經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)(精選30篇)
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇1
第一、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。
第四、負責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。
第五、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇2
(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.
(2) 負責(zé)按用人標(biāo)準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).
(5) 具體負責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).
(6) 負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.
(7) 負責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇3
1. 負責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇4
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇5
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。
7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責(zé)處理各種員工投訴。
12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇6
1.負責(zé)百貨商場人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。
2.負責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
3.制訂人力資源部工作計劃,檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平。
4.負責(zé)人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
5.負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責(zé)組織公司績效考核工作,收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
7.負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。
8.負責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。
9.根據(jù)公司授權(quán),以黨政名義組織召開各種會議,制訂各項活動計劃,并組織實施。
10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題,有針對性地做好思想宣傳工作,最大限度地調(diào)動職工積極性。
11.負責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案,勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核,獎懲方案的制訂,經(jīng)批準后予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。
13.負責(zé)公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并及時反饋執(zhí)行情況。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇7
1、負責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負責(zé)完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇8
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;
2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作,包括員工管理;
3、員工團建及平臺活動的組織落地;
4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇10
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,員工入離職辦理;
3、負責(zé)招聘渠道的維護與評估;
4、負責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工團建培訓(xùn)等活動
6、整理各部門晉升標(biāo)準,配合各部門主管進行績效考核工作。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇11
1、建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,并保證招聘質(zhì)量,完成招聘指標(biāo),及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,定期統(tǒng)計分析招聘效果,制定改進措施并實施改進計劃;
3、熟悉地方法律法規(guī),有人力資源各模塊實操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;
4、負責(zé)建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
5、 完成上級交辦的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇12
1、根據(jù)招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準
3、根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)等集團層面各類培訓(xùn)活動,跟進效果分析評估。4、負責(zé)公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作
5、負責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作
6、組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作
7、認真執(zhí)行公司年度計劃,不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)團隊按年度計劃執(zhí)行標(biāo)準。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇13
1、負責(zé)公司新進人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤,勞動合同的簽訂,人事資料的保管存檔;
3、負責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇14
1、負責(zé)日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);
3、負責(zé)會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理
4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn),配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;
5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇15
1、負責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;
2、負責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;
3、負責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責(zé)處理公司行政日常事務(wù),固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);
6、負責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;
7、負責(zé)公司流程架構(gòu)管理。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇16
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān),擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;
2、負責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析,包括:人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作,并執(zhí)行到位;
5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理,版本的更新、印刷和執(zhí)行,保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;
3、負責(zé)協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;
4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;
5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項程序操作的課程,向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ,不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標(biāo)的的提煉,和組織各層級績效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇17
1、建立任職資格體系,設(shè)計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案,推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;
2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系,組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍,建立企業(yè)課程庫,以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點,推動整個培訓(xùn)計劃制定和落實;
4、參與公司績效管理體系建立和運行,對業(yè)務(wù)經(jīng)理績效工具的使用輔導(dǎo),協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作,
5、組織完成人事部其它工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇18
1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。
2.負責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度。
3.審核財務(wù)單據(jù),編制會計憑證,整理保管財務(wù)會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。
5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險準備金等工作。
6.負責(zé)公司各項人事管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇19
1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;
4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助,開展暑期實習(xí)生招聘工作;
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇20
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源政策,支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇21
1. 負責(zé)公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施,及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇22
1、負責(zé)公司的日?记诠芾、薪資核算,以及社保及公積金的繳納和申報,協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;
3、負責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè),積極融入業(yè)務(wù)團隊,協(xié)助組織各類團建活動;
5、協(xié)助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等);
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃,使其更具操作性和競爭力;
6、負責(zé)勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;
7、負責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;
8、負責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系,及時為公司提供人才;
9、負責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;
10、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行;
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇24
1、負責(zé)事業(yè)群的人才引進,善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;
2、負責(zé)建立同行業(yè)人脈圈,加強市場信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;
3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;
4、負責(zé)公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;
5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系,從立項到執(zhí)行,全程跟進;
6、負責(zé)組織日常培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)流程;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外溝通評估培訓(xùn)合作方。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇25
1、協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準,經(jīng)批準后組織實施。二、績效管理
協(xié)助部門負責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性,每月進行分析匯總后提出改進建議。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司項目進展情況及公司需求,完成公司招聘任務(wù),包括高級管理或?qū)I(yè)人才的招聘;
2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況,搭建切實有效的公司企業(yè)文化體系;
3、建立公司人才庫體系,確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感,通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達成公司人才的留任目標(biāo);
4、建立健全公司負責(zé)人晉升及降級體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇27
1、 全面負責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作,制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責(zé)公司員工考勤管理;
3、負責(zé)人事招聘,新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、負責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;
5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)
6、公司員工活動等的策劃舉辦
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇28
人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)培訓(xùn)效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇29
1、負責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。
2、負責(zé)員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。
3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理:公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。
6、負責(zé)辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管,負責(zé)VI印刷品采購。
7、負責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。
8、負責(zé)公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。
10、負責(zé)工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。
11、負責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責(zé)員工活動組織。
13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責(zé)部分外聯(lián)工作。
15、負責(zé)行政費用預(yù)算。
16、負責(zé)績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。
17、協(xié)助部分招聘工作。
經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇30
1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項目工作的分配和安排
2、準確傳達項目狀態(tài)信息,分析、整理項目存在的問題;
3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;
4、薪資費用核對、對賬單制作、發(fā)票申請、工資支出申請;