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高級人事主管的職責(zé)

發(fā)布時間:2024-12-04

高級人事主管的職責(zé)(通用33篇)

高級人事主管的職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)信息上傳下達、會務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。

  3、負(fù)責(zé)項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作,督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

高級人事主管的職責(zé) 篇2

  1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

  2. 人力資源預(yù)算控制,人力成本控制。

  3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃,策劃人才梯隊建設(shè)。

  4. 跟進落實招聘工作,滿足公司人力需求。

  5. 人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

  6. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。

  7. 人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

  8. 勞動關(guān)系管理。

  9. 企業(yè)文化管理及推進。

  10. 其他HR相關(guān)工作。

高級人事主管的職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司要求,開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動;

  2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理;

  3. 熟悉社保公積金辦事流程

  4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔,包括更新、下達以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

  5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放,管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

  6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進行統(tǒng)計與公示;

高級人事主管的職責(zé) 篇4

  1、 建立健全公司行政管理制度

  2、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理

  3、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作

  4、 處理公司對外接待工作

  5、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)

高級人事主管的職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動戰(zhàn)略實施落地,進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

  2、不斷完善公司人事SOP梳理,推動各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化,以提高組織運轉(zhuǎn)效率;

  3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng),做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測等建設(shè)工作,從業(yè)務(wù)的角度對人員的管理給出建議;

  4、負(fù)責(zé)本團隊人員的搭建與管理。

高級人事主管的職責(zé) 篇6

  1.培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;

  2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

  3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

  4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);

  5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;

  6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

  7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估。

高級人事主管的職責(zé) 篇7

  1、組織和執(zhí)行招聘計劃;

  2、維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓(xùn)、安置工作;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

高級人事主管的職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,員工入離職辦理;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與評估;

  4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工團建培訓(xùn)等活動

  6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn),配合各部門主管進行績效考核工作。

  7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

高級人事主管的職責(zé) 篇9

  1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,并不斷進行優(yōu)化;

  2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

  3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

  5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實施、評估和完善;

  6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時了解公司的政策。

高級人事主管的職責(zé) 篇10

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工勞動關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他行政類工作。

高級人事主管的職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補充。

  2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善;

  8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  9、公司日常行政管理的運作;

  10、各項目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

高級人事主管的職責(zé) 篇12

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

  2.掌握各地區(qū)勞動政策,員工關(guān)系處理,擅長操作社保公積金繳納;

  3.根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進實施,擅長薪資計算、個稅繳納;

  4.制訂公司各部門績效考核方案,實施和推進績效管理工作;

  5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。

高級人事主管的職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

  3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;

  4、負(fù)責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);

  5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

  6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

高級人事主管的職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,月初核算考勤。

高級人事主管的職責(zé) 篇15

  1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

  2.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

  4.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  5.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)

  7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

高級人事主管的職責(zé) 篇16

  1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

  2、面試人員的邀約和接待;

  3、新員工入職、離職資料的辦理;

  4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;

  5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

  6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

高級人事主管的職責(zé) 篇17

  1、辦理人員離職、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

  4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項情況跟進

  6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

  8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作

  9、完成上級交辦的其他工作。

高級人事主管的職責(zé) 篇18

  1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān),擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

  2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析,包括:人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

  3、負(fù)責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作,并執(zhí)行到位;

  5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理,版本的更新、印刷和執(zhí)行,保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準(zhǔn)確性;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

  4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;

  5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項程序操作的課程,向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;

  6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ,不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

  7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標(biāo)的的提煉,和組織各層級績效考核;

  8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

高級人事主管的職責(zé) 篇19

  第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

  第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

  第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

  第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

高級人事主管的職責(zé) 篇20

  酒店人事主管崗位職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃,建立員工發(fā)展體系;

  2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

  3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;

  4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

  5.協(xié)助培訓(xùn)主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;

  6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;

  7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

  8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

  9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

  12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準(zhǔn)后實施并根據(jù)酒店

  發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;

  13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  17.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  18.外籍員工各項證件辦理;

  19.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

  22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  26.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

  28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  32.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  33.外籍員工各項證件辦理;

  34.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

  37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  41.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

