人事主管工作職責(精選27篇)
人事主管工作職責 篇1
1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;
2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;
3、負責制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責處理公司行政日常事務,固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務;
6、負責公司檔案及證照印鑒管理;
7、負責公司流程架構(gòu)管理。
人事主管工作職責 篇2
1、負責公司行政管理工作,制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃,做好行政費用預算與控制;
2、負責公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;
3、負責公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務的申報、年審等工作;
4、協(xié)助建設企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利,如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節(jié)日福利等;
5、完成公司內(nèi)部招聘任務;
6、領導安排的其他事務。
人事主管工作職責 篇3
1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資,每月10號上報并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。
4、落實月度各部報表,及時向領導報送并動態(tài),管理實現(xiàn)完成目標。
5、新員工崗位目標要求,動態(tài),管理、公司政策及個人思想動態(tài)問題,并向上級領導匯報。
6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。
7、員工社會保險金的辦理。
8、員工離職手續(xù)的辦理
人事主管工作職責 篇4
1、主導人事相關(guān)專項,不斷提升工作效率和質(zhì)量,體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務能力和管理能力;
2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點,不斷完善流程和系統(tǒng);
3、負責勞動管理管理,完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機制,管理獎懲流程;
4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;
5、負責員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據(jù)當?shù)卣,負責人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管工作職責 篇5
1、招聘:負責招聘系統(tǒng)建立,根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求,定期進行人才盤點;
2、培訓:開發(fā)通用培訓課程,滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;
3、員工關(guān)系:活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;
4、績效管理:優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案,輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。
人事主管工作職責 篇6
(1)協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
(2)負責行政預算費用編制及管控;
(3)負責行政后勤管理,確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規(guī)范有序;
(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作,根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協(xié)助公司領導對外關(guān)系維護及商務接待;
(6)協(xié)助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;
(7)協(xié)助配合其他部門完成相應工作,完成上級領導安排的其他工作。
人事主管工作職責 篇7
1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2.負責擬定年度人事、行政工作計劃,配合擬定人力、行政成本預算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
3. 擬定招聘計劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析,促進人員的優(yōu)化配置;
5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程,并不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓計劃,根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案,管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
7.根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓需求;
8.確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理,推動做好后勤保障工作;
人事主管工作職責 篇8
1、負責房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負責公司后臺運營;
7、能承受高強度壓力,高效的完成招聘任務。
人事主管工作職責 篇9
1、負責公司招聘計劃的制定;
2、負責員工入離職及變動工作;
3、負責員工勞動合同的管理,協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;
4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;
5、制定員工培訓計劃,組織實施培訓及員工考核;
6、負責公司規(guī)章制度建立工作,監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等;
7、負責公司日常運營費用辦理,辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;
8、負責公司五險一金(含外地)的管理;
9、負責編制員工工資;
10、公司安排的其他臨時性工作。
人事主管工作職責 篇10
1、負責員工福利關(guān)懷與勞動關(guān)系管理相關(guān)工作。
2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。
3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。
4、總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管工作職責 篇11
1、進行公司制度流程的建設和稽查,促使公司運行有序高效;
2、完成人員招聘儲備,制定公司人力資源政策,規(guī)范崗位職責、績效方案,配合財務做好薪酬體系優(yōu)化,促進人資優(yōu)化;
3、宣貫公司企業(yè)文化,創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍,增強企業(yè)凝聚力;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,梳理員工心態(tài),做好員工關(guān)懷和員工福利改善;
5、外部事務的對接,如工商社保及教育部門的基礎對接;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務。
人事主管工作職責 篇12
1、根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。
2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。
3、負責公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。
4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。
5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報,正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。
6、負責公司培訓政策,確定員工培訓需求,制定培訓計劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,推進企業(yè)文化建設;
8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;
9、負責員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動員工工作積極性;
10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽申報審核工作;
14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導及審核工作;
15、完成領導安排的其他工作。
人事主管工作職責 篇13
1、制定人力資源規(guī)章制度,做好人力資源制度體系建設與維護,落實各項實務的操作流程和規(guī)章制度實施;
2、建立人才培養(yǎng)機制,完成培訓管理工作,為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才,為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;
3、組織并實施員工績效考核管理工作,制定市場化的激勵政策與方案推行;
4、開拓并維護公司招聘渠道,完成人員配置招聘管理工作。
人事主管工作職責 篇14
1. 負責公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動組織實施,及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管工作職責 篇15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;
2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;
3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;
4、負責公司招聘,進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理,以及人事檔案及勞動合同的管理;
6、負責員工行政、人事制度的培訓工作,制定公司及部門的培訓計劃;
人事主管工作職責 篇16
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。
2. 制定人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設、勞動關(guān)系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織,營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。
5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。
人事主管工作職責 篇17
1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作,強化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進企業(yè)文化的建設,豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,并開展績效考核工作,跟進考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建,負責薪酬核算工作,確保員工工資核算準確無誤,確保每月工資準時發(fā)放;
人事主管工作職責 篇18
1. 負責與業(yè)務部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;
3. 負責落實推進業(yè)務部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;
4. 負責新員工入職培訓,及時跟進新員工工作狀態(tài),留住人才并實現(xiàn)人才的成長;
5. 協(xié)助部門領導進行團隊建設規(guī)劃、文化建設,營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風險;
人事主管工作職責 篇19
1、更新維護招聘網(wǎng)站,預約面試
2、處理總經(jīng)理交代的其他事物
3、安排員工入職培訓
4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施
人事主管工作職責 篇20
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.
2. 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4.對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.
5.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系.
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).
7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.
9.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成.
10.負責日常辦公方面的行政服務工作,包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等
11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作
12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷
人事主管工作職責 篇21
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;
3、負責公司日常后勤管理工作,包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應的協(xié)調(diào)等工作,為其他部門做好支持;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、完成領導布置的其他工作。
人事主管工作職責 篇22
1、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事主管工作職責 篇23
1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件,辦公設備
2、負責招聘事宜,及時補充公司人員,制定招聘計劃
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的保管工作,做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳,留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;
13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;
人事主管工作職責 篇24
1、統(tǒng)籌行政各項工作;
2、統(tǒng)籌人事各項工作;
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;
4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等;
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;
人事主管工作職責 篇25
1、負責公司人力資源部的綜合管理工作,確保人事工作的正常開展及運作;
2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責監(jiān)督完成人事的基礎事務,包括員工入職、在職及離職的管理,建立及管理人事檔案等;
4、負責人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓計劃并組織實施;
5、協(xié)助制定及完善績效考核方案,推動績效考核工作實施,監(jiān)督日?己斯ぷ;
6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;
7、員工關(guān)系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)
8、完成領導交辦的其他工作任務。
人事主管工作職責 篇26
1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;
3、根據(jù)公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續(xù)完善績效管理體系;
7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作職責 篇27
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作,包括證照維護,預算及執(zhí)行,采購管理等。
4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關(guān)系處理等工作
7、領導交辦的其他事宜。