最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 人事主管的職責(zé)與角色(通用32篇)

人事主管的職責(zé)與角色

發(fā)布時間:2025-01-03

人事主管的職責(zé)與角色(通用32篇)

人事主管的職責(zé)與角色 篇1

  1、招聘:負(fù)責(zé)所管項目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

  2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;

  3、績效:項目人員的績效考核工作,項目點(diǎn)對接及信息留檔;

  4、勞動關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;

  5、薪資:負(fù)責(zé)項目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管的職責(zé)與角色 篇2

  1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

  2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等

  3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;

  4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

  5、上級安排的其他事項。

人事主管的職責(zé)與角色 篇3

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  6. 負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

  7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

人事主管的職責(zé)與角色 篇4

  1、進(jìn)行各項目年度培訓(xùn)計劃制定、審核上報。

  2、進(jìn)行公司學(xué)習(xí)的平臺管理維護(hù)、問題處理、各項目學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析及問題處理。

  3、協(xié)助各項目條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)課程制作,上傳學(xué)習(xí)的平臺。

人事主管的職責(zé)與角色 篇5

  1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作;

  2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

  4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事主管的職責(zé)與角色 篇6

  1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

  2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招聘任務(wù);

  3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn),并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

  5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

  6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管的職責(zé)與角色 篇7

  酒店人事主管崗位職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃,建立員工發(fā)展體系;

  2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

  3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;

  4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

  5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;

  6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;

  7.代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

  8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

  9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

  12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店

  發(fā)展的實(shí)際情況適時地進(jìn)行修訂與完善;

  13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  17.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  18.外籍員工各項證件辦理;

  19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

  22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

  26.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

  28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  32.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  33.外籍員工各項證件辦理;

  34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

  37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

  41.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管的職責(zé)與角色 篇8

  第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

  第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

  第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

  第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事主管的職責(zé)與角色 篇9

  1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補(bǔ)充。

  2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

  8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

  10、各項目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事主管的職責(zé)與角色 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。

  2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系維護(hù),員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。

  3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護(hù)等。

  4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

  6、負(fù)責(zé)公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

  7、各類培訓(xùn)計劃的跟進(jìn)和管理。

  8、各類人事檔案的管理。

  9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達(dá)。

  10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

  11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

  12、各項禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對接。

人事主管的職責(zé)與角色 篇11

  1、組織和執(zhí)行招聘計劃;

  2、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓(xùn)、安置工作;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管的職責(zé)與角色 篇12

  1.根據(jù)公司組織架構(gòu),構(gòu)建完整的.架構(gòu)體系和管理制度。

  2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,對公司進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃,提高人效體系。

  3.主導(dǎo)績效考核工作,制定合理的績效體系。

  4. 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

  5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

人事主管的職責(zé)與角色 篇13

  1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評估制度;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī)模化人才引進(jìn);

  3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道,開展律所的社會公共關(guān)系活動;

  4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管的職責(zé)與角色 篇14

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

  2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

  3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

  4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

  5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

  6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

  7、公司提供食宿。

  任職要求:

  1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、團(tuán)隊精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計劃、組織和控制能力。

人事主管的職責(zé)與角色 篇15

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

  3、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù),固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);

  6、負(fù)責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;

  7、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)管理。

人事主管的職責(zé)與角色 篇16

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

  6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

  7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

  10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

  12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

  14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊系統(tǒng)”。

  15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

  16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

人事主管的職責(zé)與角色 篇17

  負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;

  參與制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試,介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  協(xié)助制定績效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評文件,做好考評后的績效改進(jìn)、溝通等;

  協(xié)助制定考勤管理制度,負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。

人事主管的職責(zé)與角色 篇18

  1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊,打造高性能團(tuán)隊

  2. 管理培訓(xùn)生計劃,從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團(tuán)隊輸送人才

  3. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

  4. 團(tuán)隊內(nèi)部機(jī)制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)

人事主管的職責(zé)與角色 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作,完善公司制度體系,薪資體系,管理體系;

  2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施;

  3、有較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能處理好員工關(guān)系;

  4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)行政工作的檢查,對外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

人事主管的職責(zé)與角色 篇20

  1、負(fù)責(zé)主持營運(yùn)部的各項日常管理工作,優(yōu)化建設(shè)公司營運(yùn)體系;

  2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí);

  3、制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的.營運(yùn)作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;

  4、在管理公司日常營運(yùn)工作的同時,與其它職能部門密切配合,加強(qiáng)部門間的橫向聯(lián)系;

  5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進(jìn)行分析,并針對問題提出具體的解決措施,提升連鎖店業(yè)務(wù)水平;

人事主管的職責(zé)與角色 篇21

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

  5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

  6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

人事主管的職責(zé)與角色 篇22

  1根據(jù)現(xiàn)有的.及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;

  2.做好各崗位的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部;

  6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管的職責(zé)與角色 篇23

  一、行政事務(wù)

