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人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典

發(fā)布時(shí)間:2025-03-28

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典(通用31篇)

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇1

  (一)人事

  1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度,并督促實(shí)施。

  2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

  3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

  4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動(dòng)情況,完成招聘工作,包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

  5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

  6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊(cè)、異動(dòng)表等報(bào)表的編制工作。

  7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算,社保、公積金辦理,勞動(dòng)用工備案,員工關(guān)系管理等工作。

  8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備管理工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇2

  1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

  2、開(kāi)發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

  3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

  4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

  6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,日?己恕⑽咫U(xiǎn)一金、員工關(guān)系的處理;

  7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

  8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn),并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;

  10、OD建設(shè)、分析、評(píng)估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程,課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及實(shí)施;

  11、對(duì)績(jī)效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法;

  12、人力資源相關(guān)的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司的日?记诠芾、薪資核算,以及社保及公積金的繳納和申報(bào),協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;

  2、配合組織員工績(jī)效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;

  3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

  4、參與公司企業(yè)文化建設(shè),積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),協(xié)助組織各類團(tuán)建活動(dòng);

  5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

  6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇4

  1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè),收集實(shí)施中的相關(guān)信息,制定相關(guān)制度流程,提出優(yōu)化建議。

  3.按時(shí)間節(jié)點(diǎn)月度績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)整理考核數(shù)據(jù),作為月度績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。

  4.維護(hù)和管理員工關(guān)系,與員工保持和建立良好工作關(guān)系,提高員工滿意度。

  5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

  6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

  7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

  8.管理公司人事的檔案。

  9.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

  10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇5

  1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系,制定各類人力政策;

  2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃,確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

  3、制定并實(shí)施員工考核制度,定期人才盤點(diǎn),優(yōu)勝劣汰;

  4、支持業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

  5、建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇6

  1.在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

  2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

  3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

  4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  5.具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇7

  1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn),協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊,并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過(guò)程實(shí)施。

  3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等全面建設(shè)),協(xié)助完善人力資源管理制度。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算,對(duì)各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

  5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問(wèn)題及日常的政策咨詢問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇8

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇9

  1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

  2、規(guī)范員工檔案合同管理流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;

  3、處理勞動(dòng)糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;

  4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;

  5、其他上級(jí)交代的工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;

  2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

  4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

  6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開(kāi)展各類文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;

  3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

  4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

  此崗位可接受年后入職。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇11

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6. 負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

  7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇12

  1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理;

  3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)估過(guò)程,不斷完善績(jī)效管理方案編制崗位說(shuō)明書(shū),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  4.行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;

  5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項(xiàng)目或工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇13

  1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選:統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實(shí)際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立行之有效的績(jī)效考評(píng)體系和約束機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

  7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

  9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問(wèn)題,與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況,志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;

  10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,收集各方的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題等,并組織各部門負(fù)責(zé)人;

  11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

  2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;

  3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇15

  1、招聘:負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立,根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);

  2、培訓(xùn):開(kāi)發(fā)通用培訓(xùn)課程,滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;

  3、員工關(guān)系:活動(dòng)組織規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報(bào)等;

  4、績(jī)效管理:優(yōu)化和調(diào)整績(jī)效考核方案,輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績(jī)效提升。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇16

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇17

  1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

  2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;

  3. 負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí);

  4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

  5. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要;

  6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

  7. 負(fù)責(zé)日常接待工作,按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

  8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

  9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

  10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;

  11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇18

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇19

  1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;

  2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;

  3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

  4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施,及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;

  6. 其他上級(jí)安排的工作;

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇20

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

  2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;

  3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

  4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè);

  5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

  6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

  7、公司提供食宿。

  任職要求:

  1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧;

  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇21

  1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

  2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動(dòng)手續(xù)的辦理

  3、將新入職人員信息錄入花名冊(cè)及人事系統(tǒng),要求及時(shí)、準(zhǔn)確

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新

  5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護(hù)

  6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

  7、一線員工勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

  8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報(bào)

  9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇22

  1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);

  2、核算考勤,勞動(dòng)合同的簽訂,人事資料的保管存檔;

  3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇23

  1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃,開(kāi)展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。

  2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

  3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng),跟進(jìn)效果分析評(píng)估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作

  5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作

  6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作

  7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃,不得以任何接口來(lái)推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇24

  1、制定完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,并實(shí)施執(zhí)行;

  2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu),擬定各部門職能,及各人員崗位職責(zé)。

  3、完善優(yōu)化薪酬體系,激勵(lì)員工積極性;

  4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績(jī)效考核制度執(zhí)行實(shí)施,提高工作效率;

  5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),擬訂人員招聘方案,及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲(chǔ)備庫(kù),為企業(yè)及時(shí)提供人力補(bǔ)充。

  6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動(dòng)、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

  7、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;

  8、辦理企業(yè)各種證照,及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);

  9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會(huì)、市場(chǎng)活動(dòng),和企業(yè)層面會(huì)議;及開(kāi)展公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇25

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,持續(xù)有效的進(jìn)行人才輸送

  2、參與企業(yè)文化建設(shè),積極組織員工活動(dòng)和調(diào)整員工工作氛圍,提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感;

  3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)

  4、負(fù)責(zé)公司客戶的資料整理工作

  5、幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇26

  1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系,規(guī)范公司用工規(guī)則,防控用工風(fēng)險(xiǎn);

  2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書(shū)的制定、推行、檢查、修訂工作;

  3.負(fù)責(zé)招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

  4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

  5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

  6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

  7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇27

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo),做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

  2、定期組織績(jī)效考核,并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績(jī)效考核指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;

  4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平,審核薪酬調(diào)查報(bào)告,擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作,并做好員工關(guān)系管理,及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

  6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程,并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行,最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);

  7、上級(jí)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇28

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn),善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

  2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈,加強(qiáng)市場(chǎng)信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫(kù);

  3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;

  4、負(fù)責(zé)公司的招聘項(xiàng)目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;

  5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系,從立項(xiàng)到執(zhí)行,全程跟進(jìn);

  6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)流程;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外溝通評(píng)估培訓(xùn)合作方。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇29

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動(dòng),傳播企業(yè)價(jià)值觀:主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播,并傳達(dá)至終端,建立品牌形象;

  2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓(xùn),從而提高員工整體素質(zhì),提升工作效率;

  3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要,搭建終端培訓(xùn)體系,達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務(wù)質(zhì)量;

  4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;

  5、開(kāi)發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

  6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,建立完整的人力資源管理體系;

  7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇30

  1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

  3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)。

  4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核調(diào)配事宜。

  5.管理員工個(gè)人文件、材料等。

  6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng)。

  7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。

  8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。

  9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇31

  1、負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作,為公司建立人才梯隊(duì)。

  2、負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績(jī)效管理體系,及公司其他人事制度流程。

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善,營(yíng)造良好的辦公氛圍。

  4、 建立完善的培訓(xùn)管理體系,及監(jiān)督執(zhí)行。

  5、部門管理工作及上級(jí)交代的其他工作。

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