人事主管工作職責(zé)(精選27篇)
人事主管工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;
3、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù),固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;
7、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)管理。
人事主管工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃,做好行政費(fèi)用預(yù)算與控制;
2、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務(wù)的申報、年審等工作;
4、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利,如策劃與組織年會、團(tuán)建活動、體育活動、員工生日會、節(jié)日福利等;
5、完成公司內(nèi)部招聘任務(wù);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人事主管工作職責(zé) 篇3
1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資,每月10號上報并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。
4、落實月度各部報表,及時向領(lǐng)導(dǎo)報送并動態(tài),管理實現(xiàn)完成目標(biāo)。
5、新員工崗位目標(biāo)要求,動態(tài),管理、公司政策及個人思想動態(tài)問題,并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
6、認(rèn)真完成對會議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實。
7、員工社會保險金的辦理。
8、員工離職手續(xù)的辦理
人事主管工作職責(zé) 篇4
1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項,不斷提升工作效率和質(zhì)量,體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;
2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點,不斷完善流程和系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)勞動管理管理,完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制,管理獎懲流程;
4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;
5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;
6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸?fù)責(zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé) 篇5
1、招聘:負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立,根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求,定期進(jìn)行人才盤點;
2、培訓(xùn):開發(fā)通用培訓(xùn)課程,滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;
3、員工關(guān)系:活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;
4、績效管理:優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案,輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績效提升。
人事主管工作職責(zé) 篇6
(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
(2)負(fù)責(zé)行政預(yù)算費(fèi)用編制及管控;
(3)負(fù)責(zé)行政后勤管理,確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;
(4)負(fù)責(zé)做好項目及各子公司的安全管理工作,根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對外關(guān)系維護(hù)及商務(wù)接待;
(6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作;
(7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé) 篇7
1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
3. 擬定招聘計劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程,并不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓(xùn)計劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
7.根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;
8.確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
9.負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,推動做好后勤保障工作;
人事主管工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;
3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負(fù)責(zé)公司后臺運(yùn)營;
7、能承受高強(qiáng)度壓力,高效的完成招聘任務(wù)。
人事主管工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定;
2、負(fù)責(zé)員工入離職及變動工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理,協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;
5、制定員工培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)及員工考核;
6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等;
7、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營費(fèi)用辦理,辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;
8、負(fù)責(zé)公司五險一金(含外地)的管理;
9、負(fù)責(zé)編制員工工資;
10、公司安排的其他臨時性工作。
人事主管工作職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷與勞動關(guān)系管理相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)需求及儲備崗位的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照辦理工作。
4、總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管工作職責(zé) 篇11
1、進(jìn)行公司制度流程的建設(shè)和稽查,促使公司運(yùn)行有序高效;
2、完成人員招聘儲備,制定公司人力資源政策,規(guī)范崗位職責(zé)、績效方案,配合財務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化,促進(jìn)人資優(yōu)化;
3、宣貫公司企業(yè)文化,創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,梳理員工心態(tài),做好員工關(guān)懷和員工福利改善;
5、外部事務(wù)的對接,如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對接;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
人事主管工作職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。
3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。
4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。
5、負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確傳達(dá)上下級信息并及時跟蹤、匯報,正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策,確定員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
8、負(fù)責(zé)公司微信平臺運(yùn)營與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;
9、負(fù)責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動員工工作積極性;
10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報審核工作;
14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé) 篇13
1、制定人力資源規(guī)章制度,做好人力資源制度體系建設(shè)與維護(hù),落實各項實務(wù)的操作流程和規(guī)章制度實施;
2、建立人才培養(yǎng)機(jī)制,完成培訓(xùn)管理工作,為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才,為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;
3、組織并實施員工績效考核管理工作,制定市場化的激勵政策與方案推行;
4、開拓并維護(hù)公司招聘渠道,完成人員配置招聘管理工作。
人事主管工作職責(zé) 篇14
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施,及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管工作職責(zé) 篇15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;
2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;
3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)公司招聘,進(jìn)行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理,以及人事檔案及勞動合同的管理;
6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作,制定公司及部門的培訓(xùn)計劃;
人事主管工作職責(zé) 篇16
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。
2. 制定人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作。
3.進(jìn)行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動關(guān)系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務(wù)性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織,營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。
5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務(wù)工作。
人事主管工作職責(zé) 篇17
1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,并開展績效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤,確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;
人事主管工作職責(zé) 篇18
1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;
2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;
3. 負(fù)責(zé)落實推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;
4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及時跟進(jìn)新員工工作狀態(tài),留住人才并實現(xiàn)人才的成長;
5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險;
人事主管工作職責(zé) 篇19
1、更新維護(hù)招聘網(wǎng)站,預(yù)約面試
2、處理總經(jīng)理交代的其他事物
3、安排員工入職培訓(xùn)
4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施
人事主管工作職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.
2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.
5.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系.
6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).
7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.
9.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成.
10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作,包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等
11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作
12.負(fù)責(zé)各項行政辦公費(fèi)用的審核與報銷
人事主管工作職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作,包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的協(xié)調(diào)等工作,為其他部門做好支持;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事主管工作職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事主管工作職責(zé) 篇23
1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件,辦公設(shè)備
2、負(fù)責(zé)招聘事宜,及時補(bǔ)充公司人員,制定招聘計劃
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會議的會議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的保管工作,做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事主管工作職責(zé) 篇24
1、統(tǒng)籌行政各項工作;
2、統(tǒng)籌人事各項工作;
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;
4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;
人事主管工作職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作,確保人事工作的正常開展及運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù),包括員工入職、在職及離職的管理,建立及管理人事檔案等;
4、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計劃并組織實施;
5、協(xié)助制定及完善績效考核方案,推動績效考核工作實施,監(jiān)督日?己斯ぷ;
6、負(fù)責(zé)公司年會、旅游、團(tuán)建等活動的策劃與實施;
7、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé) 篇26
1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;
3、根據(jù)公司人力資源需求,指導(dǎo)本部門開展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續(xù)完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)、落實實施等工作。
3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,包括證照維護(hù),預(yù)算及執(zhí)行,采購管理等。
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負(fù)責(zé)公司會務(wù)、接待、活動組織等方面的工作。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。