人事主管崗位職責經(jīng)典(通用31篇)
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇1
(一)人事
1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度,并督促實施。
2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。
4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況,完成招聘工作,包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。
5.負責新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓工作。
6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。
7.負責員工薪酬核算,社保、公積金辦理,勞動用工備案,員工關系管理等工作。
8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統(tǒng)計工作。
9.負責公司人才儲備管理工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇2
1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃,執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;
2、開發(fā)拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內(nèi)容,積累培訓經(jīng)驗和資料;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
4、培訓課程的指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況;
5、負責培訓員工考核與驗收工作,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
6、員工的入、轉、調、離手續(xù)的辦理,日?己、五險一金、員工關系的處理;
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;
8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓體系,負責公司新員工的培訓,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;
9、協(xié)助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;
10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓工作流程,課程的開發(fā)、設計及實施;
11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉績效管理流程和評價方法;
12、人力資源相關的其它工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇3
1、負責公司的日?记诠芾怼⑿劫Y核算,以及社保及公積金的繳納和申報,協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;
4、參與公司企業(yè)文化建設,積極融入業(yè)務團隊,協(xié)助組織各類團建活動;
5、協(xié)助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇4
1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設,收集實施中的相關信息,制定相關制度流程,提出優(yōu)化建議。
3.按時間節(jié)點月度績效考核,統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù),作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。
4.維護和管理員工關系,與員工保持和建立良好工作關系,提高員工滿意度。
5.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的面試。
6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。
8.管理公司人事的檔案。
9.協(xié)助實施員工培訓活動。
10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。
11.完成領導交辦的其它工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇5
1、負責搭建分公司人力體系,制定各類人力政策;
2、制定并實施各業(yè)務項目的招聘計劃,確保業(yè)務和管理人才供應;
3、制定并實施員工考核制度,定期人才盤點,優(yōu)勝劣汰;
4、支持業(yè)務部門,推動業(yè)務快速發(fā)展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇6
1.在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇7
1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗,協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊,并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設),協(xié)助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算,對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作.
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇8
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系,協(xié)調員工于管理層的關系,組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇9
1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;
2、規(guī)范員工檔案合同管理流程,制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當?shù)慕ㄗh;
5、其他上級交代的工作任務。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇10
1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;
8、完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇11
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系,協(xié)調員工于管理層的關系,組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6. 負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;
7. 完成領導交給的其它工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇12
1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常管理;
3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程,不斷完善績效管理方案編制崗位說明書,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;
5.其他領導交辦的項目或工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇13
1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選:統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果;設計關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制,建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應及時與相關部門負責人溝通并解決問題,與總經(jīng)理匯報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;
10、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等,并組織各部門負責人;
11、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇14
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;
2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;
4、領導交辦的其他相關工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇15
1、招聘:負責招聘系統(tǒng)建立,根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求,定期進行人才盤點;
2、培訓:開發(fā)通用培訓課程,滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;
3、員工關系:活動組織規(guī)劃、勞動關系管理、優(yōu)惠政策申報等;
4、績效管理:優(yōu)化和調整績效考核方案,輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇16
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;
3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù),過程中做好相關培訓工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇17
1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;
3. 負責起草對外相關協(xié)議、合同,負責起草對內(nèi)相關通知、通報等文字材料,并督促落實;
4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5. 負責公司會議的組織實施,負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6. 負責公司的外聯(lián)工作,維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;
7. 負責日常接待工作,按照公司相關接待標準執(zhí)行;
8. 負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;
9. 負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營造良好的工作環(huán)境;
10.負責公司車輛的調度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;
11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇18
1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團及商管總部發(fā)文,制定制度與標準,經(jīng)批準后組織實施。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇19
1. 負責公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動組織實施,及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇20
1、負責協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;
4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;
5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
7、公司提供食宿。
任職要求:
1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;
4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇21
1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理
2、負責一線員工轉正/異動手續(xù)的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng),要求及時、準確
4、負責員工花名冊的更新
5、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護
6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。
8、負責一線員工商保和社保申報
9、負責分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇22
1、負責公司新進人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤,勞動合同的簽訂,人事資料的保管存檔;
3、負責公司相關人員的招聘工作;
4、領導交辦的其它事宜。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇23
1、根據(jù)招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準
3、根據(jù)培訓計劃,組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動,跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作
5、負責公司績效考核、薪酬核算工作
6、組織實施各種推動公司文化建設的工作
7、認真執(zhí)行公司年度計劃,不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務,領導團隊按年度計劃執(zhí)行標準。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇24
1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度,并實施執(zhí)行;
2、完善調整人員組織架構,擬定各部門職能,及各人員崗位職責。
3、完善優(yōu)化薪酬體系,激勵員工積極性;
4、監(jiān)督、協(xié)調各部門績效考核制度執(zhí)行實施,提高工作效率;
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,擬訂人員招聘方案,及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫,為企業(yè)及時提供人力補充。
6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。
7、負責對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓與宣貫;
8、辦理企業(yè)各種證照,及管理工作;協(xié)助各部門相關行政事務;
9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動,和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設活動;
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇25
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃,持續(xù)有效的進行人才輸送
2、參與企業(yè)文化建設,積極組織員工活動和調整員工工作氛圍,提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;
3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)
4、負責公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團隊,協(xié)調員工與管理層的關系,能有效做到承上啟下的思想傳導作用;
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇26
1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系,規(guī)范公司用工規(guī)則,防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;
4.統(tǒng)籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統(tǒng)籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇27
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,分析行業(yè)人才結構,制定招聘實施方案并完成招聘目標,做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;
2、定期組織績效考核,并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;
3、負責社保、公積金等福利管理,協(xié)調處理勞動爭議和勞動糾紛;
4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平,審核薪酬調查報告,擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;
5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作,并做好員工關系管理,及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;
6、負責制訂各項管理制度和工作流程,并進行監(jiān)督和執(zhí)行,最終達到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標;
7、上級安排的其他工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇28
1、負責事業(yè)群的人才引進,善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;
2、負責建立同行業(yè)人脈圈,加強市場信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;
3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;
4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;
5、完善并優(yōu)化公司的培訓體系,從立項到執(zhí)行,全程跟進;
6、負責組織日常培訓,評估培訓效果,優(yōu)化培訓流程;
7、協(xié)助領導對外溝通評估培訓合作方。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇29
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動,傳播企業(yè)價值觀:主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播,并傳達至終端,建立品牌形象;
2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓,從而提高員工整體素質,提升工作效率;
3、根據(jù)銷售團隊需要,搭建終端培訓體系,達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務質量;
4、通過培訓、評估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;
5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;
6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關工作等。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇30
1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對人事部經(jīng)理負責。
2.接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。
3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續(xù)。
4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關員工的評核調配事宜。
5.管理員工個人文件、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。
7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓,包括協(xié)調安排時間、地點等。
9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責經(jīng)典 篇31
1、負責公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作,為公司建立人才梯隊。
2、負責建立公司薪酬及績效管理體系,及公司其他人事制度流程。
3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善,營造良好的辦公氛圍。
4、 建立完善的培訓管理體系,及監(jiān)督執(zhí)行。
5、部門管理工作及上級交代的其他工作。