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人事主管工作職責

發(fā)布時間:2023-06-16

人事主管工作職責(精選27篇)

人事主管工作職責 篇1

  1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

  2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

  3、負責制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負責處理公司行政日常事務,固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務;

  6、負責公司檔案及證照印鑒管理;

  7、負責公司流程架構(gòu)管理。

人事主管工作職責 篇2

  1、負責公司行政管理工作,制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃,做好行政費用預算與控制;

  2、負責公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;

  3、負責公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務的申報、年審等工作;

  4、協(xié)助建設企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利,如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節(jié)日福利等;

  5、完成公司內(nèi)部招聘任務;

  6、領導安排的其他事務。

人事主管工作職責 篇3

  1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘。

  2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

  3、正確核算上月員工工資,每月10號上報并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。

  4、落實月度各部報表,及時向領導報送并動態(tài),管理實現(xiàn)完成目標。

  5、新員工崗位目標要求,動態(tài),管理、公司政策及個人思想動態(tài)問題,并向上級領導匯報。

  6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

  7、員工社會保險金的辦理。

  8、員工離職手續(xù)的辦理

人事主管工作職責 篇4

  1、主導人事相關(guān)專項,不斷提升工作效率和質(zhì)量,體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務能力和管理能力;

  2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點,不斷完善流程和系統(tǒng);

  3、負責勞動管理管理,完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機制,管理獎懲流程;

  4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

  5、負責員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

  6、根據(jù)當?shù)卣,負責人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

  7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

  8、上級主管安排的其他工作。

人事主管工作職責 篇5

  1、招聘:負責招聘系統(tǒng)建立,根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求,定期進行人才盤點;

  2、培訓:開發(fā)通用培訓課程,滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

  3、員工關(guān)系:活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;

  4、績效管理:優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案,輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。

人事主管工作職責 篇6

  (1)協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  (2)負責行政預算費用編制及管控;

  (3)負責行政后勤管理,確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規(guī)范有序;

  (4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作,根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

  (5)協(xié)助公司領導對外關(guān)系維護及商務接待;

  (6)協(xié)助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

  (7)協(xié)助配合其他部門完成相應工作,完成上級領導安排的其他工作。

人事主管工作職責 篇7

  1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

  2.負責擬定年度人事、行政工作計劃,配合擬定人力、行政成本預算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

  3. 擬定招聘計劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開展各項招聘工作;

  4.建立人力資源狀況分析,促進人員的優(yōu)化配置;

  5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程,并不斷完善績效管理體系;

  6.擬定培訓計劃,根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案,管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  7.根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓需求;

  8.確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理,推動做好后勤保障工作;

人事主管工作職責 篇8

  1、負責房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

  3、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  6、負責公司后臺運營;

  7、能承受高強度壓力,高效的完成招聘任務。

人事主管工作職責 篇9

  1、負責公司招聘計劃的制定;

  2、負責員工入離職及變動工作;

  3、負責員工勞動合同的管理,協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

  4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;

  5、制定員工培訓計劃,組織實施培訓及員工考核;

  6、負責公司規(guī)章制度建立工作,監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等;

  7、負責公司日常運營費用辦理,辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;

  8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

  9、負責編制員工工資;

  10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管工作職責 篇10

  1、負責員工福利關(guān)懷與勞動關(guān)系管理相關(guān)工作。

  2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。

  3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。

  4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管工作職責 篇11

  1、進行公司制度流程的建設和稽查,促使公司運行有序高效;

  2、完成人員招聘儲備,制定公司人力資源政策,規(guī)范崗位職責、績效方案,配合財務做好薪酬體系優(yōu)化,促進人資優(yōu)化;

  3、宣貫公司企業(yè)文化,創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍,增強企業(yè)凝聚力;

  4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,梳理員工心態(tài),做好員工關(guān)懷和員工福利改善;

  5、外部事務的對接,如工商社保及教育部門的基礎對接;

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務。

人事主管工作職責 篇12

  1、根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。

  2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

  3、負責公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

  4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

  5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報,正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

  6、負責公司培訓政策,確定員工培訓需求,制定培訓計劃;

  7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,推進企業(yè)文化建設;

  8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;

  9、負責員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動員工工作積極性;

  10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

  11、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

  13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽申報審核工作;

  14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導及審核工作;

  15、完成領導安排的其他工作。

人事主管工作職責 篇13

  1、制定人力資源規(guī)章制度,做好人力資源制度體系建設與維護,落實各項實務的操作流程和規(guī)章制度實施;

