人事主管崗位職責精編（精選15篇）

人事主管崗位職責精編 篇1

　　1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　2.負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

　　3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學習業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

　　5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

　　6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

　　7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓。

　　8.負責與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

　　9.根據(jù)公司授權(quán)，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。

　　10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動職工積極性。

　　11.負責根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準后予以貫徹實施。

　　12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

　　13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。

　　14.按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

人事主管崗位職責精編 篇2

　　(1)在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　　(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　　(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責精編 篇3

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

　　人事主管崗位職責3

　　1.負責日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負責公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負責公司的宣傳工作。

　　4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管崗位職責精編 篇4

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

人事主管崗位職責精編 篇5

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

　　2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務(wù)性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當?shù)慕ㄗh;

　　5、其他上級交代的工作任務(wù)。

人事主管崗位職責精編 篇6

　　1、負責公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

　　2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

　　6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管，負責VI印刷品采購。

　　7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

　　8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

　　9、負責公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

　　10、負責工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

　　11、負責會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。

　　12、負責員工活動組織。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

　　14、負責部分外聯(lián)工作。

　　15、負責行政費用預算。

　　16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管崗位職責精編 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

　　4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

　　6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;

人事主管崗位職責精編 篇8

　　1、進行各項目年度培訓計劃制定、審核上報。

　　2、進行公司學習的平臺管理維護、問題處理、各項目學習數(shù)據(jù)分析及問題處理。

　　3、協(xié)助各項目條線負責人進行專業(yè)課程制作，上傳學習的平臺。

人事主管崗位職責精編 篇9

　　(1) 在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

　　(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

人事主管崗位職責精編 篇10

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管崗位職責精編 篇11

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位職責精編 篇12

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

人事主管崗位職責精編 篇13

　　1、負責日常行政工作;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

　　3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作;

　　5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗.;

人事主管崗位職責精編 篇14

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責精編 篇15

　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

　　組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

　　建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責企業(yè)的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作