人事主管工作職責_人事主管是干什么的（精選31篇）

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇1

　　1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;

　　3、 負責組織實施企業(yè)活動，建立、維護、提煉企業(yè)文化;

　　4、 匯總各部門職責、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權(quán)限，各級員工崗位說明書并經(jīng)批準后監(jiān)督實施;

　　5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調(diào)整、優(yōu)化，制定相應(yīng)的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設(shè)計對應(yīng)的績效考核方案;

　　6、 總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu)，適時提出合理的調(diào)整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

　　7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

　　8、 負責與外部招聘機構(gòu)進行聯(lián)絡(luò)，開拓、維護各類招聘渠道;

　　9、按年度招聘計劃進行招聘，對應(yīng)聘人員進行現(xiàn)場測試;對中選人員帶領(lǐng)進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應(yīng)試人員需提供詳細的分析報告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策;

　　10、 制定并匯總公司的培訓(xùn)計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓(xùn)管理、監(jiān)督，對培訓(xùn)效果予以統(tǒng)計、評估及公示;

　　11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導(dǎo)考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調(diào)查;

　　12、 分析總結(jié)考核結(jié)果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉(zhuǎn)崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù);

　　13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統(tǒng)計;并負責上述工作結(jié)果的評估與改善工作;

　　14、 負責修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā);

　　15、 及時提交各類文檔、報告;協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇2

　　1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

　　2.負責員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動;

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標，并以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6.熟悉勞動法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇3

　　1、負責律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;

　　2、負責公司招聘渠道的開發(fā)與維護;負責律所規(guī)�；�人才引進;

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關(guān)系活動;

　　4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇4

　　1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　2.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　3、起草公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇6

　　1、建立任職資格體系，設(shè)計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案，推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點，推動整個培訓(xùn)計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業(yè)務(wù)經(jīng)理績效工具的使用輔導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇7

　　1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應(yīng)用激勵技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;

　　2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

　　3、定期提交相關(guān)激勵方案，供董事會決策時參考;

　　4.負責總部人員招聘工作的推進、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進;

　　5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議;

　　7.完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程，解答員工咨詢;

　　8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

　　9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動數(shù)據(jù);

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇8

　　1、執(zhí)行、落實公司人力資源規(guī)劃，包含組織架構(gòu)維護、協(xié)助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等，支撐經(jīng)營管理目標實現(xiàn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設(shè)，實施招聘，同時控制招聘成本;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果，擬定培訓(xùn)計劃并組織實施，評估培訓(xùn)結(jié)果，做好培訓(xùn)資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執(zhí)行、落實;

　　5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇9

　　1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納;

　　3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

　　5.負責培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇10

　　1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

　　2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;

　　3、 負責公司各項會務(wù)、活動、培訓(xùn)的組織與實施;

　　4、 負責部門日常行政事務(wù)管理工作;

　　5、 負責公司客戶接待工作;

　　6、 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇11

　　1、負責招聘計劃和預(yù)算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發(fā)招聘渠道

　　2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設(shè)體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

　　3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，并按計劃組織實施，保證培訓(xùn)效果

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇12

　　1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

　　4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習生招聘工作;

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇13

　　負責辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;

　　參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

　　協(xié)助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等;

　　協(xié)助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇14

　　1.負責部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的`行政人事相關(guān)事務(wù);組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負責外聯(lián)工作;

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項.

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇15

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

　　2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務(wù)性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當?shù)慕ㄗh;

　　5、其他上級交代的工作任務(wù)。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇16

　　1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。

　　2、負責公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

　　3、負責公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

　　4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

　　5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

　　6、負責公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業(yè)文化建設(shè);

　　8、負責公司微信平臺運營與維護的指導(dǎo)審核工作;

　　9、負責員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工工作積極性;

　　10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽申報審核工作;

　　14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇17

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗，廣告行業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運作模式；

　　4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力；

　　5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。

　　崗位職責：

　　1、負責營運單元人員招聘工作；

　　2、負責分公司的人事入離職、異動手續(xù)辦理；

　　3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；

　　4、負責分公司人員的績效考核和管理工作；

　　5、針對管理層的績效管理能力進行評估；

　　6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；

　　7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊建設(shè)工作；

　　8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團隊建設(shè)；

　　9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇18

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇19

　　1、負責員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;

　　2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

　　3、負責制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責處理公司行政日常事務(wù)，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);

　　6、負責公司檔案及證照印鑒管理;

　　7、負責公司流程架構(gòu)管理。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇20

　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

　　組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力

　　建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責企業(yè)的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇21

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預(yù)期經(jīng)營目標提供支持;

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、計劃和安排;

　　4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

　　6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

　　7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;

　　8、負責部門的日常事務(wù)管理工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇22

　　1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;

　　2、參與和制定公司績效考核方案;

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進執(zhí)行;

　　6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎金方案;

　　7、根據(jù)集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;

　　8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇23

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇24

　　1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2. 管理培訓(xùn)生計劃，從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團隊輸送人才

　　3. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4. 團隊內(nèi)部機制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇25

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇26

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;

　　2. 負責中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

　　3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4. 根據(jù)培訓(xùn)計劃，實施員工培訓(xùn)及考核，負責培訓(xùn)效果評估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　5. 負責人才發(fā)展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

　　6. 協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實施;

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇27

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運轉(zhuǎn)效率;

　　3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測等建設(shè)工作，從業(yè)務(wù)的角度對人員的管理給出建議;

　　4、負責本團隊人員的搭建與管理。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇28

　　1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理;

　　3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;

　　5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇29

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

　　5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇30

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇31

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負責招聘渠道的維護與評估;

　　4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團建培訓(xùn)等活動

　　6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。