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行政經(jīng)理的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-11-26

行政經(jīng)理的崗位職責(zé)十四篇

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作,定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

  2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用;

  7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  8、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

  11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  職位要求

  1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

  2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事法律法規(guī),擅長公司行政管理;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

  4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

  5、有較強(qiáng)的.文案及公文寫作能力,擅長擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效;

  6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè),5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

  2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;

  3.負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

  4.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;

  5.做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;

  6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作。維護(hù)內(nèi)部秩序,搞好綜合協(xié)調(diào);

  7.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計(jì)量器具,搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

  8.負(fù)責(zé)組織各部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評(píng)比活動(dòng);

  9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

  10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

  1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項(xiàng)工作。

  2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度,建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

  3、結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu),參與評(píng)估各部門績效考評(píng)合理性,有效建立各條線績效管理制度。

  4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表分析等各類日常工作。

  5、參與公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展公司各類活動(dòng)。

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

  1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù),參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作

  2.負(fù)責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù),安排經(jīng)理各類活動(dòng)日程時(shí)間表,及時(shí)提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動(dòng);

  3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作

  4.為部門其他員工提供行政支持;

  5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定,對(duì)公司相關(guān)文件進(jìn)行編制、發(fā)放和存檔;

  6.對(duì)部門級(jí)文件進(jìn)行登記、分類、整理、存檔和保管,確保及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;

  7.傳達(dá)通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;

  8.協(xié)助上級(jí)與公司各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào);

  9.按照上級(jí)安排,協(xié)助其他部門組織公司活動(dòng);

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

  1、掌管公司人員的名單,詳細(xì)資料,檔案,職位,工資。

  2、負(fù)責(zé)為各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。

  3、負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。

  4、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知,以及新員工的入職培訓(xùn)(主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介)

  5、負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金。

  6、協(xié)助執(zhí)行公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;

  7、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;

  8、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作,包括發(fā)放辦公用品等事務(wù);

  9、負(fù)責(zé)接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

  10、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

  11、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

  一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;

  二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案,報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

  三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

  四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門店和各部門的員工考勤,報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上,核對(duì)考勤情況,并簽字確認(rèn);

  五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  七、簽訂并保管員工用工合同,做好員工檔案的登記和存檔;

  八、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后,發(fā)到相關(guān)門店或部門;

  十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》,統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況,作為員工考核依據(jù);

  十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作,并做好絕密文件的保密工作;

  十二、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

  十三、處理員工關(guān)系,活躍工作氛圍;

  十四、與其他部門的協(xié)助;

  十五、完成上級(jí)交代的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

  崗位要求

  1.具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識(shí);

  2.熱愛公司,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

  3.能團(tuán)結(jié)同事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

  4.堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)警惕性處理事件的能力;

  5.具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

  參加會(huì)議

  1.參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及有關(guān)會(huì)議;

  2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、考核評(píng)比會(huì)等;

  3.參加公司臨時(shí)召開有關(guān)的會(huì)議;

  4.參加本部門召開的行政后勤工作會(huì)議等。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;

  3、做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理下屬人員的工作;

  5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)指示的貫徹落實(shí)情況;

  2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃,并監(jiān)督其實(shí)施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

  3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作;

  4、負(fù)責(zé)大型會(huì)議的統(tǒng)籌安排;

  5、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

  任職要求:

  1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2. 具有8年以上大型集團(tuán)公司行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項(xiàng)工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件;

  3. 對(duì)行政管理各個(gè)模塊有較深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);

  4. 辦事沉穩(wěn),嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力,具有一定的應(yīng)變能力和工作技巧;

  5. 具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí),善于與人合作,有大局觀;

  6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

  一.任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

  2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

  3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗(yàn),具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí);

  4.較強(qiáng)的`管理制度擬定和公文撰寫能力;

  5.對(duì)物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

  6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

  7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強(qiáng)的抗壓能力。

  二、主要崗位職責(zé):

  1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理;

  2.實(shí)時(shí)完善公司各項(xiàng)行政管理制度并貫徹落實(shí);

