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人事主管崗位職責(zé)精編

發(fā)布時(shí)間:2023-06-17

人事主管崗位職責(zé)精編(通用27篇)

人事主管崗位職責(zé)精編 篇1

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

  3.制定和完善各個(gè)職位的績效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  9.能解決復(fù)雜問題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

  10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

  事主管崗位職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

  2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

  3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

  4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇2

  1.負(fù)責(zé)百貨商場(chǎng)人事編制和管理,加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

  3.制訂人力資源部工作計(jì)劃,檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

  4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議,對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

  5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

  6.負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作,收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)等的意見并作出處理建議。

  7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

  8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理和管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

  9.根據(jù)公司授權(quán),以黨政名義組織召開各種會(huì)議,制訂各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  10.報(bào)據(jù)公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,有針對(duì)性地做好思想宣傳工作,最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案,勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同的簽訂及審核,獎(jiǎng)懲方案的制訂,經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實(shí)施。

  12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。

  13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和會(huì)議精神的傳達(dá)、實(shí)施和檢查。

  14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇3

  (1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

  (2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

  (3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

  (4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  (5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  (6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

  (7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

  (8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇4

  1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

  2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作,包括招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職、晉升、培訓(xùn)、績效等;

  3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司,包括企業(yè)文化活動(dòng)、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護(hù)、日常報(bào)銷的審核辦理,做好協(xié)調(diào)各部門對(duì)接工作和處理日常行政事務(wù);

  4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

  5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級(jí)之間的溝通工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇5

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。二、績效管理

  協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評(píng)分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇6

  1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

  2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

  3. 擬定招聘計(jì)劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開展各項(xiàng)招聘工作;

  4.建立人力資源狀況分析,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評(píng)估過程,并不斷完善績效管理體系;

  6.擬定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  7.根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

  8.確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  9.負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,推動(dòng)做好后勤保障工作;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇7

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,員工入離職辦理;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)

  6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn),配合各部門主管進(jìn)行績效考核工作。

  7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇8

  1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

  2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊(duì);

  3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策,提出激勵(lì)改善計(jì)劃并落實(shí);

  4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài),留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長;

  5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

人事主管崗位職責(zé)精編 篇9

  1、制定公司外包項(xiàng)目招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試邀約,為公司選撥合適的人才;

  2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項(xiàng)目發(fā)展的人力需求;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇10

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù),負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實(shí)施,包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié),

  3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì),社保的購買;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,變更等手續(xù)辦理;

  5、人事檔案、各類合同,重要文件資料的管理工作,員工花名冊(cè)信息的維護(hù)更新;

  6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng):團(tuán)建、聚餐、出游等;

  7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn),辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

  8、起草和發(fā)放公司各類通知。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職及變動(dòng)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,協(xié)同各部門做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)等管理;

  5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)及員工考核;

  6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等;

  7、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營費(fèi)用辦理,辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺(tái)賬管理;

  8、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金(含外地)的管理;

  9、負(fù)責(zé)編制員工工資;

  10、公司安排的其他臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇12

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源政策,支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇13

  1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。

  2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

  3.審核財(cái)務(wù)單據(jù),編制會(huì)計(jì)憑證,整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。

  4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

  5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。

  6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇14

  1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2、搜集簡歷,進(jìn)行初步篩選,安排面試;

  3、協(xié)助各部門對(duì)求職者進(jìn)行初試及復(fù)試的面試工作安排;

  4、績效考核的組織與實(shí)施工作;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;

  2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實(shí)執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

  4、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱,并組織實(shí)施;

  6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度,并貫徹執(zhí)行;

  7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;

  3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

  4、建立薪資及績效體系,指導(dǎo)薪資及績效工作的組織和實(shí)施;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇17

  1、 負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道,根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

  2、 負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù);

  3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;

  4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

  5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;

  6、 協(xié)助上級(jí)完成的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇18

  1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

  2.日常社保住公積金處理。

  3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

  4.人事檔案管理,宿舍的管理。

  5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,勞動(dòng)合的簽訂。

  6.日常人事行政管理工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇19

  1、根據(jù)公司要求,開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動(dòng);

  2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理;

  3. 熟悉社保公積金辦事流程

  4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔,包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

  5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請(qǐng)類公文的起草以及發(fā)放,管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

  6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公示;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇20

  1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

  2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作,包括員工管理;

  3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;

  4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對(duì)接工作;

  5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇21

  1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

  3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)。

  4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核調(diào)配事宜。

  5.管理員工個(gè)人文件、材料等。

  6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動(dòng)。

  7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。

  8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。

  9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇22

  1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

  2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

  3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

  4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷等工作,通過組織活動(dòng)等營造和諧積極的工作氛圍

  5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計(jì)劃,開展人招聘工作保證人力的及時(shí)供給;維護(hù)對(duì)口的學(xué)校關(guān)系,

  6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等

  7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)

人事主管崗位職責(zé)精編 篇23

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);

  2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司績效管理工作,完成各部門績效實(shí)施、考評(píng)與結(jié)果分析、績效改進(jìn)等,為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);

  4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時(shí)了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針,并根據(jù)政策的變化對(duì)公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;

  5、員工關(guān)系的處理,員工轉(zhuǎn)正,異動(dòng),晉升工作的推進(jìn);

  6、熟悉員工考勤匯總,薪酬核算,至少熟悉三個(gè)模塊;

  7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇24

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào),協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

  3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善,并引導(dǎo)實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),規(guī)范人事制度和人事工作流程,監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

  5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇25

  1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

  6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

人事主管崗位職責(zé)精編 篇26

  1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評(píng)估制度;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī);瞬乓M(jìn);

  3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道,開展律所的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng);

  4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇27

  1、 建立健全公司行政管理制度

  2、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理

  3、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作

  4、 處理公司對(duì)外接待工作

  5、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)

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