行政經(jīng)理的崗位職責十四篇

行政經(jīng)理的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算；

　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門是否錄用；

　　7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

　　4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強的.文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導向，抗壓能力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政經(jīng)理的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務(wù)意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇3

　　1.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

　　2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；

　　3.負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　4.負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

　　5.做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障；

　　6.負責公司內(nèi)部管理工作。維護內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)；

　　7.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

　　8.負責組織各部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；

　　9.有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　10.按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇4

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責實施招聘培訓、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動。

　　6、領(lǐng)導交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇5

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作

　　2.負責處理、編排經(jīng)理日常事務(wù)，安排經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動;

　　3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定，對公司相關(guān)文件進行編制、發(fā)放和存檔;

　　6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;

　　7.傳達通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;

　　8.協(xié)助上級與公司各部門進行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào);

　　9.按照上級安排，協(xié)助其他部門組織公司活動;

行政經(jīng)理的崗位職責 篇6

　　1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

　　2、負責為各個部門招聘相關(guān)人員。

　　3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。

　　4、負責公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）

　　5、負責公司員工的社保及公積金。

　　6、協(xié)助執(zhí)行公司的.各項規(guī)章制度和維護工作秩序；

　　7、負責公司員工的考勤管理；

　　8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務(wù)；

　　9、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話；

　　10、負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；

　　11、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇7

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，全面負責部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

　　三、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務(wù)部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);

　　十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負責各類會務(wù)的安排工作;

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇8

　　崗位要求

　　1.具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；

　　2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

　　3.能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

　　4.堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；

　　5.具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

　　參加會議

　　1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；

　　2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等；

　　3.參加公司臨時召開有關(guān)的會議；

　　4.參加本部門召開的行政后勤工作會議等。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇9

　　1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;

　　3、做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;

　　4、負責指導和管理下屬人員的工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導交辦的其他事項。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、負責公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;

　　2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負責公司對外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作;

　　4、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;

　　5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　任職要求:

　　1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件;

　　3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);

　　4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

　　6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇11

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

　　3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

　　4.較強的`管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

　　7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責:

　　1.全面負責公司的行政與后勤管理;

　　2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

　　5.塑造宣導良好的企業(yè)文化

行政經(jīng)理的崗位職責 篇12

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風險;

　　4、領(lǐng)導安排的其他工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇13

　　1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作；

　　3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　5、負責抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導和其他部門反饋信息；

　　6、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，進行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政經(jīng)理的崗位職責 篇14

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;