人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的(精選31篇)
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇1
1、 負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作;
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;
3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng),建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化;
4、 匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法,審核部門職責(zé)、權(quán)限,各級員工崗位說明書并經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施;
5、 負(fù)責(zé)公司績效管理體系、薪酬體系的維護(hù)、調(diào)整、優(yōu)化,制定相應(yīng)的流程、方法,根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求,設(shè)計(jì)對應(yīng)的績效考核方案;
6、 總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu),適時(shí)提出合理的調(diào)整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;
7、 按編制需求進(jìn)行人員招聘,滿足崗位需求;
8、 負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò),開拓、維護(hù)各類招聘渠道;
9、按年度招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘,對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場測試;對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應(yīng)試人員需提供詳細(xì)的分析報(bào)告,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策;
10、 制定并匯總公司的培訓(xùn)計(jì)劃,對新進(jìn)人員、專職人員的各類培訓(xùn)管理、監(jiān)督,對培訓(xùn)效果予以統(tǒng)計(jì)、評估及公示;
11、 組織、推進(jìn)季度部門和員工的績效考核,監(jiān)督、指導(dǎo)考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進(jìn)情況予以調(diào)查;
12、 分析總結(jié)考核結(jié)果,為公司選拔優(yōu)秀員工,后備管理人員,技術(shù)骨干提供客觀依據(jù),為員工的轉(zhuǎn)崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù);
13、督促、保障員工勞動(dòng)合同的簽訂;入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統(tǒng)計(jì);并負(fù)責(zé)上述工作結(jié)果的評估與改善工作;
14、 負(fù)責(zé)修訂編制人字及戰(zhàn)字公文,并按要求下發(fā);
15、 及時(shí)提交各類文檔、報(bào)告;協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇2
1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;
2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動(dòng);
3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo),并以公司目標(biāo)和個(gè)人績效為方向自覺完善個(gè)人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇3
1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評估制度;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī);瞬乓M(jìn);
3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道,開展律所的社會公共關(guān)系活動(dòng);
4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇4
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
2.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
4.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
5.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部門的管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
3、起草公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說明書。
4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進(jìn)行審核并對公司各類人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇6
1、建立任職資格體系,設(shè)計(jì)人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案,推動(dòng)了整個(gè)人才隊(duì)伍向前發(fā)展;
2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時(shí)補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,建立企業(yè)課程庫,以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點(diǎn),推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃制定和落實(shí);
4、參與公司績效管理體系建立和運(yùn)行,對業(yè)務(wù)經(jīng)理績效工具的使用輔導(dǎo),協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作,
5、組織完成人事部其它工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇7
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵(lì)機(jī)制,熟練應(yīng)用激勵(lì)技術(shù)理論,不斷提升全員的工作能力和工作績效;
2、強(qiáng)化薪酬與績效管理,培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關(guān)激勵(lì)方案,供董事會決策時(shí)參考;
4.負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn);
5.擬定招聘方案,分析公司人力資源需求;組織實(shí)施招聘活動(dòng);甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
6.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性,提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關(guān)系管理,掌握員工動(dòng)態(tài)及需求,協(xié)助員工完成各項(xiàng)人力資源審批手續(xù),更透徹的理解內(nèi)部流程,解答員工咨詢;
8.負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理,完成崗位說明書并定期進(jìn)行績效考核,協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
9.負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理,維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù),如各類員工異動(dòng)數(shù)據(jù);
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇8
1、執(zhí)行、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃,包含組織架構(gòu)維護(hù)、協(xié)助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等,支撐經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,做好人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)施招聘,同時(shí)控制招聘成本;
3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果,擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評估培訓(xùn)結(jié)果,做好培訓(xùn)資料歸檔工作;
4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案,完善績效管理體系,并執(zhí)行、落實(shí);
5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況;
6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇9
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策,員工關(guān)系處理,擅長操作社保公積金繳納;
3.根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,擅長薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納;
4.制訂公司各部門績效考核方案,實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作;
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇10
1、 負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、 全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;
3、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會務(wù)、活動(dòng)、培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
4、 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作;
5、 負(fù)責(zé)公司客戶接待工作;
6、 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇11
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定,招聘工作的開展實(shí)施,維護(hù)和開發(fā)招聘渠道
2、根據(jù)公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊(duì)建設(shè)體系,確保人力資源的合理配置和優(yōu)化
3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,并按計(jì)劃組織實(shí)施,保證培訓(xùn)效果
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇12
1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;
4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì));
5、對校園招聘、專場招聘等項(xiàng)目開展提供協(xié)助,開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇13
負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等;
參與制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試,介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
協(xié)助制定績效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果,管理考評文件,做好考評后的績效改進(jìn)、溝通等;
協(xié)助制定考勤管理制度,負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇14
