人事主管崗位職責經(jīng)典（通用31篇）

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇1

　　(一)人事

　　1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。

　　2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

　　3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

　　5.負責新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓工作。

　　6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

　　7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關系管理等工作。

　　8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統(tǒng)計工作。

　　9.負責公司人才儲備管理工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇2

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

　　2、開發(fā)拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內(nèi)容，積累培訓經(jīng)驗和資料;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　4、培訓課程的指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況;

　　5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　6、員工的入、轉、調、離手續(xù)的辦理，日�？己�、五險一金、員工關系的處理;

　　7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

　　8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

　　9、協(xié)助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

　　10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓工作流程，課程的開發(fā)、設計及實施;

　　11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉績效管理流程和評價方法;

　　12、人力資源相關的其它工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇3

　　1、負責公司的日�？记诠芾怼⑿劫Y核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

　　3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設，積極融入業(yè)務團隊，協(xié)助組織各類團建活動;

　　5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇4

　　1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優(yōu)化建議。

　　3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。

　　4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。

　　5.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

　　6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協(xié)助實施員工培訓活動。

　　10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領導交辦的其它工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇5

　　1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

　　2、制定并實施各業(yè)務項目的招聘計劃，確保業(yè)務和管理人才供應;

　　3、制定并實施員工考核制度，定期人才盤點，優(yōu)勝劣汰;

　　4、支持業(yè)務部門，推動業(yè)務快速發(fā)展;

　　5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇6

　　1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　　3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇7

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作.

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇8

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇9

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

　　2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當?shù)慕ㄗh;

　　5、其他上級交代的工作任務。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇10

　　1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

　　3、負責績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

　　4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

　　7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

　　3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調能力和時間管理能力;

　　4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6. 負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7. 完成領導交給的其它工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇12

　　1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常管理;

　　3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;

　　5.其他領導交辦的項目或工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇13

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果;設計關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

　　9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇14

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

　　4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇15

　　1、招聘：負責招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發(fā)通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規(guī)劃、勞動關系管理、優(yōu)惠政策申報等;

　　4、績效管理：優(yōu)化和調整績效考核方案，輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇17

　　1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

　　3. 負責起草對外相關協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

　　5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

　　6. 負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;

　　7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執(zhí)行;

　　8. 負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

　　9. 負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

　　10.負責公司車輛的調度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;

　　11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇18

　　1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇19

　　1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇20

　　1、負責協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;

　　5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

　　6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇21

　　1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理

　　2、負責一線員工轉正/異動手續(xù)的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準確

　　4、負責員工花名冊的更新

　　5、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護

　　6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

　　8、負責一線員工商保和社保申報

　　9、負責分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇22

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司相關人員的招聘工作;

　　4、領導交辦的其它事宜。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇23

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據(jù)培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

　　7、認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執(zhí)行標準。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇24

　　1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監(jiān)督、協(xié)調各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率;

　　5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關行政事務;

　　9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇25

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的進行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇26

　　1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

　　4.統(tǒng)籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇27

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結構，制定招聘實施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績效考核，并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

　　3、負責社保、公積金等福利管理，協(xié)調處理勞動爭議和勞動糾紛;

　　4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關系管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

　　6、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標;

　　7、上級安排的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇28

　　1、負責事業(yè)群的人才引進，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

　　2、負責建立同行業(yè)人脈圈，加強市場信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;

　　3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;

　　5、完善并優(yōu)化公司的培訓體系，從立項到執(zhí)行，全程跟進;

　　6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優(yōu)化培訓流程;

　　7、協(xié)助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇29

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關工作等。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇30

　　1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

　　2.接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

　　4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關員工的評核調配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

　　7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓，包括協(xié)調安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典 篇31

　　1、負責公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。