人事工作崗位職責(zé)（通用25篇）

人事工作崗位職責(zé) 篇1

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動;

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化;

人事工作崗位職責(zé) 篇2

　　1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;

　　2.協(xié)助主管辦理人員入職;

　　3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇3

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事工作崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)前臺各項日常行政事物;

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;

　　3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

　　5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護(hù)、登記等;

　　8、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的形象代表。

人事工作崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇6

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇7

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助人力相關(guān)數(shù)據(jù)的處理;

　　3、協(xié)助招聘及員工關(guān)系等;

人事工作崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

　　4.負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負(fù)責(zé)人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

人事工作崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事工作崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進(jìn)，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事工作崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，對渠道進(jìn)行調(diào)度安排;

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作崗位職責(zé) 篇12

　　1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息，完成招聘任務(wù);

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實施工作，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報告;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

人事工作崗位職責(zé) 篇13

　　1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時滿足用人部門的需求;

　　2、負(fù)責(zé)開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

　　5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作，開展企業(yè)文化建設(shè);

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇14

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

　　2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求，負(fù)責(zé)公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè);

人事工作崗位職責(zé) 篇15

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);

　　8、員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人事工作崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;

人事工作崗位職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;

　　3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;

　　4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

　　5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;

　　6、合同的簽訂與續(xù)簽;

　　7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

　　8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負(fù)責(zé)月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負(fù)責(zé)行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事工作崗位職責(zé) 篇20

　　1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

　　3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的簽訂，入職、離職 、培訓(xùn)等

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

人事工作崗位職責(zé) 篇21

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;

人事工作崗位職責(zé) 篇22

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事工作崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險管理及勞動爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇24

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、 負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇25

　　1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂;

　　4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

　　5. 協(xié)助實施招聘、培訓(xùn)等工作開展;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。