高級人事主管的職責(zé) 篇21

  職位名稱:人事主管

  所屬部門:人事部

  直屬上級:人事經(jīng)理

  直接下級:人事助理

  一、職位概要:

  根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理,為各部門提供人事支持工作。

  二、職位關(guān)系

  內(nèi)部關(guān)系:各部門

  外部關(guān)系:社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務(wù)相關(guān)機構(gòu)

  三、主要職責(zé)

  1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

  2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。

  3、員工各項社保繳納的審核;考勤情況的監(jiān)督及核查;檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

  4、結(jié)合公司的薪酬管理體系,負(fù)責(zé)工資表的編制。

  5、搭建員工與公司的交流平臺,加強對員工生活與工作上的關(guān)心,不定時的對員工進行相應(yīng)的面談。

  6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展,進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

  7、熟悉本市勞動法規(guī);向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;熟悉公司各項規(guī)章制度。

  8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項,并在過程中進行階段性反饋。

  四、任職資格

  素質(zhì)要求

  1、年齡25-35歲,?埔陨蠈W(xué)歷,三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的`能力;自律性強;有親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強。

  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

  6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策,具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營知識。

  五、崗位權(quán)限

  對基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對人事制度實施中監(jiān)督權(quán)、對員工手冊修訂權(quán)等

  六、關(guān)鍵指標(biāo)

  1、各人事報表準(zhǔn)確性

  2、及時完成員工手冊的修調(diào)

  3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

  4、員工滿意度

高級人事主管的職責(zé) 篇22

  1、招聘:負(fù)責(zé)所管項目點的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

  2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項目點員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;

  3、績效:項目人員的績效考核工作,項目點對接及信息留檔;

  4、勞動關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;

  5、薪資:負(fù)責(zé)項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

高級人事主管的職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作;

  2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

  4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

高級人事主管的職責(zé) 篇24

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等);

  3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃,使其更具操作性和競爭力;

  6、負(fù)責(zé)勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

  7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

  8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系,及時為公司提供人才;

  9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

  10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行;

  11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

高級人事主管的職責(zé) 篇25

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

  2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

  3、負(fù)責(zé)公司績效管理工作,完成各部門績效實施、考評與結(jié)果分析、績效改進等,為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);

  4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針,并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;

  5、員工關(guān)系的處理,員工轉(zhuǎn)正,異動,晉升工作的推進;

  6、熟悉員工考勤匯總,薪酬核算,至少熟悉三個模塊;

  7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

高級人事主管的職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善,監(jiān)督及執(zhí)行工作;

  2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求,選擇適合的招聘渠道,進行人才的招募和選拔;

  3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善,部門工作流程的的梳理;

  5、負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核,每月薪資的制作審核;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立,增強團隊的凝聚力和向心力;

  7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;

  8、負(fù)責(zé)公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

  9、負(fù)責(zé)定期直營巡店,門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

  10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動的組織開展;

  11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;

高級人事主管的職責(zé) 篇27

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

  3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

  5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計劃實施及完成情況;

  6、人事的其他相關(guān)工作

高級人事主管的職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦

  2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作

  3、考核員工的績效、并提出改進的建議

  4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作

高級人事主管的職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施,確保公司的用人需求。

  2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

  3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排,擬錄用人員背景的調(diào)查,面試結(jié)果的通知;

  5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè),員工活動組織等。

高級人事主管的職責(zé) 篇30

  1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè),收集實施中的相關(guān)信息,制定相關(guān)制度流程,提出優(yōu)化建議。

  3.按時間節(jié)點月度績效考核,統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù),作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。

  4.維護和管理員工關(guān)系,與員工保持和建立良好工作關(guān)系,提高員工滿意度。

  5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

  6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

  7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

  8.管理公司人事的檔案。

  9.協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

  10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

高級人事主管的職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

  2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;

  3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的人員;

  4、負(fù)責(zé)績效及工資核算;

  5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

  6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

高級人事主管的職責(zé) 篇32

  1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

  2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作,包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、培訓(xùn)、績效等;

  3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司,包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護、日常報銷的審核辦理,做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務(wù);

  4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

  5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

高級人事主管的職責(zé) 篇33

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度,監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

  5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,并負(fù)責(zé)組織實施;

  5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

  6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

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