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人事主管培訓職責

發(fā)布時間:2024-03-31

人事主管培訓職責(精選31篇)

人事主管培訓職責 篇1

  1、負責公司制度體系的制定和完善,監(jiān)督及執(zhí)行工作;

  2、負責根據(jù)部門用人需求,選擇適合的招聘渠道,進行人才的招募和選拔;

  3、負責公司人才梯隊建設;

  4、負責職位說明書的制定和完善,部門工作流程的的梳理;

  5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核,每月薪資的制作審核;

  6、負責公司企業(yè)文化的建立,增強團隊的凝聚力和向心力;

  7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;

  8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

  9、負責定期直營巡店,門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

  10、負責企業(yè)活動的組織開展;

  11、負責公司合同的修訂;

人事主管培訓職責 篇2

  1、負責機構人員的招聘工作;

  2、負責社保、公積金的辦理;

  3、負責員工檔案的管理;

  4、負責人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;

  5、負責員工入離職管理;

  6、負責考勤統(tǒng)計及管理;

  7、負責證照辦理等事宜;

  8、完成上級領導交辦的事項。

人事主管培訓職責 篇3

  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求收集招聘信息,并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

  2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議,并協(xié)助部門領導實施相關工作,包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

  3.協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

  4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施,定時制定培訓方案并實施。

人事主管培訓職責 篇4

  1、公司的人員招聘、儲備人才,滿足公司的管理需要;

  2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃,并組織實施優(yōu)化;

  3、負責薪酬薪資核算;

  4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;

  5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

人事主管培訓職責 篇5

  1、在人事經(jīng)理的帶領下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求 ;

  2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計 ;

  3、總部員工社保及公積金申報 ;

  4、負責績效考核統(tǒng)計工作 ;

  5、員工關系及在職管理的相關工作 ;

  6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管培訓職責 篇6

  1、負責向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

  2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

  3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

  4、員工關系:負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作,通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

  5、負責招聘:收集業(yè)務人員計劃,開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系,

  6、負責考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

  7、上級領導交代的臨時事項

人事主管培訓職責 篇7

  1、根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。

  2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

  3、負責公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

  4、負責部門擬定每月工作計劃工作總結上報。

  5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報,正向協(xié)調各管理處、各部門間關系。

  6、負責公司培訓政策,確定員工培訓需求,制定培訓計劃;

  7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,推進企業(yè)文化建設;

  8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;

  9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作,充分調動員工工作積極性;

  10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

  11、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

  13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

  14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調整、指導及審核工作;

  15、完成領導安排的其他工作。

人事主管培訓職責 篇8

  1、制定政策,指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。

  2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

  3、負責總經(jīng)理辦公室工作,承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

  4、管理公司重要會議,做好各種會議紀要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。

  5、負責組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

  6、負責行政后勤管理。

人事主管培訓職責 篇9

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負責整個人力資源部門的管理工作;

  2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊,配合其他業(yè)務部門工作。

  3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

  4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

  5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)

人事主管培訓職責 篇10

  1.培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件;

  2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

  3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

  4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓任務;

  5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍,并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理;

  6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

  7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。

人事主管培訓職責 篇11

  1根據(jù)現(xiàn)有的.及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)總公司批準后實施;

  2.做好各崗位的職位,并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

  4.對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

  5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部;

  6.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管培訓職責 篇12

  1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。

  2、 組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  3、 負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

  4、 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  5、 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的.培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

  7、 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

  9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

  10、 完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管培訓職責 篇13

  1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關人力成本數(shù)據(jù),并提供相應報表;

  2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調整等;

  3、協(xié)助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化。

人事主管培訓職責 篇14

  1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2、協(xié)調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用。

  3、全面把控人力資源管理的各項成本,及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管培訓職責 篇15

  1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

  3、負責建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

  7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事主管培訓職責 篇16

  1、負責公司企業(yè)文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

  2、負責公司人力資源的六大模塊工作,負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

  3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;

  4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(xù)(入職,轉正,調動,離職);

  5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

  6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。

人事主管培訓職責 篇17

  1、負責搭建分公司人力體系,制定各類人力政策;

  2、制定并實施各業(yè)務項目的招聘計劃,確保業(yè)務和管理人才供應;

  3、制定并實施員工考核制度,定期人才盤點,優(yōu)勝劣汰;

  4、支持業(yè)務部門,推動業(yè)務快速發(fā)展;

  5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

  6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管培訓職責 篇18

  1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費用預算與控制。

  2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執(zhí)行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結;人員的配置。

