最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)(精選30篇)

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-03-02

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)(精選30篇)

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇1

  第一、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

  第三、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

  第四、負責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

  第五、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇2

  (1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

  (2) 負責(zé)按用人標(biāo)準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.

  (3) 負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

  (4) 具體負責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

  (5) 具體負責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

  (6) 負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

  (7) 負責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇3

  1. 負責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2. 負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4. 負責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

  6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8. 負責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇4

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇5

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

  6、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

  7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

  10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負責(zé)處理各種員工投訴。

  12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

  14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

  15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

  16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇6

  1.負責(zé)百貨商場人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。

  2.負責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

  3.制訂人力資源部工作計劃,檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

  4.負責(zé)人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

  5.負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

  6.負責(zé)組織公司績效考核工作,收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

  7.負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

  8.負責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

  9.根據(jù)公司授權(quán),以黨政名義組織召開各種會議,制訂各項活動計劃,并組織實施。

  10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題,有針對性地做好思想宣傳工作,最大限度地調(diào)動職工積極性。

  11.負責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案,勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核,獎懲方案的制訂,經(jīng)批準后予以貫徹實施。

  12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

  13.負責(zé)公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。

  14.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并及時反饋執(zhí)行情況。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇7

  1、負責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

  2、負責(zé)完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

  3、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇8

  1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

  2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作,包括員工管理;

  3、員工團建及平臺活動的組織落地;

  4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對接工作;

  5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

  4、負責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,員工入離職辦理;

  3、負責(zé)招聘渠道的維護與評估;

  4、負責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工團建培訓(xùn)等活動

  6、整理各部門晉升標(biāo)準,配合各部門主管進行績效考核工作。

  7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇11

  1、建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,并保證招聘質(zhì)量,完成招聘指標(biāo),及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

  2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,定期統(tǒng)計分析招聘效果,制定改進措施并實施改進計劃;

  3、熟悉地方法律法規(guī),有人力資源各模塊實操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

  4、負責(zé)建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

  5、 完成上級交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

  2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準

  3、根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)等集團層面各類培訓(xùn)活動,跟進效果分析評估。4、負責(zé)公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作

  5、負責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作

  6、組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作

  7、認真執(zhí)行公司年度計劃,不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)團隊按年度計劃執(zhí)行標(biāo)準。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇13

  1、負責(zé)公司新進人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);

  2、核算考勤,勞動合同的簽訂,人事資料的保管存檔;

  3、負責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇14

  1、負責(zé)日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;

  2、負責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

  3、負責(zé)會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

  4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn),配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

  5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇15

  1、負責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;

  2、負責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

  3、負責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負責(zé)處理公司行政日常事務(wù),固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);

  6、負責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;

  7、負責(zé)公司流程架構(gòu)管理。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān),擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

  2、負責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析,包括:人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

  3、負責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

  4、負責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作,并執(zhí)行到位;

  5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理,版本的更新、印刷和執(zhí)行,保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;

  3、負責(zé)協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

  4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;

  5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項程序操作的課程,向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;

  6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ,不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

  7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標(biāo)的的提煉,和組織各層級績效考核;

  8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇17

  1、建立任職資格體系,設(shè)計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案,推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;

  2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

  3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系,組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍,建立企業(yè)課程庫,以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點,推動整個培訓(xùn)計劃制定和落實;

  4、參與公司績效管理體系建立和運行,對業(yè)務(wù)經(jīng)理績效工具的使用輔導(dǎo),協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作,

  5、組織完成人事部其它工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇18

  1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。

  2.負責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度。

  3.審核財務(wù)單據(jù),編制會計憑證,整理保管財務(wù)會計檔案。

  4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

  5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險準備金等工作。

  6.負責(zé)公司各項人事管理工作。

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇19

  1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;

  2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

  3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

  4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

  5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助,開展暑期實習(xí)生招聘工作;

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源政策,支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇21

  1. 負責(zé)公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;

  2. 負責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

  3. 負責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

  4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5. 負責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施,及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;

  6. 其他上級安排的工作;

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇22

  1、負責(zé)公司的日?记诠芾、薪資核算,以及社保及公積金的繳納和申報,協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

  2、配合組織員工績效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;

  3、負責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

  4、參與公司企業(yè)文化建設(shè),積極融入業(yè)務(wù)團隊,協(xié)助組織各類團建活動;

  5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

  6、完成上級安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等);

  3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃,使其更具操作性和競爭力;

  6、負責(zé)勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

  7、負責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

  8、負責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系,及時為公司提供人才;

  9、負責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

  10、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行;