  2、建立人才培養(yǎng)機制,完成培訓管理工作,為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才,為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;

  3、組織并實施員工績效考核管理工作,制定市場化的激勵政策與方案推行;

  4、開拓并維護公司招聘渠道,完成人員配置招聘管理工作。

人事主管工作職責 篇14

  1. 負責公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;

  2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

  3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

  4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動組織實施,及領導臨時安排的客戶接待等;

  6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責 篇15

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;

  2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

  3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

  4、負責公司招聘,進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

  5、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理,以及人事檔案及勞動合同的管理;

  6、負責員工行政、人事制度的培訓工作,制定公司及部門的培訓計劃;

人事主管工作職責 篇16

  1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。

  2. 制定人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作。

  3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設、勞動關(guān)系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務性工作)。

  4.配合綜合管理部開展員工活動的組織,營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

  5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。

人事主管工作職責 篇17

  1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

  2、做好員工溝通工作,強化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

  3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進企業(yè)文化的建設,豐富員工業(yè)余文化生活;

  4、優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,并開展績效考核工作,跟進考核結(jié)果;

  5、做好薪酬體系搭建,負責薪酬核算工作,確保員工工資核算準確無誤,確保每月工資準時發(fā)放;

人事主管工作職責 篇18

  1. 負責與業(yè)務部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

  2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;

  3. 負責落實推進業(yè)務部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;

  4. 負責新員工入職培訓,及時跟進新員工工作狀態(tài),留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

  5. 協(xié)助部門領導進行團隊建設規(guī)劃、文化建設,營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責 篇19

  1、更新維護招聘網(wǎng)站,預約面試

  2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

  3、安排員工入職培訓

  4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施

人事主管工作職責 篇20

  1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.

  2. 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

  3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  4.對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.

  5.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系.

  6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

  7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

  8.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

  9.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成.

  10.負責日常辦公方面的行政服務工作,包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

  11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作

  12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

人事主管工作職責 篇21

  1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

  3、負責公司日常后勤管理工作,包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應的協(xié)調(diào)等工作,為其他部門做好支持;

  4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

  5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

  6、完成領導布置的其他工作。

人事主管工作職責 篇22

  1、負責公司的行政、人事工作;

  2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事主管工作職責 篇23

  1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件,辦公設備

  2、負責招聘事宜,及時補充公司人員,制定招聘計劃

  3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

  8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

  9、公司物品資料的保管工作,做好物品出入庫的登記;

  10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

  11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳,留底;

  12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

  13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;

人事主管工作職責 篇24

  1、統(tǒng)籌行政各項工作;

  2、統(tǒng)籌人事各項工作;

  3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;

  4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等;

  5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

人事主管工作職責 篇25

  1、負責公司人力資源部的綜合管理工作,確保人事工作的正常開展及運作;

  2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負責監(jiān)督完成人事的基礎事務,包括員工入職、在職及離職的管理,建立及管理人事檔案等;

  4、負責人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓計劃并組織實施;

  5、協(xié)助制定及完善績效考核方案,推動績效考核工作實施,監(jiān)督日?己斯ぷ;

  6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;

  7、員工關(guān)系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)

  8、完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責 篇26

  1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);

  2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;

  4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;

  6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續(xù)完善績效管理體系;

  7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作職責 篇27

  1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;

  2、負責制度建設、落實實施等工作。

  3、負責公司行政管理工作,包括證照維護,預算及執(zhí)行,采購管理等。

  4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理

  5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

  6、負責團隊建設、員工關(guān)系處理等工作

  7、領導交辦的其他事宜。

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    1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;2.負責擬定年度人事、行政工作計劃,配合擬定人力、行政成本預算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;3. 擬定招聘計劃和程序,完善內(nèi)部招...

  • 企業(yè)人事主管的崗位職責范圍(精選31篇)

    1、日常行政事務處理,辦公環(huán)境的規(guī)范管理;2、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務;3、協(xié)助財務進行相關(guān)報表的統(tǒng)計工作;4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;5、完成領導安排的其它工作。...

  • 人事主管崗位職責匯編(通用31篇)

    有人事部,對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責,具體的人事主管崗位職責有哪些呢?以下資料可供參考。1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提...

  • 人事主管崗位職責最新范本(精選31篇)

    1、負責招聘計劃的實施,以及對新人培訓。2、策劃并落實集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動及會議。3、管理公司制度,考勤。4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。5、有很強的責任心與事業(yè)心,具有管理能力和決策能力。...

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