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煤礦人力資源部崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-02-28

煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選29篇)

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計劃的控制,并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;

  2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作,每月整理考勤資料并對員工進(jìn)行考核,實(shí)施公司獎懲制度;

  4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;

  5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善,確保各項(xiàng)制度的準(zhǔn)確落實(shí);

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系,組織員工的活動;

  7、組織企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,組織員工活動包括公司慶典及年會等;

  8、公司管理層會議組織和記錄,并督促會議待辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí);

  9、公司辦公用品采購與管理,公司印鑒保管,車輛管理等日常后勤保障工作;

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司人員證書、證件管理;

  2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作,負(fù)責(zé)人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。

  3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度,完成公司人員工資核算工作。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇3

  1,負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源工作:招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理及員工關(guān)系等;

  2,負(fù)責(zé)事業(yè)部年度預(yù)算及月度成本核算工作;

  3,領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,及時完成入離職異動等信息變更。

  2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

  3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。

  4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇5

  1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、根據(jù)公司所需對招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇6

  根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;

  根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃,制定人員配置計劃,并通過各渠道進(jìn)行招聘,搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

  制定和完善培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過程,督促培訓(xùn)效果;

  制定和完善公司薪酬績效體系和制度,通過執(zhí)行而不斷完善,激勵員工、達(dá)成最終績效指標(biāo);

  年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;

  規(guī)范勞動制度,完善用工流程;

  根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況,制定和執(zhí)行各類福利措施;

  統(tǒng)一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費(fèi)用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇7

  1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

  2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;

  3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;

  4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實(shí)施招聘工作;

  5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)計劃;

  6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;

  7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

  8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇8

  1、 涉及人力資源招聘、培訓(xùn)、人事、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等業(yè)務(wù),根據(jù)需要負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊工作;

  2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

  3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行,確保人力資源各項(xiàng)管理工作有序、有效開展;

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計劃,開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作,為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。

  2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法,及時辦理公司人員異動。

  3、員工績效工作落實(shí)與推進(jìn)。

  4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)工作。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇10

  1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。

  2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

  4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

  5、處理勞資糾紛和員工投訴。

  6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);

  2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績效相關(guān)人事管理工作;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動管理等,監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;

  4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃,并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

  2、協(xié)助制定公司的各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作,保證公司人力資源供給。

  4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員能力,做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系,并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇13

  1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。

  4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

  5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇14

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,合理調(diào)配、補(bǔ)給集團(tuán)的人力資源,并監(jiān)督實(shí)施;

  2、參與集團(tuán)經(jīng)營管理及重大問題決策,為集團(tuán)管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

  3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出;

  4、搭建人力資源管理架構(gòu),建立、完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系及制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行,提升集團(tuán)核心競爭力;

  5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善集團(tuán)中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,開展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

  6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求,指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力,樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

  8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;

  2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度,跟進(jìn)公司組織架構(gòu)更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護(hù);

  3、根據(jù)各部門人員需求情況,安排開展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化;

  4、制定各部門績效考核體系,組織實(shí)施各項(xiàng)目績效管理,并對各部門進(jìn)行督辦,及時解決問題,并不斷完善;

  5、負(fù)責(zé)所屬板塊人員工作的正常推進(jìn),監(jiān)督落實(shí),部門成員月績效考核評分;

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇16

  1、審核各用人部門提出的需求計劃,完成招聘任務(wù),保證公司總部各崗位工作的正常進(jìn)行;

  2、建立行業(yè)核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù),定期輸出人力相關(guān)報表;

  4、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;

  5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系,完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

  6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案,定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);

  7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1. 全面主持本部門日常工作,組織制定公司人力資源管理制度,對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理,保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

  2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行,為人力資源管理提供決策依據(jù)。

  3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進(jìn)建議方案,構(gòu)建高效的組織管理體系。

  4. 指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,不斷完善人力資源管理體系。

  5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案,審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施,確保有效的薪酬激勵效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查,不斷完善員工激勵機(jī)制。

  6.指導(dǎo)、組織、實(shí)施、審核各院員工績效考評,保證考評工作的順利開展。

  任職要求:

