本部門的全面工作,組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司綜合性、專項(xiàng)性文字材料撰寫、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報(bào)、信息周報(bào)等文字材料復(fù)核等工作。

  3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

  4、安排各項(xiàng)會(huì)議的日程與議程,協(xié)調(diào)各種資源,確保會(huì)議的順利召開,檢查督促各項(xiàng)計(jì)劃、辦公會(huì)決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。

  5、負(fù)責(zé)主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程,收集公司經(jīng)營管理信息,對(duì)管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

  6、接待公司重要來訪客人,處理管理方面的重要函件。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇22

  主導(dǎo)新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

  與保險(xiǎn)公司聯(lián)系購買各種相關(guān)保險(xiǎn);

  負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

  負(fù)責(zé)辦公室、門店房租等付款事宜;

  嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,并對(duì)成本控制的方法提出建議;

  協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)和各種會(huì)議;

  協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

  妥善安排外來人員的來訪接待工作;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇23

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行

  動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系,制定企

  業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案,維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)

  管理、辦公用品管理等;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化,參與并推進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;

  2、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織,員工福利方案的制定及采購;

  3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發(fā)放;

  4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

  5、協(xié)助公司整體運(yùn)營的其它相關(guān)工作,協(xié)助做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)公司行政的日常管理工作;

  2、負(fù)責(zé)公司接待;

  3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

  5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

  6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇26

  1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃,提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案;

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等HR各項(xiàng)工作并落實(shí);

  5、與公司和工廠建立良好對(duì)接,對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  6、對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理;

  7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;全面對(duì)公司及工廠HR的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);

  8、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好溝通,配合相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇27

  1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源經(jīng)營策略;善于發(fā)現(xiàn),挖掘,招聘,發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才,打造企業(yè)高水平人力資源水平;

  2、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部溝通工作,做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

  4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效考評(píng)觀察進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

  5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善,并負(fù)責(zé)對(duì)制度的落實(shí)及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

  6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

  7、負(fù)責(zé)對(duì)行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇28

  1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的日常工作;

  2.組織、策劃、安排公司各種會(huì)議事項(xiàng)的工作開展;

  3.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門和日?蛻舻慕哟芾砉ぷ鳎瑢(duì)洽商的問題和意見及時(shí)解決或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

  4.負(fù)責(zé)公司行政、后勤及各類辦公設(shè)施的維護(hù)管理,處理行政應(yīng)急事件;

  5.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理,辦公費(fèi)用和管理費(fèi)用的監(jiān)督控制等;

  6.做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇29

  1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)落實(shí)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促以及落實(shí)檢查執(zhí)行情況;

  2、 起草公司工作文書,并作好公司重要會(huì)議記錄,整理存檔相關(guān)文件;

  3、 及時(shí)動(dòng)態(tài)地做好和掌握總經(jīng)理的日程工作安排,按總經(jīng)理計(jì)劃做好相關(guān)事項(xiàng)的預(yù)約和安排商務(wù)工作;

  4、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

4s店行政經(jīng)理職責(zé) 篇30

  1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)太原區(qū)域的行政人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪資福利等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;

  5、負(fù)責(zé)管控公司行政、人事費(fèi)用支出及預(yù)算,審核、控制辦公成本;

  6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作,落實(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;

  7、審核公司重要會(huì)議活動(dòng)的組織籌備、員工活動(dòng)的組織籌備和策劃;

  8、負(fù)責(zé)審批工作及其他有關(guān)行政/人事的各類表格、文件等;

  9、處理部門的日常事務(wù),以及安排企業(yè)各種接待工作;

4s店行政經(jīng)理職責(zé)(精選30篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、全面管理廣州公司的行政人事工作;2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司...

  • 行政經(jīng)理崗位職責(zé)實(shí)用(通用32篇)

    職位描述崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定、修訂、細(xì)化及推行工作;2、負(fù)責(zé)對(duì)下屬商管公司相關(guān)行政工作進(jìn)行檢查監(jiān)督以及指導(dǎo);3、負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)配置、采購、領(lǐng)用、盤點(diǎn)等管理工作;4、公司證照的辦理、年檢工作;5、負(fù)責(zé)公...

  • 行政經(jīng)理職責(zé)描述(精選30篇)

    1.協(xié)助人力行政總監(jiān)制定公司行政規(guī)章制度,推進(jìn)公司管理;2.執(zhí)行行政標(biāo)準(zhǔn)化工作,做好來賓接待,組織安排各類會(huì)議和處理員工獎(jiǎng)懲事宜。3.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)優(yōu)秀(精選30篇)

    1、統(tǒng)籌管理公司的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對(duì)外公關(guān)全面管理監(jiān)督;2、建立有效的行政管理體系,負(fù)責(zé)后勤保障工作;3、負(fù)責(zé)公司年審換證等工作;4、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排、大型活動(dòng)的`場(chǎng)地布置、及員工福利籌辦;5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備和安排,對(duì)會(huì)議決定...

  • 行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘及儲(chǔ)備工作;3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構(gòu),制定各部門及崗位職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行;4、編制公司各部門的人力資源...

  • 行政經(jīng)理崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、掌管公司人員的名單,詳細(xì)資料,檔案,職位,工資。2、負(fù)責(zé)為各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。3、負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。4、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知,以及新員工的入職培訓(xùn)(主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介)5、負(fù)責(zé)公司員工的社保...

  • 4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    崗位職責(zé):1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度;2、落實(shí)集團(tuán)對(duì)行政部的管理考核指標(biāo);3、負(fù)責(zé)對(duì)行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;4、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);5、行政管理的.成...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編(精選29篇)

    一、嚴(yán)格履行公司章程,遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,忠于職守、勤勉工作。二、組織策劃公司的各類會(huì)議、接待和慶典活動(dòng),主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng),參與公司重要事務(wù)的討論和決策。...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍(精選30篇)

    負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級(jí)人才,完善...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃,做好定崗定編,完成每月招聘任務(wù);2、制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;3、監(jiān)督各部門進(jìn)行績效考核,并對(duì)結(jié)果審核評(píng)估;4、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃,并評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果;5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行...

  • 銷售行政經(jīng)理職責(zé)(精選30篇)

    1、接受軍工項(xiàng)目合同,進(jìn)行有效登記和管理;2、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目過程管控,進(jìn)度跟進(jìn),解決過程中的問題,確保項(xiàng)目周期符合公司要求;3、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目評(píng)審組織工作。...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)(通用31篇)

    1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度與流程,確保公司制度有效執(zhí)行,并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費(fèi)用控制等并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)職能(精選32篇)

    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐娜肆π姓贫、流程體系建設(shè)及完善;2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝肆幹、招聘、培?xùn)、入離職管理等;3、負(fù)責(zé)對(duì)接當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng);4、協(xié)助當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人做好項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作。...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)主要有哪些(通用7篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作;2、建立健全公司人力資源管理體系,制定公司規(guī)章制度;3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實(shí)際情況,擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和...

  • 崗位職責(zé)