  11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇24

  1、負責(zé)事業(yè)群的人才引進,善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

  2、負責(zé)建立同行業(yè)人脈圈,加強市場信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;

  3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;

  4、負責(zé)公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;

  5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系,從立項到執(zhí)行,全程跟進;

  6、負責(zé)組織日常培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)流程;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外溝通評估培訓(xùn)合作方。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇25

  1、協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準,經(jīng)批準后組織實施。二、績效管理

  協(xié)助部門負責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性,每月進行分析匯總后提出改進建議。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇26

  1、根據(jù)公司項目進展情況及公司需求,完成公司招聘任務(wù),包括高級管理或?qū)I(yè)人才的招聘;

  2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況,搭建切實有效的公司企業(yè)文化體系;

  3、建立公司人才庫體系,確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感,通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達成公司人才的留任目標(biāo);

  4、建立健全公司負責(zé)人晉升及降級體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇27

  1、 全面負責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作,制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責(zé)公司員工考勤管理;

  3、負責(zé)人事招聘,新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、負責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;

  5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)

  6、公司員工活動等的策劃舉辦

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇28

  人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

  1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;

  3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

  4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)培訓(xùn)效果評估;

  5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇29

  1、負責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

  2、負責(zé)員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

  3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

  4、公司車輛管理:公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

  5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

  6、負責(zé)辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管,負責(zé)VI印刷品采購。

  7、負責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

  8、負責(zé)公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

  9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

  10、負責(zé)工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

  11、負責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。

  12、負責(zé)員工活動組織。

  13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

  14、負責(zé)部分外聯(lián)工作。

  15、負責(zé)行政費用預(yù)算。

  16、負責(zé)績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。

  17、協(xié)助部分招聘工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇30

  1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項目工作的分配和安排

  2、準確傳達項目狀態(tài)信息,分析、整理項目存在的問題;

  3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

  4、薪資費用核對、對賬單制作、發(fā)票申請、工資支出申請;

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)(精選30篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容(精選19篇)

    1、負責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃;3、負責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福...

  • 人事主管的主要職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準3、根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織新員工入職...

  • 人事主管職責(zé)范圍(精選28篇)

    根據(jù)年度招聘計劃,負責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。負責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時繳納員工五險一金。協(xié)助完成新員工錄用流程。...

  • 人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典(通用31篇)

    (一)人事1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度,并督促實施。2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。3.負責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。...

  • 人事主管主要職責(zé)[薦](通用32篇)

    人事工作職責(zé):1、負責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。...

  • 人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的(精選31篇)

    1、 負責(zé)主持公司人力資源部的日常工作;2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;3、 負責(zé)組織實施企業(yè)活動,建立、維護、提煉企業(yè)文化;4、 匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法,審核...

  • 人事主管工作職責(zé)怎么寫(精選3篇)

    負責(zé)子公司人員編制合理、配置分析。負責(zé)子公司招聘渠道開發(fā)和維護。負責(zé)招聘實施和關(guān)鍵人員效果跟進。負責(zé)子公司培訓(xùn)計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。負責(zé)子公司中基層管理培訓(xùn)組織、培訓(xùn)實施和效果改進。...

  • 人事主管工作職責(zé)(精選30篇)

    1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;2.負責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;3. 擬定招聘計劃和程序,完善內(nèi)部招...

  • 企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍(精選31篇)

    1、日常行政事務(wù)處理,辦公環(huán)境的規(guī)范管理;2、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);3、協(xié)助財務(wù)進行相關(guān)報表的統(tǒng)計工作;4、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。...

  • 人事主管崗位職責(zé)匯編(通用31篇)

    有人事部,對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提...

  • 人事主管崗位職責(zé)最新范本(精選31篇)

    1、負責(zé)招聘計劃的實施,以及對新人培訓(xùn)。2、策劃并落實集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動及會議。3、管理公司制度,考勤。4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。5、有很強的責(zé)任心與事業(yè)心,具有管理能力和決策能力。...

  • 人事主管崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;4、負責(zé)編制控股公司的勞動...

  • 人事主管的崗位職責(zé)(精選30篇)

    主要職責(zé)1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。2、負責(zé)績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。...

  • 人事主管工作職責(zé)集合(精選33篇)

    1、負責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。(2)根據(jù)工作計劃,負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。...

  • 房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標(biāo)并貫徹落實;2、協(xié)助營運經(jīng)理制訂、完善公司營運制度及標(biāo)準化的'營運作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;3、負責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運目標(biāo)及市場拓展計劃的制定和實施;...

  • 崗位職責(zé)