煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選29篇)
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計(jì)劃的控制,并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;
2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作,每月整理考勤資料并對(duì)員工進(jìn)行考核,實(shí)施公司獎(jiǎng)懲制度;
4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動(dòng)合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;
5、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等制度的建立與完善,確保各項(xiàng)制度的準(zhǔn)確落實(shí);
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
7、組織企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,組織員工活動(dòng)包括公司慶典及年會(huì)等;
8、公司管理層會(huì)議組織和記錄,并督促會(huì)議待辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí);
9、公司辦公用品采購與管理,公司印鑒保管,車輛管理等日常后勤保障工作;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司人員證書、證件管理;
2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作,負(fù)責(zé)人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。
3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度,完成公司人員工資核算工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇3
1,負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源工作:招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理及員工關(guān)系等;
2,負(fù)責(zé)事業(yè)部年度預(yù)算及月度成本核算工作;
3,領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級(jí)考評(píng)晉升工作。
3、完成上級(jí)安排的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。
4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇5
1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、根據(jù)公司所需對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇6
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;
根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定人員配置計(jì)劃,并通過各渠道進(jìn)行招聘,搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
制定和完善培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過程,督促培訓(xùn)效果;
制定和完善公司薪酬績(jī)效體系和制度,通過執(zhí)行而不斷完善,激勵(lì)員工、達(dá)成最終績(jī)效指標(biāo);
年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);
規(guī)范勞動(dòng)制度,完善用工流程;
根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況,制定和執(zhí)行各類福利措施;
統(tǒng)一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費(fèi)用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇7
1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
6、編制年中和年度績(jī)效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇8
1、 涉及人力資源招聘、培訓(xùn)、人事、績(jī)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等業(yè)務(wù),根據(jù)需要負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊工作;
2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
3、 制定人力資源工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行,確保人力資源各項(xiàng)管理工作有序、有效開展;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計(jì)劃,開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作,為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。
2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法,及時(shí)辦理公司人員異動(dòng)。
3、員工績(jī)效工作落實(shí)與推進(jìn)。
4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇10
1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。
4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇11
1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績(jī)效相關(guān)人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動(dòng)管理等,監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃,并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;
2、協(xié)助制定公司的各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作,保證公司人力資源供給。
4、負(fù)責(zé)評(píng)估公司崗位人員能力,做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系及員工激勵(lì)體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇14
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,合理調(diào)配、補(bǔ)給集團(tuán)的人力資源,并監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)經(jīng)營管理及重大問題決策,為集團(tuán)管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出;
4、搭建人力資源管理架構(gòu),建立、完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系及制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善集團(tuán)中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,開展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;
6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求,指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;
7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力,樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇15
1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度,跟進(jìn)公司組織架構(gòu)更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護(hù);
3、根據(jù)各部門人員需求情況,安排開展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化;
4、制定各部門績(jī)效考核體系,組織實(shí)施各項(xiàng)目績(jī)效管理,并對(duì)各部門進(jìn)行督辦,及時(shí)解決問題,并不斷完善;
5、負(fù)責(zé)所屬板塊人員工作的正常推進(jìn),監(jiān)督落實(shí),部門成員月績(jī)效考核評(píng)分;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇16
1、審核各用人部門提出的需求計(jì)劃,完成招聘任務(wù),保證公司總部各崗位工作的正常進(jìn)行;
2、建立行業(yè)核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動(dòng)等手續(xù),定期輸出人力相關(guān)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績(jī)效考核體系,完成各部門員工評(píng)估與業(yè)績(jī)考核;
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案,定期組織對(duì)新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);
7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇17
職責(zé):
1. 全面主持本部門日常工作,組織制定公司人力資源管理制度,對(duì)人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理,保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃并動(dòng)態(tài)監(jiān)督執(zhí)行,為人力資源管理提供決策依據(jù)。
3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案,構(gòu)建高效的組織管理體系。
4. 指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院?jiǎn)T工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績(jī)效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊(cè)、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,不斷完善人力資源管理體系。
5. 審核各院薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案,審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施,確保有效的薪酬激勵(lì)效果;指導(dǎo)各院?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查,不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制。
6.指導(dǎo)、組織、實(shí)施、審核各院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng),保證考評(píng)工作的順利開展。
任職要求:
1. 教育水平:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 知識(shí)技能:對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識(shí),精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序,熟練使用電腦,具有人力資源管理師資格證書。
5. 年齡要求:年齡35歲以上。
6. 其他要求:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力;具有良好的人際交往能力、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;
2、全面建設(shè)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與未來規(guī)劃);
3、組織制定員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇19
1.負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務(wù);
2.拓展和儲(chǔ)備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴,并進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,保障招聘及時(shí)率;
3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并進(jìn)行評(píng)估和分析,達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);
4.完成新員工入職培訓(xùn),制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計(jì)劃;
5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇20
1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人員編制計(jì)劃,并組織開展招聘工作;
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制,為組織儲(chǔ)備人才;
4、建立組織培訓(xùn)及管理體系,不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競(jìng)爭(zhēng)力;
5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;
8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇21
1、全面負(fù)責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團(tuán)和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項(xiàng)職能工作;
4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項(xiàng)的討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據(jù),并制訂解決方案。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標(biāo)分解,跟進(jìn)及推動(dòng)規(guī)劃及目標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí);
2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善,推行公司管理制度、流程、職責(zé)執(zhí)行情況檢查跟進(jìn)和完善,提升組織工作效率;
3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃,落實(shí)并推動(dòng)部門招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè);
4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計(jì)劃、監(jiān)督各事項(xiàng)的落實(shí)情況并及時(shí)向上級(jí)反饋;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇23
1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并組織與實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,調(diào)研和分析需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、協(xié)助運(yùn)營企業(yè)大學(xué),指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等,并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要,跟進(jìn)培訓(xùn)課程運(yùn)營;
5、負(fù)責(zé)妥善處理勞資關(guān)系,建立和不斷完善勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案;
6、負(fù)責(zé)組織員工職稱申報(bào)、政府人才資助政策申報(bào)。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇24
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和程序,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5.負(fù)責(zé)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系建設(shè);
7.薪酬管理;
8.員工關(guān)系管理;
9.企業(yè)文化建設(shè);
10.部門人員管理。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主
2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理模塊,
3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作,有工作激情和奉獻(xiàn)精神;
4.具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達(dá)能力;
5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練電腦基礎(chǔ)技能操作;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。;
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備;
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
7、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇27
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
5、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,培養(yǎng)人才梯隊(duì);
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作,滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等),同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口,并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;
2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施,滿足部門的共通培訓(xùn)需求,推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地,并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。
1、本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通各種工具軟件和辦公軟件,具有良好的報(bào)告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,能夠勝任跨部門團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;
煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇29
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門的招聘需求;
2、配合部門進(jìn)行招聘,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才;
3、負(fù)責(zé)招聘的具體流程,與部門及候選人保持良好的關(guān)系;
4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作;