煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選30篇)
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計劃的控制,并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;
2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作,每月整理考勤資料并對員工進(jìn)行考核,實(shí)施公司獎懲制度;
4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善,確保各項制度的準(zhǔn)確落實(shí);
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系,組織員工的活動;
7、組織企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,組織員工活動包括公司慶典及年會等;
8、公司管理層會議組織和記錄,并督促會議待辦事項的貫徹落實(shí);
9、公司辦公用品采購與管理,公司印鑒保管,車輛管理等日常后勤保障工作;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,及時完成入離職異動等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。
4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司人員證書、證件管理;
2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作,負(fù)責(zé)人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。
3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度,完成公司人員工資核算工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇4
1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、根據(jù)公司所需對招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇5
1,負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源工作:招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理及員工關(guān)系等;
2,負(fù)責(zé)事業(yè)部年度預(yù)算及月度成本核算工作;
3,領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇6
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行,完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù),督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作,培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。
2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實(shí)施,并負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進(jìn)行定員定編工作。
8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動定額工作。
9.負(fù)責(zé)公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法,負(fù)責(zé)公司勞動競賽的組織實(shí)施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
11.負(fù)責(zé)公司勞動力計劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負(fù)責(zé)軍隊復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評聘、管理工作。
12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關(guān)系。
14.認(rèn)真執(zhí)行上級的工資政策,做好工資管理工作。
15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。
16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結(jié)算和管理工作。
20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。
22.負(fù)責(zé)社會養(yǎng)老保險的出納工作,按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇8
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計劃,并協(xié)助組織實(shí)施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實(shí)施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
八、 負(fù)責(zé)績效考核工作;
九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;
十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施落地情況
2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究,設(shè)計人力資源管理體系包含:招聘,培訓(xùn),績效,薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè),其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源,組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負(fù)責(zé)公司的職位職級體系搭建與落地,組織人才盤點(diǎn),建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊建設(shè),并對各專業(yè)線人才進(jìn)行必要儲備
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主導(dǎo)制定公司薪酬體系,激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇10
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;
負(fù)責(zé)公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系,建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃,以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;
協(xié)助開展績效體系建立;
日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;
上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇11
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案,統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);
3、每月制作工資報表,按時發(fā)放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告;
6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;
7、提出薪酬合理化建議,協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;
8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作;
2、深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;
3、維護(hù)和管理各招聘渠道,并定期進(jìn)行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)
出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關(guān)工作;
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇14
1.入離職手續(xù)辦理。
2.考勤統(tǒng)計、檔案管理等日常操作。
3.企業(yè)文化活動、公益活動、公司活動、培訓(xùn)等的組織。
4.各類統(tǒng)計報表填報、維護(hù)。
5.其他相關(guān)人力資源管理工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇15
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業(yè)薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系,進(jìn)行崗位評估。
4.薪酬福利核算與發(fā)放,準(zhǔn)確計算各項費(fèi)用扣除,按時完成審批報表。
5.分支機(jī)構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。
6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇16
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負(fù)責(zé)制定招聘計劃和程序,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5.負(fù)責(zé)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6.負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè);
7.薪酬管理;
8.員工關(guān)系管理;
9.企業(yè)文化建設(shè);
10.部門人員管理。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主
2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理模塊,
3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作,有工作激情和奉獻(xiàn)精神;
4.具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達(dá)能力;
5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練電腦基礎(chǔ)技能操作;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作,制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程,提高部門工作效率,完成工作計劃;
2、編制勞動用工計劃,組織開展招聘工作,分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn),提高人員入職轉(zhuǎn)正率,完成人才團(tuán)隊搭建任務(wù);
3、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,提高員工關(guān)系管理水平,增強(qiáng)人文建設(shè);
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;
5、完成培訓(xùn)計劃,確保各崗位培訓(xùn)效果。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇18
1、執(zhí)行公司各項人力資源管理制度,開展人力資源各模塊工作。
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,編制培訓(xùn)計劃并實(shí)施。
3、實(shí)施招聘選拔,為公司發(fā)展提供人才保證
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇19
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇20
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定人才培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,培養(yǎng)人才梯隊;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇21
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計劃,開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作,為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。
2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法,及時辦理公司人員異動。
3、員工績效工作落實(shí)與推進(jìn)。
4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)和專項培訓(xùn)工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇23
1、貫徹公司企業(yè)文化,制度的修改及執(zhí)行;
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
3、執(zhí)行招聘工作,根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;
4、開展員工培訓(xùn),關(guān)注公司人員發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);
5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇24
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤人力工作;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃,設(shè)計組織架構(gòu),配置崗位;編制崗位說明書;編制科學(xué)合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機(jī)制;
4、 組織培訓(xùn),進(jìn)行人才培養(yǎng),建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實(shí)施;
6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇25
1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng),對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化,并形成報表和報告,診斷業(yè)務(wù)問題,用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問題;
2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制,搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析,進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn),為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;
4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告,提出業(yè)務(wù)改善意見;
5、 建立數(shù)據(jù)分析模型,與IT團(tuán)隊對接,將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中,并不斷完善。
完成上級交代的其他相關(guān)事宜
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇26
職責(zé):
1. 全面主持本部門日常工作,組織制定公司人力資源管理制度,對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理,保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行,為人力資源管理提供決策依據(jù)。
3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進(jìn)建議方案,構(gòu)建高效的組織管理體系。
4. 指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,不斷完善人力資源管理體系。
5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案,審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施,確保有效的薪酬激勵效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查,不斷完善員工激勵機(jī)制。
6.指導(dǎo)、組織、實(shí)施、審核各院員工績效考評,保證考評工作的順利開展。
任職要求:
1. 教育水平:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 知識技能:對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識,精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序,熟練使用電腦,具有人力資源管理師資格證書。
5. 年齡要求:年齡35歲以上。
6. 其他要求:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇27
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,搭架人事相關(guān)公司制度并組織實(shí)施。
2. 理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
3. 搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系:組織公司培訓(xùn)課程體系設(shè)計與建設(shè),策劃各項培訓(xùn)活動、設(shè)計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓(xùn),進(jìn)行人才梯隊搭建。
4.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn);
5.指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇28
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,做好員工發(fā)展和人才梯隊建設(shè),保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系;
5、有效地推動公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,處理員工投訴及勞資糾紛。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇29
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策,為決策層提供人力資源專業(yè)支持;
3、建立有效的溝通渠道,能夠及時的了解員工的想法和建議,激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性,能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大的收益;
4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
5、處理公司重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作,及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有很強(qiáng)的的計劃性和執(zhí)行能力;
4、熟悉勞動法律法規(guī),能獨(dú)立開展工作;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇30
1.參與公司年度培訓(xùn)計劃的組織定制。
2.根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實(shí)施培訓(xùn),并對培訓(xùn)活動進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評估工作,培訓(xùn)效果記錄反饋。
4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開展。
5.負(fù)責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。