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經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責

發(fā)布時間:2024-10-14

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(通用31篇)

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇1

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負責部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇2

  (1) 在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

  (2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.

  (3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

  (4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

  (5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

  (6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

  (7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇3

  第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

  第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

  第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

  第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇4

  1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

  6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

  8. 負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇5

  1、熟悉人力資源各個模塊,各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項;

  3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度,落實執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,負責安全、環(huán)保工作,完善相關(guān)臺賬要求,達到政府檢查要求;

  5、考勤、薪酬計算,總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實;

  6、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇6

  1、負責事業(yè)群的人才引進,善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

  2、負責建立同行業(yè)人脈圈,加強市場信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;

  3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;

  4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;

  5、完善并優(yōu)化公司的培訓體系,從立項到執(zhí)行,全程跟進;

  6、負責組織日常培訓,評估培訓效果,優(yōu)化培訓流程;

  7、協(xié)助領(lǐng)導對外溝通評估培訓合作方。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇7

  1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān),擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

  2、負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析,包括:人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

  3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

  4、負責公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作,并執(zhí)行到位;

  5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理,版本的更新、印刷和執(zhí)行,保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;

  3、負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

  4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;

  5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程,向員工培訓和宣傳人事管理制度;

  6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷 ,不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

  7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉,和組織各層級績效考核;

  8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇8

  1、負責公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;

  2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實執(zhí)行;

  3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

  4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,對過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱,并組織實施;

  6、組織編制完善公司各項管理制度,并貫徹執(zhí)行;

  7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負責公司的企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇9

  1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

  2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃,指導各部門進行在崗培訓工作;

  3.負責各部門人員及校區(qū)人員的日?记诠芾砉ぷ;

  4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

  5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請與辦理;

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇10

  1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃,執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

  2、開發(fā)拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內(nèi)容,積累培訓經(jīng)驗和資料;

  3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

  4、培訓課程的指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況;

  5、負責培訓員工考核與驗收工作,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

  6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,日?己、五險一金、員工關(guān)系的處理;

  7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

  8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓體系,負責公司新員工的培訓,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

  9、協(xié)助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

  10、OD建設(shè)、分析、評估及應用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓工作流程,課程的開發(fā)、設(shè)計及實施;

  11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉績效管理流程和評價方法;

  12、人力資源相關(guān)的其它工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇11

  1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;

  2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

  3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;

  4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇12

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  6、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇13

  1、根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預算。

  2、負責公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預算管控。

  3、負責公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

  4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

  5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報,正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

  6、負責公司培訓政策,確定員工培訓需求,制定培訓計劃;

  7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,推進企業(yè)文化建設(shè);

  8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;

  9、負責員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動員工工作積極性;

  10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

  11、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

  13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽申報審核工作;

  14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導及審核工作;

  15、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議,提高綜合管理水平;

  2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;

  3、對于關(guān)鍵崗位,協(xié)助開拓招聘渠道,挖掘合適人才,參與簡歷篩選與面試環(huán)節(jié),確保及時滿足部門招聘需求;

  5、制定和完善公司的績效管理制度,組織實施績效考核,持續(xù)改進績效管理體系;

  6、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

  7、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇15

  (1)協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  (2)負責行政預算費用編制及管控;

  (3)負責行政后勤管理,確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;

  (4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作,根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

  (5)協(xié)助公司領(lǐng)導對外關(guān)系維護及商務(wù)接待;

  (6)協(xié)助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

  (7)協(xié)助配合其他部門完成相應工作,完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇16

  主要職責

  1、配合上級領(lǐng)導完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

  2、負責績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。

  3、員工各項社保繳納的審核;考勤情況的監(jiān)督及核查;檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

  4、結(jié)合公司的薪酬管理體系,負責工資表的編制。

  5、搭建員工與公司的交流平臺,加強對員工生活與工作上的關(guān)心,不定時的對員工進行相應的面談。

  6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展,進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

