經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)（通用31篇）
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇2
(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作.
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.
(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作.
(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇3
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)各部門(mén)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門(mén),員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇5
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng);
3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;
4、安排行政日常相關(guān)工作，負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺(tái)賬要求，達(dá)到政府檢查要求;
5、考勤、薪酬計(jì)算，總公司安排的各項(xiàng)工作要求的執(zhí)行及落實(shí);
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn)，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;
2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場(chǎng)信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫(kù);
3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;
4、負(fù)責(zé)公司的招聘項(xiàng)目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;
5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系，從立項(xiàng)到執(zhí)行，全程跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)流程;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外溝通評(píng)估培訓(xùn)合作方。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門(mén)大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門(mén)執(zhí)行問(wèn)題反饋;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;
5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評(píng)比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開(kāi)展;
4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ，不定期對(duì)部門(mén)成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級(jí)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的的提煉，和組織各層級(jí)績(jī)效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫(xiě)培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度，并貫徹執(zhí)行;
7、組織開(kāi)展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請(qǐng)與辦理;
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;
2、開(kāi)發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;
6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，日�？己�、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系的處理;
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;
8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;
10、OD建設(shè)、分析、評(píng)估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程，課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及實(shí)施;
11、對(duì)績(jī)效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法;
12、人力資源相關(guān)的其它工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開(kāi)展及預(yù)算管控。
3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。
4、負(fù)責(zé)部門(mén)擬定每月工作計(jì)劃和工作總結(jié)上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上下級(jí)信息并及時(shí)跟蹤、匯報(bào)，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門(mén)間關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
8、負(fù)責(zé)公司微信平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;
9、負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;
10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
12、完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報(bào)審核工作;
14、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)員工每周(月)工作計(jì)劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議，提高綜合管理水平;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實(shí)施;
3、對(duì)于關(guān)鍵崗位，協(xié)助開(kāi)拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡(jiǎn)歷篩選與面試環(huán)節(jié)，確保及時(shí)滿足部門(mén)招聘需求;
5、制定和完善公司的績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;
7、 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇15
(1)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
(2)負(fù)責(zé)行政預(yù)算費(fèi)用編制及管控;
(3)負(fù)責(zé)行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;
(4)負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計(jì)劃組織各類(lèi)安全檢查、行政檢查工作;
(5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外關(guān)系維護(hù)及商務(wù)接待;
(6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作;
(7)協(xié)助配合其他部門(mén)完成相應(yīng)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇16
主要職責(zé)
1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢(xún)；熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。
任職資格
素質(zhì)要求
1、年齡25-35歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理的員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫(xiě)作能力等崗位職業(yè)技能。
6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)知識(shí)。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇18
1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
2. 人力資源預(yù)算控制，人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. 跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求。
5. 人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。
6. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎(jiǎng)審核。
7. 人力資源專(zhuān)案工作的主導(dǎo)推行。
8. 勞動(dòng)關(guān)系管理。
9. 企業(yè)文化管理及推進(jìn)。
10. 其他HR相關(guān)工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;
3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇20
1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。
2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。
3.審核財(cái)務(wù)單據(jù)，編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。
4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。
5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)門(mén)店員工招聘工作，確保門(mén)店的在編率;
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動(dòng)合同;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動(dòng)信息的核對(duì)，并對(duì)E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù);
6、根據(jù)人員異動(dòng)情況，調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、落實(shí);
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策，及時(shí)提出調(diào)整建議與措施;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇22
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規(guī)劃;
2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負(fù)責(zé)做好績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì);
5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，履行培訓(xùn)管理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;
7、配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇23
1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總部人員招聘，滿足用人部門(mén)招聘需求 ;
2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;
3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;
5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;
6、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。
2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。
4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇25
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類(lèi)法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同管理、法律意識(shí)宣傳等法務(wù)管理工作；
6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢(xún)；
7、運(yùn)用法律常識(shí)協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級(jí)做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經(jīng)驗(yàn)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇26
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門(mén)用人需求;
2. 建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程，負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表，確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放;
3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇27
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
5、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;
6、 負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇29
1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開(kāi)展;
4、負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程;
6、按計(jì)劃開(kāi)展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘。
7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇30
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。
2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。
4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇31
1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;
2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職、晉升、培訓(xùn)、績(jī)效等;
3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動(dòng)、考勤管理、日常用品采購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)、日常報(bào)銷(xiāo)的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)接工作和處理日常行政事務(wù);
4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門(mén)及上級(jí)之間的溝通工作。