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人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典

發(fā)布時(shí)間:2023-02-28

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典(精選26篇)

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇1

  1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè),收集實(shí)施中的相關(guān)信息,制定相關(guān)制度流程,提出優(yōu)化建議。

  3.按時(shí)間節(jié)點(diǎn)月度績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)整理考核數(shù)據(jù),作為月度績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。

  4.維護(hù)和管理員工關(guān)系,與員工保持和建立良好工作關(guān)系,提高員工滿意度。

  5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

  6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

  7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

  8.管理公司人事的檔案。

  9.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

  10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇2

  1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

  2、開(kāi)發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

  3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

  4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

  6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,日?己、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系的處理;

  7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

  8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn),并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;

  10、OD建設(shè)、分析、評(píng)估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程,課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及實(shí)施;

  11、對(duì)績(jī)效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法;

  12、人力資源相關(guān)的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇3

  (一)人事

  1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度,并督促實(shí)施。

  2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

  3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

  4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動(dòng)情況,完成招聘工作,包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

  5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

  6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊(cè)、異動(dòng)表等報(bào)表的編制工作。

  7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算,社保、公積金辦理,勞動(dòng)用工備案,員工關(guān)系管理等工作。

  8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備管理工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司的日?记诠芾怼⑿劫Y核算,以及社保及公積金的繳納和申報(bào),協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;

  2、配合組織員工績(jī)效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;

  3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

  4、參與公司企業(yè)文化建設(shè),積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),協(xié)助組織各類團(tuán)建活動(dòng);

  5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

  6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇5

  1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系,制定各類人力政策;

  2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃,確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

  3、制定并實(shí)施員工考核制度,定期人才盤點(diǎn),優(yōu)勝劣汰;

  4、支持業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

  5、建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇6

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇7

  (1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢和人才庫(kù)建立等工作.

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

  (6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.

  (8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇8

  1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施,確保公司的用人需求。

  2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

  3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排,擬錄用人員背景的調(diào)查,面試結(jié)果的通知;

  5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

  6、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系建設(shè),員工活動(dòng)組織等。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇9

  1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

  2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù),組織人員的招聘及錄用;

  3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

  4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè);

  5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6、績(jī)效考核體系的建立;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇10

  1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2、搜集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步篩選,安排面試;

  3、協(xié)助各部門對(duì)求職者進(jìn)行初試及復(fù)試的面試工作安排;

  4、績(jī)效考核的組織與實(shí)施工作;

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇11

  1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

  2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

  3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

  5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,樹(shù)立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái);

  7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇12

  1、 負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道,根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

  2、 負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù);

  3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;

  4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

  5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;

  6、 協(xié)助上級(jí)完成的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇13

  1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

  2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

  4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇14

  1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

  2) 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約,面試人員初試

  3) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理

  4) 公司員工的考勤登記核對(duì)以及統(tǒng)計(jì)

  5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作

  3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

  4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)工作

  5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作

  6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作

  7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理,維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,辦公安全,辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作

  8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知安排、通知、會(huì)議記錄存檔工作

  9、其他行政工作

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇16

  根據(jù)年度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

  負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎(jiǎng)確認(rèn)。

  協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金。

  協(xié)助完成新員工錄用流程。

  負(fù)責(zé)對(duì)接保險(xiǎn)公司和集團(tuán)總部,更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容和名單人數(shù)。

  負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

  協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃制定,預(yù)算和實(shí)施。

  協(xié)助年度績(jī)效考核實(shí)施。

  作為學(xué)校和員工的溝通橋梁,協(xié)助處理HR相關(guān)議題,挖掘潛在HR風(fēng)險(xiǎn)/問(wèn)題并提出解決方案。

  基于學(xué),F(xiàn)狀,協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程,監(jiān)督實(shí)施過(guò)程并提出整改意見(jiàn)。

  協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報(bào)告和數(shù)據(jù)匯總。

  協(xié)助執(zhí)行開(kāi)展學(xué)校員工活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施。

  上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇17

  1.在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

  2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

  3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

  4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  5.具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇18

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃

  6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見(jiàn),配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

  7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

  12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

  14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

  16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇19

  1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求 ;

  2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;

  3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;

  4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;

  5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

  6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇20

  1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目,設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè),配置與開(kāi)發(fā);

  5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

  6、企業(yè)文化:推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇21

  1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

  2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作,包括員工管理;

  3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;

  4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對(duì)接工作;

  5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇22

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。二、績(jī)效管理

  協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇23

  1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系,規(guī)范公司用工規(guī)則,防控用工風(fēng)險(xiǎn);

  2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

  3.負(fù)責(zé)招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

  4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

  5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

  6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

  7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇24

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo),做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

  2、定期組織績(jī)效考核,并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績(jī)效考核指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;

  4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平,審核薪酬調(diào)查報(bào)告,擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作,并做好員工關(guān)系管理,及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

  6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程,并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行,最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);

  7、上級(jí)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇25

  1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門用人需求;

  2. 建立并完善薪酬制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程,負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表,確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放;

  3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告,提供合理的建議;

  4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂,人事檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

  4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);

  5、其他臨時(shí)事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典(精選26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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