人事主管職責(zé)有哪些（精選5篇）
人事主管職責(zé)有哪些 篇1
1、協(xié)助總部人力資源部對(duì)分公司人員進(jìn)行人事方面的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)分公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人事、行政工作的日常管理與指導(dǎo)監(jiān)督工作;
3、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績(jī)意見，并提交總部決定;
4、向總部及時(shí)反饋地區(qū)人員的現(xiàn)場(chǎng)情況，及時(shí)提出問題、解決問題，保障現(xiàn)場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng);
5、與總部人事進(jìn)行日常工作對(duì)接和溝通。
人事主管職責(zé)有哪些 篇2
1、熟悉并精通招聘，員工關(guān)系，員工福利，薪酬，績(jī)效，培訓(xùn)6大版塊工作。
2、協(xié)助總監(jiān)制定和調(diào)整人力資源規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、日常人事管理工作包含員工關(guān)系，考勤，公司活動(dòng)、文化推動(dòng)等;
4、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度及工作流程的優(yōu)化;
5、周會(huì)、月會(huì)會(huì)議安排;
6、各門店寬帶簽訂及續(xù)約事宜;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配組織管理;
人事主管職責(zé)有哪些 篇3
1、負(fù)責(zé)搭建和完善集團(tuán)招聘管理體系，梳理集團(tuán)與分子公司的招聘管控界面;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)，包括但不限于勞務(wù)、校企合作、網(wǎng)絡(luò)、獵頭等;
3、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;
4、負(fù)責(zé)招聘考核體系建立，并對(duì)分子公招聘執(zhí)行監(jiān)督管控，提高招聘效率;
5、及時(shí)有效達(dá)成新組建分子公司人員招募的目標(biāo)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)新員工試用期考核管理，梯隊(duì)建設(shè)，以及人才盤點(diǎn)工作。
人事主管職責(zé)有哪些 篇4
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源統(tǒng)籌工作;
2.優(yōu)化公司人事行政相關(guān)制度流程，提高工作效率;
3.與各部對(duì)接人員招聘需求，制定招聘計(jì)劃，做好人才的選拔以及人員儲(chǔ)備;
4.組織實(shí)施績(jī)效管理，根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展情況制定匹配的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督實(shí)施并不斷改進(jìn)完善;
5.了解市場(chǎng)薪資行情，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的薪資水平，完善薪資結(jié)構(gòu);
6.負(fù)責(zé)薪資核算和考勤管理;
7.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍;
8.了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理員工關(guān)系;
9.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)的管理工作。
人事主管職責(zé)有哪些 篇5
1、負(fù)責(zé)人事與行政日常工作，配合上級(jí)完成人事行政方面的管理工作;
2、對(duì)會(huì)議進(jìn)行記錄、跟蹤、發(fā)布、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工薪酬福利等事宜;
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、借調(diào)、離職等手續(xù)辦理工作，并完善相關(guān)政策及流程;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織實(shí)施及效果評(píng)估跟進(jìn);
6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
7、建立完善公司的人事行政制度、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工社會(huì)保障福利事務(wù)等方面;
8、主動(dòng)積極創(chuàng)造性的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，能適應(yīng)多任務(wù)同時(shí)管理，高效靈活。