  1. 教育水平:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  2. 經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

  3. 知識技能:對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

  4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識,精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序,熟練使用電腦,具有人力資源管理師資格證書。

  5. 年齡要求:年齡35歲以上。

  6. 其他要求:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

  2、全面建設(shè)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與未來規(guī)劃);

  3、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇19

  1.負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務(wù);

  2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴,并進(jìn)行維護(hù)與評估,保障招聘及時率;

  3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計劃實(shí)施并進(jìn)行評估和分析,達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);

  4.完成新員工入職培訓(xùn),制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計劃;

  5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇20

  1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人員編制計劃,并組織開展招聘工作;

  2、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘流程及體系;

  3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制,為組織儲備人才;

  4、建立組織培訓(xùn)及管理體系,不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力;

  5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

  6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;

  7、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;

  8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇21

  1、全面負(fù)責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

  2、貫徹華潤集團(tuán)和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項(xiàng)職能工作;

  4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項(xiàng)的討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據(jù),并制訂解決方案。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇22

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標(biāo)分解,跟進(jìn)及推動規(guī)劃及目標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí);

  2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善,推行公司管理制度、流程、職責(zé)執(zhí)行情況檢查跟進(jìn)和完善,提升組織工作效率;

  3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃,落實(shí)并推動部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè);

  4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項(xiàng)的落實(shí)情況并及時向上級反饋;

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并組織與實(shí)施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,調(diào)研和分析需求,制定年度培訓(xùn)計劃;

  3、協(xié)助運(yùn)營企業(yè)大學(xué),指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等,并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要,跟進(jìn)培訓(xùn)課程運(yùn)營;

  5、負(fù)責(zé)妥善處理勞資關(guān)系,建立和不斷完善勞動用工風(fēng)險規(guī)避方案;

  6、負(fù)責(zé)組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3.負(fù)責(zé)制定招聘計劃和程序,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  5.負(fù)責(zé)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  6.負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè);

  7.薪酬管理;

  8.員工關(guān)系管理;

  9.企業(yè)文化建設(shè);

  10.部門人員管理。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主

  2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理模塊,

  3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作,有工作激情和奉獻(xiàn)精神;

  4.具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達(dá)能力;

  5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練電腦基礎(chǔ)技能操作;

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。;

  4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

  7、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

  6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇27

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定人才培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,培養(yǎng)人才梯隊(duì);

  6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

  7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作,滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等),同時作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口,并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;

  2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施,滿足部門的共通培訓(xùn)需求,推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地,并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;

  3、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。

  1、本科以上學(xué)歷,計算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、精通各種工具軟件和辦公軟件,具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

  4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,能夠勝任跨部門團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

煤礦人力資源部崗位職責(zé) 篇29

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求;

  2、配合部門進(jìn)行招聘,確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才;

  3、負(fù)責(zé)招聘的具體流程,與部門及候選人保持良好的關(guān)系;

  4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作;

煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源部職責(zé)(精選28篇)

    1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監(jiān)督實(shí)施;4. 協(xié)助制定部門計劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;5. 協(xié)助制定...

  • 人力資源部崗位職責(zé)及分工(精選32篇)

    1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);3. 管理人事檔案;4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行...

  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、協(xié)助人力需求的招聘工作;2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對做初步篩選;4、通過各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評估;5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判...

  • 人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;2、通過公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨(dú)立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn);3、能夠獨(dú)立設(shè)計培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施:能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研...

  • 行政人力資源部的崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動4、負(fù)責(zé)薪酬及績效管理...

  • 人力資源部在績效考核中職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過培訓(xùn)提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效,進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能,以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。...

  • 企業(yè)人力資源部科長職責(zé)(精選31篇)

    1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升...

  • 人力資源部門的主要職責(zé)(精選30篇)

    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)(通用30篇)

    1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負(fù)責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計劃的控制,并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門職責(zé)集合(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作。...

  • 人力資源部法務(wù)專員崗位職責(zé)(通用30篇)

    1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。...

  • 崗位職責(zé)