  7、熟悉本市勞動法規(guī);向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;熟悉公司各項規(guī)章制度。

  8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項,并在過程中進行階段性反饋。

  任職資格

  素質(zhì)要求

  1、年齡25-35歲,?埔陨蠈W歷,三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;自律性強;有親和力和團隊領(lǐng)導能力,責任心和事業(yè)心強。

  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

  6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策,具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營知識。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇17

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

  4、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

  5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓工作;

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇18

  1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

  2. 人力資源預算控制,人力成本控制。

  3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃,策劃人才梯隊建設(shè)。

  4. 跟進落實招聘工作,滿足公司人力需求。

  5. 人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

  6. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。

  7. 人力資源專案工作的主導推行。

  8. 勞動關(guān)系管理。

  9. 企業(yè)文化管理及推進。

  10. 其他HR相關(guān)工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇19

  1、負責公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;

  2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

  3、負責績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

  4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

  6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

  7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

  8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

  3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

  4、具有較強的親和力和服務(wù)意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

  此崗位可接受年后入職。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇20

  1.承辦公司財務(wù)的計劃、預算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。

  2.負責建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度。

  3.審核財務(wù)單據(jù),編制會計憑證,整理保管財務(wù)會計檔案。

  4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

  5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

  6.負責公司各項人事管理工作。

  7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇21

  1、負責薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計,并提報相應報表;

  2、負責門店員工招聘工作,確保門店的在編率;

  3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

  4、建立、維護人事檔案,建立和解除勞動合同;

  5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對,并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護;

  6、根據(jù)人員異動情況,調(diào)整績效考核指標,負責績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;

  7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策,及時提出調(diào)整建議與措施;

  8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇22

  1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點,做好人力資源規(guī)劃;

  2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

  3、負責公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;

  4、負責做好績效管理、薪酬設(shè)計;

  5、擬定培訓計劃,履行培訓管理;

  6、負責員工關(guān)系,組織開展人事事務(wù)管理;

  7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇23

  1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求 ;

  2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計 ;

  3、總部員工社保及公積金申報 ;

  4、負責績效考核統(tǒng)計工作 ;

  5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

  6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇24

  1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓制度建設(shè)。

  2、分析公司培訓需求,組織制定各類培訓計劃并具體實施。

  3、負責組織公司新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,研討班等活動,并進行考核。

  4、負責合理安排協(xié)調(diào)培訓資源,合理分工,并檢查學習質(zhì)量,實施培訓效果的考核評估。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇25

  崗位職責

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;

  2、負責組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作;

  6、負責日常法律事務(wù)處理,提供法律支持、咨詢;

  7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)(接收銀行委托案件);

  8、協(xié)助上級做好其它日常工作;

  崗位要求

  1、年齡:35歲-40歲;

  2、有3-5年以上經(jīng)驗;

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇26

  1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標,滿足各部門用人需求;

  2. 建立并完善薪酬制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的各項流程,負責制作每月工資報表,確保員工工資按時、準確的發(fā)放;

  3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告,提供合理的建議;

  4. 領(lǐng)導交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇27

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

  5、 負責公司全面人力資源管理工作;

  6、 負責公司將績效方案的落實。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇28

  1、負責招聘,甄選、面試、推選,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

  2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做,審核或批準各類休假;

  6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇29

  1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負責新進員工試用期的.跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

  3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

  4、負責員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、等相關(guān)政策及流程;

  6、按計劃開展日常招聘工作,維護現(xiàn)有的招聘。

  7、負責薪資核算,個稅申報工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇30

  1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

  2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

  3.負責團隊成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓、技能與績效的提升。

  4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責 篇31

  1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

  2、負責公司人事相關(guān)工作,包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、培訓、績效等;

  3、負責行政相關(guān)公司,包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護、日常報銷的審核辦理,做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務(wù);

  4、負責部門的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

  5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

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