  1、全面負(fù)責(zé)項目日常行政后勤類工作,包括員工食堂、宿舍管理,辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理,包括部門會議的準(zhǔn)備、會議通知、會議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

  4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

  二、人事事務(wù)

  1、配合總部人力行政中心,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)項目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

  3、接待員工申訴,調(diào)解勞資糾紛;

  三、公司員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事主管的職責(zé)與角色 篇24

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作

  3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

  4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

  5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護(hù)工作

  6、月度考勤統(tǒng)計審核工作

  7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理,維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,辦公安全,辦公用品統(tǒng)計盤點(diǎn)發(fā)放工作

  8、負(fù)責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

  9、其他行政工作

人事主管的職責(zé)與角色 篇25

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補(bǔ)充。

  2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

  8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

  10、各項目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事主管的職責(zé)與角色 篇26

  1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。

  2.負(fù)責(zé)對外的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

  3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項,有步驟地開展工作。

  4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

  6.督查督辦公司規(guī)章制度落實(shí)情況。

人事主管的職責(zé)與角色 篇27

  1、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn);以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

  2、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等,并有效控制成本;

  3、 負(fù)責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);

  4、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理;

  5、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放,協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;

  6、 負(fù)責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào),做好信息上傳下達(dá),保持良好的溝通;

  7、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作,及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。

人事主管的職責(zé)與角色 篇28

  1、熟悉人事行政管理各項制度和實(shí)務(wù)管理能力,對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

  2、 具有一定的社會資源和人才資源,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立人力資源資料庫,通過多種為公司招聘合適的人才;

  3、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行,熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

  4、監(jiān)督管理行政及IT工作的執(zhí)行;

  5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動,妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化,營造良好的工作氛圍。

  6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;

人事主管的職責(zé)與角色 篇29

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績效管理制度體系,并對各部門]績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

  6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項活動:團(tuán)建、聚餐、出游等;

  7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn),辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

  8、起草和發(fā)放公司各類通知。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管的職責(zé)與角色 篇30

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

  2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、主導(dǎo)人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、負(fù)責(zé)制定招聘計劃,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,維護(hù);

  6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動;

人事主管的職責(zé)與角色 篇31

  1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

  3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

  4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

  5.管理員工個人文件、材料等。

  6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

  7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

  8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),包括協(xié)調(diào)安排時間、地點(diǎn)等。

  9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管的職責(zé)與角色 篇32

  1、熟悉人事行政管理各項制度和實(shí)務(wù)管理能力,對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

  2、 具有一定的社會資源和人才資源,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立人力資源資料庫,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

  3、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行,熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

  4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;

  5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動,妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化,營造良好的工作氛圍。

  6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;

人事主管的職責(zé)與角色(通用32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容(精選19篇)

    1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃;3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福...

  • 人事主管的主要職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)3、根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織新員工入職...

  • 人事主管職責(zé)范圍(精選28篇)

    根據(jù)年度招聘計劃,負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認(rèn)。協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時繳納員工五險一金。協(xié)助完成新員工錄用流程。...

  • 人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典(通用31篇)

    (一)人事1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度,并督促實(shí)施。2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。...

  • 人事主管主要職責(zé)[薦](通用32篇)

    人事工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。...

  • 人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的(精選31篇)

    1、 負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作;2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)活動,建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化;4、 匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法,審核...

  • 人事主管工作職責(zé)怎么寫(精選3篇)

    負(fù)責(zé)子公司人員編制合理、配置分析。負(fù)責(zé)子公司招聘渠道開發(fā)和維護(hù)。負(fù)責(zé)招聘實(shí)施和關(guān)鍵人員效果跟進(jìn)。負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)計劃擬定督促、實(shí)施跟進(jìn)和效果改進(jìn)。負(fù)責(zé)子公司中基層管理培訓(xùn)組織、培訓(xùn)實(shí)施和效果改進(jìn)。...

  • 人事主管工作職責(zé)(精選30篇)

    1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;3. 擬定招聘計劃和程序,完善內(nèi)部招...

  • 企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍(精選31篇)

    1、日常行政事務(wù)處理,辦公環(huán)境的規(guī)范管理;2、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);3、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行相關(guān)報表的統(tǒng)計工作;4、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。...

  • 人事主管崗位職責(zé)匯編(通用31篇)

    有人事部,對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提...

  • 人事主管崗位職責(zé)最新范本(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘計劃的實(shí)施,以及對新人培訓(xùn)。2、策劃并落實(shí)集團(tuán)各項企業(yè)文化宣傳的各項活動及會議。3、管理公司制度,考勤。4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識。5、有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心,具有管理能力和決策能力。...

  • 人事主管崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動...

  • 人事主管的崗位職責(zé)(精選30篇)

    主要職責(zé)1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實(shí)施過程中的審核。2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。...

  • 人事主管工作職責(zé)集合(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。(2)根據(jù)工作計劃,負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。...

  • 房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí);2、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的'營運(yùn)作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運(yùn)目標(biāo)及市場拓展計劃的制定和實(shí)施;...

  • 崗位職責(zé)