  3、培訓與開發(fā):培訓體系的構建;培訓需求的匯總分析;培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

  4、績效管理;績效管理體系的構建;績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。

  6、勞動關系管理:員工入職、離職、調動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛(wèi)生管理。

  7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。

  8、辦公用品的采購、發(fā)放管理;電腦網(wǎng)絡、電話網(wǎng)絡的管理;固定資產(chǎn)管理。

  9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;員工日常行為的管理;

  10、行政人事相關公告、報表、費用的審核;行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

  11、社保、公積金的申報;行政、人事相關證件的年審辦理。

  12、本部門會議、公司會議的組織召開,會議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動的組織;公司企業(yè)文化建設工作的'開展。

  13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉。

  14、與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。

  15、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

  16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導。

  17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管培訓職責 篇19

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

  3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

  9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

  10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心強。

  事主管崗位職責3

  1.負責日常的人力資源方面管理工作。

  2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

  3.負責公司的宣傳工作。

  4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管培訓職責 篇20

  1.負責日常的人力資源方面管理工作。

  2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

  3.負責公司的宣傳工作。

  4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管培訓職責 篇21

  1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

  2、負責全公司的考勤、工資核算。

  3、社保的增減辦理等相關工作。

  4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

  行政人事主管工作職責和工作內容

人事主管培訓職責 篇22

  職責描述

  1)負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。

 。2)負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

  (3)負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護,對崗位職責職位要求效果進行總結。

  (4)負責公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調整建議。

  (5)負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作,社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

  (6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

  (7)負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

  (8)負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

  (9)負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績效考核結果進行評估總結。

  (10)負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

  (11)負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

  (12)負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

人事主管培訓職責 篇23

  1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓,為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

  8、加強防損指導,保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

  10、協(xié)調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調,及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

人事主管培訓職責 篇24

  1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制,熟練應用激勵技術理論,不斷提升全員的工作能力和工作績效;

  2、強化薪酬與績效管理,培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

  3、定期提交相關激勵方案,供董事會決策時參考;

  4.負責總部人員招聘工作的推進、執(zhí)行、結果分析和有效跟進;

  5.擬定招聘方案,分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道,制定招聘預算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  6.協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性,提供必要的人力資源意見及建議;

  7.完成總部員工關系管理,掌握員工動態(tài)及需求,協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續(xù),更透徹的理解內部流程,解答員工咨詢;

  8.負責各部門各崗位職能梳理,完成崗位說明書并定期進行績效考核,協(xié)助部門開展內部培訓及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化人員結構。

  9.負責公司總部員工的考勤管理,維護和更新員工數(shù)據(jù),如各類員工異動數(shù)據(jù);

  10.完成上級領導交與的其他任務。

人事主管培訓職責 篇25

  第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

  第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

  第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

  第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

人事主管培訓職責 篇26

  1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

  2、分析公司培訓需求,組織制定各類培訓計劃并具體實施。

  3、負責組織公司新員工入職培訓,業(yè)務培訓,研討班等活動,并進行考核。

  4、負責合理安排協(xié)調培訓資源,合理分工,并檢查學習質量,實施培訓效果的考核評估。

人事主管培訓職責 篇27

  1.負責業(yè)務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

  2.支持產(chǎn)品技術運營業(yè)務團隊,深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

  3.針對業(yè)務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

  4.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

  5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事主管培訓職責 篇28

  1、負責公司日常人事管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

  3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負責員工關系管理,員工入職、離職、考勤,績效管理等;

  5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

  6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管培訓職責 篇29

  1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常管理;

  3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程,不斷完善績效管理方案編制崗位說明書,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;

  5.其他領導交辦的項目或工作。

人事主管培訓職責 篇30

  1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

  2.日常社保住公積金處理。

  3.實用期跟進、轉正面談、手續(xù)辦理。

  4.人事檔案管理,宿舍的管理。

  5.負責員工勞動關系的管理,勞動合的簽訂。

  6.日常人事行政管理工作。

人事主管培訓職責 篇31

  1、負責公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

  2、負責員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

  3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

  4、公司車輛管理:公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

  5、公司業(yè)務招待審核:負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務招待申請核對。

  6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管,負責VI印刷品采購。

  7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

  8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

  9、負責公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

  10、負責工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

  11、負責會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。

  12、負責員工活動組織。

  13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

  14、負責部分外聯(lián)工作。

  15、負責行政費用預算。

  16、負責績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。

  17、協(xié)助部分招聘工作。

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