1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4.企業(yè)文化建設(shè),集體活動(dòng)策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;
5.檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團(tuán)行政、人事,配合完成公司的`行政人事相關(guān)事務(wù);組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動(dòng),負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;
合同相關(guān)事務(wù)支持:擬定公司各類合同,跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項(xiàng),建立合同管理檔案;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇15
1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;
2、規(guī)范員工檔案合同管理流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;
3、處理勞動(dòng)糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;
5、其他上級交代的工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇16
1、根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。
3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。
4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計(jì)劃和工作總結(jié)上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上下級信息并及時(shí)跟蹤、匯報(bào),正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策,確定員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
8、負(fù)責(zé)公司微信平臺運(yùn)營與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;
9、負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;
10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報(bào)審核工作;
14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計(jì)劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇17
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn),廣告行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式;
4、具有工作主動(dòng)性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力;
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)營運(yùn)單元人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理;
4、負(fù)責(zé)分公司人員的績效考核和管理工作;
5、針對管理層的績效管理能力進(jìn)行評估;
6、組織分公司員工培訓(xùn)工作;
7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè);
9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇18
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵(lì)制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實(shí)施、評估和完善;
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時(shí)了解公司的政策。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇19
1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動(dòng)工作;
3、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù),固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;
7、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)管理。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇20
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作
組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力
建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇21
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度,為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)提供支持;
2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道,并對招聘渠道進(jìn)行定期評估;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、計(jì)劃和安排;
4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;
6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀,建立并完善公司薪酬體系及激勵(lì)體系等;
7、協(xié)助上級做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇22
1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;
2、參與和制定公司績效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行;
6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎(jiǎng)金方案;
7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤點(diǎn)及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項(xiàng)工作監(jiān)督推進(jìn)。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇23
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動(dòng),傳播企業(yè)價(jià)值觀:主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播,并傳達(dá)至終端,建立品牌形象;
2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓(xùn),從而提高員工整體素質(zhì),提升工作效率;
3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要,搭建終端培訓(xùn)體系,達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務(wù)質(zhì)量;
4、通過培訓(xùn)、評估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;
5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);
6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關(guān)工作等。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇24
1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊(duì),打造高性能團(tuán)隊(duì)
2. 管理培訓(xùn)生計(jì)劃,從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才
3. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求
4. 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇25
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇26
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求,做好人員規(guī)劃,拓展招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析,按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報(bào)表等;
3. 處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;
4. 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施員工培訓(xùn)及考核,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估,總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
5. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動(dòng)的宣傳報(bào)名與實(shí)施,做好人才儲備管理工作;
6. 協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇27
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事SOP梳理,推動(dòng)各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化,以提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率;
3、維護(hù)和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng),做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測等建設(shè)工作,從業(yè)務(wù)的角度對人員的管理給出建議;
4、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)人員的搭建與管理。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇28
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理;
3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程,不斷完善績效管理方案編制崗位說明書,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4.行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項(xiàng)目或工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇29
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ,對員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇30
1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后,進(jìn)行職前培訓(xùn),明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài),并進(jìn)行分析存檔。
5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
8、上級交辦的其他事項(xiàng)
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇31
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,員工入離職辦理;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評估;
4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)
6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn),配合各部門主管進(jìn)行績效考核工作。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。