人事主管工作職責(zé)（精選27篇）

人事主管工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù)，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)管理。

人事主管工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃，做好行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

　　2、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務(wù)的申報、年審等工作;

　　4、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團(tuán)建活動、體育活動、員工生日會、節(jié)日福利等;

　　5、完成公司內(nèi)部招聘任務(wù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事主管工作職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、正確核算上月員工工資，每月10號上報并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。

　　4、落實月度各部報表，及時向領(lǐng)導(dǎo)報送并動態(tài)，管理實現(xiàn)完成目標(biāo)。

　　5、新員工崗位目標(biāo)要求，動態(tài)，管理、公司政策及個人思想動態(tài)問題，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　6、認(rèn)真完成對會議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實。

　　7、員工社會保險金的辦理。

　　8、員工離職手續(xù)的辦理

人事主管工作職責(zé) 篇4

　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制，管理獎懲流程;

　　4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策，�?fù)責(zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé) 篇5

　　1、招聘：負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進(jìn)行人才盤點;

　　2、培訓(xùn)：開發(fā)通用培訓(xùn)課程，滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;

　　3、員工關(guān)系：活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;

　　4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績效提升。

人事主管工作職責(zé) 篇6

　　(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　(2)負(fù)責(zé)行政預(yù)算費(fèi)用編制及管控;

　　(3)負(fù)責(zé)行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;

　　(4)負(fù)責(zé)做好項目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對外關(guān)系維護(hù)及商務(wù)接待;

　　(6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé) 篇7

　　1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3. 擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

　　8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

　　9.負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動做好后勤保障工作;

人事主管工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理;

　　3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　6、負(fù)責(zé)公司后臺運(yùn)營;

　　7、能承受高強(qiáng)度壓力，高效的完成招聘任務(wù)。

人事主管工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職及變動工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;

　　5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)及員工考核;

　　6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營費(fèi)用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司五險一金(含外地)的管理;

　　9、負(fù)責(zé)編制員工工資;

　　10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷與勞動關(guān)系管理相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)需求及儲備崗位的招聘工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照辦理工作。

　　4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé) 篇11

　　1、進(jìn)行公司制度流程的建設(shè)和稽查，促使公司運(yùn)行有序高效;

　　2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規(guī)范崗位職責(zé)、績效方案，配合財務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化，促進(jìn)人資優(yōu)化;

　　3、宣貫公司企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

　　4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，梳理員工心態(tài)，做好員工關(guān)懷和員工福利改善;

　　5、外部事務(wù)的對接，如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對接;

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事主管工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

　　4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

　　5、負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確傳達(dá)上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

　　6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

　　8、負(fù)責(zé)公司微信平臺運(yùn)營與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工工作積極性;

　　10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報審核工作;

　　14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé) 篇13

　　1、制定人力資源規(guī)章制度，做好人力資源制度體系建設(shè)與維護(hù)，落實各項實務(wù)的操作流程和規(guī)章制度實施;

　　2、建立人才培養(yǎng)機(jī)制，完成培訓(xùn)管理工作，為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;

　　3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

　　4、開拓并維護(hù)公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管工作職責(zé) 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘，進(jìn)行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門的培訓(xùn)計劃;

人事主管工作職責(zé) 篇16

　　1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。

　　2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。

　　3.進(jìn)行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動關(guān)系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務(wù)性工作)。

　　4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

　　5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務(wù)工作。

人事主管工作職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

　　3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負(fù)責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤，確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;

人事主管工作職責(zé) 篇18

　　1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3. 負(fù)責(zé)落實推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

　　5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

人事主管工作職責(zé) 篇19

　　1、更新維護(hù)招聘網(wǎng)站，預(yù)約面試

　　2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

　　3、安排員工入職培訓(xùn)

　　4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施

人事主管工作職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.

　　10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等

　　11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作

　　12.負(fù)責(zé)各項行政辦公費(fèi)用的審核與報銷

人事主管工作職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的協(xié)調(diào)等工作，為其他部門做好支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事主管工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事主管工作職責(zé) 篇23

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時補(bǔ)充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事主管工作職責(zé) 篇24

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作;

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作;

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;

　　4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

人事主管工作職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù)，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

　　4、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　5、協(xié)助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監(jiān)督日�？己斯ぷ�;

　　6、負(fù)責(zé)公司年會、旅游、團(tuán)建等活動的策劃與實施;

　　7、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管工作職責(zé) 篇26

　　1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作;

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;

　　2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)、落實實施等工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括證照維護(hù)，預(yù)算及執(zhí)行，采購管理等。

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗管理

　　5、負(fù)責(zé)公司會務(wù)、接待、活動組織等方面的工作。

　　6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。