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人事工作崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-26

人事工作崗位職責(zé)(通用14篇)

人事工作崗位職責(zé) 篇1

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);

  2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

  4、日常行政工作、接待工作等

人事工作崗位職責(zé) 篇2

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系,整理檔案,績(jī)效考核,等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng);

  5、根據(jù)發(fā)展需求,做好人才梯隊(duì)建設(shè),做好人力資源分析和優(yōu)化;

人事工作崗位職責(zé) 篇3

  1. 根據(jù)主管要求,每天發(fā)布及邀約人員面試;

  2.協(xié)助主管辦理人員入職;

  3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

  4.做好人員考勤,薪資核算;

  5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;

  2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;

  3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);

  4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

  5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括:簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;

  6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作,包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  8、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的形象代表。

人事工作崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤

  2、負(fù)責(zé)員工的入職,離職手續(xù),做好轉(zhuǎn)正,績(jī)效評(píng)估考核

  3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,進(jìn)行人員的招聘及配置

  4.負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議

  5.勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

  6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購、保管及發(fā)放

  7.固定資產(chǎn)的管理,核實(shí)數(shù)量,確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人

  8.召集、記錄公司會(huì)議

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

人事工作崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;

  3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)公司人員日?记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

  5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作,如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

  6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;

  7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作,篩選簡(jiǎn)歷并組織面試,開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

  3、建立管理好員工人事檔案;

  4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事工作崗位職責(zé) 篇8

  1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,及時(shí)完成招聘任務(wù),滿足公司的人才引進(jìn)需求;

  2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn),包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

  3.充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn),確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

  4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;

  5.定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

  6.其他人力資源支持工作。

人事工作崗位職責(zé) 篇9

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、協(xié)助人力相關(guān)數(shù)據(jù)的處理;

  3、協(xié)助招聘及員工關(guān)系等;

人事工作崗位職責(zé) 篇10

  1、全面負(fù)責(zé)人事工作;

  2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

  5、建立健全公司人事管理流程和制度,監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;

人事工作崗位職責(zé) 篇11

  一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲(chǔ)備工作;

  二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊(cè)和員工檔案的整理工作;

  三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對(duì)工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;

  四、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的執(zhí)行、評(píng)估和糾偏等相關(guān)工作;

  五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫,制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。

人事工作崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

  4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

  5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

  6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

人事工作崗位職責(zé) 篇13

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理,制定并實(shí)施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo),為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持;

  2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;

  3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

  4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程,并指導(dǎo)公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

  5、企業(yè)文化建設(shè)與落地,加強(qiáng)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè),以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

人事工作崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

  4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。

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