經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)（通用30篇）

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇2

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報(bào)批手續(xù).

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù).

　　(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇4

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;?

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價(jià)意見;

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時(shí)間，完成錄用通知。?

　　6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、制定公司外包項(xiàng)目招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

　　2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項(xiàng)目發(fā)展的人力需求;

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度;

　　2、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度及月度招聘培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算表，并進(jìn)行組織及監(jiān)督實(shí)施;

　　3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓及維護(hù)，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估，并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件;

　　6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

　　8、設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買領(lǐng)用;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇10

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;

　　2. 負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報(bào)表等;

　　3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4. 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　5. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動(dòng)的宣傳報(bào)名與實(shí)施，做好人才儲(chǔ)備管理工作;

　　6. 協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇11

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，;

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

　　5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;

　　6、人事的其他相關(guān)工作

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇13

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。

　　2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。

　　3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績效的提升。

　　4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動(dòng);

　　2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理;

　　3. 熟悉社保公積金辦事流程

　　4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

　　5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

　　6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公示;

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過程實(shí)施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè))，協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算，對各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

　　5、及時(shí)處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇16

　　(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　(2)負(fù)責(zé)行政預(yù)算費(fèi)用編制及管控;

　　(3)負(fù)責(zé)行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;

　　(4)負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計(jì)劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對外關(guān)系維護(hù)及商務(wù)接待;

　　(6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇17

　　1. 統(tǒng)籌管理分部財(cái)務(wù)、行政、人事工作;

　　2. 財(cái)務(wù)方面熟悉國家財(cái)經(jīng)法律，法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和上繳，維護(hù)好銀行，財(cái)稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系;

　　3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;

　　4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

　　5. 分部各項(xiàng)制度的制定與完善并執(zhí)行。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動(dòng)合同;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動(dòng)信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù);

　　6、根據(jù)人員異動(dòng)情況，調(diào)整績效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、落實(shí);

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策，及時(shí)提出調(diào)整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇19

　　1、 全面負(fù)責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負(fù)責(zé)公司員工考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項(xiàng)目的采購、出入庫、盤點(diǎn)、監(jiān)督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)

　　6、公司員工活動(dòng)等的策劃舉辦

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃，做好行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

　　2、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務(wù)的申報(bào)、年審等工作;

　　4、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、組織和策劃公司活動(dòng)及員工福利，如策劃與組織年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、體育活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日福利等;

　　5、完成公司內(nèi)部招聘任務(wù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評估制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī)�；�人才引進(jìn);

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng);

　　4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

　　2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問題反饋;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開展;

　　4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標(biāo)的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇24

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立行之有效的績效考評體系和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

　　9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動(dòng)各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率;

　　3、維護(hù)和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測等建設(shè)工作，從業(yè)務(wù)的角度對人員的管理給出建議;

　　4、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)人員的搭建與管理。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇26

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

　　7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價(jià)值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘，進(jìn)行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門的培訓(xùn)計(jì)劃;

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。

　　2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

　　10、各項(xiàng)目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇29

　　1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時(shí)效內(nèi)完成招聘;

　　2、根據(jù)各部門對人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對各部門實(shí)施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

　　4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動(dòng)，含簡歷篩選，主動(dòng)搜索簡歷，主動(dòng)電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

　　5、協(xié)助文化落地委員會(huì)宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　7、主動(dòng)與各部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇30

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;

　　3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;