  3.組織公司物料采購與倉儲(chǔ)運(yùn)作管理;

  4.落實(shí)車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

  5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

  1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度,優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實(shí)施;

  2、建立并完善工廠行政管理制度,統(tǒng)籌工廠各項(xiàng)行政事務(wù),確保行政后勤工作有序開展;

  3、控制工廠人力資源成本,及時(shí)處理工廠人力資源問題,規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn);

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

  3、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作,處理好公司的各類突發(fā)性事件;

  4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  5、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的`起草工作,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息;

  6、嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出,進(jìn)行成本核算和預(yù)期費(fèi)用申報(bào)等工作。加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理;

  7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

  1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘及儲(chǔ)備工作;

  3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構(gòu),制定各部門及崗位職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據(jù)此制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員錄用過程;

  5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行;

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    1、主持本部門的全面工作,組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。2、負(fù)責(zé)公司綜合性、專項(xiàng)性文字材料撰寫、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報(bào)、信息周報(bào)等文字材料復(fù)核等工作。...

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    1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù),參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作2.負(fù)責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù),安排經(jīng)理各類活動(dòng)日程時(shí)間表,及時(shí)提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動(dòng);3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作4.為部門其他員工提供行政支持;5.根...

  • 行政經(jīng)理崗位職責(zé)(精選22篇)

    1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度,優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實(shí)施;2、建立并完善工廠行政管理制度,統(tǒng)籌工廠各項(xiàng)行政事務(wù),確保行政后勤工作有序開展;3、控制工廠人力資源成本,及時(shí)處理工廠人...

  • 行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選22篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開展分公司的行政管理事務(wù),外聯(lián)事務(wù);2、負(fù)責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;3、協(xié)助公司級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)組織開展,包括:公司級(jí)會(huì)議及活動(dòng)計(jì)劃的制定、策劃、組織安排;4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件;5、負(fù)責(zé)...

  • 行政經(jīng)理崗位職責(zé)(通用24篇)

    1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度,優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實(shí)施;2、建立并完善工廠行政管理制度,統(tǒng)籌工廠各項(xiàng)行政事務(wù),確保行政后勤工作有序開展;3、控制工廠人力資源成本,及時(shí)處理工廠人...

  • 行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選17篇)

    1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度,優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實(shí)施;2、建立并完善工廠行政管理制度,統(tǒng)籌工廠各項(xiàng)行政事務(wù),確保行政后勤工作有序開展;3、控制工廠人力資源成本,及時(shí)處理工廠人...

  • 行政經(jīng)理崗位職責(zé)(精選12篇)

    一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案,報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的...

  • 行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(通用9篇)

    1、負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;3、做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。...

  • 行政經(jīng)理崗位職責(zé)(精選12篇)

    1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預(yù)算控制 ;2.負(fù)責(zé)全轄各級(jí)機(jī)構(gòu)管理、職場租賃管理、裝修管理;3.負(fù)責(zé)全轄資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理、安全管理;4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;...

  • 行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(通用17篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開展分公司的行政管理事務(wù),外聯(lián)事務(wù);2、負(fù)責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;3、協(xié)助公司級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)組織開展,包括:公司級(jí)會(huì)議及活動(dòng)計(jì)劃的制定、策劃、組織安排;4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件;5、負(fù)責(zé)...

  • 行政經(jīng)理崗位職責(zé)(精選20篇)

    1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項(xiàng)工作。2、組織起草完善人力資源相關(guān)管理制度,建立優(yōu)化人力資源工作流程。3、結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu),參與評(píng)估各部門績效考評(píng)合理性,有效建立各條線績效管理制度。...

  • 行政經(jīng)理崗位職責(zé)(通用13篇)

    1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù),參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作2.負(fù)責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù),安排經(jīng)理各類活動(dòng)日程時(shí)間表,及時(shí)提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動(dòng);3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作4.為部門其他員工提供行政支持;5.根...

  • 崗位職責(zé)