人事主管的職責(zé)與角色(通用22篇)
人事主管的職責(zé)與角色 篇1
1、進(jìn)行各項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、審核上報(bào)。
2、進(jìn)行公司學(xué)習(xí)的平臺(tái)管理維護(hù)、問(wèn)題處理、各項(xiàng)目學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析及問(wèn)題處理。
3、協(xié)助各項(xiàng)目條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)課程制作,上傳學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
人事主管的職責(zé)與角色 篇2
1、招聘:負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對(duì)接;
2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;
3、績(jī)效:項(xiàng)目人員的績(jī)效考核工作,項(xiàng)目點(diǎn)對(duì)接及信息留檔;
4、勞動(dòng)關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;
5、薪資:負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管的職責(zé)與角色 篇3
1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門(mén)人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過(guò)程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本,開(kāi)發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);
5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
人事主管的職責(zé)與角色 篇4
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6. 負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇5
1、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇6
1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);
3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn),并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;
5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇7
1、制定人力資源規(guī)章制度,做好人力資源制度體系建設(shè)與維護(hù),落實(shí)各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和規(guī)章制度實(shí)施;
2、建立人才培養(yǎng)機(jī)制,完成培訓(xùn)管理工作,為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才,為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;
3、組織并實(shí)施員工績(jī)效考核管理工作,制定市場(chǎng)化的激勵(lì)政策與方案推行;
4、開(kāi)拓并維護(hù)公司招聘渠道,完成人員配置招聘管理工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇8
1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項(xiàng)情況跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總,及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì);
7、協(xié)助部門(mén)主管處理內(nèi)勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。
8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇9
1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
人事主管的職責(zé)與角色 篇10
1、負(fù)責(zé)公司的日?记诠芾怼⑿劫Y核算,以及社保及公積金的繳納和申報(bào),協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;
2、配合組織員工績(jī)效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;
3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè),積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),協(xié)助組織各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng);
5、協(xié)助完成公司各類(lèi)行政工作;
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇11
1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資,每月10號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。
4、落實(shí)月度各部報(bào)表,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài),管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。
5、新員工崗位目標(biāo)要求,動(dòng)態(tài),管理、公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。
7、員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。
8、員工離職手續(xù)的辦理
人事主管的職責(zé)與角色 篇12
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)建立、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,保障公司用人之需。
2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量,合理安排培訓(xùn)資源。
3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇13
1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,參與部門(mén)及各級(jí)人員績(jī)效考核制度,并開(kāi)展績(jī)效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
人事主管的職責(zé)與角色 篇14
1.配合招聘培訓(xùn)工作;
2.員工月度/年度績(jī)效考核組織,績(jī)效信息收集,考核實(shí)施;
3.員工獎(jiǎng)勵(lì)、婚喪等各項(xiàng)福利落實(shí),手續(xù)辦理;
4.員工社保、公積金日常申報(bào)辦理,相關(guān)部門(mén)對(duì)接;
5.公司社保戶、公積金戶的開(kāi)啟年審工作
6.公司員工商業(yè)保險(xiǎn)人員信息提供經(jīng)辦人員;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇15
1、向部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。
3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績(jī)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作,負(fù)責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作,負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績(jī)效(組織 及個(gè)人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作,負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
5、指導(dǎo)人事專員開(kāi)展好人事專員板塊工作。
6、開(kāi)展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇16
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門(mén)用人需求;
2. 建立并完善薪酬制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程,負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表,確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放;
3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告,提供合理的建議;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇17
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事主管的職責(zé)與角色 篇18
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;
2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作,包括員工管理;
3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;
4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對(duì)接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事主管的職責(zé)與角色 篇19
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部門(mén)的管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè),配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
3、起草公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各部門(mén)崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)。
4、起草公司的薪酬福利制度及績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系,對(duì)員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開(kāi)除等進(jìn)行審核并對(duì)公司各類(lèi)人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)
人事主管的職責(zé)與角色 篇20
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
9.能解決復(fù)雜問(wèn)題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
人事主管的職責(zé)與角色 篇21
(1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃
(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計(jì)劃,及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施
(3)及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施
(4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報(bào),以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管的職責(zé)與角色 篇22
1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
3. 擬定招聘計(jì)劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5.監(jiān)督控制內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過(guò)程,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6.擬定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
7.根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;
8.確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
9.負(fù)責(zé)本營(yíng)業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,推動(dòng)做好后勤保障工作;