人事主管培訓(xùn)職責(zé)(精選33篇)
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇1
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息,并協(xié)助上級(jí)制定年度、月度招聘方案和計(jì)劃;
2.參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議,并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施相關(guān)工作,包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作;
3.協(xié)助上級(jí)制定績效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等;
4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實(shí)施,定時(shí)制定培訓(xùn)方案并實(shí)施。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人員的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
4、負(fù)責(zé)人事月報(bào)的匯總、數(shù)據(jù)整理;
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理;
6、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及管理;
7、負(fù)責(zé)證照辦理等事宜;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇3
1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求 ;
2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;
3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;
4、負(fù)責(zé)績效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;
5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;
6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇4
1、公司的人員招聘、儲(chǔ)備人才,滿足公司的管理需要;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)薪酬薪資核算;
4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善,監(jiān)督及執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求,選擇適合的招聘渠道,進(jìn)行人才的招募和選拔;
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善,部門工作流程的的梳理;
5、負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核,每月薪資的制作審核;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力;
7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請和發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的完善;
8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統(tǒng)籌安排;
9、負(fù)責(zé)定期直營巡店,門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;
10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)的組織開展;
11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇6
1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;
2、面試人員的邀約和接待;
3、新員工入職、離職資料的辦理;
4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;
5、協(xié)助主管制作保障計(jì)劃書、錄單;
6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇7
1. 認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2. 全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。
3. 組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
4. 對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。
5. 抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6. 組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7. 根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8. 負(fù)責(zé)對各級(jí)干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。
9. 負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。
10. 組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。
11. 解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。
12. 按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。
13. 按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。
14. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
15. 完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)、會(huì)務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司上級(jí)決策和決定事項(xiàng)的催辦查辦工作,督促檢查公司各職能部門對上級(jí)的指示、公司有關(guān)重要會(huì)議決定和重要文件的執(zhí)行情況。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇9
人事績效薪酬主管崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系,推進(jìn)公司組織績效的,并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇10
人事行政主管崗位職責(zé)
行政工作職責(zé):
1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向總經(jīng)理報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮。
7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計(jì)劃,組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購。
8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議,做好會(huì)議記錄,安排并做好會(huì)務(wù)工作,
9、組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況,并及時(shí)編寫公司的大事記。
10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等。
11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴(yán)格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。
13、組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作。
14、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。
15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進(jìn)行年審,辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。
16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。
17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)。
20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。
人事工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇11
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;
3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,績效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績效管理等;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃,組織和實(shí)施。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;
3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的人員;
4、負(fù)責(zé)績效及工資核算;
5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇14
有人事部,對整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的'規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。
6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇15
一、基本資料
職位名稱:人事行政部主管
所屬部門:人事行政部
直屬上級(jí):人事行政經(jīng)理
職位等級(jí):
薪資標(biāo)準(zhǔn):
定員人數(shù):1
二、崗位目的(崗位價(jià)值)
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作,組織管理下屬人員完成本職工作。
三、工作內(nèi)容
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè),做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作;
11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;
13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;
14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
16、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
17、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;
18、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;
19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
21、對控制成本的方法提出建議;
22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.
四、關(guān)鍵績效指標(biāo)
任務(wù)指針1:每月人員離職率控制在5%以內(nèi);
任務(wù)指針2:部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi);
任務(wù)指針3:完成公司的人員招聘需求
任務(wù)指針4:100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;
任務(wù)指針5:完善公司的相關(guān)規(guī)章制度
五、工作關(guān)系:
內(nèi)部工作關(guān)系
1.匯報(bào)
定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。
不定期向直接上級(jí)遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。 不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績效考核分析報(bào)告。
不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。
及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問題。
2.督導(dǎo)
及時(shí)指出下屬工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告,并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。
3.協(xié)調(diào)
與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。
不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
外部工作關(guān)系
與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。
不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商。
不定期與公安部門就治安管理問題進(jìn)行溝通,了解信息。
與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。
六、任職資格
教育背景:人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷;
培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn);
經(jīng)驗(yàn):五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
能力要求:
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的.處理技巧,熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力;
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;
8、熟練使用辦公軟件;
態(tài)度:
1、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往,待人公平。
4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);
5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);
七、工作務(wù)件
工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險(xiǎn)性:無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)
直接下屬:人事行政文員,行政組長
間接下屬:廚師、清潔工、司機(jī)、電工
晉升方向:人事行政經(jīng)理
轉(zhuǎn)換崗位:人事行政助理
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負(fù)責(zé)公司后臺(tái)運(yùn)營;
7、能承受高強(qiáng)度壓力,高效的完成招聘任務(wù)。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作
3、考核員工的績效、并提出改進(jìn)的建議
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇18
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)
5、負(fù)責(zé)人員招聘;
6、負(fù)責(zé)工資審核;
7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;
8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范;
2、根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,制訂招聘計(jì)劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
3、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核、工資核算等工作;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的`簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);
6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè);
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇20
1、公司文件的撰寫、會(huì)議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實(shí)施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時(shí)招聘到位;
3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,包括企業(yè)文化,員工入職,各部門的考核;
5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計(jì)、工資核算;
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報(bào)、維護(hù)及使用管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇21
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
4、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,對過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱,并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度,并貫徹執(zhí)行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇23
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù),負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實(shí)施,包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié),
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì),社保的購買;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,變更等手續(xù)辦理;
5、人事檔案、各類合同,重要文件資料的管理工作,員工花名冊信息的維護(hù)更新;
6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng):團(tuán)建、聚餐、出游等;
7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn),辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇24
1、熟悉人事行政管理各項(xiàng)制度和實(shí)務(wù)管理能力,對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
2、 具有一定的社會(huì)資源和人才資源,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立人力資源資料庫,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行,熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;
5、策劃和組織公司的各類會(huì)議及員工活動(dòng),妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化,營造良好的工作氛圍。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇25
1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn),協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊,并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過程實(shí)施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)),協(xié)助完善人力資源管理制度。
4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算,對各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
5、及時(shí)處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇26
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇27
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵(lì)機(jī)制,熟練應(yīng)用激勵(lì)技術(shù)理論,不斷提升全員的工作能力和工作績效;
2、強(qiáng)化薪酬與績效管理,培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關(guān)激勵(lì)方案,供董事會(huì)決策時(shí)參考;
4.負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn);
5.擬定招聘方案,分析公司人力資源需求;組織實(shí)施招聘活動(dòng);甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性,提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關(guān)系管理,掌握員工動(dòng)態(tài)及需求,協(xié)助員工完成各項(xiàng)人力資源審批手續(xù),更透徹的理解內(nèi)部流程,解答員工咨詢;
8.負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理,完成崗位說明書并定期進(jìn)行績效考核,協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
9.負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理,維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù),如各類員工異動(dòng)數(shù)據(jù);
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇28
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績效管理制度體系,并對各部門]績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng):團(tuán)建、聚餐、出游等;
7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn),辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇29
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇30
職責(zé)描述:
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作,配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇31
1.員工出勤、請休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理。
3.員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)關(guān)系的管理。
4.人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作。
5.員工績效考核方案的執(zhí)行。
6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。
7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。
8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。
1、完成主管交辦的其他工作。
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇32
(1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃
(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計(jì)劃,及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施
(3)及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施
(4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報(bào),以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇33
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目,設(shè)計(jì)人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;
6、企業(yè)文化:推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。